SEGURIDAD

N° TÍTULO
1 Reglamento de Seguridad Industrial

7
Reglamento de Seguridad Industrial
Colores de Identificación de Gases Industriales

9 Contenidos en Envases a Presión, tales como
Cilindros, Balones, Botellas y Tanques
10 Ley General de Industrias

11 Ley General de Industrias
12 Aprueban Directiva y formatos sobre Aviso e

Investigación de Accidentes de Trabajo


15 Código Nacional de Electricidad - Utilización





35 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

A.130 Requisitos de Seguridad



















61 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo













194 Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo




















































































304 Ley que modifica la Ley 29783, Ley de

Ley que crea la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modifica la
305 Ley 28806, Ley General de Inspección del
Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de
Gobiernos Regionales




Aprueban Formatos Referenciales que

313 contemplan la información mínima que deben
contener los registros obligatorios del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

316
317 Normas Técnicas del Seguro Complementario

de Trabajo de Riesgo






















Aprueban Documento Técnico “Protocolos de

344 Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad”




Modifican el Documento Técnico “Protocolos de

350 Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de
Obligatorios por actividad”

Ley que establece la implementación de

355 lactarios en las insituciones del sector público y
del sector privado promoviendo la lactancia
materna.

materna.
materna.
Aprueban el Documento Técnico “Evaluación y
358 Calificación de la Invalidez por Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales”
Aprueban el Documento Técnico “Evaluación y
359 Calificación de la Invalidez por Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales”
Aprueban “Norma Técnica de Salud que
360 establece el Listado de Enfermedades
Profesionales”
Profesionales”
Profesionales”
Aprueban el listado de los agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales que generan riesgos para la salud
de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del
embrión y el feto, sus correspondientes
363 intensidades, concentraciones o niveles de
presencia y los períodos en los que afecta el
embarazo; el listado de actividades, procesos,
operaciones o labores, equipos o productos de
alto riesgo; y, los lineamientos para que las
empresas puedan realizar la evaluación de sus
riesgos.
Guia para la selección, uso y mantenimiento del

364 calzado
de seguridad, de protección y de trabajo

365 calzado

366 calzado

367 calzado
368 calzado

369 calzado

370 calzado
371 calzado

372 calzado
373 calzado

374 calzado





Decreto Supremo que aprueba el Reglamento

393 de Seguridad y Salud Ocupacional y otras
medidas complementarias en minería
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento

394 de Seguridad y Salud Ocupacional y otras
medidas complementarias en minería
Reglamento Nacional de Edificaciones Norma

401 Técnica A.130 Requisitos de Seguridad
Capítulo XI Almacenes





Ley que dispone medidas preventivas contra los

412 efectos nocivos para la salud por la exposición
prolongada a la radiación solar


417 NTP 400.034:1985
418 NTP 400.034:1985
419 NTP 400.034:1985

420 NTP 400.034:1985
421 NTP 400.034:1985
422 NTP 400.034:1985

423 NTP 400.034:1985
424 NTP 400.034:1985
425 NTP 400.034:1985
426 NTP 400.034:1985

427 NTP 400.034:1985


Aprueban la Norma Básica de Ergonomía y de

437 Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico
441 Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud en

el Trabajo con Electricidad - 2013





Aprueban Reglamento Sanitario para las
459 actividades de Saneamiento Ambiental en
Viviendas y Establecimientos Comerciales,
Industriales y de Servicios







Aprueban Norma Sanitaria para Trabajos de

Desinsectación, Desratización, Desinfección,
468 Limpieza y Desinfección de Reservorios de
Agua, Limpieza de Ambientes y de Tanques
Sépticos

Sépticos

Sépticos
Sépticos

Sépticos

Sépticos

Sépticos

Sépticos

Sépticos
Sépticos

Sépticos

Sépticos

Sépticos
Sépticos
Sépticos
Sépticos
Sépticos
Sépticos

487 Ley que establece la obligación de elaborar y

presentar planes de contingencia







497 Ley que crea el Sistema Nacional de Gestión del

Riesgo de Desastres (SINAGERD)



OBLIGATORIO /
FECHA DE
IDENTIFICADOR VOLUNTARIO /
PUBLICACIÓN
CONOCIMIENTO
Decreto Supremo N° 42-F 22 de mayo de 1964 Obligatorio

Norma Técnica Peruana N°

399.013:1974 28 de noviembre de 1974 Obligatorio
(revisada el 2012)
Ley N° 23407 29 de mayo de 1982 Obligatorio

Ley N° 23407 29 de mayo de 1982 Obligatorio
Resolución de Gerencia
25 de febrero del
General N° 1041-GG- Obligatorio
2000
ESSALUD-99
25 de febrero del
2000
ESSALUD-99
25 de febrero del
2000
ESSALUD-99
Resolución Ministerial N°
30 de enero de 2006 Obligatorio
037-2006-MEM/DM
30 de enero de 2006 Conocimiento
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
037-2006-MEM/DM
Decreto Supremo N° 011-

11 de abril de 2006 Conocimiento
2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA
2006-VIVIENDA
2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA
2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA
2006-VIVIENDA
2006-VIVIENDA

2006-VIVIENDA
2006-VIVIENDA
Ley Nº 29783 20 de agosto de 2011 Conocimiento

Ley Nº 29783 20 de agosto de 2011 Obligatorio











Ley N° 29783 20 de agosto de 2011 Conocimiento

2012-TR

2012-TR
2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

25 de abril de 2012 Obligatorio
2012-TR

2012-TR

2012-TR
2012-TR

2012-TR
2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR
2012-TR

2012-TR

2012-TR
2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR
2012-TR
2012-TR
2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR
2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR
2012-TR

2012-TR

2012-TR
2012-TR
2012-TR
2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR
2012-TR
2012-TR
2012-TR
2012-TR

2012-TR
2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR
2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR
2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR
2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR
2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR
2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR
2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR
2012-TR

2012-TR

2012-TR

2012-TR
Ley N° 30222 11 de julio de 2014 Conocimiento

Ley N° 29981 15 de enero de 2013 Conocimiento

15 de marzo del 2013 Conocimiento
050-2013-TR
15 de marzo del 2013 Obligatorio
050-2013-TR
15 de marzo del 2013 Conocimiento
050-2013-TR
Decreto Supremo N° 003-98-SA 14 de abril de 1998 Conocimiento
Decreto Supremo N° 003-98-

SA

SA

SA

SA
SA
SA

SA

SA

SA

SA

SA

SA

SA

SA
SA

SA

SA

SA

SA

SA

SA

SA

SA
SA

SA

SA
312-2011-MINSA
312-2011-MINSA
312-2011-MINSA
312-2011-MINSA
312-2011-MINSA
312-2011-MINSA
004-2014/MINSA
004-2014/MINSA
004-2014/MINSA
004-2014/MINSA
004-2014/MINSA
Ley N° 29896 7 de julio de 2012 Obligatorio
02 de febrero de 2011 Conocimiento
069-2011-MINSA
069-2011-MINSA
Resolución Ministerial Nº
17 de julio de 2008 Conocimiento
480-2008/MINSA
480-2008/MINSA
480-2008/MINSA
30 de noviembre de 2008 Obligatorio
374-2008-TR

18690.2009
Aprobada por Resolución N°
035-2009/INDECOPI-CNB

18690.2009

18690.2009
20 de febrero de 2010 Obligatorio

18690.2009
18690.2009

18690.2009

18690.2009
18690.2009

18690.2009
18690.2009

18690.2009




Decreto Supremo N° 42-F 22 de mayo de 1964 Conocimiento


22 de agosto de 2010 Obligatorio
2010-EM

22 de agosto de 2010 Obligatorio
2010-EM
Decreto Supremo N° 017- 9 de noviembre del

Obligatorio
2012-VIVIENDA 2012
Obligatorio
2012-VIVIENDA 2012

Obligatorio
2012-VIVIENDA 2012

Obligatorio
2012-VIVIENDA 2012

Obligatorio
2012-VIVIENDA 2012

Conocimiento
2012-VIVIENDA 2012

6 de noviembre de
Ley N° 30102 Obligatorio
2013
6 de noviembre de
2013
6 de noviembre de
2013
Andamios. Requisitos. 20 de agosto de 1985 Conocimiento
Andamios. Requisitos. 20 de agosto de 1985 Obligatorio





Resolución Ministerial N° 30 de noviembre de

Obligatorio
375-2008-TR 2008

Obligatorio
375-2008-TR 2008

Obligatorio
375-2008-TR 2008
1/30/2006 Conocimiento
037-2006-MEM/DM
27 de marzo de 2013 Obligatorio
111-2013-MEM-DM
111-2013-MEM-DM
111-2013-MEM-DM



2001-SA

2001-SA

18 de julio de 2001 Obligatorio
2001-SA

2001-SA

2001-SA

2001-SA
2001-SA

2001-SA

2001-SA
449-2001-SA-DM
449-2001-SA-DM
449-2001-SA-DM
449-2001-SA-DM
449-2001-SA-DM
449-2001-SA-DM
449-2001-SA-DM
449-2001-SA-DM
449-2001-SA-DM
449-2001-SA-DM
449-2001-SA-DM
449-2001-SA-DM
449-2001-SA-DM
449-2001-SA-DM
449-2001-SA-DM
449-2001-SA-DM
449-2001-SA-DM
449-2001-SA-DM
111-2013-MEM-DM
Ley N° 28551 19 de junio de 2005 Conocimiento

Ley N° 29664 19 de febrero de 2011 Conocimiento

SO-SSO-F-003
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGA
N° ARTÍCULO
29
30
31
44
65
127, 128 y 129

964°, 965°, 967°, 968°, 971°, 972° Y 974°
3.1
101
104
7.1 de la Directiva, incisos

del 1 al 5
8.1.1 de la Directiva
8.1.5 de la Directiva
010-002
010-002
010-008
010-010
010-010
Modificado por el artículo
2° de la Resolución
Ministerial N° 175-2008-
MEM/DM
010-014
020-016
020-028
020-100
020-200
020-202
020-300
020-304
020-306
020-308
020-312
370-000
370-202
A 2-7 del Anexo A-2

A 2-6 del Anexo A-2
(Primera Parte)
12
13
20
22
23
26
27
37
38
39
40
52
53
54
55
56
57
58
59
60
63
64
II
III
IV
VI
VII
VIII
IX
2°
3°
8°
9°
10°
11° incisos k y l
12°
13 primer párrafo
2° de la Ley N° 30222,
publicado el 11 de julio de
2014.
14° inciso j
15°
16°
17°
18°
19°
20°
21°
22°
23°
24°
25°
26
Artículo modificado por el
artículo 2° de la Ley N°
30222
27°
28
artículo 2° de la Ley N°
30222
29°
30°
31°
32
Artículo 2 de la Ley N°
30222, publicada el 11 julio
2014
33°
34°
35°
36° primer párrafo
36° a
36° b
36° c
36° d
36° e
36° f
36° g
36° h
36° i
36° k
37°
38°
39°
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49° a
49° b
49° c
49° d
2014
49° e
49° f
49° g
50° a
50° b
50° c
50° d
50° e
50° f
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
68 a
68 b
68 c
68 d
69 a
69 b
69 c
69 d
69 e
69 último párrafo
70
72
73
74
75
76
2014
77
78
79
82°primer párrafo
82° segundo párrafo
83
84
85
86
87
88
89
92
93
94
95
96

99
100
101
102
103
Segunda Disposición
Complementaria.Modificad
a por el artículo 2° de la
Ley N° 29901 de fecha 12
de julio de 2012.
Tercera Disposición
Complementaria
Modificatoria
Artícuo 168-A modificado

por el artículo 2° de la Ley
N° 30222, publicada el 11
julio 2014.
Séptima Disposición
Complementaria
Modificatoria. Modificada
por el artículo 2° de la Ley
29901 de fecha 12 de julio
de 2012.
1
22
Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 006-2014-TR,
publicado el 09 agosto
2014
23
24
25
26
26-A
Artículo incorporado por el
2014
27
2014
28
2014
29
30
31
32
33
34
2014
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
2014
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
2014
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
119
121
122
123
Tercera Disposición
Complementaria
Transitoria
Cuarta Disposición
Complementaria
Transitoria
Novena Disposición
Complementaria
Transitoria
Única Disposición
Complementaria
Transitoria
3
15
18
Primera Disposición
Complementaria Final
Cuarta Disposición
Sétima Disposición
Octava Disposición
1
2
1°
2° inciso 1
2° inciso 2
2° inciso 3
3°
5º - Primer párrafo
5º - Tercer párrafo
6º párrafo primero
6° tercer párrafo
6° cuarto párrafo
11° inciso a
11° inciso b
11° inciso c
11° inciso d
12
14
17° inciso 2
17° inciso 3
17° inciso 4
21
25 incisos 2 y 3
33
34
Primera Disposición Final
1°
6.3°
6.6.1, artículo modificado

por el artículo 1 de la
004-2014/MINSA,
publicada el 05 de enero
de 2014
6.6.3.
6.7.2
1° de la Resolución
Ministerial N° 571-
2014/MINSA
VII
3
4
II
IV
II
III
1
5.1
5.2
5.3
5.4
6.1
6.2
7.1
8.1
8.2 y 8.3
978
1254 a 1259
1260º y 1262º
1263 a 1266
1271º al 1274º
1275 a 1278
1282
1283 a 1286
1287º al 1289º y del 1292º al 1294º

1303º al 1312º
69
70 y 71
72 y 73
74
75 al 80
81
82
90, 91, 92 y 93
333 inciso c
333 inciso d
66
68
119, 121, 122 y 123
975
976
979°, 980°, 981°, 982°
171
180 y 181
182, 183 y 184
185
186
187
100, 101, 102 y 103
107, 108, 109 y 110

337, 338 y 339
104
111
5
431 al 437 y del 440 al 443
1221 a 1226
2.1
3.1
4
5.7.1 (Primera Parte)
5.7.1 (Segunda Parte)
5.7.1.4
5.8
5.9
5.1O
5.11
5.12
344°, 349° y 350
346
347 y 348
350°, 352°, 353°, 354°,
355°, 356°, 357° y 359°
360, 361, 362, 363, 364 y

365
384° y 385°
975
976
977
23 del Anexo
24 del Anexo
25 del Anexo
Anexo C - C3
103 del Reglamento
132 del Reglamento
133 del Reglamento
96, 97 y 98
925
929
930
934
935
1233° al 1237°
225°, 226°, 227°, 228°,
229°, 230°, 231°
347
926
927
928
931
932
933
2
5y6
17
18
19
20
31
3
4
9
10
11, 12 y 13
14
15
16
17
18
19
20
111 del Reglamento
1°
2°
3°, 4° y 5°
7° inciso 1
7° inciso 2
8° inciso 1
8° inciso 2
9°
10°
11°
18
SO-SSO-F-003
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES
REQUISITO LEG
Toda Empresa Industrial será legalmente responsable de la provisión y conservación de los locales de
de tal manera, que suministren una razonable y adecuada protección a sus trabajadores, contra accide
Las Empresas industriales están obligadas a instruir a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se
necesarias para evitar accidentes y daños a la salud.
En todos los locales industriales, el empleador cuidará constantemente de colocar avisos y afiches en
normas de seguridad industrial. En lo posible, el empleador cuidará de distribuir entre su personal, folle
A falta de instrucción escrita, el empleador utilizará constantemente la instrucción oral u otros sistemas
Los empresarios de los establecimientos industriales, además de cumplir todas las disposiciones, cont
actividades de seguridad respectivas, dentro del establecimiento industrial, trabajarán activamente y fo
más alto de seguridad.
El número máximo de personas que laboren en un local de trabajo, no excederá de una persona, por c
muebles, equipos o materiales, debiendo excluírseles de dicho cálculo cuando la altura de éstos exced
Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medios de salida, serán marcados d
Las cajas de las escaleras y las aberturas de las salidas de escapes, estarán provistas de puertas con
lados.
Las puertas contra incendios no serán del tipo corredizo vertical, enrollables o giratorias.
Los sistemas de tuberías, accesorios, válvulas, etc., estarán:
a) Instalados de tal manera, que puedan ser fácilmente ubicados; y
b) Coloreados o marcados distintivamente en lugares adecuados para la identificación de su contenido
Todo sistema de tuberías se instalará de tal manera que evite el sifonaje accidental del contenido de lo
En los casos en que las líneas de tubos que conduzcan sustancias calientes pasen a través de parede
a) Cuando los elementos estructurales de los edificios estén construidos de material combustible, se d
6 mm. (1/4 pulgada) alrededor de los tubos o de las cubiertas de los mismos; o
b) Cuando las partes de los edificios sean metálicas, se dejará espacio libre no menor de 6 mm (1/4 pu
c) Sin tener en cuenta la construcción de los edificios, los tubos estarán provistos de una cubierta aisla
superior de 100°C (212°F.).
Los sistemas de tuberías para el transporte de líquidos inflamables no deberán colocarse de manera q
encender el goteo.
Se deberán colocar instrucciones en los lugares de distribución, indicando claramente

que clase de precauciones deben tomarse en la manipulación del contenido.
Los grifos y las válvulas de vástagos fijos en los sistemas de tuberías se equiparán
con indicadores que muestren cuando están abiertos o cerrados.
Los sistemas de tuberías serán examinados a intervalos frecuentes y regulares y

todas las válvulas defectuosas, conexiones con salideros o tramos de tubos corroídos serán reemplaza
3.1 Los gases o mezclas de gases a que esta Norma Técnica Peruana se refiere se identifican de la si
3.1.1 Rotulado del nombre del gas o de la mezcla de gases de manera visible o durable, pudiendo ade
adherido en el hombro del cilindro.
3.1.2 Pintado del color correspondiente al gas contenido o de los colores correspondientes a la mezcla
Estos colores deberán ser usados para identificar los mismos gases en las tuberías cuando se transpo
básico que establece la norma NPT 399.012.
El pintado se efectuará sobre la tapa (cubre-válvula) y sobre todo el conjunto.
3.1.3 Para la mezcla de gases, la tapa válvula y el conjunto de la botella deberá pintarse con el color c
mediante una banda circular del color correspondiente a dicho gas; el ancho mínimo de esta banda de
hombro.
En el caso de mezcla de tres gases, a esta banda se agregará otro del color correspondiente al tercer
Las empresas industriales están obligadas a cumplir las normas vigentes sobre formación de aprendic
SENATI u otros organismos de formación laboral.
Las empresas industriales deben cumplir con las normas legales de seguridad e higiene industrial, en
Los trabajadores con secuelas físicas o sensoriales ocasionadas por accidentes de trabajo, serán reub
Ministerio de Trabajo y Promoción Social y con sujeción a la ley.
7.1.1 Es obligatorio para todo accidente de trabajo, incluidos los ocurridos en empresas que no están o
Nº 01, de "Aviso de Accidente de Trabajo".
7.1.2 El Formato Nº 01 es el único documento que debe presentar la entidad empleadora ante la ocurr
Cuando se trate de asegurados pescadores, se les exigirá el Parte de Zarpe y Arribo, suscrito por la Ca
accidente definitivo firmado y sellado en dichos partes debe figurar el trabajador accidentado, específic
7.1.3 El aviso de accidente de trabajo reemplaza la carta de garantía que suscribe el acompañante del
7.1.4 El asegurado accidentado o acompañante se presentará al servicio de emergencia con el aviso d
En caso de no contar con los documentos completos, la persona que conduce al asegurado accidenta
Emergencia, deberá llenar en el acto y en el mismo servicio en forma provisional el Aviso de Accidente
dentro de los cinco (5) días siguientes, presentar el aviso con todos los datos completos.
7.1.5 El Aviso de Accidente de Trabajo, se llena en original y una (1) copia y se presenta en el servicio
centro asistencial de EsSALUD donde fue atendido el asegurado accidentado.
La empresa es la persona que conduce al accidentado, llena parcial y provisionalmente el Aviso de Acc
La empresa dentro de los cinco (5) días subsiguientes a la fecha del accidente presenta el aviso de ac
Inciso 6)
El personal a cargo de la ejecución de las instalaciones eléctricas, debe ser calificado y acreditado. El
debe verificar la calidad de la mano de obra.
Inciso 7)
Los materiales y productos utilizados en las instalaciones eléctricas, deben cumplir con las Normas Té
normas internacionales de la Comisión Electrotécnica Internacional (IEC) u otras que sean reconocida
Toda instalación eléctrica debe contar con un esquema unifilar actualizado cumpliendo con la Norma D
normas complementarias; precisando las características técnicas fundamentales de los equipos y mate
unifilar y el plano de emplazamiento y trazado deben ser permanentemente actualizados con las modif
Inciso 3)
Todas las instalaciones eléctricas deben ser objeto de mantenimiento oportuno y apropiado, por person
garantice el buen estado, el funcionamiento adecuado y seguro de todas las partes de la instalación el
(5) Las instalaciones eléctricas de locales comerciales, de oficinas y otros similares, que no son de púb
inspeccionadas cada dos (02) años, por la respectiva Autoridad competente.
(6) Las instalaciones eléctricas en edificaciones para vivienda unifamiliares o multifamiliares y los equip
de pasillos, corredores y escaleras, iluminación de emergencia y otros, deben ser inspeccionadas cada
Para fines estadísticos, de evaluación y mejora del ámbito normativo, en caso de ocurrencia de accide
se ubican las instalaciones eléctricas, debe dar aviso según lo especificado por el procedimiento respe
por escrito a dicha Autoridad competente sobre lo sucedido y debe desenergizar la instalación eléctrica
informar a la Autoridad competente las medidas o acciones correctivas que el caso haya requerido.
No debe colocarse o almacenarse material inflamable en la proximidad del equipo eléctrico.
Toda instalación eléctrica debe ser accesible para efectos de inspección por parte de la Autoridad com
de la edificación.
1) Cada pieza del equipo eléctrico debe llevar el marcado que sea necesario, para identificar el equipo
(a) Nombre del fabricante, marca de fábrica y otro símbolo reconocido de identificación;
(b) Número de catálogo o tipo;
(c) Tensión;
(d) Corriente nominal;
(e) Potencia nominal;
(f) Naturaleza de la corriente alterna o continua, o ambas;
(g) Cantidad de fases;
(h) Frecuencia en Hz;
(i) Velocidad nominal en RPM;
(j) Designación de terminales;
(k) Régimen continuo o intermitente;
(l) Aprobación;
(m) Otras, según sea necesario.
2) Cada caja de conexión o de toma debe ser marcada de manera visible, legible y permanente, con e
3) En cada tablero de distribución se debe indicar de manera visible y clara, respecto de cada interrupt
(a) La porción de la instalación que controla; y
(b) La capacidad nominal del dispositivo de sobrecorriente permitido.
4) No debe añadirse ni cambiarse la información para indicar usos del equipo no permitidos por el Cód
El equipo eléctrico expuesto (o sujeto a ser expuesto), debe ser protegido contra contactos accidentale
mecánicos del equipo mismo.
1) Las partes vivas desnudas deben ser protegidas contra contactos accidentales por medio de guarda
cuando dichas partes vivas:
(a) Estén localizadas en ambientes apropiados, cámaras o áreas cubiertas similares, accesibles sólo a
(b) Estén ubicadas en cualquier otra parte permitida por el Código.
(2) Cuando el equipo eléctrico contenga componentes no eléctricos que requieran la atención de perso
deben contar con cubiertas o guardas apropiadas.
(3) El acceso a locales y ambientes que contengan partes vivas desnudas y expuestas, debe ser seña
1) Todo equipo eléctrico en operación debe ser mantenido en condiciones de trabajo apropiadas y seg
(2) El equipo eléctrico de emergencia debe ser inspeccionado y probado periódicamente para asegura
(3) El equipo eléctrico de uso infrecuente, previsto para servicio futuro, debe ser inspeccionado comple
(4) El equipo defectuoso debe ser arreglado o debe quedar desconectado permanentemente.
(1) No debe realizarse ninguna alteración o reparación en cualquier equipo energizado, excepto cuand
(2) Los interruptores de tres o cuatro vías no deben ser considerados como medios de desconexión.
(3) Para evitar la conexión eléctrica del equipo eléctrico que está siendo intervenido, se deben tomar p
avisos de advertencia, colocación de centinelas, o uso de cualquier otro medio apropiado.
Nadie debe trabajar con equipo o alambrado energizado o vivo, a menos que esté adecuadamente pro
desarrollar según las exigencias del entorno, debidamente aprobados, tales como guantes para electri
mantenidos en condiciones apropiadas de uso.
(1) Se debe proveer un espacio mínimo de trabajo con piso no deslizante de un 1 m alrededor de equip
motores instalados dentro de cubierta metálicas, excepto cuando no se requiera dicho espacio de traba
interruptores, y donde todas las conexiones sean accesibles desde otros lados que no sean el posterio
(2) El espacio referido en la Subregla (1) debe ser adicional al requerido para la operación de equipo e
completamente desconectado, y debe ser suficiente para la apertura de puertas de cubiertas cerradas
(3) Se debe proveer espacio de trabajo con piso no deslizante y seguro alrededor del equipo eléctrico,
vivas expuestas, según lo indicado en la Tabla 56.
(4) La mínima altura de un espacio de trabajo, alrededor de tableros de distribución y centros de contro
Los pasajes y espacios de trabajo alrededor del equipo eléctrico no deben ser usados como almacén,
las partes que requieran atención.
Es esencial que los sistemas de alarma contra incendio se mantengan en condiciones de operación en
ser estrictamente realizados siguiendo las recomendaciones del fabricante o de la normatividad contra
normatividad de algún país que cuente con dicho instrumento legal.
En la ubicación, diseño y ruta del cableado se deben tomar las previsiones necesarias para minimizar
heladas, vandalismo y otras condiciones externas adversas que podrían dañar la instalación de la bom
deben ser de preferencia subterráneos.
A2-7 Primeros Auxilios

