Reclutamiento y

Selección de Talentos
Sesión 4
El participante emplea información y herramientas actualizadas
para planificar y ejecutar un proceso efectivo de reclutamiento y
selección que satisfaga las necesidades de personal de la
empresa.
La cultura organizacional presente en el
proceso de reclutamiento y selección
Evalúa los beneficios de la influencia de la cultura
organizacional en los procesos de reclutamiento y
selección.
La cultura organizacional presente
en el proceso de reclutamiento y selección

Todos y cada uno de los procesos que se

desarrollan en una organización están
conectados o se relacionan de manera directa o
indirecta, de tal manera que alguno puede
ejercer una influencia considerable en la
ejecución de otro proceso llegando incluso a
determinarlo. Es el caso de la cultura
organizacional frente a los procesos de
reclutamiento y selección.
MODELOS DE CULTURA Y SELECCIÓN
Roger Harrison, de la Universidad de Harvard, define cuatro tipos de
orientaciones culturales en función de los objetivos perseguidos por
la empresa y los valores asociados a cada uno de ellos, que darán
lugar a unas pautas culturales concretas.

Organizaciones orientadas al poder

Organizaciones orientadas a la norma

Organizaciones orientadas a resultados

Organizaciones orientadas a las personas

MODELOS DE CULTURA Y SELECCIÓN

Hellriegel observa una curiosa práctica de la cultura organizacional

que nos va permitir relacionarla con las características del factor humano.
El autor la que denomina “modelo norteamericano”:

Cultura de equipo de béisbol

Cultura de club social

Cultura de academia

Cultura de fortaleza
CULTURAL FIT

Es una estrategia que se formula de manera innovadora en el

proceso de reclutamiento a partir de la importancia que hoy tiene
que los candidatos encajen en la cultura organizacional.
Este “ajuste cultural” o Cultural Fit tiene como finalidad desarrollar
dos aspectos:

alineamiento con la
“ajuste funcional”
filosofía de la EE
“Podemos enseñar a alguien a hacer un trabajo. Sin embargo, no
podemos enseñarle a amar la forma en que lo hacemos”.

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