Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
KONSULTASI
PELATIHAN
Jakarta, 24 Februari – 2 Maret 2019
PERKENALAN
• Nama
• Kota Asal
AGENDA
NO MATERI JP
Watts, A.G (2013) Career Guidance and Orientation in Revisiting global trends in TVET: Reflections on Theory
and Practice, UNESCO (United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization)
KOMPETENSI PEMBIMBING DALAM BIMBINGAN KARIR
• Pengembangan Kesadaran diri
• Membangun konsep diri yang positif, berinteraksi positif,
berkembang positif dalam langkah kehidupan
• Kesadaran akan peluang (Eksplorasi peluang)
• Melihat sasaran kerja, Penggalian informasi secara effektif
memahami hubungan pekerjaan, tata sosial dan perekonomian
• Keputusan dan tindakan
• Kemampuan pertimbangan dan keputusan, hubungan keputusan
karir dan perencanaan tindakan, bertindak dengan tanggung jawab
terhadap pilihan karir
KOMPETENSI TEKNIS DAN PERILAKU
SUITABILITY ELIGIBILITY
Kecenderu Pengalaman,
ngan Pelatihan
Perilaku dan
Pendidikan
S STENGTHS
W WEAKNESES
O OPPORTUNITIES
T THREATS
ANALISA PRIBADI – SWOT PEMBIMBING
S STENGTHS
W WEAKNESES PERENCANAAN
PRIBADI
O OPPORTUNITIES
T THREATS
INDUSTRY 4.0
DAY 2
ERA INDUSTRI 4.0
TRANSFORMASI INDUSTRY 4.0
INDUSTRI 4.0
75 -375 juta
Pegawai secara Global beralih Profesi
Cost Complexity
▪ Eliminate waste & losses ▪ Sub-Nano technology
▪ Eliminate hidden cost ▪ Cyber Physical System
▪ Cost reduction ▪ Exponential technologies
▪ Personalize ▪ Digitalization
▪ Fast, Cheap, Quality ▪ Increase competitiveness
▪ Total Customer Satisfaction ▪ Globalization
Customer Competition
INDUSTRY 4.0
Attitude Skill
GOVERNMENT
Expertise Knowledge
• Peran
INDUSTRY
EDUCATION & TRAINING
INDUSTRY FRAGMENTED LAYOUT BIG DATA
• Proses Kerja
• Persyaratan Kerja
Local Robotics
Low Skilled Low Skilled
(Operator) (Operator)
Foreign Automation
PENYESUAIAN TERHADAP ADANYA INDUSTRY 4.0
Mid Skilled
Local Local (Existing)
Mid Skilled
• DISKUSIKAN
(Technician) (Specialist)
Foreign Local (Upgrade)
Local Robotics
Low Skilled Low Skilled
(Operator) (Operator)
Foreign Automation
PROFESI YANG TERBAIK
• Mengapa profesi-
profesi ini menjadi
yang banyak
dibutuhkan dan
mendapatkan
bayaran tertinggi
• Bagaimana di
Indonesia?
Kompetensi dan
Tuntutan Kompetensi
dalam Pekerjaan
DAY 2
KOMPETENSI TEKNIS & KOMPETENSI PERILAKU JOB
SUITABILITY ELIGIBILITY
Kecenderu Pengalaman,
ngan Pelatihan dan
Perilaku Pendidikan
Proses kerja ?
Pengalaman, Lingkungan kerja ?
Pelatihan dan Pendidikan/Pelatihan/ Pengalaman?
Pendidikan
Persyaratan Teknis ?
KOMPETENSI PERILAKU JOB
Suitability – will perform (kesediaan
SUITABILITY ELIGIBILITY
mengerjakan) – Kompetensi perilaku
• CONTOH : OPERATOR LAS
Proses kerja ?
Kecenderu Lingkungan kerja ?
ngan Tuntutan perilaku ?