(1) Generalidades
Los empleadores deben capacitar al personal en prácticas de primeros auxilios, lo propio debe ser en
mantenimiento y reparación, de conformidad con los requerimientos legales correspondientes, incluyen
Aquellos empleados que requieran trabajar en equipos eléctricos, circuitos energizados o en sus proxim
aprobadas para este tipo de trabajo, así como tener conocimientos de primeros auxilios y técnicas de r
(3) Acciones en Caso de Ocurrir un Accidente Eléctrico

(a) Plan de Notificación y Emergencia
(i) En todos los casos de contacto eléctrico que provoque en la víctima inconsciencia,
quemaduras y caídas desde una distancia superior a 3 metros, el empleador deberá notificar a la Autor
inicialmente seguido por un informe escrito dentro del período de tiempo establecido.
ii) El empleador debe adoptar un plan de respuesta de emergencia que debe incluir
lo siguiente:
* Respuesta inicial en el sitio (llamada de auxilio).
* Métodos aprobados de rescate.
* Métodos aprobados de reanimación.
* Primeros auxilios.
* Método de transporte a un establecimiento médico si es necesario.
(iii) En los casos indicados previamente se debe iniciar tan pronto sea posible una
investigación formal de las circunstancias del incidente. Una vez completada la investigación debe rem
seguridad e higiene ocupacional.
Nota: El objetivo no es encontrar un culpable, sino por el contrario, aprender a prevenir futuros acciden
A2-6 Incendios Eléctricos
(1) Protección Contra Incendios y Planes de Emergencia
El personal de las empresas y otras entidades, deben estar familiarizado y deben seguir todos los proc
instituciones en que laboran en particular. Asimismo deben estar familiarizados con las salidas de eme
de edificaciones y de estructuras. Todas las salidas de incendio y rutas de evacuación deben ser indica
y puertas no deben estar bajo llave, con cadenas, aseguradas u obstruidas.
El personal debe estar familiarizado con la ubicación y operación de extintores en su área de trabajo.
Los equipos contra incendios deben ubicarse e identificarse adecuadamente y deben ser revisados vis
Solamente el personal entrenado y con el equipo de protección necesario, es el que debe de tratar de
(2) Extintor de Incendios
Todas las personas que pueden utilizar equipo extintor contra incendios deben ser entrenadas a fin de
apropiado.
El personal no debe ingresar a un espacio confinado,después de haber sido utilizado un equipo extinto
ventilada.
La ubicación de extintores contra incendios debe ser claramente indicada (avisos) y su acceso no debe
(3) Hidrantes, Grifos, Estaciones y Gabinetes de Mangueras
Los hidrantes, grifos, válvulas de los grifos de agua y estaciones o gabinetes de mangueras deben ser
Las válvulas deben ser probadas frecuentemente para asegurar su adecuado funcionamiento. En las e
contra incendios y toberas no deben ser utilizadas para ningún otro propósito. El personal que va utiliz
presión de la manguera en la tobera puede requerir dos personas, a fin de evitar una fatiga rápida.
Las edificaciones, de acuerdo con su uso y número de ocupantes, deben cumplir con los requisitos de
humanas y preservar el patrimonio y la continuidad de la edificación.
Las salidas de emergencia deberán contar con puertas de evacuación de apertura desde el interior acc
las puertas de evacuación deban contar con cerraduras con llave, estas deberán tener un letrero ilumin
horas de trabajo».
Las puertas de evacuación pueden o no
ser de tipo cortafuego, dependiendo su ubicación dentro
del sistema de evacuación. El giro de las puertas
deben ser siempre en dirección del flujo de los evacuantes,
siempre y cuando el ambiente tenga más de 50
personas.
Dependiendo del planteamiento de evacuación, las puertas que se ubiquen dentro de una ruta o como
a) Brazo cierra puertas: Toda puerta que forme parte de un cerramiento contrafuego incluyendo ingreso
uso en puertas cortafuego
b) En caso se tengan puertas de doble hoja con cerrajería de un punto y cierra puertas independientes
c) Manija o tirador: Las puertas que no requieran barra antipánico deberán contar con una cerradura d
para uso de personas con discapacidad.
d) Barra antipánico: Serán obligatorias, únicamente para carga de ocupantes mayor a 100 personas en
áreas de alto riesgo con más de 5 personas. La altura de la barra en la puerta deberá estar entre 30" a
una certificación.
Los medios de evacuación son componentes de una edificación, destinados a canalizar el flujo de ocu
siniestro o estado de pánico colectivo
En los pasajes de circulación, escaleras integradas, escaleras de evacuación, accesos de uso general
las personas, debiendo permanecer libres de obstáculos
Para calcular el número de personas que puede estar dentro de una edificación en cada piso y área de
A.20 a la A.110 según cada tipología. La carga de ocupantes permitida por piso no puede ser menor qu
ambientes con mobiliario fijo o sustento expreso o estadístico de acuerdo a usos similares.
Determinación del ancho libre de los componentes de evacuación:
Ancho libre de puertas y rampas peatonales: Para determinar el ancho libre de la puerta o rampa se de
que sirve y multiplicarla por el factor de 0.005 m por persona. El resultado debe ser redondeado hacia
La puerta que entrega específicamente a una escalera de evacuación tendrá un ancho libre mínimo me
Ancho libre de pasajes de circulación: Para determinar el ancho libre de los pasajes de circulación se s
de 1.20 m. En edificaciones de uso de oficinas los pasajes que aporten hacia una ruta de escape interi
de 0.90 m.
Ancho libre de escaleras: Debe calcularse la cantidad total de personas del piso que sirven hacia una e
En todos los casos las escaleras de evacuación no podrán tener un ancho menor a 1.20 m. Cuando se
módulos de 0,60
m. El número mínimo de escalera que requiere una edificación se establece en la Norma A.010 del pre
La cantidad de puertas de evacuación, pasillos, escaleras está directamente relacionado con la necesi
y teniendo adicionalmente que utilizarse el criterio de distancia de recorrido horizontal de 45.0 m para e
rociadores.
Para riesgos especiales se podrán sustentar distancias de recorrido mayor basado en los requisitos ad
Para calcular la distancia de recorrido del evacuante deberá ser medida desde el punto más alejado de
de evacuación protegidos contra fuego y humos)
La cantidad de señales, los tamaños, deben tener una proporción lógica con el tipo de riesgo que prote
con la NTP
399.010-1 y estar en función de la distancia de observación.
Los siguientes dispositivos de seguridad no son necesarios que cuenten con señales ni letreros,
siempre y cuando no se encuentren ocultos, ya que de por si constituyen equipos de forma reconocida
Como son:
a) Extintores portátiles
b) Estaciones manuales de alarma de incendios
c) Detectores de incendio
d) Gabinetes de agua contra incendios
e) Válvulas de uso de Bomberos ubicadas en montantes
f) Puertas cortafuego de escaleras de evacuación
g) Dispositivos de alarma de incendios
Todos los locales de reunión, edificios de oficinas, hoteles, industrias, áreas comunes en edificios de vi
así como en cada medio de evacuación, de acuerdo con la NTP 399-010-1, para su fácil identificación;
condiciones:
a) Todas las puertas a diferencia de las puertas principales y que formen parte de la ruta de evacuació
b) En cada lugar donde la continuidad de la ruta de evacuación no sea visible, se deberá colocar seña
c) Se colocará una señal de NO USAR EN CASOS DE EMERGENCIA en cada uno de los ascensores
d) Cada señal deberá tener una ubicación tamaño y color distintivo y diseño que sea fácilmente visible
e) Las señales no deberán ser obstruidas por maquinaria, mercaderías, anuncios comerciales, etc.
f) Deberán ser instaladas a una altura que permita su fácil visualización.
g) Deberán tener un nivel de iluminación natural o artificial igual a 50 lux.
h) El sistema de señalización deberá funcionar en forma continua o en cualquier momento que se activ
Todos los medios de evacuación deberán ser provistos de iluminación de emergencia que garanticen u
fluido eléctrico y deberán cumplir con las siguientes condiciones: a) Asegurar un nivel de iluminación m
b) En el caso de transferencia de energía automática el tiempo máximo de demora deberá ser de 10 se
c) La iluminación de emergencia deberá ser diseñada e instalada de manera que si falla una bombilla n
d) Las conexiones deberán ser hechas de acuerdo al CNE Tomo V Art. 7.1.2.1
e) El sistema deberá ser alimentado por un circuito que alimente normalmente el alumbrado en el área
ante la falta de energía en el área se enciendan las luces.
La instalación de dispositivos de Detección y Alarma de incendios tiene como finalidad principal, indica
facilidades de
los ocupantes para reforzar la protección de la vida humana. La Detección y Alarma se realiza con disp
señal perceptible en todo el edificio protegida por esta señal, que permite el conocimiento de la existen
Todas las edificaciones que deban ser protegidas con un sistema de detección y alarma de incendios,
diseño, instalación, pruebas y mantenimiento.
Los equipos que se estandarizan en esta norma no pueden ser variados, en ninguna otra regulación. L
constante en el área a la cual protegen, con personal entrenado en el manejo del sistema.
Los sistemas que reporten las señales de alarma, supervisión y avería hacia lugares fuera de la propie
será necesario que cuenten con supervisión constante en el área protegida.
Todo sistema de detección y alarma de incendios, deberá contar con dos fuentes de suministro de ene
deberán encontrarse protegidos de daños por corrientes inducidas de acuerdo a lo establecido en el C
Los sistemas de detección y alarma de incendios, deberán interconectarse de manera de controlar, mo

vida como
son:
a) Dispositivos de detección de incendios
b) Dispositivos de alarma de incendios
c) Detectores de funcionamiento de sistemas de extinción de incendios.
d) Monitoreo de funcionamiento de sistemas de extinción de incendios.
e) Válvulas de la red de agua contra incendios.
f) Bomba de agua contra incendios.
g) Control de ascensores para uso de bomberos
h) Desactivación de ascensores
i) Sistemas de presurización de escaleras.
j) Sistemas de administración de humos
k) Liberación de puertas de evacuación
l) Activación de sistemas de extinción de incendios.
Los dispositivos de alarmas acústicas deben ser audibles en la totalidad del local, y podrán ser acciona
distribuidos en la edificación. Esta instalación de alarma audible deberá complementarse con adecuad
mismo.
Los dispositivos de detección de incendios automáticos y manuales, deberán ser seleccionados e insta
se encuentren sujetos a daños mecánicos o vandalismo, deberán contar con una protección adecuada
Los dispositivos de detección de incendios deberán estar instalados de forma tal que se encuentren so
dispositivos de detección de incendios deberán ser accesibles para el mantenimiento y pruebas periód
Únicamente es permitida la instalación de detectores de humo de estación simple (detectores a pilas),
Las estaciones manuales de alarma de incendios deberán distribuirse en la totalidad del área protegida
de alarma de
incendios en el ingreso a cada una de las salidas de evacuación de cada piso. Se adicionarán estacion
horizontal en el mismo piso, hasta la estación manual de alarma de incendios no supere los 60.0 m.
Únicamente será obligatoria la señalización de las estaciones manuales de alarma de incendios que n
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que pro
vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe consid
incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia d
a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismo
salud en el trabajo.
PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada infor
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión genera
PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a la
procurando su reinserción laboral.
PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas y priva
brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte docume
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo d
forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y
trabajadores.
La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los e
territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas
La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo l
mejoren lo previsto en la presente norma.
Créase el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con participación de las organizacione
trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por las siguientes instancias
a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo
Créase el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, como instancia máxima de concertaci
sector trabajo y promoción del empleo.
Son funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes:
k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, articulando las actu
l) Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Dirección General de Derechos Funda
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Créanse los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo como instancias de concertación
apoyo a las direcciones regionales de trabajo y promoción del empleo de los gobiernos regionales.
Son funciones de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes:
j) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, articulando las actu
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su área competente, actúa com
respectivo.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como el Ministerio de Salud, son organismos sup
que coordinan con el ministerio respectivo las acciones a adoptar con este fin.
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el tra
vigente.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios:
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabaj
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interioric
f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en segu
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento co
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad d
otros.
j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales —o, en defecto de
estas, la de los representantes de los trabajadores— en las decisiones sobre la seguridad
y salud en el trabajo.
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de

a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial
La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Traba

a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
b) El establecimiento de estándares de seguridad.
c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.
d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
e) La corrección y reconocimiento del desempeño.
Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el T
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el me
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administr
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones a
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medio
aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajado
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en m
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endo
organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según c
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los sig
expresa su compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevenc
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, d
trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente e
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas d
La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión de la Seguridad y

representantes son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud
situaciones de emergencia.
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad
los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema de Ges
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien a

delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resulta
sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de s
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden suscribir contra
implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre segurid
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta di
deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitació
competencias establecidas.
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salu
Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la auto
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden llevar
empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán re
por un periodo de veinte (20) años.
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud
en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora
respectivo sindicato en calidad de observador.
En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nom
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el tra
donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a
realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desem
seis meses después del término de su función. Las funciones antes señaladas son consideradas actos
Colectivas de Trabajo. La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del
El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la
cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadore
Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en e
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:

a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el tra
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajador
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los
exhibirse en un lugar visible.
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios emple
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabaj
participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo aseguran q
para la salud en el trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan af
alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares d
equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así com
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e hig
k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación in
trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos l
para medir su mejora continua.
La evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
Nota:
El primer párrafo genera obligación para las empresas que no cuentan con un Sistema de Gestión de S
La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo p
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos conve
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.
Los objetivos de la planifi cación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se cent
La gestión de los riesgos comprende:
a) Medidas de identificación, prevención y control.
b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones
c) Las adquisiciones y contrataciones.
d) El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.
La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos inte
logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La supervisión permite:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asoc
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y r
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identifi cación de los
Trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efecto
causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas (factores personales y fac
en el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad
riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se realiza por auditores indep
auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación de los trabajad
Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia globa
determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser com
organizaciones sindicales.
La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las auditorí
causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con mir
Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
b) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
c) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
d) La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la
f) Las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo, o del supervisor de seguridad y
g) Los cambios en las normas legales.
h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendación, adverte
i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se revisan periód
asociados al trabajo.
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en ma

proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácti
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relaci

b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.

c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesari
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exá
trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. E
encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral.
fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos

e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las o
trabajadores.

f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando

g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el ce
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:

a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a a

b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trab
garantizar la salud y seguridad del trabajador.

c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si n

d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de l
desempeño en base a condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, e
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocim
función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemniza
enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado feh
determina el pago de la indemnización respectiva.
El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de órden
desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
El empleador controla y registra que sólo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y p
El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicos
trabajadores.
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las co
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar si
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que
El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los trabajador
a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajad
El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo
se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este ver
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilizació
específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo
El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inm
trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inm
reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.
El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean e
considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protecc
En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesg
por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de
El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso d

Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período
Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no impliqu
categoría.
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con traba
de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el traba
modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labo
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuen
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por ca
principal es la responsable solidaria frente a los daños e
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el tr
cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión d
es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancia
a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de pelig
b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada, utilización y mantenimient
c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin d
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equ
o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la final
e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo sean
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de que los trabajadore
El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cam
repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun sin la pres
Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud oc
por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el á
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y
efectividad de los mismos.
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación
resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas. En cas
trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocu
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en el caso de invalidez absoluta perm
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral con el
cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios, tienen derec
Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a examinar los fa
En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el tr
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección p
sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hay
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermeda
los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destina
organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualq
enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es
Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:

a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica d
Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre acciden
definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de t
toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, es responsable de notificar al Minist
las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.
Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definición legal de
situación de empleo, son notificadas por el centro médico asistencial público o privado, dentro de un pl
del Empleo y al Ministerio de Salud.
La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sancionable de conformidad con los proce
Considerando las características propias de las enfermedades ocupacionales, la notificación es obligat
a) Sospechoso – Probable.
b) Definitivo – Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme a la Ley 26842, Ley G
En el caso de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos que afecten

familiares en el centro asistencial que le brinda la primera atención, el cual procede a la debida comun
Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocu
exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asi
suceso.
En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, la empresa
eventos ocurridos en los doce últimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco años poster
las notificaciones de accidentes de trabajo.
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un registro de acc
El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, r

incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indic
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de

organizaciones sindicales o trabajadores.
Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, de acue
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho.
b) Determinar la necesidad de modifi car dichas medidas.
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en materia
incidentes peligrosos.
La autoridad administrativa de trabajo realiza y publica informes de las investigaciones de accidentes d
de grave riesgo efectivo o potencial para los trabajadores o la población.
El Sistema de Inspección del Trabajo, a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, tiene
y salud en el trabajo, y de prevención de riesgos laborales.
La inspección del trabajo está encargada de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud
asesorar técnicamente en dichas materias, y de aplicar las sanciones establecidas
en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
Los inspectores de trabajo están facultados para:

a) Incluir en las visitas de inspección a los trabajadores, sus representantes, los peritos y los técnicos,
estime necesario para el mejor desarrollo de la función inspectora en materia de seguridad y salud en
b) Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que considere necesari
observan correctamente.
c) Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento,
croquis y planos.
d) Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para la función inspectora en m
e) Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el mejor y más adecuado cumplimie
en el trabajo.
f) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado, lleve a efecto las modifi caciones qu
trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los
g) Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción o de infracción po
h) Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normati
seguridad o salud de los trabajadores, con el apoyo de la fuerza pública.
i) Proponer a los entes que gestionan el seguro complementario de trabajo de riesgo la exigencia de la
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales causados por falta de medidas de seguridad y sal
j) Entrevistar a los miembros del comité paritario y representantes de organizaciones sindicales, con in
En el caso del sector de energía y minas, las direcciones nacionales, regionales y locales organizan, c
actuaciones inspectivas que realice el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en materia de seg
Nota:
Aplicable a las actividades pertencientes al sector minero.
Si, con ocasión del ejercicio de la función de inspección en las empresas, se apreciase indicios de la p
salud en el trabajo, la inspección del trabajo remite al Ministerio Público los hechos que haya conocido
Las actuaciones inspectivas en materia de seguridad y salud en el trabajo tienen su origen en alguna d
a) Por orden de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
b) A solicitud fundamentada de otro órgano del sector público o de cualquier órgano jurisdiccional, en c
c) Por denuncia del trabajador.
d) Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo.
e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo cuando, en las actuaciones que se sigan en cumplimiento
ordenamiento jurídico en materia de seguridad y salud en el trabajo.
f) A petición de los empleadores y los trabajadores, así como de las organizaciones sindicales y empre
En las actuaciones de inspección que deriven en la aplicación de medidas de recomendación y asesor

y salud en el trabajo, se requiere al sujeto responsable de su comisión la adopción, en un plazo determ
vulneradas, y de las modificaciones necesarias en las instalaciones, en los equipos o en los métodos d
En las actuaciones de inspección, cuando los inspectores comprueben que la inobservancia de la norm
inminente para la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar la inmediata paralización o la
establecidos en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente son inmediatament
La paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente se entienden en cualquier caso s
trabajadores afectados, así como de las medidas que puedan garantizarlo.
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal responde directamente
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo mod
entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden
seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones.
Precísase que la transferencia de las competencias de fiscalización minera al Ministerio de Trabajo y P

Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se limita únicamente a la supervisión, fiscalización
electricidad e hidrocarburos.
Incorpórese el artículo 168-A al Código Penal, con el texto siguiente:

"Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales:
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando le
competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de dich
sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cu
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en e

el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni m
caso de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inob
trabajador"
Entiéndese que la derogación de la Ley 28964, Ley que transfiere competencias de supervisión y fisca
complementaria modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, comprende ún
las disposiciones legales y técnicas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, que es materia
El presente Reglamento desarrolla la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y tiene co
base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control de
presente norma haga mención a la Ley, se entiende referida a la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Sa
En aplicación del principio de prevención, se entienden incluidos dentro del ámbito de aplicación a que
trabajadores autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dent
Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador se pueden establec
empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y salud en el trabajo para atende
En concordancia con lo dispuesto en la Primera Disposición Complementaria y Final de la Ley, en la m
incompatible con lo dispuesto por la Ley y el presente Reglamento, esas disposiciones continuarán vig
derechos superiores a los contenidos en la Ley y el presente Reglamento, aquéllas prevalecerán sobre
El reexamen periódico, total o parcial, de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, a que
menos una (1) vez al año con la participación consultiva del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en
El resultado del reexamen se considera en las modificaciones de la Política Nacional de Seguridad y S
Con una periodicidad no mayor a dos (2) años debe realizarse un examen global o un examen sectoria
establecidas en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se somete a consulta d
El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es la instancia máxima de diálogo y concertac
instancia consultiva del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, tiene su sede en Lima y sus ses
otro lugar, previo acuerdo del Pleno.
En los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, los representantes de los empleadore
por la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), uno (1) propuesto
Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios - Perucámaras y uno (1) propuesto por la Conf
En caso no exista Cámara de Comercio en la región, la propuesta correspondiente la efectúa la Cám
Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de autonomía para elaborar su
Reglamento y el artículo 14 de la Ley.
Los Consejos Regionales deberán elaborar informes de gestión y actividades que deberán enviar a
Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestión o cuentan con certificacio
como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente Reglamento y demás normas aplicables
El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación
hace referencia el artículo 19 de la Ley.
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado

nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.
Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus Sistemas de Gestión de la Segurid
acreditación no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspección del Trabajo resp
internacionales ratifi cadas y las disposiciones en la materia acordadas por negociación colectiva.
El empleador está obligado a:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en to
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la seguri
d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus repres
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo señalados e
trabajo que adopte el empleador.
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cu
i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores
y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos es
La contratación de una empresa especializada para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimie

no libera a la empresa principal de su obligación de acreditar ante la autoridad competente el cumplimi
contratación de una empresa especializada, la participación del empleador en el Comité de Seguridad
Trabajo.
Cuando se contrate a una empresa especializada para los efectos señalados en el párrafo anterior, la e
contratación; precisando las responsabilidades que específicamente serán asumidas por la empresa c
Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio de comunicación directo con los trabajadores y la emp
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones del Comité
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los tr
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera qu
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuev
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud

cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. La
la Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los trab
Los programas de capacitación deben:

a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existen
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en l
e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
para garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
En el caso del inciso c) del artículo 35 de la Ley, las recomendaciones deben considerar los riesgos en
efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las m
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las recomendaciones de se

tardar, el primer día de labores.
Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d) del artícul
siempre y cuando la capacitación programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una local
La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para mov
tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la capacitación se realice fuera
Nota: Las licencias con goce de haber a las que hace referencia el inciso c) del artículo 35 de la Ley so
formación en materia de seguridad y salud ocupacional.
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el em
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro
respectivas.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incide
correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo d
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida e
Resolución Ministerial.
Nota: Mediante Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, se aprueban los Formatos Referenciales que
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario o principal tamb
caso de los trabajadores en régimen de intermediación o tercerización, así como para las personas ba
éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones.
En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas qu
establece un sistema simplificado de documentos y registros según lo previsto en la Resolución Minist
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece formatos referenciales para lo
que pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los
años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suces
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta con un archivo a
luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párr
digitales.
Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses
empleador presente dicha información.
Nota: A efectos de la presente disposición el titular deberá mantener los Registros de Enfermedades O
pasiva, durante los 19 y 9 años posteriores, respectivamente.
Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar
de la información relativa a la salud del trabajador que sólo será accesible con su autorización escrita.
El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas
b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo ent
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de u

los trabajadores y facilitar su participación.
El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que la elección del Superv
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el tr
Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando
El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones con sujeción a
actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para
de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y p
accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orienta
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trab
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de
riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la pre
los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrena
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maqu
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enf
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los acciden
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente d
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacio
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al emplea
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10)
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos estable
El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por ac
Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con
cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de estos puede contar con un Su
trabajadores. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las actividades de los Su
de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeta al mismo procedimien
competencia.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza sus actividades en coordinación con el Servicio d
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud en el Traba
distintivo especial visible, que acredite su condición.
Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos
El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus represen

personal de dirección y confianza.
Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salu
se realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso electoral está a cargo de la organización s
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 01
número de trabajadores en la empresa o entidad empleadora.
Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los representante
de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y directa,
El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una
La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a e
La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde al emplea
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Segurida
destinado para estos fines.
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos a
En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un acta que d
a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en aplicación del artículo
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
f) Otros de importancia.
El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad
El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar asesoría de la Autoridad
acuerdo con las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 60 del pres
El Comité está conformado por:
a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno d
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados de acuerdo a los artícu
l Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de Seguridad y Sa
Representa al comité ante el empleador.
El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y Salud en el Tra
Los miembros, entre otras funciones señaladas en el presente Reglamento, aportan iniciativas propias
fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité de Seguridad y Salud en
El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar a la autoridad competen
Asimismo, podrán recurrir a profesionales con competencias técnicas en seguridad y salud en el traba
El observador a que hace referencia el artículo 29° de la Ley, podrá participar en las reuniones del Com
a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;
b) Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan, sobre el
c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la existencia de riesgos que pudie
correspondiente.
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trab
empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y S
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de lo
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Tra
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusión de
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser cubierto a t
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la magnitud de la organización del empleador lo
como, la investigación de accidentes de trabajo, el diseño del programa de capacitación, la elaboración
el Comité.
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en
a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35° de la Ley. Estas capac
Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada de traba
condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día pre
Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.
El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad más uno d
cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean adoptados por consenso
mayoría simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente Libro
Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia de gerencia o decisión del empleador.
Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el T
Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de Segu
naturales por año calendario para la realización de sus funciones. Cuando las actividades tengan dura
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su fracción se consideran
Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, la autorización

artículo 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos de veinte (20) trabajadores a
La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a eleccion
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor
Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguri
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de
si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, b
modifi catorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y terceriza
o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.
Cuando el artículo 37 de la Ley hace referencia a la legislación y otros dispositivos legales pertinentes
seguridad y salud en el trabajo, así como, a las normas internacionales ratificadas. También se incluye
La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las condiciones de tra
sus características personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de di
Adicionalmente, la evaluación inicial debe:

a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guías nacionales,
otras disposiciones que haya adoptado la organización.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud qu
organización del trabajo.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o control
d) Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores.
El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
La planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo contribu
a) A cumplir, como mínimo, las disposiciones legales vigentes.
b) A fortalecer los componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) A mejorar continuamente los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los resultados de la
participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical. Las disposiciones en m
a) Una definición precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificación de los objetivos de la org
b) La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se definan metas, indi
qué, quién y cuándo deben hacerse;
c) La selección de criterios de medición para confirmar que se han alcanzado los objetivos señalados;
d) La dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y la prestación de ap
En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la evaluación inicial o las po
de seguridad y salud en el trabajo:
a) Específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño y con la naturaleza de las
b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como con las obligaciones téc
salud en el trabajo.
c) Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para conseguir resultados óp
d) Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organización.
e) Evaluados y actualizados periódicamente.
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabaja
medidas de prevención y protección deben aplicarse de conformidad con el artículo 50º de la Ley.
La identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con la organización sindical o el Comité o
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención, prepara
a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las pers
b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuació
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los n
preparación y métodos de respuesta
El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:

a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento fi
requisitos de seguridad y salud.
b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en mat
bienes y servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servic
El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para supervisar, med
trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligació
debe adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la se
El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y cuantitativas, adecu
a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización, las orientaciones de
b) Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el objetivo de la mejora c
La supervisión y la medición de los resultados deben:
a) Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la política, los objetivos de segu
b) Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre accidentes del trabajo y e
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y r
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los
Trabajo.
La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y enfermedade
Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. Estas investigaciones deben ser realizadas por
de personas competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes.
La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el empleador
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para deter
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer l
incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el T
d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la adaptación de otros
resultados.
e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la determinación de
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las med
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos a
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1)
presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión de la segu
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la organización sindica
La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51º de la Ley, debe consi
reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestación o lactancia se de
Nota: El artículo 51 de la Ley establece que el empleador deberá considerar las competencias persona
trabajo, al momento de asignarles las labores.
El desplazamiento a que hace referencia el artículo 54º de la Ley comprende todo desplazamiento que
labor por encargo de éste, como parte de las funciones asignadas, incluso si ésta se desarrolla fuera d
trabajador al lugar de trabajo y viceversa, salvo que ello esté contemplado en una norma sectorial por
en un medio de transporte brindado por el empleador, de forma directa o a través de terceros.
Nota: El artículo 54 de la Ley establece que el deber de prevención del empleador abarca también a to
la ejecución de una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la mina, aun fuera del lugar y ho
Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53º de la Ley, la imputación de la responsabilidad al emplead
determinante del daño es consecuencia directa de la labor desempeñada por el trabajador y del incum
Nota: El artículo 53 de la Ley establece que el incumplimiento del empleador del deber de prevención
derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en qu
trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de la indemnización res
Cuando la Inspección de Trabajo constate el incumplimiento de una norma de seguridad y salud en el

trabajo o enfermedad profesional, consignando ello en el acta de infracción.
Culminado el procedimiento sancionador, el expediente se remite a la Dirección General de Inspección
Para la determinación del daño, a solicitud de la Dirección General de Inspección del Trabajo, el Centro
- CECONAR remitirá un listado de peritos de su Registro Especializado. La Dirección designará los pe
pericial del caso. El costo del peritaje es de cargo del empleador. En el caso de los trabajadores que no
Inspección del Trabajo emite resolución con base al examen pericial y al expediente de inspección, de
por daño que será aprobada mediante Resolución Ministerial.
En el caso de los trabajadores sujetos al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, el informe per
En caso el trabajador recurra a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la realización de la investiga

Trabajo y se requerirá el apoyo técnico de los servicios competentes del Ministerio de Salud o de perito
Nota: El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los trab
insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de q
investigación.
Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el artículo 60° de l
Conforme a lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley, las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en
llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones realizadas fuera de jor
La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro previsto en el artículo 63° de la Ley no
fuerza mayor, en cuyo caso es de aplicación el artículo 15º del Texto Único Ordenado de la Ley de Pro
En función a lo previsto en el artículo 66° de la Ley, durante el período de gestación son de aplicación
garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido durante el periodo de lactancia, al menos
Nota: El artículo 66 de la Ley establece que el empleador debe adoptar el enfoque de género para la d
evaluación de riesgos anual. En ese sentido, las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Le
organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño labora
Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de S
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen médico
acreditar su estado de salud mediante un certificado médico ocupacional que tendrá validez por un per
Los certificados de los exámenes médicos ocupacionales que se realizan durante la relación laboral, ti
b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la relación laboral, la

empleador.
La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida establecida po

solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades de alto riesgo, la
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y no cumplan el periodo
válido, siempre y cuando se mantenga en la misma actividad económica, para todo efecto y será prese
transcurridos dos (02) años desde el examen médico ocupacional inicial mencionado.
e) En ningún caso, el costo del examen médico debe recaer en el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxili
ocupacional.
De acuerdo a lo previsto en el artículo 71°de la Ley, los resultados de los exámenes médicos deben se
el Trabajo, quien le hará entrega del informe escrito debidamente fi rmado.
Al tratarse de una información de carácter confidencial, el médico informa al empleador las condicione
de prevención adecuadas.
De conformidad con el artículo 56º de la Ley, se considera que existe exposición a los riesgos psicosoc
una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias
entre otras. La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico emitido por centros mé
En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al supuesto del artículo 70° d
los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas por el empleador y el Comité o S
Se considera acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa objetiva o razonable, impide u
miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a los Supervisores de Seguridad y Salud e
Una vez remitidos los aportes o sugerencias previstas en los artículos 74º, 75º y 78º de la Ley, los emp
adoptar o la justificación de la negativa.
En el caso del inciso e) del artículo 79° de la Ley, se precisa que los exámenes médicos son aquellos e
Ministerio de Salud. La negativa por parte del trabajador a someterse a exámenes no obligatorios no p
aquellos exámenes exigidos por normas internas de la organización en el caso de tratarse de actividad
fundamentadas y previamente a su aprobación ser puestas en conocimiento del Comité de Seguridad
Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76º de la Ley, el empleador debe asegurarse que el
segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la capacitación respectiva previo al inicio
En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sanciones por el incumplimiento de los trabaj
base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.
En el caso de las entidades públicas, el incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley y el pre
conforme al régimen laboral correspondiente al infractor.
La notificación a que se refiere el artículo 82º de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes:
a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticua
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el diagnós
riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitadas en el ámbito laboral, prevista en
sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Dentro de los plazos establecidos en el artículo precedente, los empleadores y centros médicos asiste
peligrosos y enfermedades ocupacionales, según corresponda, mediante el empleo del Sistema Inform
aplicativo electrónico puesto a disposición de los usuarios en el portal institucional del Ministerio de Tra
En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a Internet, con carácter excepcional, la not
efectúa por los empleadores y centros médicos asistenciales, según corresponda, mediante el empleo
- Formulario 1: para el cumplimiento de la obligación del empleador de notificar los accidentes de tra
- Formulario 2: para el cumplimiento de la obligación de los centros médicos asistenciales de notific
Los referidos formularios son remitidos por los empleadores y los centros médicos asistenciales, en
dentro de los plazos y términos establecidos en el presente Reglamento.
La Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en
Empleo, o la que haga sus veces, constituye la instancia competente para recibir los formularios de no
a los que se ha hecho mención en el artículo 112 del presente Reglamento.
La información contenida en los formularios físicos presentados ante la Autoridad Administrativa de Tra
Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades O
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo de las Direcciones o Gerencias Regionales de
Asimismo, las notificaciones recibidas en formularios físicos por las Zonas de Trabajo del ámbito Regio
Trabajo y Promoción del Empleo, o la que hagan sus veces, a la que éstas corresponden.
El Director o Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de los Gobiernos Regionales, o el q
debiendo adoptar las medidas administrativas, logísticas o de gestión necesarias para garantizar la sis
La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección General de Derechos Fundamentales

constituye el órgano técnico responsable de supervisar el cumplimiento, por parte de las instancias reg
físicos. Asimismo, coordinará con las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del
y difusión de las obligaciones contenidas en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y en la presente
Se considera cumplida la obligación de comunicación establecida en el artículo 83° de la Ley, cuando s

registro de enfermedades ocupacionales y de accidentes de trabajo a la Inspección del Trabajo.
NOTA: El artículo 83 establece que la entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de ob
y subcontratistas, así como de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, es re
trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.
El Sistema de Inspección del Trabajo es responsable de ejecutar las acciones de fiscalización necesar
en el trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 92 de la Ley; respecto de los empleadore
Para dichos efectos, el sistema informático contará con un sistema de alerta que notificará al Sistem
El Director o Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, o quien haga sus veces, es respon
administrativas, logísticas o de gestión necesarias para garantizar su implementación.
En cualquier caso, y de acuerdo a los reportes generados por el sistema, la Dirección de Inspección
enfermedades ocupacionales. Excepcionalmente, si las circunstancias o urgencia del caso lo amerita,
hagan sus veces, podrán solicitar a la Dirección General de Inspección del Trabajo el apoyo de inspect
La información que se recabe durante la inspección debe ser complementada en el Sistema Informá
(03) días hábiles de realizada, bajo responsabilidad.
La Oficina General de Estadística y Tecnología de la Información y Comunicaciones del Ministerio de T

del Sistema Informático para la notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermed
funcionalidad, brindando el asesoramiento técnico necesario a las áreas y usuarios del sistema.
Si como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional se produjera la muer

seguridad social donde el trabajador es atendido, deberá notificar dicha circunstancia al Ministerio de T
ocurrido el hecho, mediante el empleo del Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabaj
comunicación escrita remitida a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, o dependen
Conforme a lo establecido en la Segunda Disposición Complementaria Final y la Primera y Séptima Di
es competente para la supervisión, fiscalización y sanción por incumplimiento de las disposiciones en m
minería y energía, de conformidad con lo dispuesto en la Ley General del Inspección del Trabajo, su re
En el caso del Sector Público, la atribución de supervisión y fiscalización de la Autoridad Administra

laboral de la actividad privada, sin perjuicio de la colaboración interinstitucional que podrá establecerse
en el Decreto Legislativo Nº 1023.
Los empleadores continuarán llevando los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad
formatos a que se refiere el artículo 33° del Reglamento.
Las auditorías a que hace referencia el artículo 43º de la Ley Nº 29783 son obligatorias a partir del 1 d
acreditación de los auditores autorizados, así como la periodicidad de éstas. Excepcionalmente durant
quienes figuren en el Registro de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.
Con la finalidad de dar aplicación a la nueva regulación sobre Comité de Seguridad y Salud en el Trab
a solicitar a la organización sindical, si la hubiera, que convoque elecciones dentro de los primeros trei
presente Reglamento.
De no existir organización sindical, el empleador debe proceder a realizar dicha convocatoria dentro de
Los nuevos miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y S
finalizado el proceso de elección
En el marco de un enfoque preventivo de la política de inspección del trabajo se establece un plazo de

el Sistema de Inspección del Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevención y corrección de con
Cuando durante la inspección del trabajo se determine la existencia de una infracción, el inspector de t
infracción. En caso de subsanación, en la etapa correspondiente, se dará por concluido el procedimien
Durante el periodo de tres años, referido en el primer párrafo, la multa que se imponga no será mayor
de los principios de razonabilidad, proporcionalidad así como las atenuantes y/o agravantes que corres
a) Infracciones muy graves que además afecten muy gravemente: i) la libertad de asociación y libertad
de empleo y ocupación.
b) Infracciones referidas a la contravención de: i) la normativa vigente sobre la protección del trabajo d
vigente sobre prohibición del trabajo forzoso u
obligatorio.
c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, siempre que hayan ocasi
d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva, salvo que el empleador acredite que actuó diligentemente
Actos de reincidencia, entendiéndose por tal a la comisión de la misma infracción dentro de un periodo
La Sunafil desarrolla y ejecuta todas las funciones y competencias establecidas en el artículo 3 de la L
autoridad central y ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo, de conformidad con las políticas
lineamientos técnicos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Los gobiernos regionales, en el marco de las funciones establecidas en el artículo 48, literal f), de la Le
respectivo ámbito territorial, todas las funciones y competencias señaladas en el artículo 3 de la Ley 28
formales o no y de acuerdo a como lo defina el reglamento, en concordancia con las políticas y planes
funcional.
La Sunafil tiene las funciones siguientes:
a) Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de fiscalización d
b) Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia con las po
c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las

condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, que se refieran al régimen de común
aplicación o a regímenes especiales.
e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas sociolaborales,
f) Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas

sociolaborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientación y
asistencia técnica de los gobiernos regionales.
g) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.
h) Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus
i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y

las condiciones contractuales en el régimen laboral privado, en el orden sociolaboral. En caso
de los trabajadores que prestan servicios en entidades públicas sujetas al régimen laboral
de la actividad privada, la Sunafil coordina con la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
j) Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia.
k) Otras funciones que le señala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo dentro de su ámbito de competencia.
El Tribunal de Fiscalización Laboral es un órgano resolutivo con independencia técnica para resolver e
El Tribunal constituye última instancia administrativa en los casos que son sometidos a su conocimient
precedentes de observancia obligatoria que interpretan de modo expreso y con carácter general el sen
El Tribunal está integrado por tres vocales designados mediante resolución suprema, refrendada por e
público.
Los vocales del Tribunal permanecen en el cargo durante tres años, renovables por un período adicion
nombrados.
La creación de salas adicionales fijando sede y jurisdicción requiere autorización mediante decreto sup
La Sunafil es la autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo a que se refiere la Ley 28806,
normas y establece procedimientos para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en materia
garantizando el funcionamiento del Sistema con la participación de los gobiernos regionales y de otras
Transfiérase a la Sunafil los órganos, unidades orgánicas y cargos del Ministerio de Trabajo y Promoci
sociolaboral. La Sunafil asume el acervo documentario, los bienes, los pasivos, los recursos y el perso
hábiles desde la vigencia de la presente Ley.
La Sunafil, los gobiernos regionales, las entidades públicas o privadas que deben garantizar el cumplim
social, están facultados para suscribir convenios con el objeto de que la Superintendencia fiscalice dich
NOTA: De acuerdo a la Trigésima Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley de Presupues

diciembre del 2014 la implementación progresiva de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Lab
En el plazo mencionado en la primera disposición complementaria, transfiérese a la Sunafil el acervo d

que, de acuerdo a la presente Ley, son de competencia de la Superintendencia.
NOTA: De acuerdo a la Trigésima Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley de Presupues

diciembre del 2014 la implementación progresiva de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Lab
La presente Ley entra en vigencia a partir de la aprobación del Reglamento de Organización y Funcion
transitorias que entran en vigencia desde su publicación.
El Poder Ejecutivo aprueba el Reglamento y las normas complementarias en un plazo no mayor de se
Se aprueban los Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener l
como Anexo 1 forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Los formatos considerados en el Anexo 1 son de carácter referencial, en virtud del artículo 34° del Reg
mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR. La información mínima que deben contener los registros
Se aprueban los siguientes documentos de carácter referencial, que como anexos forman parte integra
- Anexo 2: Modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Anexo 3: Guía Básica sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por accidente de trabajo y enferme
afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la Entid
009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro
fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al e
Se considera igualmente accidente de trabajo:
a) El que sobrevenga al trabajador ASEGURADO durante la ejecución de órdenes de la Entidad Emple
trabajo.
No constituye accidente de trabajo:
c) El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de una orden escrita espe
d) El que se produzca con ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales, aunque se produ
Se considera enfermedad profesional al estado patológico permanente o temporal que sobreviene al tr
en que se ha visto obligado a trabajar
Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en el Anexo 5 del Decret
trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine su contratac
Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de las empres
destacados a su Centro de Trabajo, han sido debidamente asegurados conforme a las reglas del prese
garantizar la cobertura de dichos trabajadores, so pena de responder solidariamente con tales empres
obligaciones previstas en el Artículo 88 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA.
De acuerdo con lo establecido por el Art. 82 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, son asegurados oblig
del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades de riesgo previstas en el Anexo 5 de dich
permanentes.
Para estos efectos, se considera "Centro de Trabajo" al establecimiento de la Entidad Empleadora en e

riesgo inherentes a la actividad descrita en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA. Incluye a la
producción, expone al personal al riesgo de accidente de trabajo o enfermedad profesional propio de la
administrativas o de servicios se encuentren alejadas de las unidades de producción por una distancia
no se encuentran expuestas al riesgo de accidente de trabajo o enfermedad profesional propio de la ac
responsabilidad, la no contratación del seguro complementario de trabajo de riesgo para dichos trabaja
Son también asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo de riesgo, los trabajadores
actividades referidas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-097-SA, se encuentran expuestos al
responsabilidades previstas en el último párrafo del presente artículo.
Sin perjuicio de las sanciones administrativas a que hubiere lugar, la Entidad Empleadora es responsa
otorguen al trabajador afectado por un accidente o enfermedad profesional que, estando expuestos al
97-SA
Los afiliados regulares del Seguro Social de Salud, sean empleados u obreros, que prestan servicios a
trabajo de riesgo, pero cuyas labores se desarrollan en un centro de trabajo en el que no se ejecutan la
son asegurados obligatorios para los efectos del Capítulo 8 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA, salvo
pensiones por accidente de trabajo y enfermedad profesional de los afiliados a que se refiere el presen
Salud y de Pensiones, al cual se encuentren afiliados, respectivamente. La Entidad Empleadora pued
no tengan la calidad de asegurados obligatorios, en cuyo caso las entidades referidas en el artículo an
La sola suscripción de un contrato de seguro complementario de trabajo de riesgo, bajo cualquiera de

