UNIVERSIDAD NACIONAL DE

TRUJILLO
CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA

CULTURA INVESTIGATIVA Y PENSAMIENTO

CRÍTICO
“CICLO II - SECCIÓN B”
DOCENTE: BAZÁN SILVA VICTOR HUGO
TEMA:
INTEGRANTES:
Alayo Pinedo, Emerson Adrián
Concepción , Carlos
Flores Vargas, Cielo Guadalupe
Miranda López, Kimberly del Pilar
Narvaez Narvaez, Sthefanny Lisbeth
Perez Castro, Youth Smith

TRUJILLO – PERÚ
2018
 INTRODUCCIÓN

La teoría Prospectiva explica mejor que la teoría neoclásica el funcionamiento de los

trabajadores, para ello aplicamos una encuesta en los taxistas te Trujillo con el objetivo
de obtener datos y verificar ambas teorías, saber cuánto tiempo adicional trabajan los días
con mayor demanda de su servicio, saber si su ganancia es mayor el día que su servicio
es requerido o prefieren trabajar menos y ganar lo mismo.

ABSTRAC

The Prospective theory explains better than the neoclassical theory the operation of the
workers, for it we applied a survey in the Trujillo taxi driver with the objective of
obtaining data and to verify both theories, to know how much additional time the days
with greater demand of their service work, know if your profit is greater the day your
service is required or prefer to work less and earn the same.
I. REALIDAD PROBLEMÁTICA
La mayoría de los mercados laborales tienen un componente fijo de horas. Pocos
trabajadores deciden propiamente cuantas horas trabajar, a diferencia del modelo
neoclásico tradicional. Un claro ejemplo de mercado es el de los taxistas, en los
Estados Unidos cada taxista lleva una bitácora de viajes realizados y anota lo que
cobró en cada uno de ellos, en Trujillo, tomaremos en cuenta estas referencias
para usarlas como base en al momento plantear nuestro problema. Debido a que
los taxistas deciden cuanto trabajar esto es perfecto para contrastar las
predicciones del modelo neoclásico tradicional y la teoría de prospectos. El
modelo neoclásico tradicional implica que a mayor salario más serán las horas
trabajadas (Ley de oferta), en estos casos se encuentra que la oferta laboral tiene
pendiente positiva, y elimina el caso de que el efecto ingresos domine al efecto
sustitución (Teoría de prospectos). Si es un día lluvioso con muchos clientes el
modelo neoclásico tradicional predice que el trabajador va a trabajar mayor
número de horas para obtener el mayor ingreso posible, mientras que el modelo
de la teoría de prospectos implica, que si los trabajadores tienen un punto de
referencia determinado por el ingreso que deben tener, entonces el salario no está
relacionado con las horas trabajadas. Es decir que el taxista tiene un punto de
referencia, el ingreso fijo del día o bien una hora especial. Entonces, aplicaremos
esta problemática evaluando a los taxistas de Trujillo para contrastar ambas
teorías, con la finalidad de poder comprobar, por nosotros mismos, cual de estás
dos importantes teorías (en el caso de los taxistas) se asemeja más a la realidad y
deba ser considerada al momento de postular a posibles soluciones futuras en
problemas relacionados.
II. MARCO TEÓRICO

1) Mercado Laboral

Se denomina mercado laboral o de trabajo al mercado donde confluyen la oferta

y la demanda de trabajo. La oferta y demanda dependerán de las necesidades de
empleo que requieran tanto empresas como ciudadanos de un país. Además, la
mano de obra no solo está constituida por trabajadores, sino que también por los
salarios e impuestos ligados a cada trabajador.
El crecimiento económico y el empleo dependen de un buen funcionamiento del
mercado laboral o de trabajo. En este mercado, hay intervención del gobierno a
través de las normas jurídicas, instituciones sociales y relaciones colectivas. En él
se fija el salario y las condiciones laborales mediante un proceso de negociación,
por lo que se determina el nivel y calidad de vida de los trabajadores.

