Facultad De Derecho Y Ciencias Políticas

Escuela Profesional de Derecho

TEMA: PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO Y LOS

DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA

DE 1993

Estudiante : Elizabeth Inga Uceda

 PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO Y LOS DERECHOS LABORALES EN LA

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1993

En nuestro País mediante la constitución política de 1993 representa la máxima norma fundamental que y máxima en el campo laboral

que cautela los derechos laborales. De esta principal fuente descienden la aplicación de normas y reglamentación encarga que regular

el derecho laboral individual.

Dentro del contexto que se encuentra la reforma parcial o total de la carta magna. Siendo en fecha 26 de noviembre del año

2002; nuestro Congreso de la República, aprobó la reforma constitucional. Esto se realizó de manera consensual en los que

intervinieron los trabajadores, los empresarios y el Estado como el máximo ente tutelar, en cuanto a los actores el trabajador se hace

con participación del ente que recae en el Consejo Nacional de Trabajo.

Este resultado ha tenido cuestionamiento por un gran sector de la población. Observándose a través de la Ley Nº 27600 en las que

realicen los estudios correspondientes para la reforma.

El congreso de ser el caso de aprobar una nueva carta magna estaría contenido en el artículo 32º es decisión tiene que tener el aval de un

referéndum”, en el que se buscaría la modificación total o parcial de la Constitución. Sin embargo, los actuales legisladores no cuentan

con el aval de la ciudadanía como para tener efecto de una asamblea con poder constituyente invalidando por no tener l a

legitimidad para una nueva Constitución,

Siendo reiterativo no sin antes deba existir la Asamblea Constituyente para ello tal como lo propuso sin éxito el fallecido congresista

Daniel Estrada Pérez.

Nuestra constitución nace del poder constituyente, es la máxima le y de un Estado soberano, que impera sobre otras disposiciones

y que sustenta toda la actividad legal y la competencia de los poderes públicos y asegura los derechos políticos. A pesar de todos estos

argumentos, el Tribunal Constitucional con su fallo publicado el 25 de enero de 2003 ha declarado infundada la demanda interpuesta

por el Colegio de Abogados del Cuzco y otros que pedían se declare la inconstitucionalidad de la Ley Nº 27600 y por ende la reforma total

de la Constitución de 1993.

El papel de nuestro estado es el de ser un actor garantista. Pues es guarda la respectiva cautela de los derechos constitucionales

que todo trabajador tiene como es el Derecho del Trabajo; así mismo estos están dentro del derecho derechos social.

En una primera etapa la constitución anterior defendía los derechos constitucionales, lo que significaba un exceso de

protección paternalista o benefactor, algo que es muy diferente en un estado liberal, que le da a cada quien libertades pero

con responsabilidades, Para el Dr. García Pelayo autor que fuera citado por Blancas Bustamante solía decirse ; Que mientras

que el Estado tradicional se sustentaba en el Estado social, se sustenta en la justicia distributiva, mientras que el primero asignaba
derechos sin mención de contenido material, mientras que el uno se limitaba a asegurar la justicia legal formal, el otro se extiende a

la justicia legal material.

Como evolución de las instituciones laborales encontramos a las constituciones de 1979, 1993 y reforma constitucional 2003,

del cual hablaremos sobre la estabilidad laboral como un problema jurídico, social y psicológico. Pues este ha producido

siempre un gran complicado debate entre los actores sociales, ya que la relación en la que se cuestiona si debiese ser regulada constitucional o

legislativamente.

En el caso del Derecho Laboral Individual este se considera como un derecho constitucional. En nuestro país se consolida desde

antes de 1970, la vigencia de la Constitución de 1993 de tendencia liberal, la estabilidad laboral cambia, a favor del empleador de esta

manera se puede observar que con argumentos legales puede existir el despido de trabajadores esta libertad de se le daba al empleador

cuando este lo creyera conveniente, sin embargo esta tenia requisitos como el aviso anticipado de 90 días o la indemnización equivalente

a las remuneraciones a obtener en dicho tiempo en el caso de trabajadores empleados y sin esos requisitos se trataba de trabajadores

obreros.

Es necesario recordar que, durante el gobierno militar dirigido por el general Juan Velasco Alvarado, el escenario laboral cambio de una

forma traumática al establecerse por primera vez la estabilidad absoluta del Decreto Ley Nº 18471. A partir de ello no se podía despedir a

los trabajadores.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ DE 1979

El artículo 48º menciona: El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador solo puede ser despedido por

causa justa señalada en la Ley y debidamente comprobado. Esta carta magna se basa en lo que hemos denominado la estabilidad absoluta

que apareció en la década del 70 durante el gobierno del general Velasco con el Decreto Ley Nº 18471, que estipulaba que el

trabajador no podía ser despedido sino por falta grave, la cual debía ser aprobada mediante un procedimiento que en la práctica

haya casi imposible el despido.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ DE 1993

Señala en su artículo 27º. La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario. P restó mayor atención a los

reclamos del empresario y terminó con la estabilidad laboral absoluta y estableció la relativa. Este artículo 27º mantiene una

regulación ambigua sobre la estabilidad laboral pues omite mencionar, aunque lo hace de manera indirecta con el termino adecuada

protección.

Derecho Laboral Individual, Se orienta a la protección y esto se traduce en una compensación económica cuando el trabajador es

despedido sin causa justa. Aquí no se contempla el despido arbitrario, pero lo hace más exorbitante para el empleador y al trabajador le

permite subsistir mientras encuentra otro trabajo.