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2002-
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
20312
Trabajo Nota:
académico Docente:
LIC. CÉSAR NAVARRO RETUERTO
Fecha de publicación en
campus virtual DUED
LEARN:
Hasta el Domingo 23
de Julio 2017
(Hora peruana)
Recomendaciones:
1. Recuerde verificar la
correcta publicación de
su Trabajo Académico
en el Campus Virtual
antes de confirmar al
sistema el envío
definitivo al Docente.
Revisar la
previsualización de su
trabajo para asegurar
archivo correcto.
2. Las fechas de publicación de trabajos académicos a través del campus virtual DUED LEARN están definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma académico 2017-I por lo que no se aceptarán
trabajos extemporáneos.
3. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirán para su
autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser consideradas como trabajos
académicos obligatorios.
5. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la pregunta Nº 2 y para el examen final
debe haber desarrollado el trabajo completo.
Preguntas:
Estructura de la monografía:
- Portada (datos de la Universidad, Tutor y alumno).
- Dedicatoria
- Índice
- Introducción
- Contenido o cuerpo
- Conclusiones
- Referencias Bibliográficas
- Anexos
4. Reconocimiento personal
Pregunta n°2(3Ptos)
Objetivos:
Conoce, analiza y aplica a un caso práctico los conocimientos sobre análisis de
puesto, evaluación de puesto, seguridad, higiene y salud ocupacional.
Misión especifica
Participar en las actividades contables, financieras, presupuestarias y de
control, según el área asignada y de acuerdo a las políticas establecidas y
lineamientos estratégicos, dando cumplimiento a los objetivos del
Departamento, según corresponda.
Tareas especificas:
Gestionar y analizar cuentas contables, propiciando la generación de informes
de gestión del área de su desempeño, lo anterior con el fin de relevar, analizar,
sistematizar y presentar la información de carácter financiera.
Colaborar con la Jefatura Superior, en el cumplimiento de sus objetivos en
materia presupuestaria, financiera y contable, realizando control de gestión y
evaluación de control interno.
Diseñar o rediseñar los procedimientos necesarios para el cumplimiento de los
objetivos de la unidad.
Análizar y gestionar las cuentas y balances entre empresas relacionadas,
sosteniendo reuniones de trabajo y estableciendo procedimientos con las respectivas
administraciones de las compañías.
Organizar y mantener el archivo de los documentos que respaldan los registros
contables.
Preparar las notas explicativas a los estados financieros de la universidad.
Realizar cualquier otra actividad, de índole similar a las anteriores, en las áreas
financieras, contables y de presupuesto, que su jefe le requiera.
Competencias institucionales
· Orientación al servicio
· Compromiso con los valores institucionales
· Orientación a la excelencia.
Antecedentes:
Currículum vitae
Título profesional (copia simple)
Formulario de postulación externo
B) Las secretarias ganan más que los jefes de planta.
C) Los trabajadores no quieren usar implementos de seguridad (cascos, arnés,
guantes, etc,) pese a que existen. Plantee acciones para lograr que los
trabajadores usen estos implementos.
D) Hay un 35 % de los empleados varones que tienen accidentes.
Pregunta:
¿Qué acciones debería plantear para solucionar esta situación?
- Organizar los problemas de mayor prioridad a menor prioridad
- Entrevistas personales y encuentas para saber la opinión de los
trabajadores y sus labores que realizan en la empresa
Pregunta n°3(3Ptos)
Objetivos:
Conoce, analiza y aplica sus conocimientos de Gestión del talento, selección,
evaluación del desempeño, capacitación y entrenamiento en un caso práctico dando
soluciones a la problemática que se presenta.
Pregunta n°4(3Ptos)
Objetivos:
Conoce y elabora una encuesta de clima laboral.
1. ¿Quiénes somos como empresa? ¿En qué negocio estamos? ¿Para qué
existimos? ¿Cuál es la Misión de nuestra empresa?
3. ¿Cómo éramos, cómo nacimos, como crecimos, cómo hemos sido hasta hoy,
etc.?
Objetivos:
Conoce, analiza y argumenta sus conocimientos sobre cultura organizacional en un
caso práctico.
Tema: Cultura
Responda a las siguientes preguntas .¿Por qué es importante tener en cuenta la
cultura organizacional para gestionar los cambios en una empresa?
Plantee acciones para influir en la cultura organizacional de una empresa.
*Tome en cuenta: Pag.279 a y286 del texto DUED.
*Vea la ayuda 8 del curso.
Pregunta n°5(3Ptos)
Objetivos:
Analiza y evalúa la importancia del liderazgo y la toma de decisión en un caso
práctico.
Tema: Liderazgo y toma de decisión
En el desarrollo de una organización, el grupo Añaños ha sido un icono de crecimiento
e internacionalización de una empresa peruana.
Preguntas de análisis:
a) Analice el papel que juega el líder en el crecimiento de una organización,
Como esta empresa Peruana con mayor proyección internacional.
*Tome en cuenta: Pag.250 a 265 del texto DUED.
*Tenga en cuenta los libros ubicados en la biblioteca virtual.
*Vea la ayuda 8 del curso.
En manos de los líderes está gran parte del éxito de su organización. ¿Eres tú el líder
de tu empresa? Para convertirse en el líder que tu empresa demanda debes de partir
por identificarte como uno. Luego, dominar los enfoques tradicionales, así como las
nuevas tendencias que del liderazgo el mundo necesita, estas son herramientas
fundamentales para su éxito. También se da algunos apuntes sobre la realidad del
liderazgo en Cuba.