2) Oferta de trabajo

Es el número de trabajadores o de horas disponibles para la producción a un nivel

de salario determinado. La oferta total de trabajo de una economía viene definida,
para un nivel de salarios dado, por el número de trabajadores ocupados más
aquellos otros que no teniendo trabajo estarían dispuestos a hacerlo para ese nivel
de salarios. La oferta de trabajo es una función creciente del salario: a mayor
salario, mayor es el número de trabajadores dispuestos a trabajar. Puede ocurrir,
sin embargo, que una vez que el trabajador gana lo imprescindible para subsistir,
a medida que el salario sube el trabajador reduce su oferta de trabajo, porque para
niveles tan bajos de salario sólo está interesado en garantizar su mínimo vital.

3) Modelo Neoclásico Tradicional

Alosilla Díaz R (2011) afirma que:

El enfoque neoclásico acerca de cómo funciona el sistema de mercado o la
competencia puede resumirse de la siguiente manera: Por un lado, los
compradores buscan maximizar sus ganancias provenientes del consumo de
bienes, adquiriéndolos hasta que el beneficio obtenido por una unidad adicional
de bien se equipare a lo que deben renunciar por esta última unidad. De forma
 análoga, estos individuos proveen su fuerza de trabajo a las empresas que los
contratan, balanceando sus ganancias (remuneraciones) con la desutilidad del
trabajo en sí: la pérdida de descanso. Lo importante de esta caracterización es que
los individuos toman sus decisiones en el margen, siempre ponderando si vale la
pena adquirir un poco más de algo. De esta idea resulta la teoría de la demanda de
bienes de consumo, así como la oferta de factores de producción.
En el lado opuesto, los productores de bienes o proveedores buscan producir tal
cantidad de bienes que el costo de producir la unidad adicional se iguale al ingreso
marginal que genera. En ese sentido, al igual que los individuos consumidores,
también maximizan beneficios (p. 12).

4) Teoría Prospectiva

Esta teoría fue desarrollada por el premio Nobel en Economía Daniel Kahneman (2002)
y su colaborador Amos Tversky en su “Prospect Theory: An Analysis of Decision under
Risk” (Teoría prospectiva: un análisis de la decisión bajo riesgo), de 1979.

Permite describir cómo las personas toman decisiones en situaciones en las que tienen
que decidir entre alternativas que implican riesgo. A partir de la evidencia empírica, la
teoría describe cómo los individuos evalúan las posibles pérdidas y ganancias. Los
individuos establecen preferencias en función de una situación y circunstancias
específicas, en lugar de en términos absolutos. Esto significa que, en función de su
situación inicial, los agentes actuarán de una manera u otra. Uno de los resultados de este
razonamiento conduce a asimetrías de comportamiento entre las situaciones de posibles
pérdidas o ganancias.

4.1) Aversión a la pérdida

En economía y teoría de la decisión, la aversión a la pérdida se refiere a la fuerte

tendencia de la gente a preferir evitar pérdidas monetarias antes que conseguir
ganancias monetarias equivalentes: Las pérdidas pesan mucho más que las
ganancias. La aversión a la pérdida forma parte de la teoría prospectiva (o de las
perspectivas), desarrollada en 1979 por los psicólogos Daniel Kahneman
(premio Nobel de Economía en 2002) y Amos Tversky. Sus estudios sugieren
 que las pérdidas son valoradas psicológicamente entre 1,5 y 2,5 veces más
intensamente que las ganancias.

5) Motivación

Se podría decir que la motivación son estímulos que mueven a una persona a realizar
determinadas acciones y persistir en ellas para lograr las metas alcanzadas.

Por otro lado, también podemos decir que la motivación es la voluntad para hacer
esfuerzos cuya finalidad sea alcanzar una necesidad personal o meta profesional.

Según Skinner para motivar a una persona no es necesario entender ni sus necesidades ni
sus razones para entenderlas, tal como propone las teorías de la motivación.

5.1) Motivación Intrínseca

Según Skinner, la motivación Intrínseca es aquella motivación que sale de uno

mismo; aparece cuando hacemos todas aquellas actividades que nos atraen
personalmente y la tarea en sí misma es la recompensa. Por lo tanto, estas tareas
nos resultarán bastante fácil mantener la concentración, deseamos hacerlo bien
porque la tarea se merece el mejor esfuerzo y lo haríamos más allá de obtener
dinero o una recompensa de cualquier tipo; seria satisfacción propia.

