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Relaciones Laborales Industriales

Docente: Andrés Gaete

Integrantes: Viviana Cid


Claudia Flores
Tatiana Mejías
Frank Ruiz
Felipe Tolosa

23 de marzo del 2019


Temuco, Chile
Índice

1) Introducción
2) Historia de la Empresa
3) Efectos de la Huelga
4) Ley 16.744 Seguridad y Salud en el Trabajo
5) Conclusión

23 de marzo del 2019


Temuco, Chile
Introducción

Las empresas en chile, sin lugar a dudas una realidad económica y socialmente relevante, ya que
su aporte es la de generar empleos y sin dejar atrás su importante participación en la producción
nacional.

Sabemos de sobre manera que la clase trabajadora es la parte más débil de esta relación laboral,
siempre se les exige a los trabajadores cumplir con sus horarios, producción y con una óptima
calidad de trabajo, no obstante, esto no siempre va acompañado con igualdad por la parte
administrativa o gerencial de la empresa.

Queremos saber cómo se logran acuerdos con la clase obrera y con la gerencia.

Que intermediarios son los que se involucran en este tipo de situaciones y como se llegan
acuerdos por parte de los involucrados.

Cuál es el punto culmine para que los trabajadores tengan la necesidad de manifestarse de
manera tan arriesgada y parar su trabajo para ser escuchados.

Que leyes avalan a los trabajadores al momento de realizar sus funciones dentro de la empresa y
las condiciones mínimas que los empleadores deben tener en sus empresas para la correcta
realización de tareas, sin pasar a llevar la integridad, moral, salud de los trabajadores.

23 de marzo del 2019


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Historia de la Empresa

Los inicios se remontan al año 1993, la empresa adquirió inmuebles y principalmente activos de la
sociedad Embalajes San Felipe Ltda. La casa matriz ubicada en Corea ayudo a que la empresa
adquiriera de inmediato un plan de inversión que llevo a incrementar la producción más del doble a
finales del mismo año.

En 1995 continuando con el mismo plan de expansión de los años anteriores esta se expandió a
pasos agigantados subiendo el nivel de producción a 3000 m3 por mes. La empresa busco otra
forma de generar más utilidades y es por eso que en 1997 tomo la decisión de diversificar su
mercado dejando atrás la exclusividad de la casa matriz, realizando una inversión que permitiera
una producción a niveles mucho más ambiciosos.

En el año 2000 la empresa toma una decisión que logra consolidar su presencia en el mercado de
Plywood estadounidense y mexicano.

A finales de 2004 se cambia la razón social a Eagon Lautaro Ltda. para plasmar la esencia de la
empresa que radica en una mezcla de la casa matriz y la cultura coreana, generando así que se
registren récords de producción en el año 2005 de 6500 m3 por mes.

23 de marzo del 2019


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Para los años 2006 a 2011 la empresa hace frente a las crisis internacionales con trabajo e
inversiones, expandiendo así su capacidad productiva por sobre los 12.000 m3 por mes. Dentro de
este mismo periodo logra ingresar al mercado europeo sometiéndose a rigurosos controles y
certificaciones de calidad con un éxito rotundo, conjunto con el éxito siempre imponiendo mejoras e
innovaciones permitiendo así la eficiencia y diversificación de sus productos.

Participación en el mercado

Entre las empresas exportadoras líder, destaca Eagon Lautaro S.A. con sus exportaciones de
contrachapados y chapas debobinadas de pino radiata, la que aumento en un 47.7% su
exportación en el interanual. Cabe destacar la que podría denominarse irrupción de Promasa S.A
que multiplica varias veces en sus exportaciones de puertas y molduras solidas de madera.

Ciertamente, el carro de las exportaciones forestales va tirado por los envíos de celulosa en todas
sus formas, aumentaron entre el 39,1% y 45,2% en el periodo interanual.

Le siguen en importancia las exportaciones de contrachapados, que aumentaron en un 42,3% y las


cartulinas que lo hicieron en 24,2%.

Todo indica que el PIB de 4% muy distante del 1.5% del año anterior y se aproximara al 5,5% para
el 2019.

El IMSE general es del 49,01% y aun mas bajo del IMSE industrial de 45,95% de los indicadores
forestales.

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Efectos de la Huelga

Los principales problemas que afectaban a los trabajadores de la empresa fueron los sueldos, no
estaban conformes con la remuneración que obtenían tras una larga jornada laboral.

La huelga comenzó el 31 de agosto en donde más de 350 trabajadores exigían mejoras salariales,
una de estas mejoras era él incremento de su sueldo en un 15% más. Con más de 25 peticiones
por parte del sindicato numero 1 forestal Lautaro, se comienzan las negociaciones por parte del
presidente de CUT, líderes sindicales y trabajadores.

Luego de las negociaciones y mediaciones se hizo presente la directora regional del trabajo Maite
Núñez la que llego hasta la planta para recorrer y constatar realmente que la empresa se
encontraba desocupada.

Dos sindicatos de los 3 con los que cuenta la empresa para sus 600 trabajadores lograron llegar a
un acuerdo y definir el reajuste salarial en un 12%, para la gran mayoría un avance ya que, si bien
no era lo que se había contemplado desde un principio, era algo que se acercaba mucho a lo que
los sindicatos y trabajadores exigían a su empresa. Sin embargo no para todos fue algo
beneficioso lo conseguido, para el sindicato numero 1 forestal Lautaro mencionado anteriormente y

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para algunos del sindicato número 2, era una burla a su trabajo ya que con todas las utilidades que
la empresa generaba sentían una injusticia que no se les pudiera conceder un mejor reajuste se
les ofrecía la mitad de lo que ellos solicitaban en el ítem de reajuste salarial, esto causo gran
conmoción por parte de la clase obrera y es por esto que se decide comenzar con la huelga
indefinida paralizando no solo sus funciones como trabajadores, también las maquinas dentro de la
empresa.