Perilaku
ELIGIBILITY SUITABILITY
Kelompok Teknis
KOMPETENSI KOMPETENSI
Hospitality DASAR DASAR
Desain
ASSESSMENTS INDIVIDU
Pengenalan diri:
• Self Assessments
• Penilaian SWOT
• Assessments Minat – (Southern State Community College)
• Assessments Profil Diri-1
• Assessments Profil-2
✓ Pengenalan diri
▪ Pengenalan Karir
▪ Peluang karir bagi individu
▪ Pertimbangan dan keputusan pemilihan
karir
▪ Penentuan Targetmasa depan individu
▪ Perencanaan persiapan karir
ASSESSMENTS INDIVIDU
Pengenalan diri:
• Sasaran penggunaan perangkat assessments :
• Pemahaman diri terkait dengan kekuatan dan area kelemahan
• Pemahaman akan penerimaan diri
• Memahami Potensi Pengembangan
• Sasaran prioritas pengembangan ✓ Pengenalan diri
• Perencanaan personal ▪ Pengenalan Karir
▪ Peluang karir bagi individu
▪ Pertimbangan dan keputusan pemilihan
karir
▪ Penentuan Targetmasa depan individu
▪ Perencanaan persiapan karir
ASSESSMENTS INDIVIDU
Pengenalan diri:
✓ Pengenalan diri
▪ Pengenalan Karir
▪ Peluang karir bagi individu
▪ Pertimbangan dan keputusan pemilihan
karir
▪ Penentuan Targetmasa depan individu
▪ Perencanaan persiapan karir
ASSESSMENTS INDIVIDU
Pengenalan diri:
✓ Pengenalan diri
▪ Pengenalan Karir
ROLE PLAY ▪ Peluang karir bagi individu
▪ Pertimbangan dan keputusan pemilihan
karir
▪ Penentuan Targetmasa depan individu
▪ Perencanaan persiapan karir
PENGENALAN KARIR INDIVIDU
Pengenalan karir:
• Sasaran pengenalan karir:
• Pemahaman fungsi/ profesi dalam organisasi
• Fungsi dan tugas
• Indikator keberhasilan
✓ Pengenalan diri
✓ Pengenalan Karir
▪ Peluang karir bagi individu
▪ Pertimbangan dan keputusan pemilihan
karir
ROLE PLAY ▪ Penentuan Targetmasa depan individu
▪ Perencanaan persiapan karir
INFORMASI KARIR INDIVIDU
Pengenalan karir:
• Sumber informasi:
• Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia - 2014
• Booklet Informasi Profesi
✓ Pengenalan diri
✓ Pengenalan Karir
▪ Peluang karir bagi individu
▪ Pertimbangan dan keputusan pemilihan
karir
ROLE PLAY ▪ Penentuan Targetmasa depan individu
▪ Perencanaan persiapan karir
ASSESSMENTS INDIVIDU
Peluang karir:
• Sasaran yang dituju:
• Membantu memberikan informasi
• Profil diri vs tuntutan pekerjaan
• Opsi profesi yang dapat dipilih
• Membantu dalam pertimbangan pilihan ✓ Pengenalan diri
profesi ✓ Pengenalan Karir
✓ Peluang karir bagi individu
▪ Pertimbangan dan keputusan pemilihan
karir
ROLE PLAY ▪ Penentuan Targetmasa depan individu
▪ Perencanaan persiapan karir
PELUANG KARIR INDIVIDU
Peluang karir:
• Sasaran yang dituju:
• Membantu memberikan informasi
• Profil diri vs tuntutan pekerjaan
• Opsi profesi yang dapat dipilih
• Membantu dalam pertimbangan pilihan ✓ Pengenalan diri
profesi ✓ Pengenalan Karir