5.2) Motivación extrínseca:

Según Skinner, esta motivación por el contrario proviene del exterior, aparece
cuando tenemos que hacer algo cuya consecuencia seria obtener una recompensa
física, no sería por satisfacción. Por lo tanto, estas tareas resultaran más difícil a
la hora de mantener la concentración, no nos importa que sea perfecta, nos
conformaremos con una suficiente calidad y estaremos negados a no ser que nos
den una recompensa.
 6) Productividad

Según Núñez (2007), el concepto de productividad ha evolucionado a través del tiempo

y en la actualidad son diversas las definiciones que se ofrecen sobre la misma, así mismo
de los factores que la conforman, sin embargo, hay ciertos elementos que se identifican
como constantes, estos son: la producción, el hombre y el dinero. La producción, porque
en definitiva a través de esta se procura interpretar la efectividad y eficiencia de un
determinado proceso de trabajo en lograr productos o servicios que satisfagan las
necesidades de la sociedad, en el que necesariamente intervienen siempre los medios de
producción, los cuales están constituidos por los más diversos objetos de trabajo que
deben ser transformados y los medios de trabajo que deben ser accionados. El hombre,
porque es quien pone aquellos objetos y medios de trabajo en relación directa para dar
lugar al proceso de trabajo; y el dinero, ya que es un medio que permite justipreciar el
esfuerzo realizado por el hombre y su organización en relación con la producción y sus
productos o servicios y su impacto en el entorno. Entre los factores a medir en
productividad están: la eficiencia, la efectividad, la eficacia, y la relevancia. Uno de los
métodos más novedosos que se conoce para la medición de la productividad,
específicamente para medir eficiencia, es el modelo de frontera llamado Análisis
Envolvente de Datos (DEA).

7) Mercado secundario

Suárez Suarez, el mercado secundario o mercado de negociación es una parte del mercado
financiero de capitales dedicado a la compra-venta de valores que ya han sido emitidos
en una primera oferta pública o privada, en el denominado mercado primario.

En la mayoría de los ordenamientos, el mercado secundario está compuesto por tres

submercados: las bolsas de valores, el mercado de Deuda Pública anotada en cuenta, y
los mercados oficiales de futuros y opciones.

8) Organismo

Asociación de personas de cualquier tipo, en especial la que se dedica a una actividad

laboral.
Es toda colectividad que puede considerarse como una unidad. El concepto suele
utilizarse para nombrar a una corporación o compañía que se toma como persona jurídica.

8.1) Organismo Gubernamental

Un organismo gubernamental, es una institución estatal cuya administración está

a cargo del gobierno de turno. Su finalidad es brindar un servicio público que
resulta necesario para la ciudadanía. Por lo general, los servicios brindados por
los organismos gubernamentales son gratuitos y se solventan a través de los
impuestos y de otros ingresos que percibe el Estado. El Presupuesto Nacional se
encarga de determinar cuántos fondos recibe cada organismo gubernamental.

8.2) Organismo No Gubernamental

Una Organización no gubernamental (ONG) es una organización privada que,

basándose en sus reglas constitutivas, aunque tengan beneficios no pueden
distribuirlos a las personas que controlan la organización y, por tanto, han de
destinarse bien a la realización de sus objetivos, bien a la ayuda de personas que
no tengan ningún control sobre la ONG.

