DESCRIPCIÓN DE PERFILES Y CARGOS

Nombre del Cargo: Lider de Compras

Nivel de Reporte: Dirección financiera
Nivel organizacional: Apoyo
Área: Financiera Ciudad: Todas las regionales
MISIÓN DEL CARGO - OBJETIVO Y PROPÓSITO DEL MISMO
Gestionar la adquisición de bienes y servicios para la Fundación, con el fin de proveer oportunamente a todas
las áreas los elementos necesarios para su correcto funcionamiento.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO

Responsabilidad COMPETENCIA
1. Diseñar e implementar estrategias de compras para la Fundación con Planeación y organización/
base en los presupuestos, comportamientos históricos de cada una de las Visión estratégica/Trabajo en
áreas, así como sus necesidades equipo/ Orientación al resultado
Pensamiento Crítico -
2. Mantener actualizado el proceso de compras, asi como manuales y
Analítico/Visión estratégica/
políticas para la Fundación.
Asertividad
3. Establecer relaciones comerciales con los proveedores que faciliten la
obtención de precios especiales o beneficios adicionales que favorezcan a la Negociación /Asertividad
Fundación
4. Seleccionar los proveedores idóneos contemplando su solidez financiera, Pensamiento Crítico - Analítico/
calidad de los productos, precio, forma de pago, tiempos de entrega, Negociación/Administración de
acorde con las necesidades de la Fundación. recursos financieros.
Planeación y
5 .Asegurar la toma de decisiones oportuna, citando el comité de compras organización/Trabajo en
con la periodicidad que se requiera para atender las necesidades. equipo/ Orientación al
resultado/Servicio al Cliente
6. Realizar evaluaciones periódicas de las proveedores acorde con el
Pensamiento Crítico - Analítico
Manual de Compras.

7. Velar por el adecuado manejo del sistema de información y archivo, Liderazgo/ Trabajo en equipo/
manejo, control, preservación y seguridad de los documentos del proceso. Asertividad

8. Garantizar el desarrollo de planes, programas y procedimientos

propuestos desde el área del Sistema Integrado de Gestión. (Seguridad y
Trabajo en equipo
salud en el trabajo, sistemas de información, sistema de gestión de calidad y
ambiental).
9. Velar por el cumplimiento de las normas, reglamentos e instrucciones del
Trabajo en equipo
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
10. Garantizar el buen trato y la integridad a los usuarios, familia,
coequiperos, entes contratantes, comunidad en general y actuar con Asertividad/ Servicio al cliente
responsabilidad, eficiencia y transparencia
11. Garantizar la confidencialidad y confiabilidad de la información Asertividad
12. Cumplir con los procedimientos, reglamento interno y demás funciones
Trabajo en equipo
que le encomienden por objeto de su cargo.
 PERFIL REQUERIDO PARA LA POSICIÓN
Educación Profesional en Administración de empresas, ingenieria administrativa, y afines.

Experiencia 48 meses de experiencia en cargos como líder de compras.

Entrenamiento, seminarios, cursos, talleres o diplomados en temas como:
Conocimientos básicos Negociación, legislación comercial, logística y cadena de suministros
Nivel de Inglés Deseable nivel básico para negociaciones internacionales.
Manejo de Programas y
Herramientas Manejo de Office, especialmente de Excel y software contables
específicas
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES ÁREA
Orientación a los resultados Hacer
Inteligencia emocional Ser
Inclusión Social Saber
Adaptabilidad al cambio Hacer
Vocación de servicio ser
Responsabilidad Ser
Respeto Ser
Rectitud Ser
Derechos humanos Saber
Planificación y organización Hacer
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS ÁREA
Pensamiento Crítico - Analítico Hacer
Visión Estratégica Hacer
Asertividad Ser
Liderazgo Hacer
Servicio al cliente Saber
Trabajo en equipo Hacer
REQUISITOS CONTRACTUALES LINEAMIENTOS ICBF
CARGOS
ANEXOS (EN CASO DE APLICAR)
EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO
NO
TIPO REQUERIDO
REQUERIDO
a. Examen Médico X
b. Visiometría X
c. Audiometría
d. Espirometría
e. Cuadro Hemático
f. Glicemia
g. Frotis de Sagre Periférico
h. Rx de columna
I. Vacunación X