Tema 4. El salario.

: se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma
regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de
carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter
salarial.

Principios constitucionales y legales del salario:

PRINCIPIO DE LA SUFICIENCIA: Articulo 91 de la Constitución y art 97 de la Lottt: todo trabajador tiene derecho a un
salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para si y su familia las necesidades básicas materiales,
sociales e intelectuales.
Principio de Irrenunciabilidad: art 103 de la Lottt.- El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o
en parte, a título gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cónyuge o persona con quien tenga unión estable de
hecho el trabajador o trabajadora.
Principio de libre disponibilidad: art 101 Lottt Los trabajadores y trabajadoras dispondrán libremente de su salario. Es
nula cualquier limitación a este derecho no prevista en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o la ley.
Principio de libre estipulación: art 99 Lottt El salario se estipulará libremente garantizando la justa distribución de la
riqueza. En ningún caso será inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley.
Principio de igualdad: A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales,
debe corresponder salario igual. A estos fines se tendrá presente la capacidad del trabajador con relación a la clase de
trabajo que ejecuta. (Art 135 y 136 LOT).
Clases de salario según la ley:

1.-por unidad de tiempo art 113 Lottt: Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso,
sin usar como medida el resultado del mismo.
2.-salario por unidad de obra, por pieza o por destajo art 114 Lottt: Se entenderá que el salario ha sido estipulado
por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin
usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por
pieza o a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo
la misma labor.
3.-salario por tarea art 115 Lottt: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la
duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

Salario base para el cálculo de los derechos y beneficios laborales del trabajador:
1.- salario básico o normal: es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario
base), quedando excluidos de este salario normal; bonos, utilidades, servicios de comedores, uniformes, becas, útiles
escolares, reintegro de gastos médicos o farmacéuticos. Este se utiliza para el cálculo de vacaciones, bono vacacional o
utilidades.
2.-salario integral o ordinario: es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo
que reciba el trabajador como son; comisiones, primas, bonificaciones, utilidades, bono vacacional, recargos por días
feriados, horas extras o trabajo nocturno. Además, se utiliza para el cálculo de la antigüedad (prestaciones) e
indemnizaciones (preaviso) por despido injustificado.

La indexación salarial: es el modo ajustar o actualizar el salario de acuerdo a la inflación presentada en el país….
consiste en decretar incrementos del salario mínimo, en línea con la inflación del año anterior; por ejemplo, aumentar el
salario mínimo 30%, digamos en 2012, porque la inflación del 2011 fue 28%.

Criterios sobre los subsidios, primas, comisiones, bonificaciones, viáticos y gratificaciones. No se consideraran
formando parte del salario:

A.- las gratificaciones no relacionadas directamente con la prestación de trabajo que por motivos especiales conceda
voluntariamente el patrono al trabajador.
B.-los subsidios o facilidades que establezca el patrono para permitir al trabajador la obtención de bienes y servicios
esenciales a menor precio del corriente.
C.- los aportes del patrono para el ahorro del trabajador en cajas de ahorro, en otras instituciones semejantes o mediante
planes acordados con este fin, salvo que el patrono y el trabajador acuerden tomar en cuenta dicho aporte en el salario
de base para el calculo de lo que corresponde al trabajador a consecuencia de la terminación de la relación de trabajo.
D.-el reintegro al trabajador de los gastos que haya hecho en el desempeño de sus labores.

Beneficios sociales de carácter no remunerativos Art 105 Lottt. Se entienden como beneficios sociales de carácter
no remunerativo:
1.-Los servicios de los centros de educación inicial.
2.-El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de
comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula
la material.
3.-Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
4.-Las provisiones de ropa de trabajo.
5.-Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6.-El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización.
7.-El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos
individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

Las propinas: Art 108 Lottt. En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre el
consumo, tal recargo se computará en el salario, en la proporción que corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo
pactado, la costumbre o el uso.
Si el trabajador, recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, se considerará formando parte del salario
un valor que para él representa el derecho a percibirlas, el cual se estimará por convención colectiva o por acuerdo entre
las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono y el trabajador la estimación se hará por decisión judicial.

Protección constitucional y legal del salario.

Art. 89 de la constitución nacional.

Art 150. Los jueces o juezas de la jurisdicción laboral tendrán competencia para la ejecución de los créditos laborales y
excluirá con prioridad la competencia del Juez o Jueza del atraso o de la quiebra y estos no podrán actuar, ni tramitar el
procedimiento de atraso o de quiebra hasta que haya concluido el procedimiento de ejecución forzosa y se hallan
satisfechos a plenitud todos los derechos de los trabajadores.

Art 152 Lottt. Son inembargables el salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, las acreencias por concepto de
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, y cualesquiera otros créditos causados a los trabajadores con
ocasión de la relación de trabajo, salvo para garantizar las pensiones alimentarias decretadas por un Tribunal con
competencia en protección de niños, niñas y adolescentes.