Perjudicando enormemente a la empresa ya que sabemos que si una empresa no produce no


genera ingresos dificultando más aun el pago de sueldos y todos los costos que requiere.

Tras pasar 28 días en huelga los sindicatos 1 y 2 de la empresa Eagon, luego de tanto abocar por
sus derechos llegan a buen puerto acordando un trato beneficioso para ambas partes, si bien los
trabajadores no consiguieron el 18% que aumentaron durante las propuestas y mediaciones que
tuvieron, se logró obtener el que se presupuestó desde un principio, sin más los trabajadores y
sindicales volvieron a sus funciones laborales, esperando que se concretara el bono por termino de
conflicto.

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LEY 16.744

Protección Frente a un accidente o enfermedad profesional

La ley 16.744 asegura que los/as trabajadores/as dependientes, tanto del sector privado, como del
sector público, y los trabajadores independientes que coticen, estarán protegidos por el seguro
contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

El seguro protege los siguientes eventos:

1. Accidentes del trabajo. Se considera accidente del trabajo a las lesiones que sufre el/la
trabajador/a a causa o con ocasión del trabajo y que le cause incapacidad o muerte.
2. Accidentes del Trayecto. Son que ocurren en el trayecto directo entre la habitación y el
lugar de trabajo, o aquellos que ocurren en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo
que corresponden a distintos empleadores.
3. Accidentes sufridos por dirigentes sindicales. Corresponde aquellos accidentes que sufren
los dirigentes sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos
gremiales.
4. Enfermedades profesionales. Son aquellas causadas de manera directa por la tarea que
desempeña y que le causan incapacidad o muerte.

Los trabajadores que sufran un accidente laboral o una enfermedad profesional tienen derecho a
las siguientes prestaciones:

1. Corresponde a las actividades preventivas que realizan los Organismos Administradores


en las empresas adheridas o afiliadas, las que pueden consistir en capacitaciones,
asistencia técnica para identificar los peligros y evaluar sus riesgos, vigilancia de la salud
de los trabajadores, entre otras.
2. Prestaciones médicas (atención médica, quirúrgica y dental; hospitalización; medicamentos
y productos farmacéuticos; prótesis, aparatos ortopédicos y su reparación; rehabilitación
física, gastos de traslado y reeducación profesional.

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3. Prestaciones económicas. Dependiendo del tipo de incapacidad, el trabajador tendrá
derecho a subsidio, indemnización o pensión, además contempla prestaciones de
sobrevivencia para los derechos habientes.

En caso de ocurrencia de un accidente laboral o enfermedad profesional, el trabajador afectado


deberá informar a su empleador, quien estará obligado a denunciar el siniestro al Organismos
Administrador correspondiente y derivarlo al respectivo centro médico, el ocultamiento de un
accidente del trabajo o de una enfermedad profesional por parte del empleador será sancionado
por el organismo fiscalizador correspondiente.

Si el empleador no denuncia el accidente laboral o la enfermedad profesional, el trabajador deberá


recurrir al Organismo Administrador al que se encuentre afiliada la empresa para que le otorgue las
prestaciones correspondientes y denunciar el hecho ante la Inspección del Trabajo.

En caso de que el Organismo Administrador no le reconozca el accidente o la enfermedad como


de origen laboral, puede reclamar ante la Superintendencia de Seguridad Social, igualmente lo
puede hacer respecto de las prestaciones que se otorguen.

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Conclusión

Con el siguiente informe hemos concluido que frente a la desigualdad social y especialmente el
desequilibrio entre los recursos y bienes de los que disfrutan los dueños de los medios de
producción versus los que disfrutan del sector trabajador sus malas condiciones laborales.

La creación de sindicatos se vuelve una herramienta de negociación y protección de los


trabajadores además de promover capacitaciones y negociaciones colectivas que beneficien a
ambas partes.

Como también promover la comunicación de entre ambos interlocutores es por esto que se
desglosa a modo de ejemplo la experiencia de EAGON frente a huelgas y la formación de
sindicatos. Además de desglosar las leyes que definen los pasos a seguir para su correcta
ejecución.

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Linkcografía

1. http://repositorio.uchile.cl/tesis/uchile/2005/de-marro_f/pdfAmont/de-marro_f.pdf
2. http://www.lignum.cl/2012/08/03/eagon-lautaro-representa-cerca-del-10-del-total-de-la-
compania/
3. https://www.biobiochile.cl/noticias/2014/08/31/trabajadores-de-forestal-eagon-mantienen-
su-huelga-en-lautaro-en-busca-de-mejoras-salariales.shtml
4. https://www.biobiochile.cl/noticias/nacional/region-de-la-araucania/2017/08/31/mas-de-300-
trabajadores-de-empresa-eagon-en-lautaro-inician-huelga-indefinida.shtml
5. http://cepch.vidasindical.cl/contenido/noticia.php?varbajada=6929
6. https://www.visionaraucania.cl/2017/08/lautaro-trabajadores-empresa-forestal.html

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