Sie sind auf Seite 1von 3

1 GUÍA DE COMPETENCIAS Y ACTIVIDADES

 UNIDAD 1

1. Tema (s):

 Introducción al estudio de los Recursos Humanos


 La gestión Integral por Competencias

2. Orientación Metodológica:

En ésta primera semana se realizará un estudio general a la Gestión por


Competencias, se profundizará en las siguientes temáticas:

 Que son las competencias?


 Utilidades de un sistema de Competencias
 Objetivos de un sistema de Competencias
 Tipos de competencias
 El sistema de gestión por competencias en los procesos de gestión
humana.
 Dificultades en la implantación de un sistema de Gestión por
Competencias

1 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ]
3. Mapa conceptual de la unidad.

4. Competencias de la unidad:

4.1. Comprender los conceptos de competencias y planeación estratégica.


4.2. Conocer los actuales modelos Gestión del talento, Gestión del Conocimiento
y Gestión por competencias.
4.2. Planear estratégicamente la selección de personal
4.3. Ubicar la Gestión por competencias en los procesos de Gestión Humana.

[ NOMBRE DEL MÓDULO ]


2
5. Actividades

 SEMANA 1

ACTIVIDAD SEMANA INSTRUCTIVO

Lecturas 1 Realizar la lectura “La Gestión por Competencias” y “Avances en la


Gestión por Competencias”

Audio 1 Escuchar el audio “ La Gerencia del Cambio y la Competitividad”

Teleconferencia 1 Asistir a la teleconferencia “Introducción al estudio de los recursos


humanos”.

Proyecto 1 Conformar un grupo de trabajo e iniciar el Proyecto Colaborativo.


Colaborativo

 SEMANA 2

ACTIVIDAD SEMANA INSTRUCTIVO

Lecturas 2 Realizar las lecturas: “Perfil de Puestos por Competencias” y


“Diccionario de Competencias”.

Audio 2 Escuchar el audio “ La Gerencia del Cambio y la Competitividad parte


2”

Teleconferencia 2 Asistir a la teleconferencia No 2 “Gestión del desempeño”

Video Resumen Observar el video resumen de la unidad 1.

3 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ]

Das könnte Ihnen auch gefallen