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Ese millón de trabajadores gana más de diez salarios mínimos al día (730 pesos diarios
equivalentes a 21 mil 912 pesos mensuales) y podría aspirar a una jubilación de hasta
25 salarios mínimos, si ése es su ingreso promedio diario de las últimas 250 semanas
de cotización.
“Para todos ellos es más conveniente optar por el régimen del 73, porque su pensión
es vitalicia, se la paga el Instituto Mexicano del Seguro Social y obtienen un mayor
monto que si eligieran la ley del 97, donde las afores pagan la pensión pero sólo hasta
que se agoten los recursos del trabajador”, explicó Moisés Pérez Peñaloza, director de
inversiones institucionales de Invex Banco.
Según el IMSS, todas las pensiones se calculan considerando el salario promedio de los
trabajadores de las últimas 250 semanas de cotización, con un tope de 25 salarios
mínimos.
Jurisprudencia en contra
No obstante, se han registrado casos en los que el cálculo se hace con un tope inferior,
de sólo 10 salarios mínimos. Ante esta situación los trabajadores pueden demandar al
instituto e iniciar un juicio, que seguramente perderán debido a una jurisprudencia
emitida por la Suprema Corte de Justicia de la Nación en el mes de febrero, que deben
acatar todos los tribunales del país.
Así, el artículo 33 de la ley de 1973, que fue abrogada al entrar en vigor la Ley del
Seguro Social de 1997, señala que los asegurados se inscribirán con el salario base que
perciban con un tope de hasta 25 salarios mínimos, pero que “tratándose de seguros
de invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte, el límite superior será el
equivalente a 10 veces el salario mínimo general vigente.
“Por ello, el límite superior de veinticinco veces el salario mínimo vigente en el Distrito
Federal, previsto en el artículo 33 de la abrogada Ley del Seguro Social, está vinculado
únicamente para las prestaciones que otorga la ley en los seguros de enfermedad
general y maternidad; mientras que el límite superior de diez veces el salario mínimo
citado, regirá y servirá de tope salarial para los seguros de invalidez, vejez, cesantía en
edad avanzada y muerte”, detalló la Suprema Corte de Justicia en la Contradicción de
tesis 285/2015, que dio origen a la jurisprudencia.
(Fuente: IDC)
Esto es de gran relevancia pues para elegir entre una u otra ley los requisitos legales cambian,
así como la forma de financiarse pues en la LSS de:
1973, el IMSS es quien paga la pensión, la cual consta de una cuantía básica y de
incrementos anuales calculados de acuerdo con el número de cotizaciones semanales
excedentes a las 500 requeridas, y
1997, el propio trabajador es quien cubre su pensión con los fondos acumulados en su
cuenta individual. Para tal efecto primero tiene que contratar un seguro de sobrevivencia
a favor de sus beneficiarios a efectos de otorgarles una pensión derivada, y con el saldo
remanente puede optar por adquirir una renta vitalicia con la aseguradora autorizada de
su preferencia o hacer un plan de retiros programados con su Administradora de Fondos
para el Retiro (Afore)
Para saber el importe estimado de cada una y así el asegurado determine cuál le conviene,
basta que solicite al IMSS la elaboración del cálculo respectivo.
Conservación de derechos
Es el tiempo señalado por la LSS en la que un trabajador puede generar o adquirir prerrogativas
aun sin estar cotizando en el ROSS.
Según el precepto 182 de la LSS de 1973 los asegurados que dejen de pertenecer al ROSS,
conservan sus derechos adquiridos en los Seguros de Invalidez, Vejez, CEA y Muerte, por un
periodo igual a la cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a
partir de la fecha de su baja y que dicho tiempo no sea menor de 12 meses.
En el artículo 150 de la LSS de 1997 vigente señala que esta prerrogativa solo aplica para
obtener una pensión en el Seguro de Invalidez y Vida no así para las pensiones de CEA y Vejez.
