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FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 20-Oct SEDE: Bogota

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO


DENOMINACIÓN: MEDICO CÓDIGO: 1

NIVEL: ASIGNACIÓN SALARIAL: $ 400,000.000

DEPENDENCIA: GERENCIA

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Atender al paciente en consulta externa en emergencia y en hospitalización, para preservar su


salud mediante acciones de promoción, prevención, curación y rehabilitación.

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA:


Poseer título de Doctor en Medicina

3.2 EXPERIENCIA LABORAL


Mínimo cinco (5) años desempeñando labores similares

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Atender al paciente en consulta externa en emergencia y en hospitalización,


para preservar su salud mediante acciones de promoción, prevención,
curación y rehabilitación D E

Efectuar visita médica a los pacientes hospitalizados, realizando


exámenes, diagnósticos y prescripción del tratamiento médico
respectivo D E

Mantener actualizado el historial clínico; prescribir tratamientos e indicar los


exámenes pertinentes.
M C

Orientar al paciente sobre interconsultas de especialidad, exámenes y


medidas preventivas O A

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Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación X
2 Ambición profesional X
3 Análisis X
4 Aprendizaje X
5 Asertividad X
6 Autocontrol X
7 Autonomía X
8 Creatividad X
9 Delegacion X
10 Dinamismo X
11 Flexibilidad X
12 Independencia X
13 Iniciativa X
14 Integridad X
15 Juicio X
16 Liderazgo X
17 Negociación y conciliación X
18 Orientación al servicio X X
19 Persuasión X
20 Planificaciòn y Organizaciòn X
21 Resolución de problemas X
22 Sensibilidad interpersonal X
23 Sociabilidad X
24 Toma de decisiones X
25 Trabajo bajo presión X
26 Trabajo en equipo X
5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detalle X
2 Atenciòn al pùblico X
3 Autoorganizaciòn X
4 Comunicaciòn no verbal X
5 Comunicaciòn oral y escrita X
6 Disciplina X
7 Razonamiento numerico X
8 Sentido de Urgencia X

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?)

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b. Información (¿cuál?)

c. Relaciones interpersonales (¿cuál?)

d. Direccion y coordinacion (¿de qué


nivel jerárquico?)

7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL


Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición Sedente
b. Posición Bípeda
c. Posturas mantenidas
d. Alternar posiciones
e. Motricidad Gruesa
f. Motricidad Fina
g. Destreza Manual
h. Levantamiento y Manejo de Cargas
i. Velocidad de Reacción
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad
7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual
b. Percepción auditiva
c. Percepción gustativa
d. Percepción olfatoria
e. Percepción táctil
f. Percepción / discriminación de detalles
g. Integración sensorial requerida
h. Diferenciación figura fondo
i. Relaciones espaciales
j. Kinestesia
k. Propiocepción
l. Esterognosia
m. Constancia de la forma
n. Percepción del color
o. Planificación motora

Elaborado por: Revisado por:

Aprobado por: Revisado

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8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO
TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exámen Médico X
b. Visiometría X
c. Audiometría X
d. Espirometría X
e. Cuadro Hemático
f. Glicemia
g. Frotis de Sagre Periférico X
h. Rx de columna
Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por la Div. Nal. de Salud Ocupacional

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1. Nombre del cargo:
MEDICO

2. Posición del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo


Tiene a su cargo 2 personas:
tiene o no personal subordinado, cuántos son
1. Enfermera
y cuál es el nivel del cargo de los
2. Secretaria
subordinados)

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene


supervisión de alguien, a quién le corresponde Jefe Directo: Gerente
este rol indicando el cargo).

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con


qué estamentos de la organización se
relaciona para que las funciones de este cargo
sean exitosas, detallando el nivel de
dependencia y relación).
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de
tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.

Tarea Principal % Tiempo Laboral

Atender al paciente en consulta externa en emergencia y en


hospitalización, para preservar su salud mediante acciones de promoción,
prevención, curación y rehabilitación

Efectuar visita médica a los pacientes hospitalizados, realizando


exámenes, diagnósticos y prescripción del tratamiento médico respectivo

Mantener actualizado el historial clínico; prescribir tratamientos e indicar


los exámenes pertinentes.
Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje
de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.

