CONDICIONES LABORALES Y SATISFACCION LABORAL

AUTOR

OSNEIDER RAMIREZ VEGA ID: 561620

TUTOR

LAURA CRISTINA ROMERO VELASQUEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE SALUD

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

IV SEMESTRE

OCAÑA-NORTE DE SANTANDER

2018
SOCIOLOGIA DEL TRABAJO 2

1. Cuáles son los rasgos característicos del capitalismo?

RTA: El capitalismo es un sistema de organización económica donde el

funcionamiento de la economía de la sociedad se fundamenta en las leyes de mercado y

en la interacción de la competencia y el interés individual.

El capitalismo es adoptado actualmente por la mayoría de los países para

desarrollar su economía. Suele utilizarse el término “economía mixta” para referirse al

sistema capitalista con cierta intervención del estado, situación que predomina en las

economías de la mayoría de los países industrializados.

Aunque tiene sus orígenes en la antigüedad, el desarrollo del capitalismo es un

fenómeno europeo; fue evolucionando en distintas etapas, hasta considerarse establecido

en la segunda mitad del siglo XIX. Desde Europa, y en concreto desde Inglaterra, el

sistema capitalista se fue extendiendo a todo el mundo, siendo el sistema socioeconómico

casi exclusivo en el ámbito mundial hasta el estallido de la I Guerra Mundial, tras la cual

se estableció un nuevo sistema socioeconómico, el comunismo, que se convirtió en el

opuesto al capitalista.

Una de las interpretaciones que más ha sido difundida es que en el capitalismo

como sistema económico predomina el capital es por ello que se encuentra por encima

del trabajo como elemento de producción y por ende es el creador de la riqueza.

Es necesario enmarcar esta situación en la perspectiva histórica del capitalismo,

destacando su enorme versatilidad y flexibilidad. Los acontecimientos ocurridos en este

siglo, sobre todo desde la Gran Depresión, muestran que el capitalismo de economía

mixta o del Estado del bienestar ha logrado afianzarse en la economía, consiguiendo

evitar que las grandes recesiones económicas puedan prolongarse y crear una crisis tan
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grave como la de la década de 1930. Esto ya es un gran logro y se ha podido alcanzar sin

limitar las libertades personales ni las libertades políticas que caracterizan a una

democracia.

El principal objetivo de los países capitalistas consiste en garantizar un alto nivel

de empleo al tiempo que se pretende mantener la estabilidad de los precios. Es, sin duda,

un objetivo muy ambicioso pero, a la vista de la flexibilidad del sistema capitalista, no

sólo resulta razonable sino, también, asequible.

2. Cuáles son los factores que afectan la satisfacción laboral

RTA: Existen muchos agentes generadores de la satisfacción o insatisfacción

laboral que pueden clasificarse en dos grandes grupos: Los agentes internos y los

externos, los primeros están fundamentado sobre la base de las necesidades más

importantes del individuo, relacionados con el interés por el trabajo, la estimulación

moral, las oportunidades de escalar jerárquicamente, las condiciones de trabajo, la

comunicación, el horario, entre otros; y los segundos son aquellos factores que

condicionan las empresas entre sí, es decir las oportunidades que les brindan a sus

trabajadores, en materia laboral y salarial, que motiva a que se muevan de un lugar a otro

como mismo lo hacen los clientes externos al cambiar de proveedor en el mercado,

cuando surge otro que ofrece productos con mejores usos, precio y/o calidad, todo esto se

traduce en perspectivas empresariales de éxito.

Dentro de los factores relacionados con las condiciones de trabajo, el nivel de

renta y el tipo de contratación, han sido encontrados como potencialmente detonantes de

la satisfacción laboral. En cuanto al nivel de renta, ante la existencia de alternativas

laborales con mayor remuneración en comparación con el salario actual, podría conllevar
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a considerar un cambio de empleo. Por tanto, la probabilidad de buscar empleo

disminuye conforme aumenta el salario actual recibido. En relación con el tipo de

contratación puede decirse, que para los trabajadores, los contratos eventuales, ya sean

estacionales o de otro tipo, están asociados con un menor nivel de satisfacción laboral.

Existen diversos aspectos que influyen en la satisfacción laboral, dentro de estos,

el sexo, la edad, el nivel académico, ingresos laborales, la percepción de crecer y

desarrollar sus capacidades en la organización, el tipo de vinculación laboral, la relación

del trabajo actual con la profesión y el tamaño de la empresa, están relacionadas de

manera significativa con la intención de cambio de trabajo. Asimismo se puede concluir,

que la intención de cambio de trabajo es un buen indicativo del grado de satisfacción

laboral.

BIBLIOGRAFIA

https://www.google.com.co/search?q=rangos+caracteristicos+del+capitalismo&o

q=rangos+&aqs=chrome.0.69i59j69i57j0l4.11150j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

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N+LABORAL&oq=FACTORES+QUE+AFECTAN+LA+SATISFACCION+LABORA

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