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Estructura de la organización: Definición de competencias, Reacciones de comportamiento: Disminución del

1. ¿Qué son los riesgos Estructura jerárquica, canales de comunicación e rendimiento en el trabajo, alteraciones de la vida
psicosociales? información, relaciones personales, desarrollo profesional, social y familiar del individuo.
Son “aquellas condiciones ayudas sociales, estilo de mando. Síntomas percibidos y problemas de salud: Tensión,
presentes en una situación Características del empleo: Diseño del lugar de trabajo, dolores musculares, disfunciones gástricas, síntomas
laboral directamente salario, estabilidad laboral, condiciones físicas del trabajo.
relacionadas con la organización del Características de la empresa: Tamaño, actividad de la
trabajo, el contenido del trabajo y empresa, ubicación, imagen social.
la realización de la tarea, y que se Organización del tiempo de trabajo: Duración y tipo de
presentan con capacidad para jornada, pausas de trabajo, jornadas en días en festivos,
afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajo a turnos y nocturno.
cardiovasculares, síntomas respiratorios, mayor
trabajador”.
agresividad, tendencia a la depresión y a otras
neurosis de reacción.
Lo complejidad de los factores
Accidentes de trabajo: El estrés laboral, la falta de
psicosociales se debe porque, a
formación, la insatisfacción, el trabajo mal
estas variables del entorno
organizado, son factores adicionales a unas
laboral, hay que añadir el conjunto
condiciones de trabajo peligrosas.
de las percepciones y experiencias
3. ¿Qué consecuencias tienen
del trabajador.
en la salud de los trabajadores?

Consecuencias psicológicas:
actitudes negativas, irritación,
4. ¿Cómo se previenen los
2. ¿Cómo los reconocemos? preocupación, tensión, ansiedad.
riesgos psicosociales?
Según: Estrés laboral: Según la Agencia La prevención de los riesgos psicosociales debe
Características de la tarea: Cantidad de trabajo, fácil Europea, el estrés es uno de los realizarse a la medida de cada empresa u
/difícil, monotonía /repetitividad, automatización, ritmo problemas de salud más comunes organización particular.
de trabajo, precisión, responsabilidad, desarrollo de en el trabajo y afecta a cerca del Estas medidas preventivas deben apoyarse en:
aptitudes, iniciativa/ autonomía, formación requerida, 22% de los trabajadores. Entre el
aprendizaje de la tarea, prestigio social de la tarea en la 50% y el 60% del total de jornadas laborables perdidas
empresa. estaría vinculado al estrés.
Fomentar estrategias de comunicación entre los
5. ¿Cómo se evalúan los riesgos
distintos niveles.
psicosociales?
Establecer sistemas de resolución de conflictos. La evaluación se realiza mediante un test totalmente
Mejorar la motivación de las personas. anónimo el cual lo tomará el encargado de seguridad
Facilitar la cohesión interna del grupo. en la empresa se analizará los resultados y se
Potenciar la creatividad y capacidades de los determinará que factor psicosocial afecta en mayor o
trabajadores. menor intensidad La salud ocupacional y
la Prevención de los
riesgos Psicosociales
en el Trabajo

Cuida tu salud, es vida


Se trata de realizar una adecuada gestión preventiva, Los FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL presentes en
el medio laboral son numerosos y de diferente
buscando el equilibrio entre las condiciones de trabajo
y el factor humano, con el fin de evitar la aparición de naturaleza. Incluyen aspectos relativos al medio físico,
organización del trabajo, y la calidad de las relaciones
consecuencias negativas, en la salud del trabajador y en
la organización. humanas.

Si hay factores de riesgo Todo trabajo tiene sus riesgos


psicosociales para la Los riesgos psicosociales
salud, deben ser:
Identificados, evaluados y EXISTEN
controlados, para la
mejora económica con
“Prevenir los riesgos ocupacionales es promover y
calidad o excelencia y proteger la salud de la población trabajadora y es
como deber social de la estrategia para el desarrollo humano sostenible”
“Prevenir es el Desafío”
prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales.

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