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Examen para FOL03.
Revisión del intento 1
Finalizar revisión

Comenzado el martes, 16 de diciembre de 2014, 10:49
Completado el martes, 16 de diciembre de 2014, 11:03
Tiempo empleado 13 minutos 33 segundos
Calificación 8 de un máximo de 10 (80%)

1 Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de
prueba y por qué motivos.
Puntos: 1/1

Seleccione una a. En cualquier momento y sin causa justificada. 
respuesta.
b. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. 
c. En cualquier momento si existe causa justificada. 
d. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba. 

Correcto
Puntos para este envío: 1/1.

2 ¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial?
Puntos: 0/1
Seleccione una a. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional. 
respuesta.
b. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional. 
c. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía. 
d. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en
los casos de separación o divorcio. 

Incorrecto
Puntos para este envío: 0/1.

3 Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la
empresa.
Puntos: 1/1

Seleccione una a. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron
respuesta. abonarse. 
b. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del
despido. 
c. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le
comunicó la fecha del periodo vacacional. 
d. Son correctas todas las respuestas anteriores. 

Correcto
Puntos para este envío: 1/1.

4 Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo.
Puntos: 1/1
Seleccione una a. La antigüedad. 
respuesta.
b. Las primas e incentivos. 
c. El plus de asistencia. 
d. El plus de turno o turnicidad. 
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.

5 ¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?
Puntos: 1/1
Seleccione una a. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. 
respuesta.
b. No son obligatorias en ningún caso. 
c. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. 
d. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada. 

Correcto
Puntos para este envío: 1/1.

6 Por salario neto se entiende...
Puntos: 1/1
Seleccione una a. La diferencia entre el total devengado y las deducciones. 
respuesta.
b. La suma del salario base y los complementos salariales. 
c. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. 
d. El salario base exclusivamente. 

Correcto
Puntos para este envío: 1/1.

7 El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende...
Puntos: 1/1
Seleccione una a. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
respuesta.
b. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la
empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. 
c. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. 
d. Son correctas todas las respuestas anteriores. 

Correcto
Puntos para este envío: 1/1.

8 Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito.
Puntos: 1/1
Seleccione una a. El trabajador o la trabajadora puede pactar libremente con el empresario en el contrato
respuesta. de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el Convenio
colectivo. 
b. Trabajador o trabajadora y empresa pueden pactar que durante el primer año de la
relación laboral no es posible secundar una huelga. 
c. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones
de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. 
d. El trabajador o la trabajadora puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos
laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud. 

Correcto
Puntos para este envío: 1/1.

9 El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los
Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable?
Puntos: 0/1

Seleccione una a. La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de norma
respuesta. más favorable. 
b. La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa. 
c. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario". 
d. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario. 
Incorrecto
Puntos para este envío: 0/1.

10 Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas.
Puntos: 1/1
Seleccione una a. Los contratos de trabajo. 
respuesta.
b. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. 
c. Los reglamentos del Gobierno. 
d. Los Tratados internacionales. 

Correcto
Puntos para este envío: 1/1.

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