PLAN PREVENTIVO

ALCOHOL Y DROGAS

APROBACIONES
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DROGAS

OBJETIVO
Prevenir que personal que se encuentre bajos los efectos del alcohol o las drogas, sea un foco de peligro
para él o para las personas con las cuales desarrolla sus trabajos.

1.0 ALCANCE
La aplicación de este documento involucra a todo el personal que desarrollen actividades
REFERENCIAS
▪ Grupo SENDA.
2.0 PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS

La política incorporará aspectos de educación, control y prevención incorporando a todos los

trabajadores citados para lo cual se establecerán planes en los distintos ámbitos de acción.

3.0 PLAN DE PREVENCIÓN

● Se realizarán charlas para mantener a la gente informada y concientizada sobre este tema
● Será aprobado este documento por el administrador de la empresa el cual dispondrá los tiempos
y recursos para su ejecución
● Será difundido este plan a los trabajadores

4.0 PLAN DE REHABILITACIÓN

Evitar el consumo abusivo de alcohol y otras drogas, pero si ya está inmerso en este flagelo social, se
otorgará la posibilidad de rehabilitación a los trabajadores que lo requieran.

Si un trabajador fuese consumidor abusivo de alcohol y/o usuario de drogas ilegales este podrá solicitar
ayuda al Equipo Preventivo SENDA del Ministerio del Interior y Seguridad Pública. Bajo estas
circunstancias, la empresa evaluará las facilidades que cada caso requiera, de acuerdo a las indicaciones,
sugerencias o prescripciones médicas de los organismos de salud, durante su proceso de rehabilitación.
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Los procesos de rehabilitación se canalizarán, a través de SENDA, y para ello es fundamental el apoyo de
la familia del afectado. Para la obtención de este beneficio, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
elaborará el procedimiento que corresponda, el que contendrá como mínimo, los siguientes puntos que
forman parte de la presente política:

a. Solicitar al trabajador que auto- denuncie una conducta adictiva (de consumo excesivo) al
equipo preventivo para su evaluación y determinación de la entrega del beneficio.
b. La persona afectada y que estuviese dispuesta a iniciar un tratamiento, será sometida a una
evaluación por parte del profesional definido para dicha actividad, que debe reportar al
administrador de contrato
c. La evaluación define las medidas a aplicar y/o tratamiento a seguir, una vez definido se informa
a la persona beneficiada y a su jefatura directa.

d. La persona al asistir adquiere un compromiso con la institución, por lo que deberá firmar la
Carta de Compromiso, al igual que su jefatura directa, en la cual se especificará como puntos
relevantes:

● Que la jefatura directa velará por otorgar las facilidades al trabajador para el desarrollo de sus
funciones y será flexible en cuanto al tiempo de su ejecución o delegación de la misma.

● Durante el proceso, la empresa se mantendrá informada del avance del trabajador beneficiado

1.3. Reinserción Laboral

Cobra vital importancia la Reinserción Laboral, materia en la cual la empresa se compromete, con
aquellos trabajadores en tratamiento de rehabilitación que, una vez terminado este, se le reintegrará a su
puesto de trabajo, a sola condición que los especialistas de la institución que lo trató, recomienden
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alguna adaptación o cambio definitivo.

1.4. Límites y Normas

Procedimientos de detección de alcohol y drogas.

Si un funcionario fuese consumidor de alcohol y/o usuario de drogas ilegales podrá solicitar ayuda e
informar a su jefatura directa. En esta circunstancia la empresa otorgará las facilidades que el caso
requiera, de acuerdo a las indicaciones, sugerencias o prescripciones médicas durante su proceso de
rehabilitación.

1.5. Normas y límites que regirán para las drogas legales

Considerando que la política se basa en un modelo de calidad de vida para promover formas de
vida saludable, conductas de auto cuidado y valores que permitan un desarrollo personal, familiar y social
armónico, la empresa acogerá la solicitud de la persona que requiere de ayuda, pero si se trata de un
trabajador que está cometiendo un acto ilícito, procederá a sancionar, según sea la gravedad del hecho
(Reglamento Interno).

1.5.1. Tabaco

Quedará prohibido fumar, encender cigarrillos, en todos los sectores donde exista peligro de incendios y
en general en las dependencias de la empresa.
Solo se podrá fumar en lugares estrictamente demarcados y autorizados para tales efectos (Según Ley
20.105, art. 10 y 11).
El desacato a estas medidas estará sujeto a las sanciones indicadas en el Reglamento Interno.

a. Alcohol
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Se prohíbe el consumo de bebidas alcohólicas en lugares y horarios de trabajo, así como también
introducir a la empresa bebidas alcohólicas y presentarse al trabajo en manifiesto estado de ebriedad
(conducta alterada, hálito alcohólico mientras estén ejerciendo las labores propias del cargo).

