Capacitaciones laborales sobre Implementación de la normatividad de seguridad y salud en

el trabajo en Mipymes

Katherine Andrea Gonzalez Rodríguez, katagon95@gmail.com

Prestación del Servicio Social Unadista

Docente: Ricardo Mejía.

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Vicerrectoría de Desarrollo Regional y Proyección Comunitaria VIDER
Sistema de Servicio Social Unadista- SISSU
Zona (colocar la zona de la UNAD)
2017
 Resumen
Durante la práctica desarrollada con la comunidad se pretendía implementar la normatividad
de seguridad y salud en el trabajo Mipymes, por medio de presentaciones didácticas donde
se reunieron a varias personas de la comunidad y se trabajó sobre la empresa Restaurante los
vecinos donde se realizaron charlas con documentos de apoyo y diferentes materiales
dispuestos para la actividad, se enfatizó en el manejo de seguridad industrial que mantienen
los trabajadores y el implemento de las normas mínimas de seguridad que se debe tener en
cualquier compañía, sin importar la actividad que desempeñe la empresa.

Como resultado de la actividad se obtuvo concientización en los trabajadores y comunidad

sobre la importancia de los usos de las normas de seguridad y salud desarrollada en su puesto
de trabajo.

Para finalizar la serie de actividades que se desarrollaron se toma como conclusión que las
personas se informaran sobre los planes de mejora y seguridad en el trabajo y la manera en
la cual pueden acceder a estos.

Palabras clave: Salud, trabajo, seguridad, normas, planes, comunidad.

 Introducción

El propósito fue definir cuál es la formación que debe impartir la empresa para
garantizar que los funcionarios ejecuten su labor de una manera más segura para ellos mismos
y para todo el sistema, identificando las amenazas y su evaluación de vulnerabilidad frente a
ellas, y generando un plan de acción con la eficiencia de las medidas de control necesarias
para su implementación.

De acuerdo con Ramazzini, Padre de la Medicina Ocupacional, “El medio por el cual
el hombre sustenta la vida es, a menudo, una ocupación que la pone en peligro”, resulta
importante establecer de manera integral, el impacto que tiene el trabajo, sus riesgos
asociados a la tarea, formas de exposición y consecuencias derivadas del mismo, Así como
una serie de factores que pueden ir o no asociados a la tarea que desempeña el individuo; tal
como lo afirma Villalobos (2007)“

Dentro del compromiso social y empresarial, las compañías deben enfocar sus
esfuerzos en el mejoramiento de las condiciones y calidad de vida de sus empleados, muchas
empresas tienen empeño en mantener el bienestar de sus empleados donde el SG SST
funciona como herramienta estratégica en la prevención de los accidentes de trabajo, el
control de los peligros que puedan causar alteraciones en la salud de los individuos., y las
enfermedades laborales, todo con el único objetivo de poder establecer un equilibrio entre
seguridad y productividad.
 1 Desarrollo del tema

La implementación del SG-SST en las micro empresas MIPYMES no cuenta con la

claridad y orientación suficiente dejando en plena libertad a estos pequeños empresarios
sobre la implementación y funcionamiento del sistema; actualmente se considera que quienes
deben cumplir con la legislación al pie de la letra son las grandes empresas pues en ellas el
gobierno tiene puestos los ojos, por el contrario el pequeño empresario siente que sus aportes
a la economía no son representativos comparados con las grandes empresas, lo que hace que
omita muchas de las regulaciones que en la mayoría de los casos no se les generan
amonestaciones, sin embargo en materia de SST todos los empresarios tiene las mismas
obligaciones.
Tal como lo expresa Mariella Barragán Beltrán Viceministra de Relaciones Laborales
e Inspección, se debe propender por brindar las herramientas necesarias para la identificación
de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de los respectivos
controles, mediante la mejora continua del Sistema, esto contribuye a la mejora de la calidad
de vida de los trabajadores (Beltrán., 2017). De allí que se evidencie la disminución en la
accidentalidad laboral y aparición de enfermedades laborales; de tal forma que se desestime
el concepto de imponer las sanciones que se contemplan en el decreto 0472 de 2015 por
desacato de la norma.
2 Metodología
Teniendo en cuenta los resultados de la aplicación de la metodología de identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos, se seleccionó la comunidad en la cual cuenta
con un proyecto empresarial en las cuales se debe de contar con un plan de seguridad y salud
para que estén informados y conozcan las actividades y comités que manejan este tipo de
acciones, se implementó la realización de actividades como charlas educativas actividades
interactivas trabajos grupales y algún tipo de consultas extras, dicha actividad fue realizada
en las instalaciones de la empresa, las sesión se realizó un fin de semana pertinente en el cual
no afectara la actividad económica de la compañía, dicha capacitación se realizó a todo el
personal laboral de la empresa.

3 Resultados

Al inicio de la capacitación se realizaron encuestas donde se evidencia que

conocimiento tenían los empleados sobre la normatividad de seguridad y salud en el trabajo
en Mipymes.

Conoce usted la normatividad de seguridad y salud en el

trabajo en Mipymes.

4.5
4
3.5
3
2.5
2
1.5
1
0.5
0
No Si

Conocimiento de la norma
Al termino de las actividades se realiza nuevamente una encuesta para conocer qué tan útil
fue la información brindada durante las diferentes actividades.

Fue util la informacion dada para su labor diaria

Si, fue util No la conocia Tal vez No fue util

4 Discusión

Después de la actividad realizada en la comunidad y del análisis teórico realizado

sobre los resultados obtenidos se dedujo que fue de buen aprovechamiento la capacitación
brindada a los trabajadores como propietarios, donde estos mismos indicaron querer tener a
futuro mayor información sobre las normas de seguridad y salud que se deben de tener en la
compañía y como implementarlas, en donde los propietarios decidieron implementar el plan
de acción desarrollado mediante la actividad a su empresa.
 5 Conclusiones

Se obtuvo como resultado una mejora en las actividades laborales de los trabajadores
de la empresa, realizando la implementación de SG- SST.

Referencias

Beltrán., M. B. (2017). MinTrabajo amplía plazo para implementar el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado el 21 de febrero de 2017, de
Portal Min trabajo: http://www.mintrabajo.gov.co/enero-2017/7515-mintrabajo-amplia-
plazo-para-implementar- el-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-.html

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Colombia. Obtenido de
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Ramírez, M. C. (2014). Estado del arte de la seguridad y salud en el trabajo en el

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http://www.bdigital.unal.edu.co/47133/1/53053507.2014.pdf