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El procedimiento ordinario laboral

El juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición, ya que tiende a declarar el derecho
previa fase de conocimiento; en él se dan preferentemente los procesos de condena y los
meramente declarativos. Se diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen los principios
informativos y su propia normatividad.

Demanda
La demanda es el primero de los actos y hechos procesales que constituyen en conjunto, el proceso
jurídicamente institucionalizado; es el acto inicial o introductorio del proceso y que tiene su origen
en la voluntad humana, encaminada a producir efectos dentro del campo del derecho.

Demanda es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando del tribunal la
protección, la declaración o la constitución de una situación jurídica.

Modalidades
En nuestro código de trabajo encontramos que existen las siguientes clases o modalidades de la
demanda:
1) por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (artículos 333 y 322 del c. De t.);
2) por la pretensión en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensión simples y
demandas con pretensiones acumuladas (art. 330 del c. De t.);
3) por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental (art. 85-
332 del c. De t.).
21.2 requisitos esenciales y secundarios de la demanda
Estos requisitos están contenidos en el artículo 332 del código de trabajo leer.

Medidas cautelares
En el mismo artículo 332 del código de trabajo, se indica que en la demanda pueden solicitarse las
medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida.

Modificación de la demanda
Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus
pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de formular
alguna pretensión, de manera que se hace necesario ampliar o modificar la demanda original.
Sucede también que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero o el de sus
empresas, cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma equivocada el nombre del
ex-patrono o empresa, lo que obliga a que el demandante modifique su demanda.
La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo párrafo del artículo 338 del
código de trabajo leerlo

Rebeldía
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Es una situación procesal producida por la incomparecencia de una de las partes ante la citación
o llamamiento judicial, o ante la negativa de cumplir sus mandamientos o intimaciones..."

Es decir, es una desobediencia, la contravención de un deber, lo que se explica por el hecho de

que el emplazamiento se practica por la autoridad judicial.

Naturaleza de la rebeldía
Para determinar la naturaleza jurídica de la institución de la rebeldía, es indispensable
establecer la esencia de tal figura o sea si deriva o no de una obligación, un deber de
comparecencia a juicio, o bien, si apareja multa o una sanción de tipo especial.
Justificación de incomparecencias

El código de trabajo guatemalteco, además de establecer la institución procesal de la rebeldía,

prevé también situaciones que imposibilitan a las partes su comparecencia a las audiencias
señaladas por los jueces y por lo tanto el derecho para justificar dichas incomparecencias:
"artículo 336. Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptará la
excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes
de la hora señalada para el inicio de la audiencia. Si por los motivos expresados anteriormente
no fuere posible su presentación en la forma indicada, la excusa deberá presentarse y probarse
dentro de las veinticuatro horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia. En caso
se haya aceptado la excusa... Nueva audiencia... En caso persista la causa de la excusa... Designar
un mandatario...".

Excepciones
Excepción es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el órgano jurisdiccional, al
ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la acción intentada en su contra.
La manera más común de clasificar a las excepciones es en: dilatorias, perentorias y mixtas:

Clases de excepciones que caben en el procedimiento ordinario

1. Excepciones dilatorias o procesales: son las defensas que postergan la contestación de la
demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de
la relación procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de estas defensas que
muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus asesores. Son excepciones
sobre el proceso y no sobre el derecho;
2. Excepciones perentorias o sustanciales: son las defensas que atacan el fondo del asunto,
tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que
atacan el derecho y no al proceso. Consisten en la alegación de cuanto medio extintivo de
obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse taxativamente; y,
3. Excepciones mixtas: son las defensas que, funcionando procesalmente como dilatorias,
provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir, que se resuelven
previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil, pero, aunque no atacan el
fondo del asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensión.
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La Contestación De La Demanda
Así como existe el derecho de accionar ante los órganos jurisdiccionales pretendiendo la
declaración, realización, satisfacción o protección de un derecho objetivo; existe el derecho de
oposición o contradicción de análoga naturaleza al de la acción. Entonces la contestación de la
demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una acción solicitando del tribunal su
protección frente a las pretensiones del actor, o bien se allana a ellas.

