Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Guía de los derechos y deberes de los trabajadores, así como de los permisos de los
trabajadores y su período de vacaciones.
Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones
directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder
disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre que las
órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al trabajo por
motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica. De lo contrario,
perderá sus derechos económicos que estén a cargo del empresario.
Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso,
una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia debida.
No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley de
manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe, su
finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la
seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por
lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
Siempre se solicitarán mediante previo aviso por parte del trabajador a la empresa,
debiendo aportar posteriormente su justificación.
Matrimonio
Embarazo
Maternidad
En los casos de muerte del hijo la madre tendrá derecho a un descanso de 6 semanas y
en el supuesto de que sea ésta la que fallezca, el padre podrá disfrutar de un permiso de
6 semanas.
Adopción y acogimiento
El trabajador podrá ausentarse durante 2 días o 4 en los casos en los que tuviese que
desplazarse. Los parientes comprendidos en este supuesto son los hijos, nietos, padres,
abuelos y hermanos tanto del trabajador como de su cónyuge.
Lactancia del hijo menor de 9 meses
Dará derecho a disfrutar de una hora de ausencia al trabajo que podrá dividirse en dos
fracciones de media hora. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por
una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso
podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos
trabajen.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a
un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá
derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del
salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Como el derecho a voto o haber sido citado como testigo en un juicio, el trabajador
dispondrá del tiempo mínimo indispensable que le permita cumplir con esta obligación,
salvo que por pacto o Convenio se establezca un periodo determinado.
El tiempo necesario. Los trabajadores que cursen estudios tendrán preferencia para
elegir turno dentro de la empresa.
El trabajador tendrá derecho a que en los casos de despido por causas objetivas se le
conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la búsqueda de un nuevo
empleo.
Debe tenerse en cuenta que estos permisos pueden ser ampliados por mutuo acuerdo
entre las partes y por Convenio Colectivo.
Vacaciones
Las vacaciones anuales deben disfrutarse por el trabajador dentro del año natural en el
que se devengan (del 1 de enero al 31 de diciembre). El disfrute de las vacaciones no
puede ser sustituido por una compensación económica ni acumularse a las que se
devenguen en años sucesivos: Si el trabajador no disfruta las vacaciones en el año en
que se generan, pierde su derecho a disfrutarlas.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que
para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible.
Las vacaciones anuales son retribuidas y la cuantía de su retribución coincide con la que
perciba normalmente el trabajador en su jornada habitual.