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DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN GERENCIAL

ENSAYO GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Qué crea un clima de colaboración, creatividad e

innovación permanente

¿Cuáles son los valores, visión, reglas de la cultura laboral de tu empresa, para crear un clima de
colaboración, creatividad e innovación permanente?

Doctorando: MAURO MAURY CAMPO

Docente: Dr. Ricardo Ramírez Ramírez

Barranquilla, Colombia; Domingo 9 de Septiembre de 2019

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¿Qué crea un clima de colaboración, creatividad e

innovación permanente?

Sin duda es la cultura organizacional que comprende un conjunto de valores,

ideas, hábitos y tradiciones, compartidos por las personas que integran una
organización. Se trata de un código que regula la actuación individual y
colectiva. Se distingue la cultura formal e informal que poseen factores internos
y externos que influyen en ella. La cultura organizacional es fundamental en la
implementación de una estrategia de creatividad en innovación. Si organización
se encuentra en un ambiente muy dinámico y de gran competencia, se necesita
una cultura que apoye colaboración, la creatividad, la innovación y flexibilidad.
Cuando la cultura se articula con la estrategia puede decirse que ella se
encuentra en su mejor condición lo cual es necesario para la sostenibilidad
empresarial. La cultura se identifica con los sistemas dinámicos de la
organización, porque los valores pueden modificarse como resultado del
aprendizaje continuo de los individuos; se concede gran importancia a los
procesos de sensibilización al cambio como elemento puntual de la cultura
organizacional.

Si se desea desarrollar procesos de gestión orientados a la innovación es

necesario identificar los elementos claves que componen la cultura de una
organización y que tienen un impacto directo en el éxito de estos procesos
gerenciales innovadores. Tales como: estructuras organizativas, estilos de
dirección, productividad, ética tecnológica, sistema de información, métodos, y
distribución de autoridad, organización del trabajo, sistema de control, sistema
de comunicación, técnicas de dirección, lenguaje, actitudes y conductas. Sólo
con el dominio, la comprensión, el estudio de la cultura organizacional, se
logrará adaptarse al medio ambiente e integrar los procesos organizacionales
internos.

La cultura presenta varias funciones dentro de una organización. Cumple la

función de definir los límites hasta los cuales los comportamientos pueden ser
divergentes unos de otros y hasta que punto son aceptables. Transmite un
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sentido de identidad a sus miembros, facilita la creación de un compromiso

personal con algo más amplio que los intereses personales del individuo e
incrementa la estabilidad del sistema social interno.

La cultura organizacional participa, promueve: La gestión gerencial, la

flexibilidad, la evaluación y modificación el rumbo de la empresa, el empleo de
tecnologías de comunicación, realza el valor de los recursos humanos,
promueve la competitividad, colaboración e innovación, inculca la capacitación
permanente, la prosperidad y la calidad de los resultados, defiende la
horizontalidad, la participación, la responsabilidad, el respeto mutuo, la
honestidad, la formación de líderes, agentes de cambio y personal de relevo, la
comunicación de un sentimiento de identidad a los miembros de la organización,
el compromiso con algo superior al yo mismo y la estabilidad del sistema social
interno entre muchas otras.

¿Cuáles son los valores, visión, reglas de la cultura laboral de tu empresa, para
crear un clima de colaboración, creatividad e innovación permanente?

Los valores de mi empresa Universidad Minuto de Dios son la honestidad, el

trabajo colaborativo, el espíritu colaborativo, el compañerismo, la flexibilidad, la
responsabilidad social, la excelencia, los principios católicos. La confianza, la
libertad creativa, el compromiso con la causa, el sentido de pertenencia, la
transformación constante, la sana competencia, el crecimiento y mejoramiento
contínuo.
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La alta dirección promueve la cultura de innovación y colaboración constante

con la visión de ser la universidad que gane un espacio en la mente y el
corazón de todos los colombianos siendo reconocida por su énfasis social al
poner, con creatividad e innovación, la educación al alcance de los mas
vulnerables y necesitados. Dicha visión ha generado una sinergia colectiva.

En conclusión la dirección, determina la cultura deseada y el estilo de liderazgo

que a su vez estimula la creatividad, la colaboración, la flexibilidad y el espíritu
innovador dento de la empresa.

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