Modalidades de la contestación de la demanda:

A) modalidades de la contestación de la demanda:

A.1. En cuanto a su forma: oral o escrita, en este último caso la escritura no exime al demandado
de comparecer a la audiencia;
A.2. En cuanto al contenido de la contestación: compensatoria o reconvencional;
A.3. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestación negativa o afirmativa;

El allanamiento en el proceso ordinario:

El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su conformidad
con lo que pide el actor. O más ampliamente, es el reconocimiento o sometimientos del
demandado a las pretensiones contenidas en la demanda. analizar el artículo 340 del código
de trabajo.

Requisitos de la contestación de la demanda

La contestación de la demanda está sujeta a los mismos requisitos señalados para la demanda,
en cuanto a los elementos de contenido y forma, así lo establece el artículo 339 del código de
trabajo, de manera que el demandado deberá consignar en su contestación todos los requisitos
aplicables, contenidos en el artículo 332 ya citado.

Cabe agregar que es fundamental acreditar la representación con que se comparezca a juicio,
por los medios legales establecidos por la ley para cada caso, de conformidad con lo establecido
en el último párrafo del artículo 323 del código de trabajo.

Si la demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia, será el juez quien se

encargue de controlar que en el acto concurran todos los requisitos legales; si la contestación
se hace por escrito, el juez de oficio ordenará que se subsanen los defectos de que adolezca,
rectificaciones que deben realizarse n la propia audiencia para no restarle celeridad al juicio.

Oportunidad para contestar la demanda

Leer artículo 338 del código de trabajo, la contestación de la demanda y la reconvención, en su
caso podrán presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia".

la demanda se debe contestar y así lo aceptará el juzgador, después de que el demandante

manifieste en la audiencia que ya no tiene transformaciones que hacerle a su demanda, oportunidad
en la que se precluye el derecho del actor de ampliar o modificar su demanda.
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La Reconvención
Se define como la acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestación de
la demanda y derivada del mismo objeto del juicio, conexa con él, o conexa con la relación laboral
que unió a las partes del juicio.

Modalidades: al igual que la demanda y su contestación, de conformidad con nuestro código de

trabajo se encuentran las siguientes modalidades de la reconvención:
A) por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita;
B) por la pretensión en ella ejercitada puede ser: reconvención con pretensión simple o
reconvención con pretensiones acumuladas.

Requisitos de la reconvención
339 332, 333 y 334 del código de trabajo,
Oportunidad para reconvenir, para contestar, probar y resolver la reconvención
Esta puede hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al contestar la demanda.

El actor, ahora convertido en demandado, puede allanarse, interponer excepciones o contestar la

reconvención después de notificado de la resolución que le da trámite, en la misma audiencia o bien
pude solicitar al juez que suspenda la audiencia y señale una nueva para que tenga lugar la
contestación de la reconvención.

La prueba de la reconvención y su contestación se reciben junto con las pruebas de la demanda y

su contestación, en la audiencia que para tal efecto señale el juez. La reconvención se resuelve en
la misma sentencia que resuelve la demanda original.

La Conciliación
La conciliación es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la cual, las partes
llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versará el debate, procura el
avenimiento de las partes proponiéndoles una fórmula de arreglo, que puede culminar
eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no contraríe las leyes de trabajo,
ni los principios del mismo.

Clases De Conciliación

La conciliación de acuerdo con el artículo 341 del código de trabajo puede ser: total y parcial

Prueba:
probar es tratar de convencer al juez de la existencia o inexistencia de los datos procesales que han
de servir de fundamento a su decisión.

La primera actitud que el órgano jurisdiccional asume al decidir, es la de verificar las proposiciones
de las partes; esto es, comprobar por los diversos medios de que dispone, la adecuación de lo dicho
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por las partes con la verdad. Tomada en su sentido procesal la prueba es, en consecuencia, un medio
de contralor de las proposiciones que los litigantes formulen en el juicio.

Procedimiento Probatorio En El Juicio Ordinario De Trabajo

El procedimiento probatorio en el proceso laboral (salvo casos de incidencias) está inspirado en
los principios de sencillez y celeridad, por cuanto que únicamente se da en dos fases:

A) el ofrecimiento de la prueba;
B) el diligenciamiento.

