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Facilitador: Autores:
MSc. Albin Fumero Duerto Ana
Ginez Yohanny
Zarraga Yaruma
CODIGO: NP-RH:
1. Nombre de la Organización
2. Rif:
J-29559800-1
3. ¿Quiénes Somos?
4. Nuestros Inicios
6. Visión
7. Nuestros Valores
MANUAL DE
PROCEDIMIENTOS
(INDISTRIAS CAKES, C.A)
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
CODIGO: NP-RH:
Contenido
Pág.
1. Objetivo General. 7
2. Alcance. 7
3. Base Legal. 7
4. Definiciones. 8
5. Responsabilidades. 8
7. Formatos. 15
El presente documento fue elaborado por el equipo de Pro éxito, C.A La información aquí
contenida es estrictamente CONFIDENCIAL y propiedad exclusiva de Industrias Cakes, C.A
y no podrá ser divulgada o transmitida a personas distintas.
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
CODIGO: NP-RH:
1. Objetivo General:
2. Alcance:
3. Base Legal:
4. Definiciones:
- Exámenes Médicos: Son pruebas médicas a las que son sometidos los
empleados o candidatos para su ingreso o salida de la empresa en términos laboral,
se aplican para la selección, vacaciones y sesión de contrato laboral.
5. Responsabilidades.
5.5.7. Coordina una entrevista entre el Supervisor inmediato del cargo vacante y
los candidatos preseleccionados.
5.5.9. Selecciona una terna de candidatos (los tres candidatos con mejores
resultados en las evaluaciones).
5.5.10. Convoca a los candidatos a una entrevista definitiva con el Supervisor del
cargo vacante.
5.5.12. Recibe examen médico con resultados y de estar apto para el cargo, se
concreta la contratación, y se inicia el proceso de Inducción.
5.5.13. De no estar conforme con la oferta y/o no haya pasado la prueba médica,
se opta por el candidato que obtuvo la segunda mejor puntuación en la Evaluación
final de candidatos.
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
CODIGO: NP-RH:
6.2. Las fuentes de reclutamiento externo a utilizar para los cargos operativos,
administrativos, técnicos y gerenciales serán de acuerdo al caso: Agencias de
Empleos (Físicas y/o virtuales), Universidades, Avisos de Prensa, Referencias,
Eventos, Registro de Elegibles).
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
CODIGO: NP-RH:
6.10. Los aspirantes tanto internos como externos serán evaluados a través de:
a) Revisión de credenciales
b) Pruebas psicotécnicas
6.12. El Coordinador de RRHH, debe presentar tres (3) candidatos para el cargo,
y se seleccionará aquel que haya tenido mayor calificación de los tres, en caso de
que el candidato decline se seleccionara el segundo con mayor calificación.
7. Formatos.
Requisición de Personal.
Solicitud de Empleo.
Evaluación de Entrevista.
Verificación de Referencias.
INICIO I
1.
cargo vacante (Perfil de cargo con
requerimientos especiales) y entrega al
Gerente de RRHH.
1
Continúa
Procedimiento de Reclutamiento y Selección
Continúa
2
Procedimiento de Reclutamiento y Selección
10.
preseleccionado las pruebas que
correspondan de acuerdo al nivel.
Perfil de cargo
En la organización.
INDUSTRIAS CAKES, C.A
RIF: J-29559800-1
FORMATO DE PERFIL DE CARGO
FECHA: LUGAR:
1. Buena presencia 2. Orientado a los resultados 3. Trabajo en equipo 4. Liderazgo. 5. Proactivo 6. Analítico
7. Responsable. 8. Organizado 9. Toma de decisión 10. Tolerancia a la frustración 11. Trabajo bajo presión.
FECHA: LUGAR:
Responsable del asesoramiento al cliente, utilizando los medios y las técnicas a su alcance para conseguir que este
cliente adquiera el producto y servicio ofrecido.
4. REQUISITOS MÍNIMOS
4.1 NIVEL REQUIRIDO Estudiante de Últimos Semestres de Publicidad y Mercadeo o carrera a afines
4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia mínima de 2 años
4.3 OTROS
Personalidad atrayente, muy buena presencia, fluidez verbal, Alta capacidad para
relaciones inter - personales
5. HABILIDADES O ACTITUDES
13/2019
PERFIL COORDINDOR DE VERSION:1.0
INDISTRIAS CAKES, C.A COMPRAS FECHA: 13/2019
RIF: J-29559800-1
I. Condiciones Personales
V. Motivo de la Solicitud
1. ¿Podría repetirme las razones por las que desea usted trabajar en esta empresa?
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2. En caso de elegirle, ¿Qué es lo que cree que más va a gustarle del puesto? Y
que le gustaría menos.
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3. Aun no se lo he preguntado, pero, ¿Cuánto le gustaría ganar?
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4. ¿No cree que es demasiado? Y si yo le ofreciera…Bs ¿Le parecería justo?
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5. ¿Considera que es usted la persona ideal para el Perfil solicitado?
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6. ¿Qué le ha parecido la entrevista?
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7. En cualquier caso, gracias por asistir a este encuentro y supongo que espera
tener noticias nuestras en breve, ¿No es así?
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