ASEGURADOS Y BENEFICIARIOS a las reglas de conciliación y arbitraje a que se refieren los Artículo
del Decreto Supremo N° 006- 97-SA conforme al cual se resolverán en forma definitiva todas las contro
BENEFICIARIOS, INSTITUTO PERUANO DE SEGURIDAD SOCIAL, OFICINA DE NORMALIZACION
ENTIDADES EMPLEADORAS.
Son deberes de la Entidad Empleadora:
a) Procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

b) Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial.

c) Informar al ESSALUD o la EPS, así como a la ONP o la Compañía de Seguros, sobre los accidentes
los cambios que se produzcan en sus centros de trabajo en materia de procesos de fabricación; ingres
modificación de salarios y ceses de sus trabajadores;
d) Facilitar la capacitación de los trabajadores del centro de trabajo en materia de salud ocupacional y
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que se produzcan como consecuencia direc
negligencia grave imputables a "LA ENTIDAD EMPLEADORA" o por agravación de riesgo o incumplim
presente Decreto Supremo; el ESSALUD o la Entidad Prestadora de Salud y la ONP o la ASEGURADO
prestaciones otorgadas contra la Entidad Empleadora.
La cobertura de salud por trabajo de riesgo sólo puede ser contratada por la Entidad Empleadora, a su
a) ESSALUD, o
b) La EPS elegida conforme al Artículo 15° de la Ley Nº 26790;
Cuando no existiera una EPS elegida, la Entidad Empleadora podrá decidir la contratación de la cobe
Las ENTIDADES EMPLEADORAS que cuentan con establecimientos propios de salud, están obligada
autorizada, pero podrán arribar a convenios especiales con dichas entidades con el objeto de que sus
las prestaciones.
Nota:
El artículo 15° de la Ley N° 26790 señala contratar el Plan y la EPS por mayoría absoluta de sus traba
Conocido un accidente por la Entidad Empleadora, ésta cursará aviso inmediato por escrito al ESSALU
En casos de emergencia, la Entidad Empleadora está obligada a prestar los primeros auxilios, así com
enfermedad profesional, quedando facultado para recuperar del essalud o la Entidad Prestadora de Sa
las circunstancias. Las discrepancias que se produzcan por la aplicación de este artículo, serán resuel
Supremo Nº 009-97-SA.
La Entidad Empleadora es responsable de trasladar al ASEGURADO accidentado al establecimiento d

de riesgo.
La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo será contratada por la Entidad Empleadora, a
a) La Oficina de Normalización Previsional (ONP); o,
b) Compañías de Seguros constituidas y establecidas en el país de conformidad con la ley de la mate
para suscribir estas coberturas, bajo su supervisión.
LA ENTIDAD EMPLEADORA comunicará por escrito a LA ASEGURADORA, dentro del plazo de 48 ho
ocurrencia de todo accidente de trabajo, dé o no lugar a una reclamación bajo la cobertura de Invalidez
fecha y hora del accidente; el nombre, apellidos, edad, domicilio y labor desempeñada por el ASEGUR
nombre y domicilio de los testigos.
En caso de enfermedad profesional, "LA ENTIDAD EMPLEADORA" comunicará por escrito dentro del
circunstancias, el diagnóstico de la enfermedad profesional o la ocurrencia que la evidencie, lo que ocu
Aclárase la Primera Disposición Complementaria del Decreto Supremo N° 001-98-SA en el sentido qu
encuentra obligada a contratar la Cobertura de Salud del Seguro Complementario por Trabajo de Ries
a) La Entidad Prestadora que atiende las coberturas de salud de sus trabajadores para los casos de e
b) ESSALUD
c) Una Entidad Prestadora de Salud constituida conforme a la Ley N° 26790.
Aclárase la primera Disposición Complementaria del Decreto Supremo N° 001-98-SA en el sentido qu

EMPLEADORA se encuentra igualmente obligada a contratar la cobertura de Invalidez y Sepelio del S
a) La Entidad Prestadora que atiende las coberturas de Invalidez y Gastos de Sepelio por enfermedad
b) La Oficina de Normalización Previsional;
c) Una Compañía de Seguros.
Las Entidades Empleadoras que desarrollan las actividades previstas en el Anexo 5 del Decreto Supre
centros de trabajo de riesgo las coberturas y procedimientos del seguro complementario de trabajo de
contratado estas coberturas.
El incumplimiento de esta obligación, será sancionado por el Ministerio de Trabajo mediante las multas
La presente norma establece disposiciones técnicas a ser cumplidas y aplicadas en todos los establec
Gobiernos Locales, de ESSALUD, de la Sanidad de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del P
Ocupacional en el ámbito nacional, con la finalidad de proteger y promover seguridad y salud de los tra
ocupacional adecuados para los trabajadores.
La vigilancia de la salud de los trabajadores es el proceso de recolección de infomación y análisis siste

trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de salud relacionadas con el trabajo y controlar
por el Médico Ocupacional, bajo la responsabilidad del empleador, de acuerdo a la normatividad vigen
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la realización de los exámenes médico ocupa
de los trabajadores es un acto médico, y debe cumplir con las siguientes condiciones:
6.6.1.- Debe estar a cargo de un:

a) Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, o Medicina
Trabajo, debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú; o,
b) Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o
habilitado por el Colegio Médico del Perú.
Se debe considerar la dignidad, la intimidad y confidencialidad de las Evaluaciones Médico Ocupacion

Autoridad en Salud y el trabajador, para proporcionar la reserva frente a toda indagación discriminatori
La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas
siguiente:
a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del médico ocupacional mínima
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud estará a cargo de
vericará con la presentación y cumplimiento de los siguientes documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional
- Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
El cumplimiento de los documentos señalados es responsabilidad del empleador sin la exigencia de un
Están exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas de alto riesgo según el Anexo
TRABAJO DE RIESGO, de la Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, ap
con los estándares mínimos de sus respectivos sectores, establecidos en coordinación con el Ministeri
• Para empresas y/o ambientes de trabajo que dada su proximidad física reúnan a más de 500 trabajad
mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la semana.
La presente condición no se aplica a las empresas cuya actividad es considerada de alto riesgo.
• Las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores que debe realizar el médico ocupacional
trabajadores, que realicen actividades conjuntas en la empresa y/o ambiente de trabajo, en concordan
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modicatorias.
El presente documento Técnico presenta los siguientes documentos anexos:

ANEXO N° 01. Ficha de Registro y Notificación de Accidente de Trabajo y Enfemedad Relacionada al T
ANEXO N° 02. Ficha Médico Ocupacional
ANEXO N° 03. Ficha Psicológica Ocupacional
ANEXO N° 04. Informe Técnico de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
ANEXO N° 05. Ficha de Supervisión de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
ANEXO N° 06 Glosario de Térninos
Excepcionalmente por un plazo de tres (3) años contados a partir del día siguiente de la publicación de
con los requisitos señalados en el artículo precedente, deberán cumplir con cualquiera de los siguiente
a) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de la Maestría en S
Ocupacional y Medio Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en medicina del trabajo o
b) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú con Diplomado en Salud Ocu
Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una universidad pública o privada; con un mínimo d
Para efecto de sustentar la experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional, se deberá presen
1. Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los trabajadores (precisando

la actividad/función que realizó) en establecimientos de salud públicos y/o privados, debidamente regis
y categorizados por la autoridad de salud competente.
2. Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los trabajadores en una empresa o ent
productiva o de servicios, pública y/o privada. Para este efecto el establecimiento (unidad o área) de sa
propio de la empresa o entidad donde se haya realizado la actividad de vigilancia de la salud de los
trabajadores debe encontrarse registrada y categorizada por la autoridad de salud competente.
Adicionalmente a lo establecido en el artículo 2° de la presente Resolución, los profesionales Médicos

Ocupacional, con un mínimo de cuarenta y ocho (48) horas, dictado y certificado por una universidad p
Instituto Nacional de Salud en coordinación con la Dirección General de Salud Ambiental.
La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, en coordinación con la Direcci
Planeamiento y Presupuesto elaborará en un plazo máximo de sesenta (60) días, el perfil de competen
Los profesionales médicos comprendidos en los artículos 1º y 2º de la presente Resolución Ministerial

que involucren la prevención de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, enfermedades relacionad
trabajadores a través del diagnóstico precoz e igualmente el asesoramiento para la reinserción laboral
con carácter indemnizatorio se realizará de conformidad con lo normado por el Ministerio de Salud.
Dejar subsistentes todas las demás disposiciones del Documento Técnico: “Protocolos de Exámenes M
por Actividad”, aprobado por Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA.
Objeto de la Ley
Impleméntanse lactarios en todas las instituciones del sector público y del sector privado en las que lab
Las especifi caciones y condiciones que deben cumplir los lactarios, se rigen por lo dispuesto en el De
en instituciones del sector público donde laboren veinte o más mujeres en edad fértil, y sus normas com
NOTA: El Anexo 1 del DS 009-2006-MIMDES, publicado el 23 de agosto del 2006, establece los siguie
- Área no menor de 10 metros cuadrados.
- Ambiente que brinde privacidad y comodidad que permita a las madres-trabajadoras la posibilidad de
- Contar con refrigeradora en donde almacenar la leche extraída por las madres durante su jornada lab
- Ubicación accesible en primer o segundo piso, salvo que la institución cuente con ascensor.
- Lavabo dentro del área o cerca del mismo para facilitar lavado de manos.
Para efectos de la presente Ley, el lactario es un ambiente especialmente acondicionado y digno para
asegurando su adecuada conservación.
La implementación de lactarios promueve la lactancia materna.
El plazo para la implementación de lactarios en las entidades del sector privado es de noventa días há
MIMDES a la presente Ley.
Las instituciones del sector público continúan rigiéndose por lo previsto en el Decreto Supremo 009- 20
El presente Documento Técnico tiene por finalidad establecer los criterios técnicos a ser utilizados en e
trabajo y por enfermedades profesionales.
El presente Documento Técnico será de aplicación en los establecimientos de salud del Sector Salud y
y grado de invalidez por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de los trabajadores con
La finalidad de la presente Norma Técnica es contribuir con el adecuado proceso de evaluación y califi
profesional”, perteneciente al listado oficial.
El objetivo de la presente es establecer el Listado de Enfermedades Profesionales, que servirá como r

trabajadores asegurados afectados, por parte de las entidades que participan en el proceso.
El objetivo de la presente es establecer el Listado de Enfermedades Profesionales, que servirá como r

trabajadores asegurados afectados, por parte de las entidades que participan en el proceso.
Aprobar el “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que gene
feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los
equipos o productos de alto riesgo”, y los “Lineamientos para que las empresas puedan realizar la eva
de la presente resolución ministerial, que en ocho (08) anexos forman parte de la misma.
Esta Norma Tecnica esta blece una guia para I a selección, uso y mantenimiento del calzado de
suministradores, empresarios y trabajadores autónomos, tecnicos de seguridad y usuarios.
En Ia Figura 1 se ejemplifica Ia construcción del calzado de seguridad, de protección y de trabajo. El

NTP-ISO 20347. La clasificación se presenta en Ia tabla 1 . Los diseños de calzado son los qu
incorporados al calzado de tal manera que no puedan quitarse sin dañarlo.
5.1.1 Requisitos básicos: El calzado de seguridad esta equipado con topes y cumple los requisitos
una o mas propiedades de protección adicionales para proteger al usuario de las lesiones que pued
diseñado. El tope de seguridad satisface los requisitos de resistencia al impacto para un nivel de
compresión de 15 kN.
El símbolo de el marcado para los requisitos básicos es SB.
5.1.2 Requisitos adicionales: Las propiedades de protección adicionales son las que se presentan en
5.1.3 Marcado de las categorias del calzado de seguridad: Las Tablas 3 y 4 categorizan el c
ampliamente utilizadas.
5.2.1 Requisitos básicos: El calzado de protección esta equipado con topes y cumple los requisit
una o mas propiedades de protección adicionales para proteger al usuario de las lesiones que pue
diseñado. El calzado de protección satisface los requisitos de resistencia al impacto para un nivel d
compresión de 10 kN. El simbolo del marcado para los requisitos básicos es PB.
5.2.2 Requisitos adicionales: Las propiedades de protección adicionales son las que se presentan en
5.2.3 Marcado de las categorías del calzado de protección: Las Tablas 5 y 6 categorizan el calz
ampliamente utilizadas.
5.3.1 Requisitos básicos: El calzado de trabajo cumple los requisitos básicos que se proporcionan e
protección adicionales para proteger al usuario de l as lesiones que puedan ocasionar los accidentes
protección adicionales son las que se presentan en Ia Tabla 2.
NOTA: El calzado de trabajo no esta equipado con topes de seguridad o protección.
5.3.2 Marcado de las categorias del calzado de trabajo: Las Tablas 7 y 8 categorizan el calzado
utilizadas.
Todo calzado de seguridad, de protección y de trabajo deberia estar marcado con:
a) talla ;
b) marca de identificación del fabricante;
c) designación de tipo del fabricante;
d) año de fabricación y al menos trimestre;
e) número de Ia Norma Intenernacional, por ejemplo, ISO 20345;
f) símbolo(s) de I a tabla 2 correspondientes a Ia protección ofrecida o, cuando sea aplicable, Ia catego
Los marcados e) y t) deberian estar adyacente uno a otro.
6.1.1 Generalidades: Empresarios y trabajadores autónomos deberían evaluar los riesgos de sus activ
Si los riesgos no pueden ser eliminados por otros metodos, deberían utilizarse equipos de protecció
relación con los riesgos. La necesidad de protección en el Iugar de trabajo determina el tipo de calzad
Ia pierna el empresario debería evaluar las condiciones de trabajo, lo que incluye especialmente tipo y
6.1.2 Ayuda para Ia evaluación de riesgos: El uso de todo calzado y protector de Ia pierna debería d
conocidos no se puede predecir cuando ocurrirán realmente.
Antes de Ia selección y uso el empresario debería realizar una evaluación del calzado y protección de
a) tienen examen de tipo (etiquetado con el símbolo y otros marcados apropiados);
b) ofrecen protección contra los peligros que se advierten sin Ia presencia inherente de un riesgo may
c) son adecuados para las condiciones del Iugar de trabajo relevante;
d) cumplen los requisites de ergonimía y de salud del usuario;
e) pueden adaptarse al usuario.
El empresario debería asegurar que todo trabajador esta provisto con su calzado o protector de Ia pier
6.2.1 Generalidades: Cuando se selecciona calzado de uso profesional, debería tenerse en cuenta u
riesgos debería incluir esta estimación.
Deberia evitarse Ia sobreproteccion. Características ergonómicas del calzado son, por ejemplo, ma
energía del tacón, resistencia al deslizamiento.
6.2.2 Comodidad de uso: La comodidad de uso depende en gran medida de Ia adaptación individual
otros, deberían considerarse los siguientes factores de influencia:
a) las hormas utilizadas pueden variar de un fabricante a otro pero también dentro de Ia colección de
b) si se ejerce presión en el pie debido a los topes, con frecuencia se puede remediar fácilmente camb
c) el collarín acolchado con protección del tobillo integrada ayuda a prevenir puntas de presión en zona
d) el acolchado de Ia lengueta ayuda a prevenir puntas de presión en Ia parte superior del pie;
e) Ia dotación antimicrobiana ayuda a evitar el desarrollo del pie de atleta debido a Ia transpiracion d
f) Ia membrana de acondicionamiento es especialmente importante para calzados de caña alta. Esta
g) higiene del pie consistente, lo que incluye el cambia diario de calcetines y, si es posible, el cambio
h) el calzado de clasificación I se adapta al pie del usuario. Nadie debería llevar calzado de clasificac
NOTA: Vease el anexo B del proyecto de Norma Europea prEN 1 5090 relativo a calzado para
7.1.1 Protección frente al impacto y compresión de los dedos: Debería utilizarse calzado de seguridad
Ia Tabla 10.
7.1.2 Protección frente al corte, perforación y objetos punzantes: Se puede utilizar calzado de Clasifica
Las características de protección se dan en Ia Tabla 11.
7.1.3 Protección contra choque o vibraciones: Se puede utilizar calzado de seguridad, de protección
absorción de energía del tacón (E) proporciona una protección limitada contra choques (como caídas
Ejemplos de uso previsto incluyen periodos largos andando y de pie, y vibración.
7.1.4 Resistencia al deslizamiento: La resistencia al deslizamiento es una característica de seguridad

deslizamiento es Ia Norma EN 13287. El calzado para uso profesional debería ser resistente al desli
grasa, detergente o agua. Las suelas con resaltes pueden disminuir las caídas en el exterior sobre
debería ser resistente al deslizamiento sobre superficies con hielo. Las caídas sobre superficies con h
o pinchos. Aunque el calzado resistente al deslizamiento no puede evitar completamente el deslizamie
gastados o dañados. El empresario debería estar informado de los defectos. Podrán proporcionarse
calzado debería sustituirse cuando se encuentre cualquier signo de los identificados de 8.1 a) a g).
utilizados:
a) comienzo de agrietamiento pronunciado y profunda que afecta a Ia mitad del espesor del corte [Figu
b) abrasión severa del material del corte, especialmente si se revela el tope [Figura 5 b)];
c) el corte muestra zonas con deformaciones, quemaduras, fusiones o burbujas, o costuras rotas en I
d) Ia suela muestra grietas de más de 10 mm de longitud y 3 mm de profundidad [Figura 5 d)];
e) separación corte/suela de nás de 10 mm a 15 mm de longitud y 5 mm de ancho (profundidad):
f) altura del resalte en Ia zona de flexión inferior a 1,5 mm [Figura 5 e)];
g) plantilla original (si existe) que muestre una deformación y aplastamiento pronunciados.
Conviene comprobar manualmente el interior del calzado de vez en cuando, con objeto de detectar d
heridas [Figura 5 f)]
El sistema de ajuste debería estar en condiciones de uso (por ejemplo, cremalleras, cordones, ojetes
La durabilidad del calzado depende del nivel de uso, pero en cualquier caso, su uso no debería e
No debería excederse el período de obsolescencia.
El calzado a islante debería estar seco cuando se almacene. Antes de cada uso, el calzado aislan
menos, cada seis meses un electricista profesional debería comprobar el aislamiento como se espec
La localización y tiempo del ensayo debería anotarse en el espacio proporcionado en Ia etiqueta.
8.2 Limpieza y cuidados
Se recomienda seguir las instrucciones proporcionadas por el fabricante. El calzado y protección de

calzado de piel. Los agentes cuidadores que también proporcionan un efecto de impregnación son rec
ejemplo en Ia construcción, en canteras e industrias de movimiento de tierra. lncluso Ia piel de Ia m
cuida apropiadamente.
Por razones de hi giene del pie, se recomienda pulverizar el calzado con soluciones antimicrobia
bacterias.
Los protectores del pie y de Ia pierna deberán almacenarse de acuerdo con las recomendacion
almacenarse de tal manera que se permita su secado; sin embargo, los calzados de cuero no deb
cuero se agriete. Empaquetar el calzado con un material absorbenle es un método adecuado para el s
8.3 Mantenimiento
El empresario es responsable de asegurar que el estado del calzado y de los protectores de Ia pierna
sustilución de los calzados, protección permanente y buenas condiciones higiénicas. Los defectos deb
Los trabajadores que manipulen objetos con bordes afilados, con rebarbas, briznas, astillas o pa
dispondrán de ropa y equipo adecuado, conforme a los requisitos del Título Décimo Tercero de este Re
Cuando se seleccione ropa de trabajo se deberá tornar en consideración los riesgos a los cuales el tr
al mínimo.
No se usarán prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas, ni corbatas, ni cadenas de llaveros o de r
Las camisas con mangas cortas deberán usarse con preferencia a las camisas con mangas enrolladas
No se deberá llevar en los bolsillos objetos afilados o con puntas, ni materiales explosivos o inflamable
Las personas expuestas a polvos inflamables, explosivos o tóxicos, no usarán ropa que tenga bolsillos
El uso y condición del calzado será, regulado cuando sea necesario. En aquellos casos en que el
fuertes u otros medios convenientes de protección.
Los vestidos protectores y capuchones para los trabajadores expuestos a sustancias, corrosivas u otra
a) A prueba de líquido o gas, de acuerdo con la naturaleza de la sustancia o sustancias empleadas; y
b) De construcción y material tal, que sean aceptados por la autoridad competente.
Los vestidos protectores y overoles para los trabajadores expuestos a sustancias radioactivas, serán:
a) De material lavable.
b) Diseñados de tal manera que cubran otras ropas en el cuello y muñecas.
c) De largo adecuado; y
d) Lavados o renovados por lo menos una vez por semana.
No se deberán usar mandiles cerca de partes giratorias de movimiento alternativo de máquina.
Los mandiles para los trabajadores empleados cerca de llamas abiertas, fuegos y objetos incandescen
y tendrán petos.
Los mandiles para los trabajadores que manipulen líquidos corrosivos, tales como ácidos o cáusti
corrosión y tendrán petos.
Los mandiles para los trabajadores expuestos a sustancias radioactivas, serán confeccionados de cau
Los trabajadores deberán usar cascos de seguridad en los lugares o zonas donde exista el peligro de
Los cascos de seguridad serán fabricados de material resistente, liviano e

incombustible. El material de los cascos para electricistas y personal que trabaje en o cerca a equipo e
de la electricidad.
Cuando se use cascos de seguridad, deberá tenerse especial cuidado en mantener la cabeza separad
Es obligatorio el uso de redecilla, pañuelos ajustados o gorras especiales a las operarias que trab
implementos de seguridad será incombustible.
Todos los trabajadores que ejecuten cualquier operación que pueda poner en peligro sus ojos, dispond
Los anteojos protectores para trabajadores ocupados en operaciones de picado, remachado, recalcad
violenta, estarán provistos de lunas resistentes a este tipo de impactos y en conformidad con las norma
Los anteojos protectores para trabajadores ocupados en operaciones de fundición, forja, tratamie
temperaturas y a las normas establecidas por la autoridad competente.
Los anteojos protectores para trabajadores ocupados en operaciones que requieran el empleo de sus
a la cara, resistente al ataque de dichas sustancias, incombustibles y construidos de tal manera que im
las normas establecidas por la autoridad competente.
Los anteojos protectores para trabajadores ocupados en operaciones en donde se pueda producir o
gases, no deberán tener aberturas de ventilación y se ajustarán a las normas establecidas por la autor
Las gafas protectoras, los capuchones y las pantallas protectoras para los
trabajadores ocupados en soldadura por arco, soldadura oxiacetilénica, trabajos en hornos o en cualq
tener lentes o ventanas filtros, conforme a las normas de absorción señaladas en el Reglamento de Hi
Los trabajadores cuya vista requiera el empleo de lentes correctores y necesiten usar protectores,
disturbar su ajuste.
El uso y tipo de anteojos, estará de acuerdo con la clase de operación que se realice.
En este sentido, su empleo será obligatorio en las siguientes operaciones:
a) USO DE ESMERILES, inclusive si dichos esmeriles están provistos de defensas de vidrio.