El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a rendir
para demostrar las pretensiones; esto lo hace el actor al plantear la demanda; el demandado lo
hace al contestarla; el que reconviene al formular la contrademanda; y, según sea el caso, al
actor de nuevo ofrecerá su prueba para desvirtuar la reconvención, al contestar ésta, o al
contradecir las excepciones del demandado. El ofrecimiento de pruebas para combatir
excepciones y para demostrar tachas, será en el mismo momento o dentro de 24 horas después
de terminada la diligencia. No existe un término de recepción de prueba, ya que el código de
trabajo (344) indica que, si no hubiera avenimiento entre las partes, el juez recibirá
inmediatamente las pruebas ofrecidas. Únicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera
de la república, se señala un término para hacerlo.

Cargo de la prueba y su inversión en el procedimiento ordinario

Si un proceso está informado por el principio inquisitivo, el problema de la carga suele reducirse
considerablemente, porque, aunque haya falta absoluta o insuficiencia de prueba aportada por las
partes, el órgano jurisdiccional tiene el deber de producir oficiosamente los elementos de convicción
pertinentes, al margen de la diligencia o negligencia, y de mucha, poca o nada fortuna que hayan
tenido las partes en la aportación de pruebas.

Del Auto Para Mejor Fallar:

su regulación en el procedimiento ordinario Originalmente el código de trabajo (dto. 330) en el
artículo 357 daba la facultad al juez y a las partes de solicitar un auto para que se ordenara el
diligenciamiento de alguna prueba, antes de emitirse sentencia. Sin embargo, en la actual legislación
(1441) aún subsiste la denominación del auto para mejor fallar, con el cual no se puede aportar
pruebas al proceso, sino solo sirve al juez para aclarar situaciones dudosas " y en ningún caso
deberán servir para aportar prueba a las partes del juicio...".

La Sentencia
La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del órgano jurisdiccional por medio del cual,
este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el
derecho objetivo, poniéndole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo.
Sentencia: leer 358 al 364
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Es el acto procesal del titular o titulares del órgano jurisdiccional por medio del cual, este resuelve
sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo,
poniéndole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo

Clases De Sentencia En El Juicio Ordinario Laboral:

1. Declarativas son aquellas que se producen como efecto de la tramitación de un

juicio de conocimiento, las que declaran un derecho que le es inherente al actor.
2. Condenatorias son aquellas en las cuales a la parte vencida se le condena al
cumplimiento de una prestación u obligación de dar, hacer o no hacer.
3. Sentencias constitutivas: son aquellas que hacen que se constituya, nazca o
desaparezca una institución.
4. Sentencia absolutoria: se denomina a la sentencia que libera al demandado del
cumplimiento de determinadas obligaciones

Es el plazo de prescripción de la sentencia laboral (leer arts. 296 cpcym y 1508 código civil)

El plazo es de cinco años siguientes en que quedo firme y ejecutoriada la sentencia.

La sentencia se dice que quedo firme y ejecutoriada cuando no puede ser impugnada por ningún
recurso ordinario, pero si puede serlo por alguno extraordinario. En el derecho procesal
guatemalteco

Recursos
Recurso de revocatoria

Es la facultad que tiene el juez para revocar, a solicitud de parte, sus propios decretos, es decir es
aquel que tiene por objeto la enmienda de errores de las resoluciones del mismo tribunal que las
dictó o a solicitud de parte.

trámite del recurso de revocatoria (en el cuadro que se encuentra de ultimo)

Recurso de nulidad:

este recurso tiene por objeto corregir las violaciones a la ley en que el juez puede incurrir, ya sea
en un acto judicial o en el trámite del procedimiento, por lo que la ley para proteger los intereses y
derechos de las partes, ha establecido el medio pertinente para revisar lo actuado y de establecerse
la violación a la ley aducida, proceder a revocar el acto o corregir el procedimiento y dictar la
resolución que legalmente procede o a ordenar la diligencia procesal que corresponda.

Contra qué tipo de resoluciones procede la nulidad:

 Contra resoluciones que infrinjan la ley

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 Por vicios del procedimiento.

Trámite del recurso de nulidad (en el cuadro que se encuentra de ultimo)

Recurso de aclaración y ampliación:

A estos recursos se les niega todo carácter impugnativo, porque no se deben a ningún agravio ni
tienen por objeto la nulidad, revocación o modificación de la resolución que la motiva.
Su fundamento estriba en la necesidad de que las resoluciones sean claras y precisas, pero en
ninguna forma atacan el fondo de la sentencia de segunda instancia, su interposición únicamente
compele y autoriza a los jueces a corregir la redacción de sus fallos o a pronunciarse sobre alguno
de los puntos litigiosos que hayan omitido.

