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DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

REFERENCIA CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE LOCACION

DE SERVICIOS

 Se aplica la legislación  Se regula por el Código Civil


Legislación laboral del sector privado. (Art. 1764° y siguientes del
Código Civil).
 Empleador (persona natural  Comitente (persona natural o
o jurídico). jurídica).
Sujetos
 Trabajador subordinado  Locador (persona natural).
(necesariamente persona
natural).
 El trabajador subordinado,  El servidor independiente
persona natural, presta presta personalmente los
Prestación del
directamente los servicios a servicios; pero puede
servicio
su empleador. convenirse que se presten
con intervención de terceros.
 El empleador conviene con  No se fija jornada laboral, ni
el trabajador: Jornada, horario para la prestación de
Horario, Descanso en los servicios.
refrigerio.  Los servicios a prestar están
 El empleador determina la plenamente convenidos;
clase de labores, ocupación generalmente no son del giro
y las labores propias del de la empresa.
giro.  El comitente da su
Subordinación
 El trabajador está sujeto a conformidad una vez
fiscalización por parte del concluido el servicio
empleador. contratado.
 El empleador ostenta la
facultad disciplinaria:
amonestación, suspensión,
despido.
 El trabajador subordinado,  El locador (servidor
cualquiera sea el número independiente) no figura en
de horas que labore, figura planilla y cobra
Constancia de en planilla y el pago consta sus honorarios emitiendo el
Pago en la boleta de pago que le respectivo comprobante de
otorga el empleador. pago (Recibo por Honorarios)
autorizado por SUNAT.
 Si el contrato de trabajo es  El contrato de locación de
a plazo fijo, se presenta al servicios no se comunica ni
Registro de
Ministerio de Trabajo dentro registra en el Ministerio de
Contratos
de los 15 días calendario a Trabajo (no tiene
su suscripción para su competencia en este tema).
correspondiente registro.
 El trabajador dependiente  El locador percibe
percibe remuneración la retribución en la
Compensación
permanente, en forma oportunidad convenida o la
semanal, quincenal o finalización del servicio (se
mensual. debe evitar el pago mensual
y de monto fijo).
 Si el trabajador labora más  El locador no tiene derecho
de 4 horas diarias, al pago de derechos y
tiene derecho a: beneficios sociales. Tan sólo
Beneficios  Compensación por recibe su retribución
Sociales tiempo de servicios. (honorarios).
 Descanso
vacacional.
 Indemnización por
despido arbitrario y
otros derechos
laborales.
 El cumplimiento de las  Las controversias entre el
disposiciones laborales comitente y el locador podrán
Competencia
corresponde a la Autoridad resolverse mediante
Administrativa de Trabajo. conciliación, arbitraje o por el
Poder Judicial.
 Los servicios que percibe el  Los honorarios del locador
trabajador subordinado se son rentas de 4ta. Categoría
Categoría de
consideran renta de 5ta. ingresos por trabajo
Renta
Categoría (incluyendo los independiente.
prestados bajo la
modalidad “cuarta
categoría” - Art. 34º inciso
e) TUO D.L. 774 de
14.04.99).
 El empleador retiene:  El Comitente retiene:
 5ta. categoría.  10% Impuesto a la
 Contribuciones ONP Renta (4ta. categoría).
Retenciones – AFP  Salvo que el locador
 Cuotas sindicales. presente el Formato
 Retenciones de No Retenciones
judiciales. (Formato 509).