¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado cuando cambia las

condiciones de los contratos laborales?

Las facultades que ejerce el empleador en el este caso para trasladar a un

empleado en función delas necesidades operativas de la empresa se conoce
como el ius variandi es la facultad que tiene el empleador de variar o modificar
unilateralmente las condiciones iniciales del contrato de trabajo, facultad
derivada de su poder subordinante como lo señala la sala laboral de la Corte
suprema de justicia en sentencia 44268 del 19 de octubre de 2016 pero con
limitaciones que son modificar aspectos como el modo, lugar o tiempo de
ejecución del contrato de trabajo firmado con el trabajador, pero esas
modificaciones no deben ser arbitrarias ni caprichosas de modo que afecten
los derechos del trabajador, deben garantizar que el trabajador no sufra una
disminución salarial ya que disminuir el salario o las condiciones laborales no
es facultad unilateral del empleador, ni tampoco hacerlo trabajar más de las
horas permitidas.
¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas mencionadas en el caso
son de carácter sustancial? - Argumente su postura al respecto.