Tarea Secundaria % Tiempo Laboral

Orientar al paciente sobre interconsultas de especialidad, exámenes y


medidas preventivas

Participar en la elaboración de normas y procedimientos sobre atención


médica, controlando el cumplimiento de las mismas

4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso
relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
Peso Relativo
Responsabilidad
Primaria Secundaria
Atender a los pacientes examinándoles,
diagnosticándoles y prescribiendo el tratamiento
correspondiente x

Dar seguimiento a los pacientes atendidos en


consulta externa x

Garantizar la confiabilidad de los datos en la x


historia clínica
1. Requisitos técnicos
PROFESIONAL
Título profesional: MEDICO
Cursos de perfeccionamiento docente (últimos tres años):

Título de post- grado: Especializacion


Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
Experiencia minimo de un año en seguridad hospitalaria.

2. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño
del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Liderazgo x
Trabajo en equipo x
Manejo de conflicto x

Conocimiento de las x
normativas de salud

Manejo de Microsoft x
Office

Conocimiento del equipo, x


material e instrumental
médico correspondiente
3. Nivel de desempeño

¿Qué factores definiría usted como fundamentales para medir el desempeño del puesto? (indicar
conductas observables y medibles)

Conocimiento del equipo, material e instrumental médico correspondiente

Desde su punto de vista, ¿Qué factores identificables contribuyen significativamente al desempeño


adecuado del puesto?

Atender a los pacientes examinándoles, diagnosticándoles y prescribiendo el tratamiento correspondiente


MANUAL DE FUNCIONES CARGO::::::::::

1.    Objetivo

Atender al paciente en consulta externa en emergencia y en hospitalización, para preservar su salud


mediante acciones de promoción, prevención, curación y rehabilitación.

2.    Alcance

abarca las entidades públicas y privadas, prestadoras de servicios de salud que integran el sistema
nacional de salud, y que cuentan con servicios médicos

3.    Personas Que Intervienen en el Proceso


Usuarios
Area de Emergencias
Area de Farmacia
Enfermeras

4.    Directrices

El ocupante del puesto puede tomar decisiones sin consultar sobre los siguientes aspectos: •
Organización y distribución del trabajo del personal de su área. • Uso y distribución de materiales. •
Programación de procedimientos clínicos y quirúrgicos. • Presentación y discusión de casos clínicos y
quirúrgicos.
5.    Funciones Generales

• Atender a los pacientes examinándoles, diagnosticándoles y prescribiendo el tratamiento


correspondiente.
• Efectuar visita médica a los pacientes hospitalizados, realizando exámenes, diagnósticos y
prescripción del tratamiento médico respectivo.
• Dar seguimiento a los pacientes atendidos en consulta externa
• Mantener actualizado el historial clínico, prescribir tratamientos e indicar los exámenes
pertinentes . • Atender y/o solicitar inter-consultas médicas, indicando el diagnóstico y
prescribiendo el tratamiento respectivo.
7.    Exigencias al Personal
8.    Prohibiciones

• Realizar referencias y contra referencia al nivel de atención médica correspondiente.


• Expedir la certificación de defunción del paciente que estuvo bajo su
cuidado . • Garantizar la confiabilidad de los datos en la historia clínica.
• Ejecutar actividades de los programas de medicina preventiva,
tales como inmunizaciones, saneamiento ambiental, educación sanitaria y otros
. • Orientar al paciente sobre ìnterconsultas de especialidad,
exámenes y medidas preventivas. • Participar en acciones de investigación y capacitación.
• Dar asistencia personalizada a los usuarios del
servicio de salud en su jornada de trabajo. • Resolver situaciones imprevistas impartiendo y
adoptando las medidas que proceden para solucionarlas, y reportarlas a la instancia superior inmediata.
• Participar en la elaboración de normas y
procedimientos sobre atención médica, y de funcionamiento, controlando el cumplimiento de las mismas.
• Cumplir las metas individuales que le
sean asignadas y los compromisos derivados, conforme a la naturaleza del cargo.

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