El código de trabajo en su artículo 365 establece la procedencia del recurso de aclaración o

ampliación al preceptuar:
«en los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio
los recursos: a de aclaración y ampliación, que debe interponerse dentro de 24 horas de notificado
el fallo.
 La aclaración se pedirá si los términos de la sentencia son oscuros, ambiguos o
contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.
 La ampliación se pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a
juicio.

trámite del recurso de aclaración y del recurso de ampliación (en el cuadro que se encuentra de
ultimo)

Recurso de apelación

Este tiene como finalidad la rectificación de un error o la reparación de una injusticia; la depuración
de determinada resolución judicial, a la que se priva de eficacia jurídica, recogiendo la pretensión
de la parte que la impugna y que trata de conseguir la eliminación y sustitución por otra, la cual es
característica común de todos los recursos, en los que se depuran resultados procesales a través de
la instauración de tramitaciones autónomas e independientes, aunque ligadas con aquellas que
intentan mejorar.

Clasificación:
La apelación genérica. Se da con la apelación de las sentencias en el caso que no ha existido prueba
denegada o rechazada y debidamente protestada en primera instancia. Artículos 368-369 código de
trabajo.
Apelación extraordinaria. Se da con la apelación de las sentencias, en el caso de que si hubiera
existido prueba denegada o rechazada y debidamente protestada en segunda instancia. Si existen
audiencias de recepción de prueba y no existe el día para la vista 368-369
Código de trabajo

Los recursos extraordinarios (acciones) se clasifican en:

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Amparo: Algunos autores sostienen que el amparo no es un medio ordinario de impugnación, la

mayoría sostiene que es un proceso y especialmente nuestra corte de constitucionalidad sostiene
que el amparo tiene atribuido un carácter extraordinario y subsidiario. La ley guatemalteca que
regula el amparo, no le da la denominación de recurso, pero lo que sí es indudable es que se trata
de un medio procesal de control que tiene como función esencial la defensa del orden constitucional
y régimen de legalidad.

Es decir que el amparo es la acción que puede utilizar el particular cuando le ha sido violentados
sus derechos y garantías constitucionales.

Inconstitucionalidad en caso concreto: es una acción que le corresponde al particular cuando

el estado ha fallado en contra de él vulnerado sus derechos y garantías procesales y
constitucionales
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CONTRA QUE NATURALEZ

No. IMPUGNACION MOTIVOS PROCEDIMIENTO EFECTOS PLAZOS
PROCEDEN JURIDICA

1. Interposición

a. En presencia de las partes,

inmediatamente
Nueva resolución
Revocatoria (art. 24hrs x Resuelve
1 Decretos Cualquier motivo revocando la Remedio
365) b. Sin presencia de las partes, en en 3
resolución impugnada
24 horas de notificada la resolución

2. Resuelve, 3 días
1. Actos
1. Interposición
Procesales
2. Procedimientos
a. Ante el mismo órgano
no Apelables
Repetir el Acto o
2 Nulidad (art. 365) Infracción a la ley b. Plazo de 3 días 3diasx24x24 Remedio
Procedimiento
2. Audiencia, 24 horas

3. Resuelve, 24 horas

1. Interposición La Sala podrá

c. Ante el mismo órgano 1. Confirmar

Apelación de la Contra el Auto que

3 Por qué causa agravio d. Plazo de 24 horas de su 24x3 Recurso
Nulidad (art. 365) resuelve la Nulidad 2. Revocar
notificación

2. Se eleva a la Sala 3. Modificar

3. Resuelve, 3 días

1. Interposición, 24 hrs ante el

1. Sentencias Por términos;
mismo órgano
2. Autos que
Aclaración (art. 1. Oscuros 2. Resuelve, 3 días
4 pongan fin al proceso Resolución Aclarando 24x3 Remedio
365 )
2. Ambiguos

3. Contradictorios

1. Interposición, 24 hrs ante el

1. Sentencias
Ampliación (art. Por haber dejado de mismo órgano Resolución
5 24x3 Remedio
365) 2. Autos que resolver algún punto Ampliando
2. Resuelve, 3 días
pongan fin al proceso

