REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE ESTADO TRUJILLO

“MARIO BRICEÑO IRAGORRY” (UPTT)

LA IMPORTANCIA DE LA ELECCIÓN DE LA FORMULA JURÍDICA

EN LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA

SUCESIÓN GENERACIONAL EN LAS

EMPRESAS FAMILIARES

Estudiantes:

Balza Laura C.I 26.123.593

Domínguez María C.I 27.497.107

Profesora:

Reina majano

Electiva

Sección: “A”

Trayecto: I Trimestre: III

Fecha, abril 2018

 LA IMPORTANCIA DE LA ELECCIÓN DE LA FORMULA JURÍDICA

EN LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA

Para la constitución de una empresa familiar se puede optar por

diferentes opciones, ejemplo: empresa individual, sociedad limitada o
anónima, entre otras, para ello es conveniente que la decisión sea
respondida a los diferentes cambios que se puedan presentar al momento
de constituirla. Por otra parte se debe conocer las características tales
como el control de la empresa por parte de la familia; ya que todo este
proceso empieza con dudas y preguntas sobre cómo desarrollar esta
organización, también es importante la planificación para poder lograr los
objetivos propuestos para su constitución y así conformar el plan de la
empresa.

Plan de la empresa

Es una idea de negocio que se desarrolla en el ámbito laboral a través

de un esquema de trabajo que debe ser muy claro y debe tener los
siguientes aspectos:

a) Descripción de la empresa, negocio o iniciativa empresarial.

b) Definición del producto o servicio a suministrar.
c) Planificación de los aspectos comerciales.
d) Estudio económico – financiero.

Factores para la constitución de una empresa:

1) Número de socios.
2) Cuenta del capital social.
3) Obligaciones fiscales.
4) Régimen de la seguridad social.
5) Responsabilidad frente a terceros.
6) Tramitación administrativa.

La forma jurídica

En la relación de una empresa familiar y la forma jurídica, están

constituidas bajo los mismos factores, tales como:

a) El tamaño.
b) Numero de promotores.
c) Responsabilidad.
d) Necesidades financieras.
 En España surgen iniciativas individuales y al pasar el tiempo se
convierten en grupos familiares, estas empresas se rigen por decisiones
tomadas por los mismos socios, es decir la familia; en cuestiones
matrimoniales se considera importante la continuidad de la empresa, para
que la segunda generación sea tomada en cuenta, siempre y cuando se
adopten las formulas societarias al momento de la creación.

Sociedad anónima o sociedad limitada

La sociedad limitada es una fórmula más adecuada para la pequeñas y

medianas empresas familiares al momento de su creación, además esta
ofrece buenas oportunidades para la hora de la constitución de una
empresa, adaptándose a su forma jurídica a las formas empresariales; por
otra parte la sociedad anónima podría ser mas propia para las empresas
grandes.

Características de la sociedad limitada:

a) Menor exigencia de capital en la constitución.

b) Existe una mayor flexibilidad y menor exigencia de formalidades en
los aspectos sociales de este tipo de empresa.
c) Las aportaciones al capital social no son negociables, lo que se
supone una ventaja para la empresa familiar.
d) Existe una mayor defensa del socio y de las minorías.

Factor positivo de la sociedad anónima:

 El carácter negociable de las acciones en la sociedad anónima,

permite acceder a los mercados secundarios de valores,
posibilitando la ampliación del capital mediante el ofrecimiento
público de la misma.

Sociedades de responsabilidad limitada

Estas sociedades la ampara la ley 2/1995, de 23 de marzo, ya que

poseen personalidad jurídica según la naturaleza de su objeto; dicha
sociedad tiene características principales, tales como:

1) En la denominación debe figurar “Sociedad de Responsabilidad

Limitada”, “Sociedad Limitada” o sus abreviaturas “SRL” o “SL”.
2) El capital social esta constituido por las aportaciones de los socios.
3) Las prestaciones sociales no tendrán el carácter de valores, no
podrán estar representadas por medio de títulos o de anotaciones
en cuentas, ni denominarse acciones.
4) La transmisión de las participaciones sociales se formalizan en el
documento público.