III. PROBLEMA PLANTEADO

Los taxistas, en base a la teoría neoclásica ¿Prefieren aumentar su número de horas
trabajadas para aumentar sus ingresos? o, en base a la teoría prospectiva,
¿Prefieren establecer preferencias en función de una situación y circunstancias
específicas, en lugar de en términos absolutos?, como con cierta cantidad de
ingresos o un número de horas ya determinadas por día.
 IV. TOMA DE DATOS
V. ELABORACIÓN DE GRÁFICOS
VI. RESULTADOS
VII. CONCLUSIONES
VIII. RECOMENDACIONES
IX. BIBLIOGRAFÍA
1. Economiasimple. “Definición de Mercado Laboral”. Recuperado el 10 de diciembre
del 2018.https://www.economiasimple.net/glosario/mercado-laboral
2. Kiziryan. M. “Mercado Laboral”. Recuperado el 10 de diciembre del
2018.https://economipedia.com/definiciones/mercado-laboral.html
3. Servicios.aragon. “Conceptos de Mercado de Trabajo”. Recuperado el 10 de
diciembre del 2018.
http://servicios.aragon.es/redo_docs/guias_ol/docs/conceptos_mercado_trabajo.pdf
4. La Gran Enciclopedia de Economía. “Oferta de Trabajo”. Recuperado el 10 de
diciembre del 2018. http://www.economia48.com/spa/d/oferta-de-trabajo/oferta-de-
trabajo.htm
5. Alosilla Díaz. R (2011). Repensando el antitrust: análisis crítico de los fundamentos
económicos del derecho de la libre competencia en el Perú (Tesis de pregrado).
Universidad Mayor Nacional de San Marcos.
6. Polinomics. “Teoría Prospectiva”. Recuperado el 10 de diciembre del 2018.
https://policonomics.com/es/teoria-prospectiva/
7. Estrategias de Inversión. “Teoría de los Prospectos”. Recuperado el 10 de diciembre
del 2018. http://www.escueladeinversion.cl/wp-content/uploads/Lecci%C3%B3n-3.-
An%C3%A1lisis-Burs%C3%A1til.-Teor%C3%ADa-de-los-Prospectos.pdf
8. Torre, M. (2018). “La Productividad: conceptos y factores”. Recuperado el 11 de
diciembre del 2018. http://infocalser.blogspot.com/2008/07/la-productividad-
concepto-y-factores.html
9. Barrera, M. (2013). “Motivación según Skinner”. Recuperado el 11 de diciembre del
2018. http://mcarmenbarrera.blogspot.com/2013/03/la-motivacion-segun-skinner-
definicion.html
10. Cabello, A. “Organización No Gubernamental (ONG). Recuperado el 11 de
diciembre del 2018. https://economipedia.com/definiciones/organizacion-no-
gubernamental-ong.html
X. ANEXOS

ENCUESTA

1. ¿Desde cuándo trabaja como taxista?

 Menos de 6 meses
 6 meses a un año
 De 2 a 5 años
 De 5 a 10 años
 10 años a más

2. Por lo general, ¿Cuántas horas trabaja como taxista?

 Menos de 8 horas
 8 horas
 De 9 a 10 horas
 De 11 a 12 horas
 Más de 12 horas

3. ¿Podría decirnos a cuánto ascienden sus ingresos mensuales como taxistas?

 Hasta 600 soles
 De 600 a 900 soles
 De 1000 a 2000 soles
 De 2000 soles a más

4. ¿Cómo decide cuanto trabajar por día?

 Estableciendo un determinando número de horas
 Estableciendo un monto que debe alcanzar diariamente

5. ¿En qué momento del día considera más conveniente trabajar como taxista?
 Por la mañana
 Por la tarde
 Por la noche

6. En días lluviosos, ¿Trabaja hasta llegar a un monto monetario determinado o hasta

llegar a una cantidad de horas establecida?
 Hasta llegar a un monto monetario establecido
 Hasta llegar a mi cantidad de horas establecida
 N.A

7. En días lluviosos, ¿Trabaja más, igual o menos de lo habitual?

 Menos de lo habitual
 Igual
 Más de lo habitual

8. ¿Suele subir sus tarifas en días festivos, feriados o en horas inusuales?

  Sí
 No
9. En base a la pregunta anterior, ¿Estos días vuelve a casa más temprano, igual que
siempre o más tarde?
 Más temprano
 Igual que siempre
 Más tarde

10. En el último año, ¿Su nivel de ingresos como taxista, ha aumentado, se ha mantenido
igual o ha disminuido?
 Ha aumentado
 Se ha mantenido igual
 Ha disminuido

11. ¿Sus ingresos mensuales permiten satisfacer sus necesidades básicas?

 Sí
 No

12. ¿El auto en que hace taxi es propio o alquilado?

 Propio
 Alquilado

13. ¿Considera rentable trabajar como taxista?

 SÍ
 No