1. Interposición, 24 hrs ante el

Rectificación
mismo órgano

Contra el Auto que

Corrección, nuevo
6 aprueba la Error en el Cálculo 24X3 Remedio
Auto
Liquidación
(art. 426) 2. Resolución, 3 días
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1. Interposición, 3 días ante el

1. Sentencias La Sala podrá 3xelevax48x5x10x5
mismo órgano

2. Autos que 2. Calificación (solo cuestiones de

1. Confirmar o
Pongan fin al Proceso forma)

3. Eleva a la Sala 2. Enmendar 3xelevax48x10x10

4. Audiencia al apelante, 48 hrs 3. Revocar x5-10

4. Modificar
5.
Audiencia Total o
Apelación (art.
7 Por causar Agravio Sin Prueba recepción Parcialmente la Recurso
367)
Prueba, 10 Sentencia
días
6.
Diligencias
5. Vista, 5 días p/mejor
fallar, 10
días

7.
6. Diligencias
Sentencia, 5-
p/mejor fallar, 10 días
10 días

7. Sentencia, 5 días
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ESQUEMA

JUICIO ORDINARIO LABORAL

PRESENTACIÓN DE PRIMERA
CALIFICACIÓN RESOLUCIÓN
DEMANDA (335 CT)

 Ante Juez Competente Si no llena requisitos, *Día y hora para que las partes
 Oral/Escrita (art. 333) se debe subsanar comparezcan a juicio oral.
Requisitos (art. 332, 326 (art. 334 CT).
bis CT) *Previene a las partes de
a. Nombres, datos de presentarse con sus respectivos
identificación del medios de prueba.
solicitante
b. Relación de Hechos *Apercibe a las partes de continuar
c. Nombre del Demandado el juicio en rebeldía
d. Enumeración de los
e. Medios de Prueba Causas de rebeldía
*Testigos
a. Por no presentarse a juicio
*Documentos b. Por presentarse, pero sin
*Inspección Ocular documentos de identificación
*Expertaje c. Por presentarse tarde
f. Peticiones Efectos de la rebeldía:
g. Lugar y fecha
h. Firma del demandante o i. Continua el proceso sin más
impresión dactilar citarle ni oírle
j. Embargo de Bienes
k. Se declara confeso, si se ofreció
la confesión judicial
*El juez manda la Exhibición de
*Verificar la presencia de las partes Documentos señalados (art. 353
Excusa (art. 336 CT) CT)
*Cita al demandado bajo
Las partes solo podrán excusarse 1 vez por apercibimiento de ser Declarado
enfermedad, y que sea presentada antes de
la hora señalada o dentro de las 24 horas
Confeso (art. 354 CT)
siguientes

*Ratificación o Ampliación de la Demanda

(art. 338 CT)
Si el actor ampliare su demanda, se
suspenderá la audiencia, a menos que el
demandado manifieste expresamente su
PRIMERA
deseo de contestarla inmediatamente. AUDIENCIA
*Actitudes del demandado NOTIFICACIÓN
 Interposición de excepciones dilatorias (art. Personalmente a
342 CT y 116 CPCyM)
las dos partes
 Allanamiento (art. 340 CT)
 Contestación en sentido negativo e (art. 328 “a” CT).
interposición de excepciones perentorias.
(art. 342 CT)
 Reconvención (art. 340 CT)

*Conciliación (art. 340)

*Recepción de los medios de prueba (art.

344 CT)
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SEGUNDA
AUDIENCIA
*Eventual
(346 CT)
En un plazo no
mayor de 15 días
siguientes a la
primera
audiencia.
Solamente para
diligenciar
prueba

TERCERA
AUDIENCIA
DILIGENCIAS *Eventual
PARA MEJOR (346 CT)
PROVEER
*Eventual Extraordinariamente
(357 CT) y dentro del término
de 8 días siguientes
De oficio o a a la segunda
instancia de parte, audiencia.
dentro del término Solamente para
que no exceda de 10 diligenciar prueba
día

SENTENCIA
Dentro de un término
(358, 359 CT)
no menor de 5 días
ni mayor de 10 días

*Sentencia Ficta;

Si el demandado es declarado en rebeldía, el juez sin más trámite dictara sentencia dentro de las 48 horas siguientes de
celebrada la audiencia respectiva