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Presentado por:
Diana Yamile Puertas
ID 572988
Gina Marcela Díaz Luna
ID 571364
Jimmy Hernando Castillo
ID 571446
Docente
Gerardo Pedraza Vega
organización que es el humano debe cumplir con unos estándares y requisitos dependiendo de la
oferta y más en Colombia donde la tasa de desempleo para el mes de Enero del 2019 es del
12,8% (1 punto porcentual por encima respecto al mes de Enero de 2018) (DANE, 2019), por lo
que las exigencias por parte del empleador se encaminan a obtener el mejor talento humano que
criterio de eficacia (Gan & Triginé, 2012) 5 de las 50 mejores empresas en Colombia en
atracción y retención del talento humano (Dinero, 2017) para poder elegir una y presentarla en
un póster.
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Objetivo general
Utilizar el método para tomar decisiones mediante el criterio de eficacia para seleccionar una de
las 5 empresas pertenecientes al ranking de las 50 mejores en retener y atraer el talento humano
Objetivos específicos
medio de un póster.
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Tabla de Contenido
Introducción .................................................................................................................................... 2
Objetivo general .............................................................................................................................. 3
Objetivos específicos................................................................................................................... 3
5 de las mejores empresas en atraer y retener talento 2017 ............................................................ 5
Grupo Nutresa ............................................................................................................................. 5
Grupo Bancolombia .................................................................................................................... 5
Ecopetrol ..................................................................................................................................... 6
Bavaria ........................................................................................................................................ 7
Compensar................................................................................................................................... 8
Método para tomar decisiones mediante el criterio de eficacia ...................................................... 9
Póster Bavaria ............................................................................................................................... 10
Bibliografía ................................................................................................................................... 11
5 de las mejores empresas en atraer y retener talento 2017
Grupo Nutresa
Con más de 100 años de historia Grupo Nutresa es una de las empresas líderes en alimentos
Grupo Nutresa cuenta con 45.618 empleados catalogados como talentosos, innovadores,
El grupo Nutresa ofrece a sus trabajadores el programa “Viajero Interior” que permite el
crecimiento personal. Cuenta con horarios flexibles de trabajo, ha adoptado la modalidad del
teletrabajo y maneja algo que ellos denominan bonos de tiempo para sus jornadas laborales
flexibles. Cuenta con un programa de becas de excelencia para los mejores estudiantes también
(Cárdenas, 2015)
Grupo Bancolombia
Grupo Bancolombia con más de 142 años de historia financiera en Colombia se ha consolidado
como líder que marca tendencia, genera una experiencia superior para sus clientes, orgullo para
sus empleados y valor para sus accionistas, de manera sostenible. (Grupo Bancolombia, 2019)
El Grupo Bancolombia por medio del coaching ontológico impulsa y motiva a sus funcionarios
con la idea de que su labor apunta a un propósito superior, y que cada empleado hace un gran
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aporte al crecimiento de sus clientes. No se trata simplemente de contar billetes o monedas, en el
ejemplo de la función de caja, va mucho más allá, está inmerso en ese servicio prestado, por
satisfacción de ese cliente y su familia por haber alcanzado un sueño. Eso se hace posible con el
trabajo de todo un equipo y ese funcionario de caja es el puente para ese sueño cumplido: una
labor tan sencilla y tal vez operativa se cristaliza en una carrera universitaria, una casa, una
nueva bodega. La organización y sus funcionarios están ahí para aportarle a un cliente a lograr
sus metas. Servicios financieros con exenciones muy importantes, créditos con tasas muy bajas,
seguros de vida y salud son, entre otras, las prebendas con que cuentan sus trabajadores. Al
interés por lograr el equilibrio entre lo laboral y lo personal. Se presentan como una empresa
familiarmente responsable y tienen un esquema de salario emocional para todos sus funcionarios.
Estos beneficios se irán detallando a medida que se vayan analizando todas las variables.