Constitución de la sociedad

Debe ser otorgada por todos los socios fundadores y se debe

expresar de la siguiente manera:

1) La identidad del socio o socios.

2) La voluntad de constituir la “SRL”.
3) Las aportaciones que cada socio realice y la numeración de la
participación asignada en pago.
4) Los estatus de la sociedad.
5) La determinación del modo concreto en que inicialmente se
organice la administración, en caso de que los estatus prevean
diferentes alternativas.
6) La identidad de la persona que se encargue de la
administración.
7) Se podrán incluir todos los pactos y condiciones que los socios
juzguen conveniente establecer siempre y cuando sea acorde a
la ley.

Órganos sociales

 Junta general de socios: es un órgano que posee voluntad

social y esta se extiende a cualquier asunto de la sociedad
concretando lo siguiente:
- Censura de la gestión social, aprobación de cuentas anuales
y aplicación del resultado.
- Modificación de los estatus sociales.
- Disolución de la sociedad.

 Los administradores: lleva a cabo la gestión diaria de la

sociedad, así como su relación con terceros.
- La competencia para el nombramiento de los administradores
corresponde exclusivamente a la junta general.
 Derechos de los socios:
- Participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio
resultante de la liquidación de la sociedad.
- Participar en las decisiones sociales y ser elegido como
administrador.
 Cuentas anuales: aplicadas en la ley de sociedades anónimas,
teniendo los siguientes preceptos:
 - La distribución de dividendos a los socios se realiza en proporción
a su participación en el capital social.
- En la junta general los socios que contengan al menos el 5% del
capital podrán examinar en el domicilio social.

 Sociedad unipersonal de responsabilidad limitada: da

respuesta a la aspiración que pueda tener el empresario para
ejercitar sus industrias con responsabilidad limitada frente a
terceros. Del mismo modo, se pueden dar dos tipos de
sociedades unipersonales:
- Primero: la constituida por un único socio, este puede ser de
persona natural o jurídica.
- Segundo: la constituida por dos o más socios y con posterioridad
todas las participaciones pasaron a ser propiedad de un único
socio.
 Sociedad limitada Nueva Empresa: es una especialidad de la
sociedad limitada y tiene como característica las siguientes:
- Sus siglas que la caracteriza son “SLNE”
- Su capital debe ser divido entre sus socios y estos no responden a
las deudas sociales.
- Duración ilimitada.
- Para la constitución de la empresa se necesita un máximo de 5
socios.

SUCESIÓN GENERACIONAL EN LAS

EMPRESAS FAMILIARES

La sucesión generacional es uno de los problemas crítico en las

empresas familiares y es una razón para que estas no lleguen a terceras
generaciones, pero estos no son motivos para la preparación y de la
sucesión como un aspecto fundamental para el desarrollo de las mismas,
al igual que la mentalización enfocada a la importancia que tienen estas
empresas. Del mismo modo, estas empresas de sucesión ameritan de
planificación constante, serena y reflexiva por parte de los miembros de la
familia. Los miembros de las empresa familiares deben tener en cuenta al
momento de contraer matrimonio una separación de bienes para que más
adelante si necesitan separarse no vallan a perjudicar a la organización
con su separación.
Aspectos jurídicos de la sucesión en la empresa familiar

Es necesario al inicio de una empresa familiar dejar claro quien posee el

control para la gestión de la misma, sin embargo cuando se habla de
societario el control se designa por medio de la Junta General quien
distribuye a los administradores de la empresa. Existen tres puntos de
vista a partir de los cuales el empresario puede plantearse una sucesión:

 Posponiendo el acto a su fallecimiento.

 Transmitiendo la empresa estando vivo, de manera gradual.
 Transmitiendo la empresa en vida de una sola vez.

Importancia del testamento

Cuando se crea una empresa familiar es necesario contar con un

testamento ya que si la transmisión no se ha hecho en vida y dicho
testamento no existe podría traer consecuencias para la propia empresa
como para los propietarios; el testamento es una herramienta jurídica
revocable que garantiza la continuidad de las empresas familiares
Existen diferentes modalidades a la hora de repartir una herencia tales
como el tercio de legitimidad que consiste en distribuir a los miembros por
partes iguales, el tercio de mejora que puede repartirse en partes
desiguales favoreciendo mas a unos que a otros y por último el tercio de
libre disposición.

