COMPETENCIA 210201011

EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y

MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE
TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN ESTABLECIDO.

VIDEO GUNG HO

SEMANA 10

Andres Javier Ramos Oyola

1692511-69249

FONSECA, LUZ MARINA

INSTRUCTOR

PROGRAMA TECNOLÓGICO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE -SENA

BOGOTÁ, SEPTIEMBRE 26 -2019

 ACTIVIDAD DEL GONG HO

1. Desarrollo de Contenido
1: ¿qué es gong ho?
RTA: Significa Trabajar Juntos, describe una actitud de entusiasmo, energía y
dedicación sin límites frente a una actividad
2: ¿cuál es el espíritu de la ardilla?
RTA: Trabajo que vale la pena, apoyo y compromiso de la gente que ha participado
en el proceso
3: En que consiste el espíritu de la ardilla
RTA: Consiste en identificar el propósito del trabajo que realizamos. ¿Qué aporto
yo con este trabajo? ¿Por qué es importante para la humanidad? ¿Vale la pena mí
trabajo?
4: ¿Cuál es él es el estilo o método del castor?
RTA: Mantener el control para alcanzar la meta. Dejar que decidan para alcanzar
la meta
5: ¿En qué consiste el estilo del castor?
RTA: consiste en realizar nuestro trabajo de la forma correcta. A través de un
control independiente para alcanzar las metas y el sentido de poder controlar su
destino, la iniciativa del empleado nacerá para innovar su empresa. El estilo del
castor se alcanza con la independencia de las ideas del jefe
6: ¿Cuál es el don del ganso?
RTA: Darnos ánimos unos a otros, felicitar a nuestros equipo de trabajo aun cuando
no hayan llegado a su meta, los felicitamos por su avance. “Todos se felicitan”
7: ¿En qué consiste el don del ganso?
RTA: como idea principal el apoyo mutuo. Parte de la constante estímulo y
propósito de trabajo que proporcionamos a los compañeros de trabajo para realizar
su trabajo. Se necesita cumplir las necesidades elementales del empleado, por
medio de remuneraciones o un simple “felicidades”. Es importante que las
felicitaciones sean genuinas, así representara en su totalidad que el empleado es
apreciado e importante en la empresa.
8: ¿Cómo podríamos implementar en el área de talento humano estas
actividades?
RTA: pienso que tenemos que aprender hacer buenos líderes para poder guiar de
manera correcta a nuestro equipo de trabajo de esta manera si somos una buena
guía para los demás ellos querrán saber sobre este proyecto con esto se hará una
voz a voz y se lograra un objetivo
9: ¿Que enseñanza nos deja este método?
RTA: no conocía el método o esta gran actividad me deja como enseñanza que
debemos aprender a trabajar en equipo a conocer un poco más de lo que hacemos
 y para que lo hacemos debemos aprender a mirar las cosas con otros ojos, en el
trascurso de nuestras vidas nos enseñaron a realizar las cosas o aprender algo no
porque nos gusta si no por que toca, aprendamos a ver el objetivo principal de las
cosas

10.
TECNICAS CAPACITACION

ESPIRITÚ DE LA ARDILLA: Las personas se Enfatizar a los trabajadores, en que son una
sientan motivadas y satisfechas al saber y tener pieza muy importante para la empresa,
conocimiento frente a sus labores desarrolladas. respetándolos y siendo escuchadas sus
Valores, motivación y respeto. opiniones respeto a sus labores

METODO DEL CASTOR: se tiene el control para Esto se refleja cuando el personal considera
alcanzar la meta. que es necesario trabajar en equipo por un
Ser capaz pero sometidos para alcanzar un mismo objetivo
propósito.

EL DON DEL GANSO: estimular unos a otros,
felicitar por lo que hace la persona, buscar lo
positivo de lo que hacemos para generar
entusiasmó en nosotros mismos y en los demás.
Reconocer el trabajo de cada una de las
personas por su esfuerzo dedicación y trabajo
que realizan día a día en sus labores que sean
ellos los que representen la empresa por su
alegría de hacer las cosas con amor y no por
costumbre.

1) En mi forma de desenvolverme tengo en cuenta lo siguiente frente a las

técnicas: desde el espíritu de la ardilla me gusta realizar un trabajo que
realmente valga la pena porque realizar algo que como se mencionaba en el
video que uno no saber a quién le interesa nuestro trabajo pues es algo
desmotivante entonces como el método de la ardilla se trata de la contribución
pues en mi forma de trabajar me gusta sentir que hay una contribución por parte
mía en las tareas que desempeño, del método del castor me identifica un poco
en el sentido contrario ya que no me gustar hacerme cargo de las cosas porque
muchas veces hay cosas que uno hace que a los demás no les agrada entonces
no me gusta sentir que tengo el control de una tarea muchas veces y en el don
del ganso es a siempre apoyar a los demás a pesar de las dificultades que
pueda tener pero siempre intentando mantener la motivación alta en esa
persona o en esas persona.
2) Considero que me hace falta reforzar un poco la confianza en mí al momento
de realizar las cosas ya que muchas veces no hago las cosas por no confiar en
mí y por no darme esa motivación y ese apoyo para realizar las actividades
muchas ves, pienso que me falta reforzar el control sobre lo que hago puesto
que a veces hago cosas que a los demás no les agrada y tener más el dominio
de los grupos de trabajo.

Conclusiones

Desde mi punto de vista considero que en la sociedad de hoy en día encontramos

muchos fenómenos y actitudes frente a lo que hacemos o lo que pensamos,

teniendo en cuenta que esta actividad va más enfocada al personal humano de una

empresa debemos de tener mucho cuidado el cómo hacemos las cosas con las

demás personas porque muchas veces decimos que el trabajo de los demás no

vale cuando sabemos muy bien que si vale y que si una persona está ahí en ese

lugar es porque realmente demostró tener las aptitudes para estar en ese lugar, la

actividad deja una enseñanza en cuanto a lo que somos como personas ya que no

todas las persona utilizan métodos para el desarrollo de las cosas incluso ni con

ellos mismos, entonces es como a darle un sentido a las cosas para cumplir las

metas que se proponen.