b) PICADO, corte o perforación de piedra, ladrillo, concreto, brea dura, fierro fundido, acero, bronce, m
c) EN TRABAJO DE VACIADO DE METAL FUNDIDO, en el manipuleo de productos asfálticos o quími
d) EN EL MANIPULEO DE METALES en forma de polvo o sin polvo o donde exista peligro de partícula
e) USO DE AIRE PARA LIMPIEZA de polvo o partículas metálicas.
f) RASQUETEADO o limpieza de superficies metálicas.
g) PRUEBA o ajuste de vidrios a nivel.
h) EN LA EXTRACCIÓN DE BANDAS de metal de materiales encajonados o asegurados con las mism
i) EN EL MANIPULEO a granel de azufre, litargirio u otros polvos nocivos.
j) EN SOLDADURA ELÉCTRICA los hombres expuestos a los rayos de arco eléctrico deberán usar an
k) MANIPULEO DE ÁCIDOS, soda cáustica, cal o productos químicos similares.
l) EN SOLDADURA AUTÓGENA
m) EN TRABAJOS DE REMACHADO y calafateado en general.
n) EN TRABAJOS DE MADERA (sierra, torno, etc.) donde pueda existir peligro de pequeñas partículas
o) EN TRABAJOS DE PICO sobre tierra dura o roca.
p) EN MEZCLAS DE MATERIALES REFRACTARIOS.
q) En LIMPIEZA DE CALDEROS, hornos y chimeneas.
r) EN TRABAJOS DE ARENADO o similares.
s) EN CUALQUIER TRABAJO en que partículas extrañas puedan herir los ojos.
Los hombres que trabajen en lugares de ruido intenso y prolongado deberán usar tapones de oído.
Los tapones de oído:

a) Serán limpiados diariamente a menos que se descarten cada vez que se usen; y
b) No deberán ser transferidos de un usuario a otro sin esterilizarlos.
Los resguardos para la protección de los oídos contra chispas, metal fundido, partículas u otros cue
montada y mantenida en su lugar por medio de un resorte ajustable, de acero usado alrededor de la ca
Cuando los dispositivos para la protección de les oídos no se usen, deberán conservarse en recipient
otras sustancias.
Cuando se seleccionen guantes, se deberán tomar en consideración los riesgos a los cuales el usuario
No usarán guantes los trabajadores que operen taladros, prensas punzonadoras u otras máquinas en
Los guantes, mitones, hojas de cuero o almohadillas para los trabajadores que manipulen objetos c
necesario, provistos de refuerzos especiales.
Los guantes y mangas protectoras para las personas ocupadas en trabajos eléctricos, serán confe
dieléctrica aceptadas por la autoridad competente.
Los guantes para trabajadores que manipulen sustancias corrosivas, tales como ácidos o cáusticos,
su resistencia a la corrosión se ajustara a las normas aceptadas por la autoridad competente.
Los guantes para proteger a los trabajadores contra la acción de sustancias tóxicas, irritantes o infecci
a) Cubrirán tanto como sea posible del antebrazo.
b) Cerrarán bien ajustados en el extremo superior.
c) No tendrán ni la más ligera quebradura. Cuando se desgarren durante el trabajo, se reemplazarán in
Al seleccionar equipos protectores del sistema respiratorio, se deberán tomar en cuenta las siguientes
a) El procedimiento y condiciones que originan la exposición.
b) Las propiedades químicas, físicas, tóxicas u otras propiedades peligrosas de las sustancias de las c
a usar el equipo e impedimento o restricción de movimiento en la zona de trabajo; y
c) Las facilidades para la conservación, mantenimiento y vigilancia del uso.
Los equipos protectores del sistema respiratorio serán capaces de ajustar en los
diversos contornos faciales sin filtración.
Los respiradores de filtro mecánico no se usarán para la protección contra vapores de solventes, gase
Los respiradores de cartucho y las máscaras de depósito no se deberán emplear en lugares confinad
del oxígeno.
Los respiradores de aire inyectado o las máscaras a mangueras:

a) Deberán emplearse para trabajos en atmósferas peligrosas en los casos en que el trabajo es de t
mantenerse seguro; y
b) Se emplearán para operaciones que no sean de urgencia en atmósferas en las cuales el conte
respiradores de cartucho o depósito.
El abastecimiento de aire a una máscara o respirador, no será a una presión que exceda de 1.75 Kg/cm
Cuando se abastezca de aire comprimido a una mascara o respirador a una presión mayor que la pres
a) Se instalará una válvula de reducción de presión próxima al punto donde la manguera de la máscar
b) Como una precaución adicional contra alta presión, en caso de que la válvula de
reducción de presión cese de funcionar, se instalará una válvula de desahogo, prefijada para aliviar a u
El aire comprimido no deberá ser inyectado directamente a la mascara o respirador sin primero filtrarlo
Los lugares de tránsito estarán libres de desperfectos, protuberancias u obstrucciones con los que pue
En las condiciones normales, los pisos, escalones y descansillos no serán resbaladizos, ni construidos
En las escaleras, rampas, plataformas de ascensores y lugares semejantes, donde los resbalones pue
Las aberturas para escalas se resguardarán por todos los lados expuestos excepto la entrada a las
provista de una puerta instalada de tal manera que una persona no pueda entrar directamente en la ab
Cualquier otra abertura en los pisos por los cuales una persona pueda transitar accidentalmente, esta
engoznadas de resistencia adecuada.
Las barandas estarán construidas en forma permanente y sólida, de madera, tubos u otros materiales
del piso.
Las escaleras, plataformas, andamios, puentes, rampas o pisos en voladizos, serán calculados y co
cuenta los factores de seguridad de los materiales que los constituyan, y deberán dotarse de barand
libres que lo rodeen.
Las escaleras y plataformas de material perforado no tendrán intersticios que permitan la caída de llav
Las escaleras, exceptuando las denominadas de servicio, no podrán tener un ancho menor de 0.90 mt
punto de ellas de 2.2 mts. y sus escalones excluyendo salientes, no tendrán menos de 0.23 mts. de pa
Cuando la pendiente que pudiera corresponder a las escaleras citadas en el Artículo precedente
reemplazarán por escaleras fijas.
Todas las escaleras que tengan más de cuatro peldaños se protegerán con barandas en todo lado a
descendiendo.
Las escaleras de servicio, tales como las de las salas de máquinas y calderos o las que conducen
ancho; su declive no será mayor de 60º y el ancho de los escalones no será menor de 0.15 mts. Las e
Los pasadizos, vías y plataformas de trabajo o pisos elevados con lados descubiertos que estén a 2
plataformas empleadas para la carga y descarga de materiales y las pequeñas plataformas usadas p
una persona, tendrán que estar resguardados por todos los lados descubiertos, por barandas permane
Todas las vías o plataformas construidas sobre transportadores o maquinarias, serán resguardadas po
Los patios de las fábricas estarán nivelados y drenados para facilitar la seguridad de acceso y el acarr
Las zanjas, pozos y otras aberturas peligrosas, tendrán cubiertas resistentes o estarán cerradas o rode
Cuando los locales estén cercados, se establecerán puertas de entrada y salida separadas para el tráf
segura de las destinadas al tráfico mecanizado, en lo posible con barandas de seguridad y con un
afluencia.
Cuando no se pueda evitar el establecimiento de pasos a nivel, éstos estarán protegidos por un guarda
El mantenimiento de edificaciones, plantas de beneficio y otras instalaciones del centro de trabajo en g
(...)
c) Todos los accesos, pasillos y pisos deben estar siempre libres de aceites, grasas, agua, hoyos y
sus tareas normales y/o emergencias.
El mantenimiento de edificaciones, plantas de beneficio y otras instalaciones del centro de trabajo en g
(...)
d) Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos deben estar demarcados y/o señalizados para
para facilitar la circulación
En ningún local de trabajo se acumulará maquinaria ni materiales en los pisos, debiendo existir los es
el adecuado para los productos terminados.
En ningún edificio se acumulará maquinaria en los pisos, de tal modo que resulte peligroso para los t
riesgo para los mismos.
En los lugares de trabajo, los pasillos entre máquinas, instalaciones o rumas de materiales, deberán te
Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se dispondrá, en todo momento, de pasaje
que conduzcan directamente a cada salida.
Todo pasadizo será calculado de tal manera que en ningún caso de emergencia pueda ocurrir aglomer
En pasadizos horizontales no se usará ni escaleras, ni escalones, y cuando exista diferencia de niv

precaución necesarios.
Los trabajadores asignados a la manipulación de materiales deberán ser instruidos sobre los métodos
Cuando objetos pesados tales como tambores o tanques llenos son manipulados en pendientes, en
además de los
necesarios bloques o cuñas; y b) A los trabajadores se les prohibirá pararse en la parte inferior de las p
Los materiales serán apilados de tal forma que no interfieran con:

a) La adecuada distribución de la luz, natural o artificial.
b) El funcionamiento apropiado de las máquinas u otros equipos.
c) El paso libre en los pasillos y pasajes de tránsito; y
d) El funcionamiento eficiente de rociadores o el uso de cualquier otro equipo de combatir incendios.
Los materiales no serán apilados contra tabiques o paredes de los edificios a menos que se comprueb
Los materiales no serán apilados a una altura tal que pueda causar la inestabilidad de la pila.
Las maderas, barras, tubos, etc., se almacenarán en lo posible en casilleros donde su manipuleo no pu
pasillos. Cuando se trate de materiales pesados como tuberías, barras de gran diámetro, rollos de pa
evitar su deslizamiento y facilitar su manipuleo.
Los materiales, productos y mercaderías que se almacenen dentro de un almacén techado, puede
establecen los estándares para la instalación de sistemas de rociadores automáticos (UNEEN 128
pasillos, racks, techos entre otros criterios que establece la norma
Almancenes techados con una altura de mercancías igual o menor a 3,70 m.
Artículo 180.- El almacenamiento que no supera una altura de 3,70 m y que resulta secundario con res
Artículo 181.- Cuando el almacenamiento constituye el principal o único uso de ocupación, será proteg
NOTA: Para almacenamientos de mercancías mixtas se aplicará el requerimiento de protección más e

Artículo 182.- En ningún caso se permitirá una altura de almacenamiento de la mercancía mayor que la
Artículo 183.- Los requerimientos de volumen de descarga y tiempo de duración deberán tomarse de l
la NFPA 13.
Artículo 184.- Para distancias de recorrido con fines de evacuación en áreas de almacenamiento ver N
Almacenes techados con una altura de mercancías mayor a 3,70 m. y menor a 7,60 m.
Los almacenes Clase I a IV, con mercancías acomodadas en cualquiera de sus formas (en paletas,
inflamables, deben ser protegidos de acuerdo a la Tabla 04 (Ver Tabla en la norma) .
Almacenes techados con una altura de mercancías mayor a 7,60 m de altura

Los almacenamientos con una altura de carga Clase I a IV, con rack simple, doble, múltiple, portátil o
box), salvo de Materiales Peligrosos y Líquidos Combustibles e Inflamables, serán protegidos de acue
Los almacenamientos de áreas menores a las establecidas en las Tablas 03 y 04, deben ser protegida
1. Sistema de detección y alarma de incendios.
2. Sistema de agua contra incendios en base a gabinete para cargas combustibles de Clase III y Clase
3. Extintores portátiles según NTP 350.043 EXTINTORES PORTATILES. Selección, distribución, inspe
4. Señalización según NTP 399.010-1 SEÑALES DE SEGURIDAD. Colores, símbolos, formas y dimen
En los locales de trabajo se mantendrán por medios naturales o artificiales condiciones atmosféricas
corrientes dañinas, el calor o el frío excesivos, los cambios repentinos de temperatura y donde sea prá
la sequedad excesivas y los olores desagradables.
En los establecimientos industriales en que por la naturaleza del proceso o por razones de producció
proveerá de un sistema mecánico de ventilación que asegure la evacuación del aire viciado y la introdu
Los lugares de trabajo cerrados recibirán aire fresco y limpio a razón de 30 a 50 m3. (1,000 a 1,75
completo de aire varias veces por hora, variando desde 6 veces para trabajadores sedentarios a 10 ve
Cuando no se pueda obtener una cantidad adecuada de aire fresco por medio de ventilación natura
locales de trabajo sin tener que crear corrientes de aire desagradables y proximidad de las entradas, s
En los locales de trabajo cerrados, se mantendrá una temperatura adecuada al tipo de trabajo que se
modificará de acuerdo con el tipo de trabajo y la temperatura y humedad del exterior.
Todos los trabajadores estarán protegidos contra las irradiaciones de tuberías de vapor o agua calien
adecuado.
Se instalarán mamparas fijas o movibles de material incombustible, cuando sea necesario, para proteg
En las industrias donde los trabajadores estén expuestos a temperaturas extremadamente altas o
calentarse gradualmente, hasta llegar a la temperatura reinante al exterior, antes de pasar a ella
Las cubas, las pailas y los tanques abiertos que contengan líquidos calientes o fríos, corrosivos, tóxico
menos de 1 m. (40 pulgadas) sobre el piso o nivel de trabajo, reunirán alguno de los siguientes requisi
a) Levantados de tal manera que la parte superior se halle a no menos de 1 m. (40 pulgadas) sobre el
b) Sólidamente cubiertos por tapas ajustables de metal sólido, barras, malla de alambre o de otro mate
c) Cuando sea factible, resguardados por todos los lados por cubiertas o por barandillas de norma.
Se prohibirá pasajes de menos de 45 cm. entre cubas, pailas y tanques abiertos que contengan líqu
pasajes serán convenientemente resguardados.
Las cubas, pailas y los tanques que contengan líquidos calientes corrosivos o venenosos, estarán pr
pueda desbordarse por los pisos.
Todo el polvo, emanaciones, gases, vapores o neblinas producidos y desprendidos de los procedimien
se difundan en la atmósfera de los locales de trabajo.
Cuando por la naturaleza de las operaciones industriales, los trabajadores deban permanecer en los p
el objeto de protegerlos de los agentes climatéricos.
Los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas, a fin de reducir los efectos nocivos oc
a) Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al personal a su cargo acerca de los r
pueda causar.
b) Disponer que las actividades deportivas, religiosas, institucionales, cívicas, protocolares o de cu
efectúen preferentemente entre las 8:00 y las 10:00 horas o a partir de las 16:00 horas.
c) Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o accesorios de protección solar cuando resulte inevi
solares, entre otros.
d) Disponer la colocación de carteles, avisos o anuncios en lugares expuestos a la radiación solar en s
"La exposición prolongada a la radiación solar produce daño a la salud".
e) Promover acciones de arborización que permitan la generación de sombra natural en su jurisdicción
4.1. Los empleadores, independientemente del régimen laboral al que pertenezcan sus trabajadore
trabajo que realizan sus trabajadores, estén expuestos de manera prolongada a la radiación solar.
4.2. Al inicio de la relación laboral, el empleador debe informar a los trabajadores sobre los efectos no
de los elementos de protección idóneos con la debida capacitación para su adecuado uso.
5.1. Promuévase la realización de actividades educativas y laborales sin exposición prolongada a la ra

complementarias en los casos en que se consideren necesarias.
5.2. El reglamento establece las sanciones y multas en caso de incumplimiento de la presente Ley.
Las herramientas manuales y Portátiles se emplearán para los fines que fueron construidas y se mante
Las cabezas de las herramientas de concusión deberán mantenerse sin deformaciones ni agrietamien
Se tendrá especial cuidado en el almacenamiento de las herramientas en filos y puntas agudas, con el
Los mangos para herramientas de toda clase se mantendrán en buen estado de conservación y firmem
Los trabajadores que empleen herramientas tales como martillos, cinceles, cortafríos, barretas, etc., y
trabajo puedan desprender partículas, deberán estar provistos de anteojos a prueba de impacto.
Los trabajadores que empleen herramientas portátiles para cortar zunchos, alambre, etc., de embalaje
No se usará tubos, barras u otros elementos con el fin de extender o aumentar elbrazo de palanca d
éstas, a menos que dichos elementos estén especialmente diseñados o preparados para esos efectos
Antes de proceder a retirar o cambiar una herramienta accionada por fuerza motriz, deberá cerrarse
fuente de abastecimiento a la herramienta.
Cuando exista riesgo de ignición de una atmósfera explosiva a consecuencia de chispa, las herramien
Se dispondrá de gabinetes, portaherramientas o estante adecuados y convenientemente situados, en l
Los operarios serán instruidos y adiestrados en el empleo seguro de sus herramientas de mano.
Las escaleras se conservarán siempre en buenas condiciones y serán inspeccionadas por personas co
Las escaleras portátiles deberán usarse a un ángulo tal que la distancia horizontal del apoyo inferior al
Los generadores de acetileno estarán instalados al aire libre o fuera de los talleres en
un local de construcción resistente al fuego y que tenga puertas que se abran hacia el
exterior.
El local a que se refiere el párrafo anterior, se destinará exclusivamente a uno o varios
generadores, estará bien ventilado y completamente aislado de cualquier local de
trabajo.
Los generadores estarán emplazados, con respecto a una llama descubierta o a un
alumbrado que no sea artificial y convenientemente aislado, a una distancia tal que,
en caso de escape de gas, no se produzca peligro alguno de explosión.
Si es necesario se tomarán las precauciones apropiadas para evitar la congelación de
los generadores.
Las instalaciones eléctricas, incluyendo las instalaciones de alumbrado, serán, a

menos que se encuentren en el exterior de los edificios o locales, de los generadores,
de un modelo que haya sido reconocido oficialmente como antideflagrante en
atmósfera que contenga acetileno
No se deberán emplear las escaleras de pasos (o tijera) y las de caballetes que tengan más de 6 mts.
Para aquellas reparaciones que impliquen una cantidad considerable de trabajo elevado y para lo
plataformas portátiles de tipo apropiado, que deberán estar construidas sólidamente y estar provistas d
La presente Norma Técnica Peruana establece los requisitos generales de los andamios empleados en
Nota: 1era. Edición, revisada al 2012.

