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Entre las facultades del empleador están: el poder reglamentario, el poder sancionatorio, la
subordinación y el Ius Variandi, este es la facultad que tiene el empleador de variar o
dignas y justas, así como los principios mínimos fundamentales señalados por el
trabajador puede ser cambiado de Cargo, pero este cambio no debe ser una
acordado por las partes, pues afecta directamente la dignidad y los derechos
la dignidad, y los derechos mínimos del trabajador, ya bien las horas extras
2. ¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas mencionadas en
el caso son de carácter sustancial? - Argumente su postura al respecto.
En el código sustantivo de trabajo no se encuentra estipulado este tipo de cambios, sin embargo,
en el Artículo 25 de la constitución política de Colombia, todo trabajador tiene derecho a un
trabajo digno en condiciones justas, según todo el hecho, ante un cambio de cargo, funciones
o jornada laboral, el contrato dará su curso normal sin que se tenga que realizar la liquidación
de este y celebrar otro contrato, pues se entiende que hace parte de la misma relación
contractual, pues se modifican son los cargos y horarios, pero no hay despido o en los casos a
los que se les modificó el contrato, el contrato de trabajo puede ser modificado si se está en
presencia de uno de estos tres (3) factores: 1. modificación de la norma legal o convencional
aplicable; 2. por un nuevo acuerdo entre las partes y, 3 por decisión unilateral del empresario,
si así se admite por ley; siempre y cuando existan razones suficientemente probadas ya sean de
carácter económico, técnico, organizativo o de producción que justifiquen la medida.
Vale la resaltar que como ya se dijo anteriormente el código sustantivo del trabajo establece la
subordinación como uno de los elementos esenciales de todo contrato y que faculta a éste
empleador para exigirle el cumplimiento de órdenes al empleado, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponer reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duración del contrato, sin vulnerar sus derechos, con esto determinamos
que si estamos en modificaciones de carácter sustancial;
https://www.gerencie.com/ius-variandi.html
http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-53
2. ¿Qué tipo de sociedad puede constituir Sandra conforme a las intenciones planteadas?
En el artículo 5 de la ley 1258 de 2008 se puede identificar que la sociedad por Acciones Simples se
crea mediante el contrato o acto universal que consta de un documento privado, que será inscrito en el
registro Mercantil de la Cámara de comercio del lugar en donde se establezca el domicilio personal de
la sociedad (Art. 5
Cabe resaltar que dentro del artículo 1 de esta misma ley nos menciona que la sociedad por acciones
simplificadas podrá constituirse por una o varias personas tanto naturales como jurídicas que tienen
como obligación responder hasta el monto de sus respectivos aportes y los socios no serán responsables
por obligaciones laborales. En esta sociedad no hay un procedimiento especial para realizar aportes en
especie, para esto dentro de las normas del código de comercio artículo número 398 sección III, se
establece que si se trata de pagar en especie acciones suscritas en el acto de constitución de la sociedad
dicho evaluó debe realizarse en una asamblea preliminar de los socios fundadores y estas ser aprobadas
por unanimidad y si se trata de acciones suscritas con posterioridad el evaluó se realizara por la junta
3. De acuerdo a las intenciones planeadas por todas las posibles socias ¿qué planteamiento manifestados
Dentro del artículo 9 de la Ley 1258 de 2008 establece que la suscripción y pago del capital podrá
realizar en condiciones y plazos distintos de los previstos en las normas cuyo código de comercio
aparecen contempladas para las sociedades anónimas, sin embargo en ningún caso, el plazo para el pago
de dichas acciones se podrá exceder de los 2 años. En los estatutos podrán establecerse un tipo de
porcentaje del capital social donde serán controlados por uno o varios accionistas de forma directa o
indirecta y en caso de establecerse este tipo de reglas de capital variable, los estatutos podrán cometer
disposiciones que regulen los diferentes efectos derivados del incumplimiento de dichos límites.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1258_2008_pr001.html
file:///C:/Users/samsunbg/Downloads/Codigo%20Comercio.pdf
La indemnizacion que a la que tiene derecho melissa se liquida de la sjguiente forma:
laborados laborados
TOTAL 18 8 9
Para liquidar la indemnización se toma como base el ultimo salario básico mensual devengado en este
caso $ 1.800.000 ( sin auxilio de transporte ya que en este caso el trabajador devenga mas de dos salarios
minimos mensuales). Despues del periodo de prueba y hasta un año el servicio laborado se paga un
X=14,333dias
Primer año 30 dias
=12’260.000