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ORGANIGRAMA
Una de las 10 primeras
instituciones del sistema
financiero del país. Con
reconocida historia y sólida
tradición como depositarios
de fondos y activos de miles
de personas y proveedores
de recursos y créditos en los
segmentos corporativos y
empresariales
3. Búsqueda de rentabilidad
EL DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA
(33 personas).
Responsabilidad del departamento de Logística
1 jefe – Autorizado a:
$5000 :
$50000 : Jefatura del departamento de logística
$100000 : Gerencia administrativa
> $100000: Gerencia central de administración
2 compradores
1 asistente de compras
1 asistente de administrativo
SITUACIÓN PARTICULAR
El año pasado, estadísticamente y luego de una inspección a cada una de los centros de
costos, se encontraron muchas desviaciones al patrón de consumo, el cual arrojo el
cuadro siguiente (en soles).
c. El costo del espacio físico no genera un costo adicional ya que en el 100% de los casos
el espacio ya existe y tiene otros usos alternativos.
d. El costo de ruptura de stocks está dado por la oportunidad de negocio que se deja de
atender. Son casos que se presentan en forma muy fragmentada y en multiplicidad de
puntos de contacto con clientes, que más tienes efectos a largo plazo en la percepción
que se lleva la mala o deficiente atención recibida. Su impacto es difícil de cuantificar
por producto, pero es una preocupación constante de cada jefe encargado.
f.- Al hacer cálculos, la frecuencia de compra peina un abanico extenso siendo la más alta la de 9 veces al
año. Estos valores tienden a bajar dramáticamente en los materiales de menor valor hasta el punto de
justificar solo una compra al año.
g.- Analizando todo los anteriormente expuesto se tiene un modelo de reposición de inventarios de
cantidades variables y tiempos fijos para 360 usuarios, con un sistema de distribución física trimestral en
fechas predeterminadas.
h.- El primer problema que se enfrenta es que al calcular las cantidades optimas por familia principalmente
las clasificadas como A y B, por cada centro de costos, nos determina cantidades de reposición y número de
pedidos anuales muy variables, lo que implicaría modificar radicalmente el sistema de distribución actual
que se tiene implementado.
i.- La complejidad logística de distribución que se genera de romper los bloques de distribución sería
demasiado grande; los puntos de contacto en las oficinas se incrementarían, el malestar de los encargados
también por las veces que tendrían que controlar ingresos y tomas de inventarios, siendo esta una labor
secundaria.
j.- Otro factor limitante visto por el otro extremo es que se hace complicado reducir es el número de
pedidos anuales de 4 meses al año a por ejemplo 1, ya que los espacios disponibles en los economatos de
cada uno de los 360 centros de costos está prácticamente al tope bajo el sistema actual y requeriría de una
inversión en infraestructura que difícilmente justificaría el ahorro que se podría generar.
TRABAJO POR HACER
1. Que propuesta haría usted, para reducir los niveles de sobre-stock y devoluciones
generados en los centros de costos del banco?
TRABAJO POR HACER
Se debe asignar una política de inventario, según la frecuencia de consumo de los ítems.
Con la finalidad de asegurar inventario para los ítems que representan consumos regulares
y altos (clasificación tipo A y B) y trabajar “a pedido”, los items con clasificación tipo C.
Tomando los valores, se procederá a evaluar la política actual, de mantener todos los
ítems en stock, con cobertura de 3 meses, con respecto a la política propuesta.
TRABAJO POR HACER
2. - Que otro tipo de mejoras logísticas considera que podrían aplicarse para complementar
el objetivo de eliminar gastos innecesarios?
Cambiar la política con respecto a los proveedores, adicional como se puede observar, la
participación de los ítems con rotación alta y regular, representan el 93.84% del monto
total del presupuesto, confirmando la importancia de estos ítems para la continuidad de
las operaciones en el Banco “La solución”.
TRABAJO POR HACER