✓ Peluang karir bagi individu
▪ Pertimbangan dan keputusan pemilihan
karir
ROLE PLAY ▪ Penentuan Targetmasa depan individu
▪ Perencanaan persiapan karir
PELUANG KARIR INDIVIDU
✓ Pengenalan diri
✓ Pengenalan Karir
✓ Peluang karir bagi individu
✓ Pertimbangan dan keputusan pemilihan
karir
ROLE PLAY ▪ Penentuan Targetmasa depan individu
▪ Perencanaan persiapan karir
KEPUTUSAN KARIR INDIVIDU
✓ Pengenalan diri
✓ Pengenalan Karir
✓ Peluang karir bagi individu
✓ Pertimbangan dan keputusan pemilihan
karir
ROLE PLAY ▪ Penentuan Targetmasa depan individu
▪ Perencanaan persiapan karir
PENENTUAN TARGET INDIVIDU INDIVIDU
PROSES
BIMBINGAN &
KONSELING
PROCESSING
RESPONDING
TEACHING
PROFIL KONSELOR Pengetahun
mengenai
Kesadaran diri sendiri
Kompetensi
Holisitk
■ Your name
Bebas atau
tidak Sehat Secara
terikat Psikologis
Dapat
Sabar
Dipercaya
Memberikan
Respon Yang Aktif
Jujur
Kekuatan
Hangat
atau Daya
BIMBINGAN KARIR VS KONSELING
DO Don’t
PREJUDIS
OBJEKTIF
SIBUK DENGAN
MENDENGAR
PIKIRAN SENDIRI
AKTIF
MEMAKSAKAN
TERBUKA
PENDAPAT
TERHADAP
PEMIKIRAN LAIN
KETERAMPILAN MENGGALI INFORMASI
• Keterampilan menggali informasi dilakukan dengan teknik
probing
Bagaimana anda menilai hal
Apa pendapat anda dengan tersebut?
masalah ini?
Mengamati
TAHAP
MENDENGAR
Memahami
Mengingat
KOMUNIKASI TERAPEUTIK
SIKAP
POSITIF
ANALISA - ANTISIPASI
• Penting dalam ketajaman
analisa; menggunakan fakta,
bukan asumsi
• Antisipasi – gunakan evidence
dan contra evidance
KOMUNIKASI EFFEKTIF
METODE BIMBINGAN
KARIR
DAY 4
METODE BIMBINGAN KARIR
3 KOMPETENSI MEMBERI DUKUNGAN/ SUPPORT
3.1 Mengelola informasi mengenai layanan peluan kerja
3.2 Mengoperasikan jaringan dan membangun kerjasama dengan fihak industri
PEMBUKAAN
MENGGALI KEBUTUHAN
MENGADMINISTRASI DATA
PENYAJIAN INFORMASI
PENDUKUNG
PROTOKOL BIMBINGAN KARIR
• TAHAP PERTIMBANGAN DAN KEPUTUSAN
MEMBERI PERTIMBANGAN
DENGAN DATA
MEMBERI OPSI
KEPUTUSAN
PROTOKOL BIMBINGAN KARIR
• TAHAP PENUTUP
KESIMPULAN
PERENCANAAN KARIR
PENUTUP
PROSES MELAKUKAN BIMBINGAN KARIR
PROFIL KONSELOR
DAY 4
PROFIL KONSELOR Pengetahun
mengenai
Kesadaran diri sendiri
Kompetensi
Holisitk
■ Your name
Bebas atau
tidak Sehat Secara
terikat Psikologis
Dapat
Sabar
Dipercaya
Memberikan
Respon Yang Aktif
Jujur
Kekuatan
Hangat
atau Daya
Pengetahun
PROFIL DIRI – PROFIL KONSELOR mengenai
diri sendiri
Kesadaran Interest in working with details (D) – Peran bekerja dengan hal – hal rinci
Holisitk Need for change (Z) – Kebutuhan untuk berubah
PROFIL DIRI – PROFIL KONSELOR
Need to achieve (A) – Kebutuhan berprestasi
Kekuatan atau
Daya Vigorous type (V) – Peran penuh semangat
Need to finish task (N) – Kebutuhan menyelesaikan tugas secara mandiri
Hard intense worked (G) – Peran pekerja keras