Importancia de las capitulaciones en la empresa familiar.

Las capitulaciones son pactos que realizan las personas al

momento de contraer matrimonio el cual consiste en establecer el
régimen económico, de los cuales podemos señalar la comunidad de
gananciales, la separación de bienes y el régimen de participación. Lo
más recomendable cuando se tiene una empresa familiar es que al
contraer matrimonio lo hagan con separación de bienes mediante las
oportunas capitulaciones matrimoniales. Dichas capitulaciones se pueden
realizar antes o durante el matrimonio teniendo en cuenta que para
mantener la validez se deben realizar antes de un año desde que se
pactaron.

La donación como instrumento para garantizar la continuidad en la

empresa familiar.

Una de las ventajas de la donación es que adelanta la sucesión de la

empresa familiar, ya que es considerado como un acto de generosidad
para con una persona que lo necesite; recordando que a partir de los 65
años comienza el trámite de jubilación, puede realizar esta donación
dejando una bonificación del 95%. Las modalidades de donación pueden
utilizarse de la siguiente manera:

 Donación de la nuda propiedad o del usufructo: se divide la

propiedad en dos partes con derechos y obligaciones diferentes.
 Donación reservándose la facultad de disponer.
 Donación bajo condición resolutoria.

Aspectos fiscales de la sucesión.

La legislación española demostrado ser un beneficio para la

empresa familiar.

Impuesto sobre el patrimonio:

a) Bienes vinculados a la actividad empresarial: las personas

físicas necesitan desarrollar sus actividades desde diferentes
puntos laborales.
b) Participaciones en el capital de sociedades: en las
entidades empresariales la participación con o sin cotización,
cumpliendo con una serie de requisitos.

Impuesto sobre sucesiones y donaciones: se bonifican con el 95%

cuando la empresa se pasa a familiares, siempre y cuando cumplan con
los siguientes requisitos:

a) Sucesiones.
b) Donaciones.

Aspectos financieros de la sucesión:

La financiación es un problema por los que pasa una empresa, en

ocasiones se puede agravar en las pequeñas o medianas empresas
familiares, pero para esto se tienen los mecanismos adecuados para
lograr solucionarlos acorde a cada caso que se presente en dicha
empresa. Las transmisiones hereditarias no poseen liquidez si el control
no está expuesto al peligro, es por esto que si no existe la armonía en el
ambiente de trabajo podrían haber problemas o dificultades dentro de la
empresa.

Instrumentos para la captación de capital:

a) Acciones ordinarias: es la participación por transmisión entre

accionistas incluyendo una recompra de precios actualizados.
 b) Acciones preferentes: tienen un derecho preferente de dividendo.
c) Acciones o participaciones sin derecho a voto: se le puede
facilitar una aportación de capital manteniendo el control en la
sociedad.
d) Obligaciones convertibles: son préstamos por entidades de
capital de riesgo, esto se realiza poco en la empresa, pero permite
rendimiento de intereses mientras se conoce mejor la empresa.

Instrumentos crediticios especiales para PYME: en esta hay formulas

que son de gran ventaja para las empresas en la modernización
productiva, ampliación de la acción comercial en el extranjero o la
incorporación de nuevas tecnologías.

a) Prestamos participativos: al suscribirse en entidades públicas,

permite una amortización de cuotas periódicas como cualquier
préstamo; estos préstamos pueden dividirse en: 1. Tipo inferior al
de mercado, que es pagado periódicamente. 2. Relación con los
resultados de la empresa y al cierre del ejercicio es pagadero.
b) Línea PYME del Instituto de Crédito Oficial (ICO): esta es
financiada por las inversiones de en activos fijos productivos
llevados a cabo por pequeñas y medianas empresas.
c) Microcréditos de ICO: estos préstamos implican la aportación de
garantías al proyecto de inversión , ya que estas son valoradas por
la entidad a los que se solicita.