Es la facultad que tiene todo ex-trabajador de seguir cotizando al ROSS, con la finalidad de
mantener vigente su derecho a pensionarse por CEA o Vejez.
Conforme al artículo 218 de la LSS y 66 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia
de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF), para acceder
a este beneficio se deben tener reconocidas ante el IMSS un mínimo de 52 semanas cotizadas
en los últimos cinco años y hacer la solicitud dentro de los cinco años posteriores contados a
partir del día siguiente en que causó baja ante Instituto.
El SBC mínimo para cotizar en esta modalidad es el último que tenía registrado el trabajador
ante el IMSS o uno superior, siendo el tope máximo legal el de 25 veces el salario mínimo,
equivalente a 1,826 pesos (arts. 218 y 219, LSS y 64, RACERF).
Las primas a pagar son las correspondientes a las obrero-patronales de los seguros de Invalidez
y Vida, Retiro, CEA y Vejez, así como el ramo de Gastos Médicos para Pensionados del Seguro
de Enfermedades y Maternidad (art. 218, LSS):
Porcentaje
Total
Patrón Trabajador
Retiro 2 2
LSS 1973
De acuerdo con el artículo 167 de la LSS de 1973 la pensión por vejez se compone de una
cuantía básica y de incrementos anuales computados conforme el número de cotizaciones
semanales excedentes a las 500 exigidas para obtener dicha prerrogativa.
Asimismo en dicho precepto legal se menciona que para determinar la cuantía básica de la
pensión por vejez se debe:
Hasta 1 80 % 0.563 %
Según el artículo 171 de la LSS de 1973, el subordinado puede gozar del porcentaje que le
hubiese correspondido por vejez, en razón a la edad que tenga al momento de realizar el trámite,
conforme a lo siguiente:
PORCENTAJE DE LA
AÑOS CUMPLIDOS AL PENSIÓN QUE LE HUBIESE
SOLICITAR LA PENSIÓN CORRESPONDIDO
POR VEJEZ
60 75 %
61 80 %
62 85 %
63 90 %
64 95 %
En ambas su incremento es en la misma proporción que el SMG cuando sea modificado (art.
172 LSS 1973).
Incrementos anuales
Es un beneficio adicional que consiste en las cantidades que se deben sumar a la cuantía básica
y que se determinan por el número de semanas de cotización acumuladas en la vida laboral.
LSS 1997
Bajo lo regulado por los artículos 157, 159 y 164 de la LSS de 1997, el trabajador que cumpla
con los requisitos de ley, puede pensionarse por CEA o vejez mediante:
una renta vitalicia, la que debe contratar con una aseguradora, para que esta reciba
los recursos de la cuenta individual y le cubra periódicamente una pensión durante
toda su vida, o
un retiro programado, se pacta con una Afore, quien es la responsable de fraccionar el
saldo de su cuenta individual para el pago mensual de su pensión
Para determinar el importe del beneficio que corresponda, ambas entidades realizan una serie
de cálculos actuariales considerando especialmente la esperanza de vida del solicitante.
Es preciso señalar que el monto de la pensión va a depender de los recursos que tenga el
peticionario en su cuenta individual, por lo que no se puede anticipar la cuantía que va a recibir.
No obstante existe un monto mínimo o pensión garantizada, la cual el Estado asegura a los
sujetos que reúnan los requisitos de edad y semanas cotizadas, cuyo monto consiste en un
SMG vigente al 1o. de julio de 1997, actualizándose en febrero de cada año conforme al índice
de Precios al Consumidor (art. 170, LSS de 1997).
El monto de la pensión depende de los recursos que tenga el trabajador en su cuenta individual,
después de realizar la siguiente operación:
Entre: Capital necesario para financiar una unidad de renta vitalicia1 para el asegurado y sus
beneficiarios (por lo menos igual al monto de una pensión garantizada)
Igual: Retiro programado anual
Entre: 12
Nota
1 Las tablas utilizadas para calcular la unidad de renta vitalicia para este cálculo serán
elaboradas anualmente por la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas