1 Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado cuando cambia

las condiciones delos contratos laborales

¿A que facultad del empleador se refieren estos cambios?

Teniendo en cuenta el caso expuesto podemos indicar que Esta facultad se denomina en el
derecho laboral como "IUS VAIRIANDI" es comprensible que sea utilizada por el empleador
frente a su trabajador sin su consentimiento cuando las exigencias empresariales así lo permitan
(es decir sean necesarias y convenientes) y por el otro lado, no se afecte la dignidad de
trabajador.

Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas mencionadas en el
caso son de carácter sustancial

2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales?

El carácter sustancial, hace referencia a las condiciones de trabajo que alteren y transformen
los aspectos fundamentales de la relación laboral y que provoquen perjuicios al trabajador.

En cuanto al cambio de horario como no es algo brusco ni exagerado puede hacerlo; pero de
acuerdo a las normas el hecho de aumentar excesivamente la carga laboral y desmejorar las
condiciones salariales de la persona refiere un cambio sustancial que afecta directamente al
trabajador, por lo tanto, debe ser de acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado.

3 Los actos realizados por el empleador dan lugar al despido sin justa causa en el evento que
sea positiva su respuesta proyecte la liquidación.

(e trató de un despido sin ;usta causa debido a que el empleador despu4s de saber que Melissa estaba en"erma
decidió terminar su contrato laboral sin tener en cuenta lo contemplado en el art'culo < de la ley / de
2002 en donde se menciona que este tiene la obli$ación de reubicarla en cualquier otra actividad para la cual pueda
tener capacidad= tambi4n en el Decreto 21 de 1767, art'culos 1/ y 1 se establece que

3l empleador podr'a despedir a Melissa con #usta causa, siempre y cuando la en"ermedad que ella ten'a !ubiera sido
crónica o conta$iosa, pues la !ubiera podido incapacitar para el traba#o y solo despu4s de !aber pasado una incapacidad superior a 160
d'as proceder con el despido, todo esto !ubiera sido posible si primero 4l !ubiera obtenido autori&ación del ministerio de protección
4 las actividades realizadas por la señora Sandra generan la figura de contrato laboral
argumente su postura al repecto.

Este No da lugar a la existencia de un contrato de trabajo ya que la señora Sandra estaba

prestando una colaboración que hacía desde su casa, sin cumplir un horario y sin desplazarse
hacia un sitio determinado.; recordemos que para que dé lugar a la existencia de un contrato
de trabajo existen tres elementos fundamentales que son:
 Actividad personal
 La continua subordinación
 Salario

La actividad personal existe y se puede presumir que debe generar un tipo de remuneración,
pero no existe subordinación, por lo tanto, no existe la obligación de la señora Sandra de
cumplir un horario, ordenes o demás reglamentos que presuman la existencia de un contrato
laboral.

5 los actos realizados por el empleador dan lugar a indemnización argumentar

6 En el evento que su postura indique que el empleador dan lugar a indemnización a una de
las partes de contrato laboral proyecte la liquidación de esta teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman a partir del mes de diciembre de cada año
Dias a liquidar 258
DERECHO COMERCIAL

Sandra podría constituir una empresa con un soloo socio:

Que tipo de sociedad puede constituir Sandra conforme a las iintencioines planteadas

De acuerdo a las intenciones planteadas por todas las posibles socias ¿Cuáles
planteamientos
manifestados por ellas pueden llevarse a cabo según la norma y cuáles no?
LI?7IDACION INDEMNI ACION
3l art'culo /: del Códi$o (ustantivodel>raba#o establece que) @en el caso de despido in#usti"icado
en los contratos de traba#o a t4rmino inde"inido, la indemni&ación por despido
in#usti"icado, en el caso de los empleados que deven$an menos de 10 salarios m'nimos,
es de 0d'as de salario cuando lleve traba#ando un año o menosA * 3stablece tambi4n)
@Cuando el empleado despedido in#usti"icadamente lleve m sde un año traba#ando, por
cada año adicional al primero, le corresponder como indemni&ación 20 d'as de salario por
cada año adicional, o proporcionalmente por "racción. dicionalmente claro estalos 0 d'as de
salario correspondientes al primer año

https://es.scribd.com/document/328792361/3-Entrega-Derecho-Comercial-y-Laboral