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1.- Que es el paro patronal?

Es la suspensión temporal de la actividad parcial o total de la empresa, por parte de los


empresarios en defensa de sus intereses frente a los trabajadores.

2.- Con que otro nombre se le conoce al paro patronal y que significa?
Lock out cerrado para afuera o cerrar la puerta.

3.- Definición legal de paro patronal? Art. 245 C.T.


Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenado y mantenido por uno o varios
patronos pacíficamente y con el propósito de defender frente a sus trabajadores los
intereses económicos propios de ellos.

4.- Cuando se trata de personas jurídicas quien ordena el paro?


La Junta directiva o los socios administradores.

5.- Características del Paro Patronal


 El cierre material de las instalaciones de la fábrica o lugar de trabajo.
 Que el cierre sea por decisión voluntaria y expresa del patrono.
 Que el cierre sea temporal y pacífico.
 Que tenga por objeto defender los intereses económicos del empleador.

6.- Cual es la naturaleza Jurídica del paro?


Es una institución de derecho del empleador que se origina en la voluntad de las
personas, por lo que no puede ser un derecho colectivo o social.

7.- Mencione y describa los sujetos del paro patronal?


El Activo: Es quien da trabajo, puede ser uno o varios patronos individuales o una
persona jurídica.
El Pasivo: Son los trabajadores pudiendo ser la generalidad o totalidad de
trabajadores.

8.- En que ordenamiento legal se reconoce el derecho de la huelga y el paro?


En el art. 104 de la CPRG, después de agotados los procedimientos de conciliación.

9.- Procedimiento del Paro Patronal


9.1 Procedimiento de conciliación: es igual a la huelga se debe agotar la
negociación en la vía directa si es un pacto colectivo y en la vía jurisdiccional de
conciliación si es de negociar un pliego de peticiones con los trabajadores no
sindicalizados.

9.2 Procedimiento declaratorio de legalidad o ilegalidad del paro:


1. Al fracasar la conciliación y no llegarse a ningún acuerdo de someter el conflicto al
arbitraje, el empleador debe dar aviso a los trabajadores con un mes de
anticipación de que va a efectuar el paro. Art 246 último párrafo.

2. El empleador puede comparecer ante juez de trabajo a solicitar la ilegalidad o


legalidad del paro art. 394 CT.

3. El juez debe verificar los presupuestos de los art. 241 y 245 del C.T. previo a
emitir su declaración.
4. El auto emitido por el Juez será consultado inmediatamente a la Sala de
Apelaciones de T. y P. S. la que realizará su pronunciamiento definitivo dentro de
las 48 horas siguientes a recibidos los autos art. 394 C.T.

5. El secretario de la Sala emite en definitiva el auto que declara la ilegalidad o


legalidad del paro, notificando a las partes, a la I.G.T. y Dirección de la Policía
Nacional art. 394 C.T.

6. Vencido el plazo de un mes del art. 246 C.T. el patrono tiene 3 días para declarar
el paro.

7. Estallado el paro cualquiera de las partes puede solicitar al juez su


pronunciamiento dentro de 15 días posteriores a la solicitud sobre la justicia o
injusticia del paro. Art. 396 CT

8. En paro legal declarado justo por el tribunal procede el despido el despido de los
trabajadores art. 252 CT último párrafo.