En casos excepcionales, como celebraciones debidamente autorizadas, se aceptará el consumo

moderado de bebidas alcohólicas, mediante la autorización de las jefaturas y bajo su responsabilidad
(Aperitivo, vino de la comida y bajativo).
b. Medicamentos

Se prohíbe el manejo y consumo de medicamentos que se adquieran internamente entre el personal, y

que no tengan el respaldo e indicación del profesional facultado para ello.
Queda estrictamente prohibido portar, consumir y traficar toda y cualquier droga ilícita, en cualquier
lugar de trabajo.

El incumplimiento de esta norma dará lugar a una investigación y/o término del contrato, de acuerdo a la
legislación vigente.

Se deja especial constancia de que el tráfico y comercialización de drogas, como también, inducir a su
consumo por cualquier medio, será denunciado a los jefes directos, ya que esto reviste características de
delito y es sancionado penalmente por la ley 20.000.

2. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Responsabilidad de los diferentes niveles:

2.1 Rol Jefaturas: Corresponde a las jefaturas supervisar, apoyar y mantener vigentes la política, como
también velar por el estricto cumplimiento de esta, así como apoyar las actividades programadas por el
equipo de prevención y las acciones sugeridas, en lo que dice relación con sus respectivos objetivos y
funciones, como dar a conocer casos de trabajadores que se encuentren involucrados en un consumo
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abusivo de alcohol y otras drogas.

2.2. Responsabilidad de los trabajadores: Para que esta política sea realmente efectiva, las personas
que laboran deberán asumir el compromiso de respetar, apoyar y difundir la política relacionada con el
consumo abusivo de alcohol y otras drogas, así como comprometerse en la búsqueda de un lugar
de trabajo sano y seguro.

2.3. Equipo Preventivo: Entre Administrador y supervisores llevarán a cargo este programa y se
encargarán de cumplir efectivamente lo estipulado en este documento

2.3.1 El equipo de prevención debe reunir los siguientes requisitos:

a. Conocer lo estipulado en este documento

b. Ejercer liderazgo en la empresa, por medio de la entrega de información efectiva.
c. Administrar recursos, materiales y humanos, para el Programa.

d. Tener acceso a todos los niveles de la empresa, para una reinserción laboral acorde con la nueva vida
que enfrentara el trabajador.
e. Conocer la red de apoyo público y privado para las personas con problemas de consumo de drogas,
para una efectiva derivación.

2.3.2 Las funciones serán las siguientes:

● Asegurar que se informe a los trabajadores sobre las políticas de prevención y sobre las
características del Programa que se realizará.
● Diseñar y coordinar las actividades específicas de prevención.
● Facilitar le ejecución del programa y asegurar la participación de todos.
● Gestionar o realizar la evaluación del programa de prevenció
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3. SITUACIONES QUE AMERITARAN REALIZACIÓN DE ALCOHOL Y DROGAS

● Faenas de alto riesgo o responsabilidad.

● Presunción fundada de consumo de drogas o alcohol al interior de la empresa o en faenas.
● Involucrados en Incidentes y/o Accidentes graves.
● Existiendo presunción fundada de consumo de alcohol, derivadas del halito alcohólico o
conductas fuera de la normal, el trabajador estará obligado a someterse en forma inmediata al
examen de alcotest para descartar dicha situación. El hecho que el trabajador se niegue a
practicarse dicho examen hará presumir que se encontraba bajo la ingesta de alcohol, no obstante
el trabajador tiene derecho a presentar pruebas efectivas que demuestren lo contrario.
● No habiéndose realizado el examen de alcotest señalado en el párrafo anterior el trabajador será
enviado a la Mutualidad Adherida para tomarse exámenes de salud y de drogas, situación de
resultar positivo significará aplicar el procedimiento establecido en la política.
Se prohíbe introducir, mantener o consumir sustancias alucinógenas, drogas.
● alcaloides y alcohol en el lugar de trabajo, recintos de la empresa y medios de transporte
provistos por ella y/o equipos y medios de transporte para el servicio de sus operaciones. No es
posible darlas a consumir en cualquier momento o circunstancia, ya sea antes, durante o después
del trabajo.