Art 151. El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crédito adeudado al trabajador o la trabajadora
con ocasión de la relación de trabajo, gozarán de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono
o patrona, incluyendo los créditos hipotecarios y prendarios, obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar esta
garantía.

Art 154. Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con el patrono sólo serán
amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrán exceder de la tercera parte del equivalente a una
semana de trabajo o a un mes de trabajo, según el caso.

Artículo 155. El patrono no podrá establecer en los centros de trabajo economatos, abastos, comisariatos o proveedurías
para vender a los trabajadores víveres u otros productos, salvo que sea difícil el acceso de los trabajadores a
establecimientos comerciales bien surtidos para cubrir sus necesidades a precios justos. En todo caso, los trabajadores
son libres de hacer sus compras donde prefieran.
Plazo, lugar y forma de pago del salario.

Art 123 al 128 de la LOTTT.

Art 123. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o
la trabajadora, podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra
institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley.

Art 126 .El trabajador y el patrono, acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que no podrá ser, mayor de una
quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono o la patrona alimentación y vivienda.

Art 127. El pago del salario deberá efectuarse en día laborable, durante la jornada y en el lugar donde los trabajadores
presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto, circunstancias que deberán
conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el día de pago coincida con un día no laborable, el pago de
los salarios se hará en el día hábil inmediatamente anterior.

Campo de aplicación y beneficios de la ley de alimentos para los trabajadores.

Esta Ley tiene por objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los
trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor
productividad laboral.

A los efectos del cumplimiento de esta Ley, los empleadores del sector público y del sector privado que tengan a su
cargo veinte (20) o más trabajadores, otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo. Se
entenderá por comida balanceada aquella que reúna las condiciones calóricas y de calidad, tomando como referencia las
recomendaciones y criterios establecidos por el órgano competente en materia de nutrición.

El otorgamiento del beneficio a que se refiere el artículo 2 de esta Ley podrá implementarse, a elección del empleador,
de las siguientes formas:
Mediante la instalación de comedores propios de la empresa, operados por ella o contratados con terceros, en el lugar
de trabajo o en sus inmediaciones.
Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de
beneficios sociales.
Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por
empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, etc.

Tema 6.- las vacaciones.: Cuando el trabajador cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de
un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día
adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.

Requisitos:
1-Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligación para éste, debido a su carácter social.
2- Es de duración determinada por la Ley o por el contrato laboral que suscriba o ampare el trabajador.
3-Se reconoce después de un año de servicios ininterrumpidos.
4-Tiene como finalidad reponer el desgaste físico y mental del trabajador.
5-Tiene igualmente como objetivo social promover el acercamiento familiar. Actualmente la LOTTT, establece en el
artículo 189 que las vacaciones tienen como finalidad facilitar una mejor calidad de vida, no solo a los trabajadores, sino
a sus familias.

Duración: Quince (15) días hábiles el primer año. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional
remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. (Artículo 190 LOTTT).
Oportunidad para tomarlas: Art 200. La época en que el trabajador o la trabajadora deban tomar sus vacaciones
anuales será fijada por convenio entre el trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo
hará la fijación. Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació
el derecho, salvo el caso de acumulación y postergación familiar.

Disfrute efectivo: art197 LOTTT: El trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta
misma obligación existe para el patrono de concederlas.
En caso de ser necesaria la suspensión de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el Inspector del Trabajo,
previa verificación del cumplimiento de los hechos que la motivan.
Mientras exista la relación de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneración de las mismas, sin
conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva remuneración,
sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.

Acumulación: La ley permite la acumulación de hasta dos periodos vacacionales (Art. 199 LOTTT). Luego de este lapso
acumulado, el trabajador se encuentra obligado a disfrutar sus vacaciones y el patrono a concederlas. También puede
postergarse el periodo de vacaciones para que coincida con las vacaciones escolares.

Pago de salario: El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones, será
el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario normal devengado
durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. (Artículo 121 LOTTT)

Salario normal, A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador en
forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de
carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter
salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si
mismo. (Último párrafo, Artículo 104 LOTTT)

Bono vacacional: Art 192. Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario
correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal
más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter
salarial.

Vacaciones fraccionadas: Art 196. Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio, ya sea
que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el trabajador tendrá derecho a que se le pague el
equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en
proporción a los meses completos de servicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le
hubieran correspondido.

Las vacaciones del trabajador que tiene varios patronos: Art 198. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas
del trabajador que preste servicios a dos o más patronos, deberá concederse al cumplir el año de servicio ininterrumpido
con el de la relación más antigua. Los demás patronos deberán otorgarle el descanso y pagarlo con el salario
equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se
computarán dichas fracciones para la concesión de las vacaciones siguientes.

Vacaciones colectivas y convencionales: Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones

colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes
a las vacaciones colectivas serán para él de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le
correspondería se le imputarán a sus vacaciones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las características del servicio que prestan o la naturaleza de sus
actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el año, los trabajadores y los patronos podrán
convenir un régimen de vacaciones colectivas escalonadas.