EVIDENCIA 3.

- ESTUDIO DE CASO: PROGRAMA DE PROTECCIÓN CONTRA

CAÍDAS EN ALTURAS.
Camilo, trabajador de 25 años de edad y 5 años de experiencia en la instalación de redes de
internet, trabaja en la empresa SO LTDA, desde hace 8 meses, el dinero que gana lo
invierte en la enfermedad de su señora madre quien tiene 65 años de edad. Como de
costumbre Camilo y su cuadrilla inician actividades muy temprano en la mañana, pero hoy
es un día de mucho trabajo; así que el supervisor les dice que inicien a laborar solo con los
pretales y más tarde les lleva los elementos de protección personal y protección contra
caídas, así como los elementos de prevención contra caídas que siempre usan. Camilo no
acepta trabajar de esta manera ya que tiene conocimiento del riesgo al que se encuentra
expuesto al no utilizar los elementos necesarios para subir a un poste de alumbrado público
para instalar la red de internet, a lo cual el supervisor muy enojado le responde que hasta
ese día trabaja; Camilo obligado bajo amenaza de terminar su contrato de trabajo accede a
subir al poste. Camilo asciende al poste de alumbrado público, instala la red de internet y
se dispone al descenso, en ese momento pierde el equilibrio y sin tener como sostenerse cae
al piso golpeándose la cabeza contra el andén ocasionándose la muerte.

ANÁLISIS DEL ACCIDENTE LABORAL DE TRABAJO EN ALTURA

NOMBRE DEL APRENDIZ: Orlando José Blanco Rodríguez

IDENTIFICACIÓN: CC. 1043010761

CASO SELECCIONADO: Caso número 3. Caída de trabajador de un poste de alumbrado

eléctrico.

PROBLEMA IDENTIFICADO:
Las responsabilidades son compartidas por el no cumplimiento de la normatividad por parte
del supervisor en cuanto al suministro de todos los elementos y equipos necesarios para la
prevención y protección de caídas en trabajos de alturas, así mismo la gravedad del
incumplimiento de la legislación laboral por cuanto se evidencia amenaza de terminación
de contrato. Por parte del trabajador el aceptar bajo amenaza trabajar sin los elementos y
equipos necesarios y suficientes, además de hacerlo sin tener autorizado el permiso de
trabajo, aun teniendo presente que podía interponer una demanda a su superior por la
amenaza laboral.
CAUSAS QUE ORIGINARON EL PROBLEMA
Las causas que originaron el problema pueden adjudicarse a aumento en la cantidad de
trabajo, mal manejo por parte del supervisor de sus obligaciones con el trabajador, uso de
presiones laborales fuera de la ley, condescendencia del trabajador por necesidad
económica y situación psicológica con su madre.

CONSECUENCIAS:
Muerte del trabajador.
Demanda legal al supervisor por Actuación con Dolo en el incumplimiento de la resolución
1409 de 2012 y del Código sustantivo del trabajo.
Perjuicios morales, físicos y económicos a la familia del trabajador.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN:

Elaboración de procedimientos y aplicación de los mismos para el trabajo en alturas.

Capacitación constante y reentrenamiento de los trabajadores que manejen alturas en la
empresa.
Estricto cumplimiento del permiso de trabajo.
Implementación de medidas colectivas de prevención.
Obligatoriedad del ayudante de seguridad
Garantizar que los sistemas de acceso para el trabajo en alturas sean los adecuados y estén
certificados.
Contar con un responsable siempre presente del SG-SST.

MEDIDAS DE PROTECCIÓN:
Uso completamente obligatorio de los elementos de protección personal y los equipos de
protección contra caídas para trabajo en alturas.
MEDIDAS CORRECTIVAS FRENTE A LO SUCEDIDO:
Despido inmediato del supervisor con posterior demanda laboral y de incumplimiento de
resolución 1409 de 2012.
Tener siempre presente un responsable de SG-SST en los trabajos a realizar.
Constatar el cumplimiento de llenado del permiso de trabajo antes de iniciar labores.
Ofrecer un ambiente laboral digno y afable para los trabajadores.
Mantener siempre actualizada la información de capacitaciones y reentrenamientos de las
personas que hagan parte de los trabajos en alturas de la empresa.
Implementación de planes de mejora aptitudinal y actitudinal de los trabajadores.

PLAN DE EMERGENCIAS:
Contar con personal capacitado para la resolución de problemas en momento críticos y de
atención de emergencias.
Tener siempre entrenado y presente un brigadista de primeros auxilios entre los
trabajadores.
Siempre dejar claro al personal que sin elementos y equipos necesarios y sin permiso de
trabajo no se puede ejecutar labores, ya que para este caso no existía la más mínima
posibilidad de que el trabajador caído sobreviviera al golpe, así que ni siquiera con
primeros auxilios inmediatos podría haber sido solucionado el trauma craneoencefálico que
ocasiono el golpe de la cabeza contra el andén y la muerte inmediata.