La planeación del capital humano es una técnica que tiene como

objetivo estimar la demanda futura de personal de una organización. Mediante

esta técnica, los gerentes de línea y los especialistas de personal
pueden desarrollar planes que apoyen la estrategia de la organización
y que permiten llenar las vacantes que existan dentro de una filosofía proactiva.
Si la organización no cuenta con el personal que tengan las características
necesarias no podrá alcanzar sus objetivos de carácter estratégico, operativo y
funcional. Los gerentes y ejecutivos de distintos niveles deben proceder a
elaborar planes que estén en consonancia con los objetivos estratégicos
y operativos de la organización. Esto se aplica tanto a la expansión de los
proyectos de una organización como a su reducción. En los cuadros de
contrataciones cuando poseen pronósticos específicos de necesidades de
capital humano a futuro, los especialistas pueden actuar de manera más
proactiva y sistemática. Los cuadros de contrataciones incluyen listas de
todas las futuras necesidades de personal para cada tipo de trabajo.