Norma Técnica obligatoria mediante Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA
La presente Norma Técnica Peruana se aplica a aquellas estructuras provisionales, utilizadas para el
de trabajos en altura.
4.1 El proveedor de elementos y accesorios para andamios está obligado a proporcionarlos en óptim
necesaria.
4.2 Antes de entrar en servicio un andamio, el responsable de la obra verificará que en su construc
solicitar asesoramiento especializado.
4.3 La persona o empresa responsable del personal que usa los andamios, velará por la conservación
4.4 El personal que trabaje en andamios deberá tener la capacidad física y la aptitud suficiente para re
5.7.1.1 El montaje y desmontaje de un andamio deberá ejecutarlo personal capacitado para dicho trab
5.7.1.2 Todos los elementos del andamio se revisarán exhaustivamente antes de proceder a su montaj
5.7.1.3 Los andamios se montarán de manera que sean eficientemente resistentes y seguros, que n
cercanías se realice, manteniendo siempre las condiciones de seguridad para el público y para quiene
5.7.1.5 La ubicación del andamio o su estructura no obstaculizará el uso de instalaciones de carácter p
5.7.1.6 Cuando se tenga que montar andamios de elementos prefabricados sobre superficies desnivel
y capacidad soportante.
5.7.1.7 No se permitirá proseguir la construcción de pisos superiores de un andamio sin haber montad
5.7.1.8 Deberá controlarse la horizontalidad y verticalidad de los elementos del andamio conforme se a
5.7.1.9 Los andamios aislados se apuntalarán en la dirección longitudinal cada dos parantes.
5.7.1.10 Los andamios aislados en forma de torre se asegurarán contra el vuelco por medio de vientos
5.7.1.11 En el caso de instalación de aparatos elevadores en los andamios, se verificará la resistencia
5.7.1.12 Los andamios para trabajos livianos tendrán un ancho no menor de 600 mm y los andamios p
vertical entre plataformas no será menor de 1,80 m .
5.7.1.13 Los pasillos y pasarelas que sirven al tránsito tendrán un ancho mínimo de 0,80 m pero si se t
5.7.1.14 Los andamios en fachadas, cubrirán el área a la que van a servir, y en las esquinas exteriore
del ángulo que forman estos andamios.
5.7.1.15 En andamios fijos el pie del parante no tendrá la posibilidad de sufrir desplazamientos ni hund
5.7.1.16 En los andamios fijos e independientes (tipo torre) la altura no será mayor a ocho (8) veces la
5.7.1.17 En los andamios rodantes su altura no será mayor a cinco (5) veces la luz de la menor dim
posibilidad de vuelco.
5.7.1.18 Para andamios de altura superior a 20 m , deberá elaborarse un proyecto con planos, cargas
aprobado por la autoridad municipal con la intervención de un ingeniero estructural.
Los andamios que se encuentran en la vía pública deberán tener un cerco provisional que permitan
provistos de pantallas protectoras contra la caída de objetos, y sus elementos transversales no estará
señalización adecuada y con suficiente visibilidad diurna y nocturna.
reubicados.
5.8.2 Los andamios no podrán sobrecargarse, ni concentrar excesivas cargas en una zona.
5.8.3 En ninguna circunstancia se permitirá que los materiales en su elevación o descenso golpeen la
la estructura.
5.8.4 Todo andamio mientras esté en uso conservará todos sus elementos que le dan las condiciones
5.8.5 Todo andamio que sufra desperfectos quedará fuera de uso.
5.8.6 Ningún andamio se usará para almacenar, materiales que no sean de uso inmediato, ni se
herramientas y/o materiales al término de la jornada de trabajo o cuando éste no esté en uso.
5.8.7 No se permitirá trabajar al personal sobre andamios cubiertos con materiales que puedan produc
5.8.8 No se permitirá trabajar al personal sobre andamios durante las tempestades y fuertes vientos.
5.8.9 En andamios colgantes desplazables, las sogas o cables de elevación serán manipulados por tan
5.8.10 El personal que trabaje en andamios colgantes llevará puesto cinturones de seguridad, sujeto
andamios cuando las condiciones de trabajo lo exijan.
5.8.11 No se permitirá rodar un andamio móvil, mientras existan personas, materiales o herramientas e
5.8.12 Los frenos de las ruedas se aplicarán sólo cuando el andamio esté detenido.
5.8.13 Nunca se tratará de mover un andamio rodante sin la ayuda suficiente.
5.8.14 Los trabajos en techos o aleros con más de 20 ° de inclinación y altura mayor a 5,0 m requieren
5.9.1 Todas las piezas de madera deberán protegerse de insectos y roedores, así como del desgarram
caso y de clavos y ligaduras o abrazaderas para el segundo.
5.9.2 Todo andamio que ya no se use será desmontado y cada una de sus piezas revisadas y almacen
5.9.3 Las plataformas, escaleras de acceso, barandas y abrazaderas serán materia de un permanente
5.9.4 Los andamios metálicos se mantendrán limpios. Cualquier foco de oxidación será rasquetead
frecuentemente lubricadas.
5.9.5 No se aceptará una reducción en peso del andamio mayor al 2,5 % por oxidación integral unifor
esta condición se hará un control de su capacidad soportante, teniendo en cuenta el espesor reducido
5.9.6 La corrosión localizada en alguna parte del andamio determina la eliminación del elemento averia
5.9.7 Las averías producidas por causas ajenas a la corrosión, se subsanarán reemplazando los eleme
5.9.8 Los andamios colgantes tendrán permanente mantenimiento por ser sus servicios de gran riesgo
5.9.9 Una persona competente inspeccionará los andamios al menos una vez por semana e inmed
trabajos.
5.10.1 El desmontaje de los andamios se ejecutará estrictamente de arriba abajo y por ningún motivo s
5.10.2 Se colocará señales o cerrará el paso a peatones que tengan que pasar debajo de un andam
personas bajo un andamio en estas condiciones.
5.10.3 De existir líneas eléctricas, estas se desconectarán antes de proceder al montaje o desmontaje
5.10.4 Al desmontar un andamio de madera se limpiará inmediatamente las piezas eliminando todos lo
5.10.5 No se colocará sogas o cables sobre piezas sueltas en altura.
5.10.6 En andamios de madera, el desmontaje se hará con suficiente ayuda, para evitar que el movimi
5.10.7 En ningún caso se permitirá tirar desde lo alto las piezas desmontadas, ni
que desciendan en forma brusca.
5.11.1 Para el diseño se requerirá de la descripción de la obra, del tipo de construcción del andamio,
los apoyos.
5.11.2 Los arriostramientos se diseñarán para las cargas horizontales que actúen paralela o perpendic
5.11.3 En general los andamios se diseñarán para las cargas a soportar.

5.12.1 Para andamios fuera de la Norma Técnica Peruana, se elaborarán planos indicando la posición
5.12.2 En los planos generales esquemáticamente se representará el andamio, sus elevaciones y sus
5.12.3 Los planos de detalles contendrán todas las medidas necesarias para la construcción del a
arrostramientos, tornapuntas y apoyos.
Todos los equipos e instalaciones eléctricas, serán de una construcción tal y estarán instalados y con
tensión y el riesgo de incendio.
Los equipos eléctricos que por sus características requieran ser regulados o examinados durante su f
adecuado, fácilmente accesible a todos los lugares indispensables y que tengan un apoyo seguro para
Todos los conductores eléctricos estarán adecuadamente aislados y fijados sólidamente y se dispondr
intervalos convenientes.
Los proyectos para instalación de equipos o sistemas eléctricos, deberán ser autorizados por un pro
Electricidad, de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 153, del Reglamento de la Ley de Industria Eléctr
La puesta en marcha de cualquier nuevo Sistema eléctrico, extensión o alteración de importancia, deb
inspección realizada por los funcionarios competentes.
La empresa industrial será responsable de cualquier accidente que por deficiencia en la instalación, r
personas no calificadas por su experiencia o conocimientos técnicos.
Los trabajadores que tengan a su cargo poner en funcionamiento instalaciones o maquinarías eléc
empresa sobre los principios fundamentales de seguridad relativos a su trabajo.
Cuando se lleven a cabo reparaciones estructurales, extensiones o trabajos de pintura en los edificio
debe ser realizado en la proximidad de los equipos de tensión.
Todos los conductores eléctricos estarán adecuadamente aislados y fijados sólidamente y se dispondr
intervalos convenientes.
Los tableros de distribución o los tableros de control o fusibles para corriente alterna a tensión que
barrieras adecuadas para estos fines y accesibles únicamente a las personas autorizadas.
Los motores eléctricos en el interior de los cuales puedan producirse chispas o arcos, estarán instalad
en los locales existen gases explosivos e inflamables o partículas inflamables volantes.
Los motores eléctricos, a no ser que sean del tipo anti-explosivo aprobado, no deben instalarse debajo
Cuando los transformadores, condensadores y demás equipos eléctricos que contengan aceite estén
paredes y puertas del local, en el cual esté instalado el equipo, serán de construcción resistente al fueg
Los transformadores eléctricos enfriados por aire, instalados dentro de los locales de las fábricas, reun
a) Estarán situados a no menos de 30 cms. (12 pulgadas) de materiales combustibles.
b) Estarán separados de materiales combustibles por tabiques de material incombustible o resistente a
c) Serán de una tensión nominal que no exceda de 650 voltios y completamente cerrados, con excepc
Los conductores portátiles y los conductores suspendidos no serán instalados o empleados en circuito
que dichos conductores sean accesibles únicamente a personas calificadas.
Los circuitos eléctricos y demás equipos eléctricos, estarán marcados por medio de etiquetas u otros
Los equipos y elementos eléctricos portátiles, o no, tendrán conexión a tierra, por medio de conductor
caudal más fuerte de corriente.
Se dispondrá de conmutadores para desconectar los equipos o conductores eléctricos de la fuente

dichos equipos o conductores. Cuando los equipos o conductores estén desconectados de esa maner
corto circuito.
Cuando sea factible se dispondrá de cercos, cubiertas u otros resguardos de normas de maquinaria
estén bajo una tensión de 50 voltios o más a tierra, en corriente alterna, incluyendo los elementos expu
establecidas en el Código Eléctrico del Perú.
Los cercos, las cubiertas y demás resguardos de los equipos o conductores a tensión, estarán cons
dispondrá de acceso seguro a los conductores y equipos a fin de resguardarlos o separarlos.
Los cercos, las cubiertas y resguardos para los elementos de los circuitos o equipos eléctricos a ten
serán: a) de material aislante; o b) instalados de tal manera que ellos no puedan entrar en contacto con
Cuando los elementos metálicos a tensión que formen parte de los circuitos o quipos eléctricos a una
descubierto (como en los grandes tableros de distribución) para fines de funcionamiento y control, se in
Los equipos portátiles utilizados para combatir incendios en los que se encuentren equipos eléctri
cualquier otra sustancia no conductora e inofensiva que no implique riesgo alguno para el operario y re
a) Estarán claramente marcados y convenientemente situados cerca de las instalaciones eléctricas; y
b) No serán instalados en lugares sujetos a, temperaturas lo suficientemente altas o bajas que puedan
En los incendios que afecten equipos eléctricos a tensión, estará prohibido el uso de cualquier extingu
Los trabajadores asignados a la manipulación de materiales deberán ser instruidos sobre los métodos
Cuando objetos pesados tales como tambores o tanques llenos son manipulados en pendientes, en
además de los
necesarios bloques o cuñas; y b) A los trabajadores se les prohibirá pararse en la parte inferior de las p
Cuando los objetos pesados sean movidos por medio de rodillos, se usarán en vez de las manos o los
éstos se mueven.
En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en cuenta que el tiempo de exposición al ruido ind
Duración (Horas) Nivel de ruido dB
24 80
16 82
12 83
8 85
4 88
2 91
1 94
La dosis de ruido se determinara de acuerdo a la siguiente expresión:

D = C1/T1 + C2/T2 + C3/T3 + ............. Cn/Tn
Siendo:
Cn = N° de horas de exposición al nivel equivalente i
Tn = N° de horas permisibles al nivel equivalente i (L-85)/3
Tn = N° de horas permisibles al nivel equivalente i
L = Nivel equivalente de ruido.
(ver fórmula en el anexo de la norma)
En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que requieren una atención constante y a
reuniones, análisis de proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB.
C3. CONTROL DE RUIDO
Esta numeral se aplica al ruido emitido por las instalaciones de electricidad. Se describen los crite
industriales o en áreas públicas. Se recomiendan también medidas para mejorar el ambiente acústico
C3.1 Métodos de Atenuación

La reducción de ruido audible debe ser incorporada en el planeamiento de instalaciones, diseño y o
reducirlo por debajo de este límite.
El silenciamiento de equipos es el método preferido para contrarrestar los efectos del ruido en las ár
mejor potencial de atenuación y son de costo razonable.
Para la selección de la protección auditiva, la Entidad deberá realizar un estudio de ruidos para id
potencialmente puedan perjudicar al trabajador.
En zonas de trabajo donde los equipos generen ruidos por encima de 80 dB (ochenta decibeles) e
tiempo de exposición al ruido. Los elementos de protección auditiva serán siempre de uso individual.
Cuando la exposición sea continua por ocho horas o más y el ruido exceda los 60 dB (sesenta deci
Para la protección contra los ruidos se dotará a los trabajadores que hayan de soportarlos, de ta
casquetes antirruidos o dispositivos similares.
a. El control del ruido y vibraciones debe realizarse mediante la revisión técnica de las máquinas y equ
encapsulamiento de las mismas; como una protección secundaria o cuando no pueda aplicarse algu
mediante el uso de dispositivos de protección personal como tapones u orejeras apropiadas.
b. Está prohibida la instalación de máquinas junto a paredes medianeras, con las que guardará
distarán un (1) metro como mínimo.
c. Los ductos y conductos con circulación necesaria de líquidos y gases, cuando estén conectados
de las vibraciones que se generen en ellas.
a. Las máquinas que produzcan ruido o vibraciones en los centros de trabajo deberán evaluarse p
ocurrencia de las nfermedades profesionales.
b. Los ruidos y vibraciones se evitarán o reducirán en lo posible en su foco de origen, tratando de amin
Todos los lugares de trabajo y en general los espacios interiores de los establecimientos industriales, e
artificial tendrá una intensidad uniforme y adecuada y distribuida de tal manera que cada máquina,
iluminados y en todo caso que no proyecten sombra o produzcan deslumbramiento o lesión a la vista
diferentes lugares de los establecimientos industriales estará, de acuerdo con las normas respectivas d
En todos los lugares donde trabajen o transiten personas o donde se tenga que trabajar o transitar en
natural o artificial, o ambas, apropiada para las operaciones y para el tipo de trabajo que se ejecute.
La iluminación natural se hará a través de tragaluces, ventanas, techos o paredes de materiales que
sombras o contrastes violentos en las zonas de trabajo y libre de deslumbramientos directos o reflejad
de la luz natural a fin de asegurar su nitidez.
Los carros transportadores, elevadores, tractores, etc., accionados por fuerza mecánica estarán dotad
Los escapes de los motores de explosión en los vehículos mencionados en el Artículo anterior serán d
Los vehículos mencionados en el Artículo anterior estarán equipados con bocinas, silbatos o campana
otros vehículos, a esquinas, puertas o lugares peligrosos y donde exista una visibilidad insuficiente.
Todos los equipos de carretillas y tractores serán inspeccionados por lo menos una vez a la seman
cuando se descubra algún defecto que pueda producir accidentes, el vehículo será retirado del servicio
Los operadores de las carretillas de fuerza mecánica y tractores revisarán las condiciones de los cont
a ellos asignados, y en el caso de encontrar algún defecto o que estén impropiamente cargados darán
Cuando se vaya a efectuar reparaciones en una maquina, será detenida antes de comenzar el trabajo
dispositivos de control, para garantizar que la máquina no pueda ponerse en marcha hasta que el tra
necesario probar o ajustar la máquina, se podrá poner en marcha por la persona responsable d
correspondiente.
Después que la obra de reparación en una máquina haya sido terminada y antes de conectar la fuerza
a) Todas las herramientas, instrumentos y materiales usados durante el trabajo, serán cuidadosamente
b) La máquina después de la reparación, deberá quedar en condiciones seguras de operación.
c) La máquina deberá moverse despacio, para asegurarse de que ningún objeto ha sido dejado en lug
d) El espacio alrededor de la máquina deberá dejarse libre y restaurado a su condición normal.
Cuando las reparaciones sean llevadas a efecto cerca de máquinas o de partes peligrosas que no se
tengan que pasar cerca de las máquinas o partes de ellas, de tal forma o por lugares que no estén
provisionales necesarias para la protección de dichos trabajadores
La reparación y el reemplazo de correas transmisoras y de otras partes de las instalaciones mec

adiestradas y seleccionadas para dichos trabajos.
Cuando haya que reparar o reemplazar las correas transmisoras u otras partes de transmisiones en lo
de que:
a) La máquina a la cual la correa de transmisión u otro elemento de transmisión pertenece, ha sido des
b) El control de fuerza ha sido fijado en su posición de desconectado; y
c) Se han tomado las precauciones adicionales que se consideran necesarias para
cada caso particular.
Las maquinarias que no estén accionadas por fuerza motriz individual, estarán equipadas con embrag
éste pueda detener rápidamente la máquina en caso de emergencia.
Los botones de arranque y parada, pedales de embrague, cambiacorreas, etc., estarán aislados de tal
Antes de arrancar cualquier maquinaria se deberá tomar todas las precauciones necesarias con el fin d
Las máquinas pesadas que continúen su movimiento después de haber sido cortada la fuerza, dispon
indicativo de la característica de la maquinaria.
Cada par de poleas fija y loca estará equipada con un cambia-correas permanente, provisto de medios
Las palancas de los cambia-correas no estarán colocadas directamente sobre ningún lugar de trabajo
Además del dispositivo de parada de cada máquina, se dispondrá en cada sección o departament
fácilmente accesibles, los cuales detendrán rápidamente cada unidad de transmisión de fuerza.
Los trabajadores que tengan a su cargo poner en funcionamiento instalaciones o maquinarías eléc
empresa sobre los principios fundamentales de seguridad relativos a su trabajo.
En el manejo de los vehículos mencionados en el artículo anterior se observará estrictamente las ve

establecimiento.
No se permitirá el transporte de personal en los vehículos mencionados en el Artículo 925.
Los carros transportadores, elevadores, tractores, etc., de fuerza mecánica propulsados por motores d
a) En las proximidades de zonas que contengan polvos explosivos o vapores inflamables.
b) En edificios donde la ventilación no sea suficiente para eliminar los riesgos inherentes a los gases d
c) Donde los tanques de combustibles no se puedan llenar al aire libre.
Los vehículos y tractores de fuerza mecánica se maniobrarán únicamente por individuos completa
maniobrar el equipo con seguridad.
Los vehículos de fuerza mecánica o las carretillas de remolque no serán cargadas más de su capacida
Los vehículos de fuerza mecánica y las carretillas de remolque no se cargarán de manera que se haga
Las actividades de saneamiento ambiental materia del presente Reglamento son:
a) Desinsectación.
b) Desratización.
c) Desinfección.
d) Limpieza de ambientes.
e) Limpieza y desinfección de reservorios de agua.
f) Limpieza de tanques sépticos.
La ejecución de actividades de saneamiento ambiental, con excepción de las señaladas en los inc
ejecutarán a solicitud del propietario, del administrador o de la persona responsable del establecimient
Sólo el Ministerio de Salud podrá disponer como medida de seguridad sanitaria, previa evaluación
saneamiento ambiental. A este efecto, el Ministerio de Salud deberá hacer de conocimiento público la
Peruano.
La limpieza de ambientes de los locales comerciales, industriales y de servicios deberá efectuarse diar
La limpieza y desinfección de los reservorios de agua de los locales de los establecimientos comer
ejecutarse cada seis (6) meses.
Podrán brindar los servicios de saneamiento ambiental a que se refiere el Artículo 2 de este Regla
modalidades previstas por la ley.
Para fines del presente Reglamento, dichas personas jurídicas se denominarán en adelante “empresas
Las empresas de saneamiento ambiental no requieren de autorización sanitaria para su habilitación n
el Registro Unico de Contribuyentes (RUC).
Ninguna autoridad municipal podrá exigir a las empresas de saneamiento ambiental su inscripción, r
prestar servicios dentro del ámbito municipal. Lo dispuesto en la presente disposición no exime a dic
respectiva licencia municipal de funcionamiento por el local que ocupan.
Antes de proceder a realizar cualquier trabajo de desratización, desinfección o desinsectación, se efec
sanitarias que facilitan la presencia de microorganismos, roedores o insectos.
Con la información obtenida, se procederá a llenar la ficha técnica de evaluación y de descripción de
saneamiento ambiental deberá conservar dicha ficha por un período no menor de doce (12) meses, c
durante la inspección sanitaria a la empresa.
Previa a la realización de los trabajos de saneamiento ambiental, la empresa proveedora del servicio
tóxico de las mismas y las medidas de seguridad que deberán adoptarse después de efectuado el serv
Las soluciones de sustancias químicas que requieran utilizarse en los trabajos de saneamiento am
aplicación se efectuará con arreglo a lo dispuesto en la norma sanitaria correspondiente.
Al término del servicio, la empresa de saneamiento ambiental entregará al interesado una constanc
arreglo al formato que figura en el Anexo Nº 2 de este Reglamento. No será obligatoria la expedición d
Las constancias deberán identificarse con números correlativos y tendrán plena validez para acredita
autoridad pública, podrán exigir requisito adicional alguno para que la constancia expedida con arreglo
En caso de comprobarse que el director técnico hubiere firmado una constancia en blanco o sin ha
dependencia desconcentrada de salud de nivel territorial correspondiente denunciará el hecho al c
acuerdo con su Código de Etica Profesional.
Una copia de la constancia expedida quedará en poder de la empresa por un período no menor de
control.
Serán sancionados con amonestación y/o multa de hasta quince por ciento (15%) de la UIT, por la m
que incurran en las siguientes infracciones:
a) No efectuar la limpieza y desinfección de reservorios de agua con la periodicidad señalada.
b) Tener en el local roedores e insectos.
Corresponde a las municipalidades, dentro de su ámbito, calificar y merituar las infracciones en que in
el primer párrafo del Artículo 5 del presente Reglamento.
El Ministerio de Salud y el Ministerio de Pesquería calificarán y merituarán las infracciones y aplicarán
disponen el segundo y tercer párrafos del Artículo 5 de este Reglamento.
La presente Norma Sanitaria es de aplicación obligatoria en la realización de trabajos de desinsectac

de ambientes y limpieza de tanques sépticos.
Para efectuar el servicio de control de insectos, deben ejecutarse previamente los siguientes trabajos:
a) Identificar la zona donde se encuentra el local a ser tratado, para observar si cercano al mismo exis
o mercadillos o si en las cercanías de éste existen redes de desagüe con buzones sin tapa o acumulac
b) Tomar conocimiento de las características de los ambientes, ya sean abiertos o cerrados, del tipo d
residuos sólidos.
c) Determinar el grado de higiene y limpieza del local e identificar las fuentes que pudieran proporciona
d) Determinar el o los tipos de insectos a controlar, su hábitat y grado de infestación.
En caso que la infestación de insectos se pueda controlar con medidas físicas, se debe recomendar al
a) Colocar malla metálica a ventanas y tuberías de ventilación de las redes de desagüe.
b) Instalar trampas o sellos hidráulicos al final de las canaletas recolectoras de aguas servidas.
c) Colocar tapas a las cajas de registro de desagües y tapas sanitarias a los reservorios de agua y tach
d) Eliminar fisuras y grietas en paredes y pisos.
e) Limpiar constantemente la cocina y las áreas de almacenamiento de alimentos y controlar la aparici
f) Usar la aspiradora en los ángulos de los pisos, para eliminar los huevos y las larvas de las pulgas.
g) Limpiar ambientes, para eliminar las fuentes de alimentación de los insectos.
De requerirse el tratamiento químico, mediante el rociado de insecticidas, se debe proceder de la mane
a) Retirar del local a las personas y animales que pudieran encontrarse presentes.
b) Retirar las macetas con plantas o protegerlas, si ello fuera necesario.
c) En las oficinas, proteger los equipos eléctricos.
d) En las cocinas y comedores, retirar el menaje, la vajilla y los alimentos.
e) Retirar los muebles de los ambientes, si ello fuera necesario.
f) Efectuar el corte de la energía eléctrica, si se va a efectuar el rociado de sustancias líquidas.
g) Cerrar herméticamente puertas y ventanas, cuando el tratamiento se efectúe mediante nebulización
Luego de determinar el tipo de insecto a ser controlado (moscas, pulgas, cucarachas, chinches, zancu
o adulto), se debe proceder de la forma siguiente:
a) En presencia del responsable del establecimiento, se preparará la solución del producto químico o
criterio del director técnico responsable del trabajo.
b) Se aplicará la solución, según la técnica elegida (aspersión, pulverización o nebulización).
c) Se deberá mantener los ambientes cerrados o abiertos, de acuerdo con la modalidad o forma de acc
d) Se permitirá la ventilación del local, pero se deberá impedir que los ocupantes del lugar ingresen a é
Concluido el trabajo de rociado, se debe proceder a lo siguiente:

a) Efectuar la limpieza del local.
b) Restituir el servicio eléctrico.
c) Limpiar los estantes y muebles que no se haya retirado.
d) Devolver a su lugar los muebles, equipos y accesorios removidos.
e) Permitir el ingreso de las personas.
f) Si fuera necesario, dejar instrucciones escritas para ser cumplidas por los ocupantes del local.
Previo a los trabajos de desratización, se deben ejecutar las siguientes acciones:

a) Identificar la zona donde se encuentra el local a ser tratado, para observar si cercano al mismo exis
o mercadillos o si en las cercanías de éste existen redes de desagüe con buzones sin tapa o acumulac
b) Tomar conocimiento de las características de los ambientes, ya sean abiertos o cerrados, del tipo d
residuos sólidos.
c) Ubicar las madrigueras, huellas y rastros de roedores, heces y accesos de los roedores al lugar, cua
d) Determinar el tipo de roedores a ser eliminados su grado de infestación.
e) Averiguar sobre los antecedentes del uso de rodenticidas en el local a controlar.
f) Informarse sobre la manera en que se manejan los residuos domésticos.
En caso de infestación de roedores que se puedan controlar con medidas físicas, se debe recomendar
a) Limpiar, recolectar y disponer de los residuos domésticos, industriales, comerciales y del desmonte.
b) Colocar elementos de protección para evitar el acceso de los roedores al local, como tapas a las ca
cambiar las tuberías de desagüe que se encuentren rotas.
c) Almacenar los alimentos y bebidas, así como la materia prima, en tarimas (parihuelas) o estantes,
0.60 metros o más del techo, debiendo dejarse entre las filas de rumas y entre éstas y la pared un e
blanco para descubrir más rápidamente los excrementos, huellas y otros indicios de la presencia de ro
d) Colocar depósitos de basura con su correspondiente tapa.
Previo al uso de raticidas, se debe efectuar lo siguiente:

a) Determinar los sitios donde se colocarán los cebos.
b) Eliminar o proteger las fuentes de alimentación de los roedores.
c) Asegurarse que no haya presencia de animales o niños.
Determinado el tipo de raticida a usarse, en función del grado de infestación encontrado y del tipo de ro
a) Se prepararán los cebos en el lugar a ser tratado, los mismos que luego de ser colocados debidam
tubería de plástico para desagüe de 4” de diámetro y 30 cm. de longitud, o en otro tipo de recipientes
recipientes deben llevar números correlativos para saber con exactitud la cantidad de cebos que se ha
b) Se inspeccionarán los cebos a los cuatro (4) días de colocados, y se restituirán los que se haya
consumidos.
c) Durante el tiempo que dure la aplicación del tratamiento, se deberá recoger los roedores muertos pa
d) Al concluir el período de tratamiento se deberá recoger y contar los cebos instalados, así como clau
e) Se efectuará un rociado de insecticida para la eliminación de pulgas.
La desinfección de ambientes debe efectuarse en aquellos lugares en donde se sospeche la presenc

emergencia o recuperación y salas destinadas a la atención de enfermedades infecto contagiosas en e
No se exigirá la desinfección, mediante el rociado o nebulización de productos químicos, de loca
abarrotes, peluquerías, panaderías, mueblerías, zapaterías y, en general, de cualquier local comercial
En estos locales, se efectuará la limpieza de sus ambientes según lo señalado en el Artículo 14 de esta
La limpieza de ambientes, tiene por finalidad presentar un ambiente seguro, libre de polvo y de desper
Los métodos de limpieza serán determinados de acuerdo con el tipo de materiales con los que están
debe considerar, por lo menos, las acciones siguientes:
a) Retirar el polvo del piso mediante barrido o aspirado.
b) Limpiar paredes y techos con trapeador.
c) Limpiar el mobiliario, y disponer diariamente del contenido de los tachos de basura.
d) Limpiar por fricción los pisos de los ambientes y pasadizos, utilizando trapeadores o cepillos impreg
e) Limpiar los servicios higiénicos con un equipo (cepillos y trapeadores) para uso exclusivo de dichos
f) Reemplazar la solución limpiadora, si se observa que ya se encuentra sucia.
g) Aspirar el polvo de alfombras y cortinas, así como limpiar, mediante fricción, el vidrio de las ventanas
h) Encerar y lustrar los pisos.
i) Limpiar las hojas de las plantas ornamentales, naturales y artificiales.
Todos los utensilios de limpieza deben ser lavados al final de cada jornada, manteniéndolos separados
Queda terminantemente prohibido que el personal que efectúa los trabajos de limpieza de ambientes
riesgo de contaminación de los mismos.
Los reservorios de agua, materia de la presente Norma Sanitaria, pueden ser: enterrados (cisternas), a
Los reservorios de agua, deben contar obligatoriamente con una tapa hermética en sus bocas de acc
cucarachas.
La limpieza y desinfección de reservorios de agua, debe seguir la siguiente secuencia:
a) Retirar el agua del reservorio, mediante bombeo en el caso de cisternas, o abriendo la llave de desf
b) Limpiar minuciosamente las paredes, techo y el fondo del reservorio, extrayendo todo el lodo sedime
c) Lavar, refregando, las paredes y el fondo con una solución de compuesto clorado que contenga 50
de mano.
Cuando se trate de reservorios elevados o cisternas domiciliarias con capacidad de hasta 5 m3., el tra
descalza o con botas limpias, debiendo asearse previamente y colocarse truza limpia. El manejo de l
modo de protección.
Para reservorios de más de 5 m3., el trabajo debe ser realizado por dos o más personas, una de las
Quienes se encuentren realizando el trabajo en el interior del reservorio deberán salir inmediatamente
Los accesos y ambientes de la Entidad deben mantenerse limpios; los desperdicios, materiale
expresamente acondicionados; y, se debe evitar las concentraciones de gases, humo, polvo y humeda
La Entidad realizará inspecciones periódicas para verificar el orden, limpieza, y cumplimiento de
operaciones que se realicen en sus instalaciones.
La presente Ley tiene por objeto establecer la obligación y procedimiento para la elaboración y presen
Plan Nacional de Prevención y Atención de Desastres.
Los planes de contingencia son instrumentos de gestión que definen los objetivos, estrategias y pro
riesgos, la atención de emergencias y la rehabilitación en casos de desastres permitiendo dismin
fenómenos naturales, tecnológicos o de la producción industrial, potencialmente dañinos.
Todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público que conducen y/o administ
presentar, para su aprobación ante la autoridad competente, planes de contingencia para cada una de
La elaboración del plan de contingencia se formula siguiendo la guía que para estos efectos propone
correspondientes, y se aprueba mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo
partir de la vigencia del reglamento de la presente Ley.
Las guías a las que se refiere el presente artículo señalan los contenidos mínimos que deben presenta
Los representantes legales de los obligados a los que se refiere el artículo 3 precedente, presentan a l
que correspondan en el plazo máximo de un (1) año, contado a partir de la vigencia del reglamento de
Nota: La obligación de presentar a la Autoridad Competente los planes de contigencia está sujeta a la
vigencia del Reglamento de la ley en cuestión que, hasta la fecha, no ha sido publicado.
Con una periodicidad no menor de cinco (5) años, contados desde la fecha de aprobación del plan de
de contingencia actualizado.
publicado.
Cuando las condiciones o circunstancias de la actividad que dio origen al plan de contingencia varía
revisión y aprobación por la autoridad competente.
publicado.
Las entidades competentes del SINADECI, en el marco de las Inspecciones Técnicas de Seguridad e
en caso de incumplimiento a las autoridades correspondientes, quienes impondrán las sanciones de a
Las autoridades sectoriales competentes son responsables de fiscalizar el cumplimiento de los planes
marco de sus programas regulares de fiscalización.
Las autoridades competentes para sancionar, conforme lo establecido en el artículo precedente, multa
a) El incumplimiento de actualizar o reformular el plan, con no menos de uno (1) ni más de tres (3) Uni
b) La presentación incompleta del plan, con no menos de dos (2) ni más de cuatro (4) Unidades Impos
c) El incumplimiento de la presentación del Plan de Contingencia o de Prevención y Atención de Desas
La imposición y pago de la sanción no exime del cumplimiento de la obligación, por lo que la autoridad
de la obligación transcurrido el plazo otorgado por la autoridad para dicho cumplimiento.
La imposición de sanciones toma en cuenta la naturaleza, complejidad y dimensión de la actividad; a
presente Ley.
Es responsabilidad de los obligados a los que se refiere la presente Ley, capacitar a sus funcionar
procedimientos contenidos en los Planes de Contingencia y de Prevención y Atención de Desastres.
publicado.
Los obligados deben remitir un resumen ejecutivo de su plan de contingencia a la municipalidad provin
institucional a fin de que éste pueda ser conocido por la población.
publicado.
Créase el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD) como sistema inte
identificar y reducir los riesgos asociados a peligros o minimizar sus efectos, así como evitar la genera
establecimiento de principios, lineamientos de política, componentes, procesos e instrumentos de la G
La Ley es de aplicación y cumplimiento obligatorio para todas las entidades y empresas públicas de to
La Gestión del Riesgo de Desastres es un proceso social cuyo fin último es la prevención, la reducción
adecuada preparación y respuesta ante situaciones de desastre, considerando las políticas nacionales
defensa nacional y territorial de manera sostenible.
La Gestión del Riesgo de Desastres está basada en la investigación científica y de registro de informa
la sociedad con la finalidad de proteger la vida de la población y el patrimonio de las personas y del Es
La participación de las entidades privadas y de la sociedad civil constituye un deber y un derecho par
principio de participación.
Todas las personas naturales o jurídicas privadas enmarcan su accionar en la Política Nacional de G
competente, encontrándose facultadas para organizarse a nivel de organizaciones sociales y de volu
Riesgo de Desastres.
En el desarrollo de los procesos de la Gestión del Riesgo de Desastres, tiene especial relevan
hidrocarburos, de energía, de transporte aéreo, marítimo y terrestre, de construcción, de servicios
organismos no gubernamentales.
Las entidades privadas cuyos fines o actividades se vinculan directa o indirectamente con los proces
científica y estratégica, brindan asesoramiento y apoyo al ente rector y a los gobiernos regionales
desastres oficialmente declarados.
La participación ciudadana se da a través de las organizaciones sociales y de voluntariado, que cons
comités parroquiales, de instituciones educativas y empresariales.
Revisión:
Versión: 03
OBLIGACIÓN
Asegurar que locales de trabajo esten

construidos y equipados de manera que
aseguren protección contra accidentes que
afecten la vida, salud e integridad de los
trabajadores.
Inducción u orientación general con respecto a

los riesgos de trabajo
Asegurar el conocimiento de los trabajadores y

sus representantes, en cuanto a los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo
Asumir la dirección de las actividades de

seguridad al interior del establecimiento industrial
y fomentar la participación de todo el personal.
Cumplir con las condiciones de espacio

establecidas en la presente norma aplicables a
los locales de trabajo.
Cumplir con especificaciones para la construcción

de escaleras, puertas y salidas
Cumplir con las disposiciones de seguridad para
tuberías, sus accesorios y mantenimiento
Rotular los envases de manera visible y durable,

pintado o adherido en el cilindro, de acuerdo al
color establecido para el gas o mezcla de gases
Capacitar a los trabajadores, tanto sean personal

en formación, nuevos ingresantes o
colaboradores.
Cumplir con las disposiciones de seguridad y
salud ocupacional vigentes.
Usar el Formato Nº 1 de "Aviso de accidente de

trabajo" con los datos completos en original y
copia
Presentar el Formato Nº 1 sellado a ESSALUD

ante la ocurrencia de un accidente de trabajo
Usar el Formato Nº 1 de "Aviso de accidente de

trabajo" con los datos completos en original y
copia
Contar con personal calificado y acreditado para
la ejecución de instalaciones eléctricas
Verificar la calidad de la mano de obra para

trabajos en instalaciones eléctricas
Informativa
Contar con planos de emplazamiento y trazado

eléctrico actualizados según disposiciones
normativas correspondientes
Contar con personal calificado y apropiado para

realizar mantenimiento de instalaciones eléctricas
Realizar mantenimiento oportuno y apropiado de

las instalaciones eléctricas
Informativa
Desenergizar la instalación eléctrica que esté

involucrada en accidentes (hasta que se
subsanen los defectos)
Reportar a la autoridad competente sobre

cualquier accidente eléctrico
Verificar que no se encuentre material inflamable

cerca de equipos eléctricos.
Brindar las facilidades a la autoridad competente
para el desempeño de sus funciones en materia
de electricidad.
Cumplir con las disposiciones legales vigentes
aplicables a la señalización de las instalaciones
eléctricas
Proteger equipos eléctricos contra contactos

accidentales y daños mecánicos

aplicables a la señalización de las instalaciones
eléctricas
Proteger las piezas de movimiento de las

instalaciones eléctricas con guardas y aisladas
Mantener el equipo eléctrico en condiciones de
trabajo apropiadas y seguras
Inspeccionar los equipos eléctricos de

emergencia y realizar las pruebas necesarias
para verificar su condición de servicio

el mantenimiento y reparación de instalaciones
eléctricas

eléctricas
Colocar superficies antirresbaladizas en lugares

de riesgo de resbalones.

eléctricas
Mantener limpios y libres de obstáculos las vías

de circulación, evacuación y zonas seguras y
otras áreas relacionadas.
Verificar la operatividad de las alarmas contra
incendio.
Informativa
Contar con trabajadores instruidos en el manejo

de los botiquines de emergencia y en primeros
auxilios
Cumplir con las medidas de seguridad
establecidas en la legislación, a fin de prevenir y
controlar cualquier incendio en las operaciones
Proveer y mantener equipo contra incendio

adecuado al tipo de incendio
Ubicar los extintores portátiles de modo visible y

adecuado, de acuerdo a la naturaleza de las
instalaciones
Brindar entrenamiento en el correcto uso de los

extintores portátiles, para todo el personal
Colocar señales visibles en las ubicaciones de

todas las unidades contra incendios
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Adoptar un Sistema de Gestión de acuerdo con

los instrumentos y directrices nacionales e
internacionales
Establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el trabajo que se rija de los principios de
Compromiso del empleador, Coherencia de las
actividades, Mejoramiento continuo, Trabajo en
equipo, Cultura de prevención de riesgos,
Empatía entre empleador y trabajador, Medios de
retroalimentación, Reconocimiento al personal
proactivo, Evaluación de riesgos y Respetar la
participación de las organizaciones sindicales
Garantizar la participación de los trabajadores en

la Consulta, información y capacitación en los
aspectos de Seguridad, Convocatoria de
elecciones y funcionamiento del Comité,
Reconocimiento de los representantes de los
trabajadores, la Identificación de los peligros,
Evaluación de riesgos y en la Elaboración del
mapa de riesgos
Considerar en la metodología de mejoramiento

continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el trabajo la consulta, información y
capacitación de aspectos en seguridad,
funcionamiento del Comité, reconocimiento de los
representantes de los trabajadores, la
identificación de peligros, la evaluación de
riesgos y la elaboración de mapa de riesgos
Informativa
Exponer por escrito la política en materia de

Incluir en la Política del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el trabajo la protección de
la seguridad y salud de los miembros de la
organización, el cumplimiento de la normativa en
materia de seguridad y otras prescripciones que
suscriba la organización, la consulta a los
trabajadores sobre los elementos del SGSS, la
mejora continua del SGSS y compatibilidad del
SGSS con otros sistemas de gestión de la
organización
Asegurar que los trabajadores y sus

representantes sean consultados, informados y
capacitados en todos los aspectos de seguridad y
salud en el trabajo
Garantizar la participación de los trabajadores en
los procesos de organización, planificación,
aplicación, evaluación y acción del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
1. Delegar funciones y autoridad necesarias al

personal encargado del desarrollo del Sistema de
Gestión de SSO
2. Asumir el liderazgo y compromiso de las

actividades relacionadas con el Sistema de
Gestión
Definir los requisitos de competencia necesarios

para cada puesto de trabajo
1. Implementar y mantener un sistema de registro
de comunicaciones internas y externas en
materia de seguridad y salud ocupacional
2. Mantener un registro de enfermedades

ocupacionales por un período de 20 años
Constituir un comité de seguridad y salud en el
trabajo cuando se tenga más de veinte (20)
trabajadores
Permitir que los trabajadores nombren al
supervisor de seguridad y salud en el trabajo
cuando cuenten con menos de veinte (20)
trabajadores
Garantizar que los trabajadores elijan a sus
representantes ante el Comité de seguridad y
salud en el trabajo
Informativa
Otorgar la autoridad necesaria a los trabajadores

que participan en el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo para el desarrollo
adecuado de sus funciones
Elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el trabajo de conformidad al DS N° 005-
2012-TR, en caso la empresa cuente con más de
veinte (20) trabajadores
Mejorar el conocimiento sobre Seguridad y Salud

en el trabajo mediante la entrega de una copia
del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo a cada trabajador, realizar mínimo
cuatro capacitaciones al año en materia de
Seguridad, adjuntar al contrato de trabajo las
descripciones de las recomendadiones de
seguridad, brindas facilidades económicas y
licencias con goce de haber y elaborar mapa de
riesgos con la participación de los trabajadores y
del Comité de Seguridad
Organizar un servicio de seguridad y salud en el

trabajo
Asegurar la identificación y evaluación de los

riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar
de trabajo.
Asegurar la vigilancia de los factores del medio
ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo
que puedan afectar a la salud de los
trabajadores, incluidas las instalaciones
sanitarias, comedores y alojamientos
Asegurar el asesoramiento sobre la planificación
y la organización del trabajo, incluido el diseño de
los lugares de trabajo, sobre la selección, el
mantenimiento y el estado de la maquinaria y de
los equipos y sobre las substancias utilizadas en
el trabajo
Asegurar la participación en el desarrollo de
programas para el mejoramiento de las prácticas
de trabajo, así como en las pruebas y la
evaluación de nuevos equipos, en relación con la
salud
Asegurar el asesoramiento en materia de salud,
de seguridad e higiene en el trabajo y de
ergonomía, así como en materia de equipos de
protección individual y colectiva
Asegurar la vigilancia de la salud de los

trabajadores en relación con el trabajo
Asegurar el fomento de la adaptación del trabajo

a los trabajadores
Asegurar la asistencia en pro de la adopción de

medidas de rehabilitación profesional
Asegurar la colaboración en la difusión de

informaciones, en la formación y educación en
materia de salud e higiene en el trabajo y de
ergonomía
Asegurar la participación en el análisis de los

accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales
Permitir a los trabajadores tener acceso a la

evaluación inicial o estudio de línea de base
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Realizar auditorías por auditores independientes
Comunicar los resultados de la auditoría al comité

de seguridad y salud en el trabajo, trabajadores y
sus organizaciones sindicales
Informativa
Informativa
Revisar los procedimientos establecidos en la

gestión de la seguridad y salud en el trabajo con
la finalidad de buscar mayor eficacia y eficiencia
en el control de riesgos
Informativa
Garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro
de trabajo o con ocasión del mismo
Desarrollar acciones con el fin de perfeccionar los
niveles de protección existentes
Identificar las modificaciones que puedan darse
en las condiciones de trabajo y disponer lo
necesario para la adopción de medidas de
prevención de los riesgos laborales

para la realización de los exámenes médicos
ocupacionales
Garantizar que las elecciones de los

representantes de los trabajadores se realicen a
través de las organizaciones sindicales; y en su
defecto, a través de elecciones democráticas de
los trabajadores
Garantizar el real y efectivo trabajo del comité
paritario de seguridad y salud en el trabajo,
asignando los recursos necesarios
Garantizar, oportuna y apropiadamente,
capacitación y entrenamiento en seguridad y
salud en el centro y puesto de trabajo o función
específica, al momento de la contratación,
durante el desempeño de la labor o cuando se
produzcan cambios en la función o puesto de
trabajo o en la tecnología
Aplicar las medidas de prevención de riesgos
establecidas en la norma
Realizar el diseño de los puestos de trabajo,
ambientes de trabajo, la selección de equipos y
métodos de trabajo, la atenuación del trabajo
monótono y repetitivo
Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en
el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si
no fuera posible, sustituirlas por otras que
entrañen menor peligro
Integrar los planes y programas de prevención de

riesgos laborales a los nuevos conocimientos de
las ciencias, tecnologías, medio ambiente,
organización del trabajo y evaluación de
desempeño en base a condiciones de trabajo
Mantener políticas de protección colectiva e
individual
Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a
los trabajadores
Considerar las competencias personales,
profesionales y de género al momento de asignar
las labores
Informar al trabajador los riesgos, medidas de
protección y de prevención
Informativa
Informativa
Controlar y registrar que el ingreso a las zonas de

riesgo grave y específico sea por trabajadores
debidamente capacitados y protegidos
Prever que la exposición a los agentes físicos,

psicosociales concurrentes no generen daños en
la salud de los trabajadores
Actualizar la evaluación de riesgos de forma

anual o cuando cambien las condiciones de
trabajo
Realizar investigaciones cuando se hayan

producido los daños o existan indicios de que las
medidas de prevención resultan insuficientes.
Modificar las medidas de prevención de riesgos

laborales cuando resulten inadecuadas e
insuficientes
Proporcionar los equipos de protección personal -
EPP adecuados
Revisar el equipo de trabajo y de protección
personal cuando implique un riesgo para la
seguridad o salud de los trabajadores
Informativa
Establecer medidas necesarias en caso de

peligro inminente
Informativa
Informativa
Adoptar el enfoque de género para la

determinación de la evaluación inicial y el
proceso de identificación de peligros y evaluación
de riesgos anual
Garantizar el diseño, la implementación y

evaluación de un sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores, personas que prestan servicios,
personal bajo modalidades formativas laborales,
visitantes y usuarios que se encuentren en un
mismo centro de labores
Garantizar el deber de prevención en seguridad y

salud de los trabajadores de todo el personal que
se encuentra en sus instalaciones
Garantizar la verificación de la contratación de

los seguros de acuerdo a la normativa vigente
efectuada por cada empleador durante la
ejecución del trabajo
Garantizar la vigilancia del cumplimiento de la

normativa legal vigente en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte de sus contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios
o cooperativas de trabajadores que desarrollen
obras o servicios en el centro de trabajo o con
ocasión del trabajo correspondiente del principal
Asegurar que las máquinas, equipos, sustancias,

productos o útiles de trabajo no constituyan una
fuente de peligro ni pongan en riesgo la
seguridad o salud de los trabajadores
Asegurar que proporcione información y
capacitación sobre la instalación adecuada,
utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos
Asegurar que se proporcione información y
capacitación para el uso apropiado de los
materiales peligrosos a fin de prevenir los
peligros inherentes a los mismos y monitorear los
riesgos
Asegurar que las instrucciones, manuales, avisos
de peligro u otras medidas de precaución
colocadas en los equipos y maquinarias, así
como cualquier otra información vinculada a sus
productos, estén o sean traducidos al idioma
castellano y estén redactados en un lenguaje
sencillo y preciso con la finalidad que permitan
reducir los riesgos laborales
Asegurar que las informaciones relativas a las

máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles
de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en
términos que resulten comprensibles para los
mismos
Adoptar disposiciones para que los requisitos
sobre la utilización de maquinarias, equipos,
sustancias, productos o útiles de trabajo se
cumplan
Garantizar que los trabajadores hayan sido
consultados antes de que se ejecuten cambios en
las operaciones, procesos y organización del
trabajo
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo los accidentes mortales, incidentes
peligrosos y toda situación de riesgo
Informativa
Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo los accidentes mortales, incidentes
peligrosos y enfermedades profesionales de
trabajadores provenientes de cooperativas de
trabajadores, de empresas de servicios, de
contratistas y subcontratistas, así como de toda
institución de intermediación con provisión de
mano de obra
Informativa
Notificar las enfermedades ocupacionales

diagnosticadas como probable o confirmado
Informativa
Elaborar y exhibir el registro de accidentes de

trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos en los procedimientos de
inspección
Consignar en el registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos los eventos ocurridos en los doce
últimos meses y archivar por cinco años
porteriores al suceso
Consignar un registro de accidentes de trabajo
por cada trabajador
Realizar conjuntamente con los representantes
de las organizaciones sindicales o trabajadores
las investigaciones de los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes
Implementar mecanismos para la participación

activa de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales en todos los aspectos vinculados a la
seguridad y salud ocupacional
Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes
1. Designar un área como responsable de
identificar, evaluar y controlar peligros y riesgos;
así como de comunicar a los trabajadores
2. Realizar supervisiones periódicas en temas de

Seguridad y Salud Ocupacional
3. Establecer programas de prevención y

promoción de la salud, y monitorear su
cumplimiento
4. Adoptar medidas para garantizar el tiempo y

proporcionar recursos necesarios para la
participación de trabajadores y representantes en
los procesos vinculados al Sistema de Gestión
1. Comunicar a los trabajadores en caso se

contrate a una empresa especializada en temas
de seguridad y salud ocupacional de tal hecho,
así como de las labores que se encargará de
realizar.
2. Precisar la persona responsable y los

mecanismos para la comunicación entre la
contratista y los trabajadores.
Desarrollar programas de capacitación
permanente, teórica y práctica, para todos los
trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en la
legislación vigente
1. Desarrollar las capacitaciones dentro de la

jornada de trabajo.
2. Asumir los costos de las capacitaciones.
1. Desarrollar programas de capacitación

permanente, teórica y práctica, para todos los
trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en la
legislación vigente
2. Revisar periódicamente los programas de

capacitación con participación del Comite de SST
Adjuntar las recomendaciones de seguridad y

salud al contrato de trabajo de acuerdo a lo
señalado en el artículo.
Informativa
1. Colocar y mantener avisos visibles y legibles

sobre las normas generales y la política de
seguridad y salud ocupacional de la empresa, así
como señales de emergencia en caso de
accidentes o siniestros
2. Elaborar y exhibir el mapa de riesgos del

centro de trabajo
3. Elaborar e implementar el Reglamento Interno

de Trabajo, los estándares y PETS para cada uno
de los procesos de la actividad que desarrollen,
especialmente de las labores de alto riesgo
4. Aprobar y exhibir el Programa Anual de

1. Mantener registro de exámenes médicos

ocupacionales tanto de los trabajadores como de
los trabajadores del régimen de intermediación o
tercerización
2. Mantener registro de Inspecciones internas de

3. Mantener un registro de Equipos de Seguridad

o Emergencia
4. Elaborar estadísticas de los accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales
5. Mantener un registro de inducción,

capacitación, entrenamiento y simulacros de
Emergencia
Informativa
1. Mantener un registro de enfermedades

ocupacionales por un período de 20 años,
durante 20 años - durante el primero año de
manera activa y durante los otros 19 años de
manera pasiva
2. Mantener el registro de accidentes

ocupacionales durante los últimos 10 años,
durante 10 años - durante el primero año de
manera activa y durante los otros 9 años de
manera pasiva
Informativa
1. Implementar y mantener un sistema de registro

de comunicaciones internas y externas en
materia de seguridad y salud ocupacional
2. Instalar buzones de sugerencias sobre el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional
Constituir un Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo con igual número de representantes de la
parte trabajadora y de la parte empleadora
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Proporcionar al personal que conforma el Comité

de Seguridad y Salud en el Trabajo una tarjeta de
identificación o distintivo especial visible
Informativa
Designar a sus representantes titulares y

suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo
1. Convocar de manera supletoria a las
elecciones de los miembros del Comité SSO
2. Solicitar a la organización sindical que se

convoque a elecciones
Informativa
Asentar la constitución del Comité de Seguridad y

Salud en el trabajo en un Libro de Actas así como
toda reunión, acuerdo o evento
Informativa
Informativa
Garantizar el cumplimiento de los acuerdos

adoptados por el Comité SSO
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Capacitar a los miembros del Comité de SSO

sobre seguridad y salud en el trabajo
Proporcionar el espacio adecuado al Comité de

SSO para llevar a cabo las reuniones dentro de la
jornada de trabajo.
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Elaborar el Reglamento Interno de trabajo de
acuerdo a lo exigido por ley
Entregar una copia de RISST (en medio físico o

digital) a cada trabajador y contratistas
Informativa
1. Realizar por personal competente la

evaluación inicial de riesgos en cada puesto de
trabajo en consulta con los trabajadores y sus
representantes ante el Comité o Supervisor de
2. Considerar en la evaluación inicial las

condiciones de trabajo existentes o previstas y las
características personales o estado de salud del
trabajador
3. Considerar en la evaluación inicial la

legislación vigente en materia de seguridad y
salud en el trabajo, las guías nacionales, las
directrices específicas, los programas voluntarios
de seguridad y salud en el trabajo y otras
disposiciones que haya adoptado la organización,
los peligros y evaluar los riesgos existentes o
posibles, los controles previstos o existentes y los
datos recopilados en relación con la vigilancia de
la salud de los trabajadores.
Documentar el resultado de la evaluación inicial o

línea de base
Informativa
Informativa
Señalar objetivos medibles en materia de

1. Identificar y evaluar los riesgos que puedan

afectar la salud de los trabajadores
2. Aplicar las medidas de prevención y protección

respecto de riesgos laborales, con la prioridad
establecida
Mantener un sistema de prevención, preparación

y respuesta ante emergencias
1. Contar con procedimientos de identificación de

requisitos legales en materia seguridad y salud
ocupacional
2. Incorporar en las especificaciones relativas a

compras y arrendamiento financiero,
disposiciones referidas al cumplimiento de
requisitos en materia de SSO
Realizar supervisiones periódicas en temas de

Informativa
Informativa
Investigar los accidentes de trabajo, incidentes

peligrosos y enfermedades ocupacionales,
incluyendo las ocurrencias mortales
Informativa
Realizar supervisiones periódicas en temas de

Comunicar y registrar las conclusiones del
examen realizado a las personas responsables
de los aspectos críticos y pertinentes del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
al comité, los trabajadores y la organización
sindical
Considerar las competencias personales y

profesionales de los trabajadores
Informativa
Pagar indemnizaciones a las víctimas de
accidentes de trabajo o afines, en caso de
incumplimiento del deber de prevención
Informativa
Informativa
Proporcionar a los trabajadores equipos de

protección personal (EPPs) adecuados e idóneos
a sus labores
Informativa
Informativa
Adoptar un enfoque de género para la prevención

de riesgos e implementación del Sistema de
Gestión
para la realización de los exámenes médicos
ocupacionales
Informar a los trabajadores acerca de los

exámenes de salud ocupacional e informes
médicos correspondientes
Prever que la exposición a agentes físicos,

psicosociales no genere daños a la salud de los
trabajadores
Garantizar la consulta a los trabajadores antes de
cambiar la ejecución de los procesos y
operaciones de la empresa en la cual estén
involucrados
Informativa
1. Dar respuesta por escrito a los aportes o
sugerencias dadas por los trabajadores en
relación a los programas de capacitación, a la
identificación de peligros y evaluación de riesgos
y factores en general que afecten su seguridad y
salud
2. Incorporar en las respuestas escritas medidas

a adoptar o la justificación de la negativa
Informativa
Asegurarse que el trabajador cuenta con

información y competencias suficientes para
desarrollar de manera segura y sana su labor
antes de ser transferidos a otro puesto de trabajo
en caso de accidentes de trabajo o enfermedad
ocupacional
Informativa
Notificar a la autoridad los accidentes de trabajo,

incidentes y enfermedades de los trabajadores de
la empresa y de aquellos con labores bajo
tercerización dentro del plazo máximo de
veinticuatro (24) horas de ocurridos
Notificar los accidentes de Trabajo Mortales y los

Incidentes Peligrosos mediante el empleo del
Sistema Informático de Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Ocupacionales dentro del plazo máximo de
veinticuatro (24) horas de ocurridos

tercerización
tercerización

tercerización
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
1. Solicitar a la organización sindical que se

convoque a elecciones
2. Convocar de manera supletoria a las

elecciones de los miembros del Comité SSO
(Dentro del plazo de 30 días hábiles desde

publicado el Reglamento - es decir hasta el 8 de
junio de 2012)
Informativa
Informativa
Nota: Entra en vigencia desde la aprobación del

Reglamento de Organización y Funciones de la Sunafil.
Informativa

Informativa

Informativa

Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Elaborar los registros del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo con la
información mínima establecida:
1. Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes en los que deben
constar la investigación y las medidas correctivas
(tanto para personal de la empresa, como para
personal de empresas contratistas)
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales
3. Registro del monitoreo de agentes físicos,

químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonómicos
4. Registro de inspecciones internas de seguridad

y salud en el trabajo
5. Registro de estadísticas de seguridad y salud
6. Registro de equipos de seguridad o

emergencia
7. Registro de inducción, capacitación,

entrenamiento y simulacros de emergencia
8. Registro de auditorías.
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Contratar el Seguro complementario de trabajo
de riesgo.
Verificar que todos los trabajadores destacados
en el centro de trabajo, bajo la modalidad de
cooperativas de trabajos, empresas de servicios
especiales, los contratistas y subcontratistas,
cuentan con el seguro complementario de riesgo
Contratar obligatoriamente el Seguro

Complementario de trabajo de riesgo para los
trabajadores que desarrollen actividades de
riesgo previstas en el anexo 5 del reglamento de
la Ley de Modernización de la Seguridad Social
en Salud
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Procurar el cuidado integral de los trabajadores y

de los ambientes de trabajo
Diseñar y ejecutar programas de Salud y

Seguridad Industrial
Informar a ESSALUD, a la EPS, a la ONP o a la
compañía de seguros sobre los accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales, los cambios
que se produzcan en sus centros de trabajo en
materia de procesos de fabricación, ingresos,
incapacidades, licencias, vacaciones,
suspensiones de contratos de trabajo,
modificación de salarios y ceses de sus
trabajadores
Facilitar capacitación en materia de Salud y

Seguridad Industrial
Informativa
Informativa
Avisar por escrito a ESSALUD o a la EPS de la

ocurrencia del accidente
Prestar los primeros auxilios, asistencia médica y

farmacéutica en casos de emergencia
Trasladar al asegurado accidentado al

establecimiento de salud del ESSALUD o de la
EPS que otorga la cobertura de salud por trabajo
de riesgo
Contratar la cobertura de invalidez y sepelio del

Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Comunicar por escrito a la aseguradora la

ocurrencia de todo accidente de trabajo y la
enfermedad profesional
Contratar el Seguro complementario de trabajo
de riesgo.
Contratar la cobertura de invalidez y Sepelio del

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
para los trabajadores considerados como
asegurados regulares
Difundir entre los trabajadores las coberturas y

procedimientos del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo
Realizar el Examen médico obligatorio por

actividad
Realizar el Examen médico obligatorio por

actividad
Contar con un Médico que cumpla con los

requisitos establecidos en la norma
Mantener en reserva los resultados de las

Evaluaciones Médico Ocupacionales
Contar y asegurar la presencia de un Médico
Ocupacional en la empresa cuando se cuente
con 500 o más trabajadores, 6 horas diarias por 5
días a la semana
Realizar los examenes médicos y efectuar las

notificaciones según el formato de los anexos


Informativa
Informativa
Informativa
Implementar Lactarios
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
1. Proteger a la mujer gestante, al embrión y al
feto de los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales que generan riesgos
para su salud.
2. Proteger a la mujer gestante, al embrión y al

feto del listado de actividades, procesos,
operaciones o labores, equipos o productos de
alto riesgo.
3. Cumplir los lineamientos de evaluación de los

riesgos a los que están expuestos la mujer
gestante, el embrión y el feto.
Informativa
Informativa
Verificar que el proveedor cumpla con los

requisistos de seguridad para el calzado

Verificar los requisitos de rotulados de los

calzados de seguridad
Identificar y evaluar los riesgos que puedan

afectar la seguridad y la salud de los trabajadores

Proveer y verificar el uso de equipo de protección

personal
Verificar el uso de los equipos de protección

personal por parte de los trabajadores
Incorporar la evaluación ergonómica en los
procesos preventivos de las empresas
Brindar al trabajador calzado con suela no

deslizante (de acuerdo a la matriz IPER)
Establecer los requerimientos y criterios para el
adecuado uso, almacenamiento y mantenimiento
del EPP
Establecer los requerimientos y criterios para el

adecuado uso, almacenamiento y mantenimiento
del EPP

a sus labores
Proporcionar a los trabajadores ropa de trabajo
adecuada e idónea a sus labores

a sus labores

a sus labores

a sus labores
a sus labores

a sus labores
a sus labores
Adoptar medidas necesarias para que la

producción de ruidos nocivos o molestos no
excedan los niveles permisibles establecidos

a sus labores
a sus labores
Mantener las zonas de tránsito de personas y

equipos en buenas condiciones, a fin de evitar
tropiezos o accidentes.
Colocar superficies antirresbaladizas en lugares

de riesgo de resbalones.
Contar con resguerdo en las aberturas de las

escalas o las existentes en los pisos de acuerdo
al artículo.
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa

las áreas de tránsito


Almacenar la maquinaria, los equipos y los
materiales y/o productos en espacios claramente
delimitados, distintos a las zonas de paso o
tránsito de las personas y equipos en los locales
de trabajo.
1. Almacenar la maquinaria, los equipos y los
materiales y/o productos en espacios claramente
delimitados, distintos a las zonas de paso o
tránsito de las personas y equipos.
2. Almacenar los equipos, maquinaria y

materiales y/o productos de forma segura.

las áreas de tránsito
Capacitar al personal encargado de la

manipulación de materiales en técnicas y formas
seguras del traslado de los mismos.
Seguir las disposiciones de la norma referente a

la manipulación de objetos en pendientes.
Apilar los materiales conforme a las disposiciones

pertinentes.
Cumplir las disposiciones técnicas para la

construcción de almacenes de mercancía no
peligrosa, mercancía y/o materiales peligrosos
Observar las condiciones para el almacenamiento
de mercancía igual o menor a 3,70m

de mercancía igual o menor a 3,70m

de mercancía mayor a 3,70 m y menor a 7,60 m

de mercancía mayor a 7,60 m
Informativa
Contar con un sistema natural y/o artificial para

mantener condiciones atmosféricas de trabajo
adecuadas al interior del local de trabajo.
Cumplir con disposiciones técnicas de trabajo en

temperatura y humedad extremas
Informativa
Mantener la atmósfera de trabajo libre de polvo,

emanaciones, gases o similares
Cumplir con disposiciones técnicas de trabajo en
temperatura y humedad extremas

a sus labores
Colocar carteles, avisos o anuncios en lugares

expuestos a la radiación solar.
Promover acciones de arborización que permitan

la generación de sombra natural.

a sus labores
Establecer controles para evitar que los

trabajadores presenten signos de quemadura
solar
Capacitar a los trabajadores sobre los efectos

nocivos para la salud por la exposición
prolongada a la radiación solar.
Establecer controles para evitar que los

trabajadores presenten signos de quemadura
solar
Cumplir con las condiciones generales en el uso
de herramientas portátiles y manuales
Seguir especificaciones para el uso de escaleras
durante el mantenimiento y reparación
Informativa
Informativa
Verificar el cumplimiento de las condiciones

técnicas generales para el manejo de andamios y
accesorios de andamios
Cumplir las disposiciones técnicas para el
montaje de andamios y accesorios de andamios
Verificar el cumplimiento de las dimensiones y

distancias mínimas para el montaje de andamios
y accesorios de andamios
Verificar el cumplimiento los requisitos técnicos

mínimos para el manejo de andamios y
accesorios de andamios en la vía pública
Cumplir las disposiciones técnicas para el uso de
andamios y accesorios de andamios
mantenimiento de andamios y accesorios de
andamios

desmontaje de andamios y accesorios de
andamios
Verificar el cumplimiento de las disposiciones

técnicas para el diseño y cálculo de andamios y
accesorios de andamios
Informativa
Contar con instalaciones eléctricas de acuerdo a

la legislación

la legislación
Cumplir con especificaciones técnicas para la

seguridad durante el trabajo con equipos o
instalaciones eléctricas
Contar con personal competente para la

operación y mantenimiento de instalaciones y
máquinas eléctricas
Cumplir con especificaciones técnicas para la
seguridad durante el trabajo con equipos o
instalaciones eléctricas

la legislación
Cumplir con especificaciones técnicas respecto
del equipo para combatir incendios en zonas
eléctricas a tensión
Capacitar al personal encargado de la

manipulación de materiales en técnicas y formas
seguras del traslado de los mismos.
Seguir las disposiciones de la norma referente a

la manipulación de objetos en pendientes.
Informativa
Cumplir con los requisitos de seguridad y salud

para los trabajadores expuestos al ruido
Cumplir con los requisitos de seguridad y salud

1. Limitar al trabajador a una exposición de ruido

menor a 65 db en trabajos de exigencia
intelectual, en caso corresponda.
2. Cumplir con los requisitos de seguridad y salud

Informativa

a sus labores, de acuerdo a lo estipulado por la
norma.


para los trabajadores expuestos a vibración
3. Realizar control de ruido y vibraciones

mediante revisión técnica de equipos
generadores
1. Realizar control de ruido y vibraciones

mediante revisión técnica de equipos
generadores
2. Disponer medidas efectivas para reducir o

evitar los ruidos y vibraciones en el orígen.
Brindar iluminación homogénea y bien distribuida

de acuerdo a la naturaleza de la actividad
Los vehiculos montacargas y similares deben
contar luces delanteras y posteriores que
indiquen su posición.
En caso sea necesario, adaptar los escapes de

los motores de combustión interna señalados en
el artículo anterior, a fin de que los gases de
combustión no afecten al operario.
Los vehiculos montacargas y similares deben

contar con dispositivos sonoros que adviertan su
posición durante las operaciones.
Revisar los vehículos montacarga y similares una
vez por semana a fin de detectar fallas, por parte
de personal entrenado o capacitado.
Revisar los vehículos montacarga y similares
antes de iniciar las labores por partes del
operador.
Proporcionar a los trabajadores ropa de trabajo

adecuada e idónea a sus labores
Seleccionar y capacitar al personal de acuerdo a

la labor que realizarán
Detener la maquinaria antes de iniciar el

mantenimiento o limpieza de la misma
Contar con mecanismos de parada de
emergencia apropiados a cada máquina
Contar con personal competente para la

operación y mantenimiento de instalaciones y
máquinas eléctricas
Respetar las indicaciones del fabricante respecto

a los límites de velocidad y ángulos de trabajo
No trasladar personal en los montacargas ni en

vehículos no diseñados para tal fin.
Evitar el uso de vehículos o maquinaria

accionada por motores de combustión interna en
áreas con productos o sustancias inflamables
Contar con sistemas de recirculación de aíre

natural o forzada en áreas de trabajo de
vehículos o maquinarias accionados por motores
de combustión interna.
El personal que opere los vehículos montacargas

y similares debe contar con los conocimientos y
las aptitudes para su uso.
a los límites de carga de los vehículos y
maquinarias
a los límites de carga de los vehículos y
maquinarias
Informativa
Informativa
contratar los servicios de una empresa de

saneamiento ambiental para realizar la limpieza
de los ambientes del local
contratar los servicios de una empresa de

saneamiento ambiental para realizar la limpieza
del reservorio de agua.
Nota: Ninguna autoridad municipal podrá exigir a

las empresas de saneamiento ambiental su
inscripción, registro, empadronamiento,
acreditación, certificación o autorización como
condición para prestar servicios dentro del ámbito
municipal.
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
proceder con las medidas sanitarias indicadas en

la norma.
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
proceder a realizar la limpieza del local.
Informativa
Informativa
Informativa
Tapar herméticamente los tanques para evitar la

contaminación
Limpiar y desinfectar los reservorios de agua
mediante la contratación de una empresa de
saneamiento ambiental
Informativa
Realizar inspecciones periódicas para verificar el

orden y limpieza de las instalaciones de la
empresa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa

SEGURIDAD

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N° TÍTULO

1 Reglamento de Seguridad Industrial

2 Reglamento de Seguridad Industrial

3 Reglamento de Seguridad Industrial

4 Reglamento de Seguridad Industrial

5 Reglamento de Seguridad Industrial

6 Reglamento de Seguridad Industrial

Reglamento de Seguridad Industrial

Colores de Identificación de Gases Industriales

10 Ley General de Industrias

12 Aprueban Directiva y formatos sobre Aviso e

13 Aprueban Directiva y formatos sobre Aviso e

14 Aprueban Directiva y formatos sobre Aviso e

15 Código Nacional de Electricidad - Utilización

16 Código Nacional de Electricidad - Utilización

17 Código Nacional de Electricidad - Utilización

18 Código Nacional de Electricidad - Utilización

20 Código Nacional de Electricidad - Utilización

21 Código Nacional de Electricidad - Utilización

22 Código Nacional de Electricidad - Utilización

24 Código Nacional de Electricidad - Utilización

25 Código Nacional de Electricidad - Utilización

27 Código Nacional de Electricidad - Utilización

28 Código Nacional de Electricidad - Utilización

29 Código Nacional de Electricidad - Utilización

30 Código Nacional de Electricidad - Utilización

32 Código Nacional de Electricidad - Utilización

33 Código Nacional de Electricidad - Utilización

35 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

36 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

37 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

38 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

39 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

42 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

43 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

44 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

45 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

46 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

47 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

48 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

50 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

51 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

52 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

53 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

54 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

55 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

56 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

59 Reglamento Nacional de Edificaciones - Norma

61 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

62 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

63 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

64 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

65 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

66 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

67 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

68 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

69 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

70 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

71 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

72 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

73 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

74 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

75 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

76 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo