El Derecho Laboral

El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las obligaciones

entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que intervienen en una relación de
trabajo.
El derecho laboral está caracterizado por ser un derecho bilateral que reglamenta la
relación de patrono y trabajador así como es un derecho dedicado a la clase
obrera que otorga beneficios a los trabajadores y limita las potestades de los patrones
así como persigue un mismo fin el de proteger al trabajador y lograr una justicia social
por lo que es un derecho unitario, asimismo, es un derecho progresivo ya que
evoluciona en conjunto con las necesidades sociales.

Modos de producción

Modo de producción primitivo

El primer modo de producción que el marxismo contempla es el primitivo, conocido

también como comunismo primitivo. Típico de la época prehistórica, previa a la
llamada Revolución del Neolítico que produjeron la agricultura y la ganadería.

El comunismo primitivo se da en ausencia de un Estado y de una jerarquía social, así

como de clases sociales, distinguiendo a la hora de repartir el trabajo únicamente en
las capacidades físicas de cada quien. Es un modelo de producción limitado, de
bajísimo nivel de desarrollo, que a duras penas permite la subsistencia de la
comunidad.

Modo de producción esclavista

El modo de producción esclavista, como su nombre lo indica, se sostiene en el

sometimiento de otros seres humanos y su reducción a la condición de propiedad, a lo
sumo ciudadanos de tercera, cuyas voluntades están sometidas a un amo particular o
al Estado mismo.

Los esclavos entregan toda su capacidad de trabajo, sin participar en el reparto de los
beneficios obtenidos del mismo, excepto por lo mínimo indispensable para garantizar
su supervivencia y su trabajo continuo. Este fue el modelo de las sociedades clásicas
de la antigüedad, como Grecia y Roma.

Modo de producción feudal

El modelo de producción feudal imperó en muchas sociedades agrícolas de la

antigüedad y en la Europa medieval desde la caída del Imperio Romano hasta
el Renacimiento europeo y la entrada en la Modernidad.

Se caracterizó por un orden político descentralizado, en el que los distintos reinos

reconocían la autoridad local de los señores feudales, terratenientes provenientes de
la nobleza militar. Éstos, a su vez, regían sobre el campesinado plebeyo.
Los señores feudales se llevaban un alto porcentaje de la producción que los
campesinos obtenían de sus tierras. A cambio, les ofrecían orden, estabilidad,
protección militar y permiso para habitar y alimentarse de la cosecha. Era un modelo
de producción eminentemente rural.

Modo de producción capitalista

Es el modelo de producción posterior al mercantilismo y al ascenso de

los comerciantes como clase predominante, en lugar de la nobleza. Surgió con las
Revoluciones burguesas que pusieron fin al medioevo y posteriormente al absolutismo
monárquico.

A medida que el dinero desplazó en importancia a la tenencia de tierras, y la ciencia y

la tecnología a la fe en la religión, un mundo nuevo dio sus primeros pasos hacia una
sociedad industrial. Los siervos campesinos migraron masivamente a las ciudades y
se convirtieron en trabajadores obreros.

Este es el modelo vigente en la mayoría de los países del mundo actualmente. Según
la lectura marxista, consiste en la explotación de la fuerza de trabajo del proletariado
por parte de los burgueses, dueños de los medios de producción, a cambio de un
salario.

Así, la burguesía se queda con la plusvalía, que es el añadido de valor que los
trabajadores aportan al precio final del producto, y que siempre es superior
al salario que les es otorgado.

Modo de producción socialista

Propuesto por Marx y Engels como el modelo transitorio entre el capitalismo y la

sociedad utópica sin clases, consiste en una sociedad cuya producción está
orquestada en función del uso y las necesidades de la comunidad, en vez de la
acumulación y la ganancia monetaria.

Para ello, el Estado tiene que organizar las fuerzas productivas, aboliendo en alguna
medida la propiedad privada e impidiendo la distribución inequitativa de las riquezas.
Este tipo de modos nunca se ha logrado implantar exitosamente en ningún lado. Los
propios Marx y Engels no dejaron por escrito de qué manera podría darse o
producirse.

Principios fundamentales del derecho de trabajo.

Principio protector del Derecho Laboral

Es el principio más importante del Derecho laboral y parte de una desigualdad, por lo
que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de
trabajo para equipararla con la otra parte y contiene tres reglas fundamentales:

Regla más favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella
que se más favorable para el trabajador.
Regla de la condición más beneficiosa: Cuando existe una nueva norma no puede
desmejorar las condiciones que ya tiene el trabajador.
Regla in dubio pro operario: si una norma tiene diversas interpretaciones, se debe
seleccionar la que más favorezca al trabajador.
Principio de continuidad laboral

Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, ya que esta es la principal

fuente de ingresos del trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos

Todo trabajador no puede privarse voluntariamente de los derechos que le otorga la

legislación laboral, aunque sea por beneficio propio, porque es de nulidad absoluta. Si
la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a
su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

Principio de razonabilidad del Derecho Laboral

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones, sin
incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

Principio de primacía de la realidad

Entre la relación que existe entre trabajador y empleador, ambos pueden contratar una
cosa, pero si la realidad es otra, será esta última la que tenga efecto jurídico.

Este principio es una presunción en las relaciones y conductas entre trabajadores y

empleadores, que se efectúan de buena fe; si por el contrario, se invoca la mala fe,
habrá que demostrarlo.

¿Qué es el Ministerio de Trabajo?

El Ministerio de Trabajo es la más alta autoridad administrativa en las relaciones de

trabajo asalariado dependiente del sector privado y organismos oficiales autónomos.

Funciones Específicas

 Velar por el fiel cumplimiento de la Constitución de la República, leyes y

reglamentos relativos al trabajo.
 Dirigir la definición de la Política Nacional de Empleos
 Divulgar la Legislación Nacional vigente.
 Ejecutar proyectos y programas para promover la mejoría de las condiciones
sociales y laborales de la población.
 Controlar y vigilar la aplicación de las disposiciones sobre higiene y seguridad
industrial.
 Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de empleadores y
trabajadores cuya situación económica no les permita ejercer sus derechos
como demandante o demandados.
 Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover el trabajo de
personas con discapacidad a fin de facilitar su integración a la actividad
productiva.
 Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el Trabajo Infantil.
 El Código De Trabajo

El Código de Trabajo de la República Dominicana es un documento por el que se rige la

ley laboral dominicana, llevado a Cabo por una comisión redactora del trabajo. Creado
bajo la ley 16-92 promulgada el 26 de mayo de 1992.

El primer sistema de trabajo en emplearse en américa

La esclavitud fue el primero de los sistemas de trabajo en emplearse en América. Pero
tras el reconocimiento de los nativos como súbditos de la Corona y los escritos del fray
Bartolomé de las Casas que impulsaron las Leyes de Burgos de 1512, la esclavitud de
los aborígenes quedó abolida, y se reemplazó por sistemas semiesclavistas (la
encomienda y el repartimiento). La necesidad de una mano de obra aún más barata
que la nativa, impulsó la importación de esclavos del África subsahariana. El comercio
de esclavos se consolidó rápidamente y gracias a ello se constituyó el denominado
sistema de "comercio triangular", mediante el
cual, se importaban esclavos a América, los cuales eran utilizados en las grandes
plantaciones, las materias primas producidas se exportaban hacia la Europa
preindustrial.

La Organización Internacional del Trabajo

Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en
virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa
con la Declaración de Filadelfia de 1944.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos,
de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia
Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es
el Consejo de Administración, que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra. Toma
decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que
posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al
director general. En 2012 fue elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede
central se encuentra en Ginebra (Suiza).

En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrada por 187 estados
nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.

Ejes principales de la organización internacional del trabajo

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan
con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores: La Conferencia
Internacional del Trabajo establece las normas internacionales del trabajo y define las
políticas generales de la Organización.

Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimiento y supervisión de normas

internacionales del trabajo, la prestación de asistencia técnica y la búsqueda y difusión de
información.
 Objetivos

 La promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del

trabajo.
 La creación de oportunidades de empleo.
 La mejora de las condiciones laborales en el mundo.