(Cárdenas, 2015)
Ecopetrol
Ecopetrol S.A. es una Sociedad de Economía Mixta, de carácter comercial, organizada bajo la
forma de sociedad anónima, del orden nacional, vinculada al Ministerio de Minas y Energía.
Ecopetrol cuenta desde hace varios años con un Código de Ética, construido de forma
profesional que deben tener todos los trabajadores, miembros de Junta Directiva, proveedores y
2014)
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Hoy en día Ecopetrol es una de las empresas con mayor preferencia en cuanto a lugares
para trabajar en el país, hecho que está fuertemente influido, por su alta compensación
Uno de los elementos que logra darle un diferencial a Ecopetrol sobre otras empresas del
sector, es la calidad de empresa estatal, hecho que hace que sus funcionarios de carrera, tengan
pocas intensiones de preferir otra compañía para trabajar, por ello el plan carrera, es uno de los
principales incentivos de la compañía, para hacer retención del talento humano. Sumado al plan
carrera, vienen otros beneficios adicionales que se les brinda a los colaboradores de la
organización, una universidad corporativa, que se suma a otras entidades de educación asociadas.
Bavaria
Bavaria es la principal compañía de bebidas del país y una de las marcas con mayor tradición en
Colombia. Con más de 129 años de historia, sobresalen por la calidad de sus productos y el
pretende visibilizar una cultura que rebasa de lo netamente interno de la compañía, para ser una
compañía solidaria con los requerimientos sociales de su entorno y en este sentido, profundizar
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sus acciones afirmativas en materia de Responsabilidad Social Empresarial, desde la óptica de
Dentro de las cifras que se destacan en el informe están la capacitación al 81% del grupo
entre proveedores y personal externo fue también capacitado en esta temática. La inversión total
en formación llego a ser del orden de los 9.522 millones de pesos, los empleados directos
acumularon en promedio 45,2 horas por persona, llegando esta valor a ser de 85,5 horas para
Compensar
Compensar como entidad de Seguridad Social facilita a sus afiliados, a través de los Planes de
individual, generar condiciones que favorecen el desarrollo personal y laboral de sus trabajadores
es el hecho de que es una de las pocas empresas colombianas que ha logrado la Certificación
EFR, como una empresa familiarmente responsable. Esta certificación adquirida en 2011, habla
de la empresa como una organización que a través de sus políticas de bienestar laboral y
desarrollo del talento humano, ha logrado conciliar lo laboral con el bienestar familiar de sus
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Método para tomar decisiones mediante el criterio de eficacia
Fortalecimiento de
Promoción laboral
Espacios físicos de
ámbito recreativo
Horarios flexibles
Becas y cursos de
psicosociales y de
ámbito deportivo
Actividades en el
Actividades en el
Actividades en el
Posibilidades de
ámbito cultural
colaboradores
esparcimiento
Formación en
Formación en
Formación en
Mitigación de
la innovación
salud laboral
actividades a
Extensión de
corporativos
crecimiento
familias de
extensión
liderazgo
temas de
personal
factores
valores
estudio
Organización Total
Grupo Nutresa Si Si Si Si Si Si No Si No No No Si No No 8
Bancolombia Si Si Si Si Si Si No Si Si Si Si No No Si 11
Ecopetrol Si Si No Si Si Si No Si Si Si Si No Si Si 11
Bavaria Si Si Si Si Si Si No Si Si Si Si Si Si Si 13
Compensar Si No No No No Si No Si Si Si Si No Si No 7
De acuerdo a la aplicación del método para tomar decisiones mediante el criterio de eficacia y con el cuadro de doble entrada para
tomas decisiones, escogimos a Bavaria como la mejor empresa en Colombia para trabajar debido a que aunque las otras compañías
ofrecen excelentes beneficios para su talento humano, se diferencia en las demás por brindar horarios flexibles, espacios físicos de
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Bibliografía
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