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gestion de talento humano

Codigo: 1gth-fr-003
evaluacion de la inducción por parte del fecha: 09-10-2019
trabajador y/o contratista version: 1

AREA_____________ FECHA DE INICIO_____________ TERMINO INDEFINIDO CONTRATISTA

El presente formato tiene como objetivo, recopilar información que permita evaluar el programa de inducción aplicado a los
trabajadores que son contratistas, promovidos o contratista,

INSTRUCCIONES

1. Lea el cuestionario detenidamente, es importante que responda con sinceridad, con el fin de obtener informacion que
sirva para el mejormiento del programa.

2. La evaluación comprende 15 items, No deje items sin responder, Marque con una (x) la respuesta que usted considere
según la escala así:
4: Totalm ente de acuerdo 3: De acuerdo 2: Desacuerdo 1: Totalm ente en desacuerdo
3. La lista de chequeo consta de 5 items, Marque con una (x) la respuesta de usted considere SO o NO para cada
pregunta.

INDUCCIÓN GENERAL ORGANIZACIONAL 1 2 3 4

1. La información e instrucciones sumistrada sobre la institución, historia, objetivos, estructuras
organizacional, politicas, valores, entre otras, fue clara y comprensible.
2. Identificó lass competencias genéricas de la empresa.

3. La información sumistrada le da una visión general de la empresa.

4. El tiempo utilizado en la inducción fe suficiente y pertinente para el desaempeño de sus funciones.

5. Los facilicitadores que realizaron la inducción demostrando dominoo del tema.

INDUCCIÓN FRENTE AL AREA 1 2 3 4

1. La información recibida le da una visión general de la misionalidad del área.
2. Los funcionarios encargados de la socialización durante su proceso de inducción le permitió atender sus inquietudes y responder a sus necesidades.
3. El programa de inducción sumistrado le ha permitido lograr un mejor nivel de adaptación al área.
4. Las actividades programadas mediante la inducción le han permitido sentir un adecuado
recibimiento por parte del área donde va laborar.
5. Durante su programa de inducción se le sumistro información necesaria para tener claridad en la
misionalidad de las funciones de su cargo.
LISTA DE CHEQUEO (MARQUE CON UNA (x) LA RESPUESTA QUE CONSIDERE VALIDA
PARA CADA CASO)
SI NO
1. Recibió material impreso o virtual sobre la imagen comrporativa institucional.
2. Se le dio a conocer la estructura organizacional de la empresa y el área donde va a laborar.
3. se dio a conocer el conducto regular de la empresa.
4. Se realizaron avtividades de reconocimiento de las firentes depedenciass de la empresa.
5. Se le dio a conocer el régimen interno y el sistema de estímulos e incentivos de la empresa.

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Coordinador de Talento Humano Firma del Funcionario