Unter der einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsvertrages versteht man die Beendigung des Arbeitsvertrages im gegenseitigen Einverständnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Dieser Begriff umfasst auch die, im Rahmen einer durch den Arbeitnehmer ausgesproche- nen Kündigung, von einem ausscheidenden Arbeitnehmer beantragte und vom Arbeitgeber genehmigte Freistellung von der Arbeit.
Form der einvernehmlichen Auflösung des
Arbeitsvertrages Um gültig zu sein, muss die einvernehmliche Auflösung in zweifacher Ausfertigung schrift- lich ausgestellt werden. Darüber hinaus muss sie sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterschrieben werden.
Inhalt der einvernehmlichen Auflösung des
Arbeitsvertrages Die einvernehmliche Auflösung umfasst in der Regel die Identität der beiden Parteien, sie bekräftigt ihren gemeinsamen Willen zur Beendigung des Vertrages und nennt das Datum, an dem diese Auflösung wirksam wird.
Rechte des Arbeitnehmers
Ein Arbeitnehmer, der mit seinem Arbeitgeber eine einvernehmliche Auflösung schriftlich festgehalten und unterschrieben hat, hat keinen Anspruch auf: - eine Abgangsentschädigung, auch wenn er seit mehr als 5 Jahren bei dem Arbeitgeber gearbeitet hat (sofern beide Parteien nichts anderes vereinbaren); - Arbeitslosengeld, da die einvernehmliche Auflösung einem freiwilligen Verlust des Arbeitsplatzes gleichgesetzt wird. Der Arbeitnehmer hat jedoch Anspruch auf: - ein anteilmäßiges 13. Monatsgehalt oder eine anteilmäßige Zuwendung, falls diese Vorteile durch den Arbeitsvertrag vorgesehen oder in dem Unternehmen üblich sind; - eine Entschädigung für nicht genommene Urlaubstage.
240 Vorlage 26 Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrages1
Zwischen :
1. ______________________________________________________(a) mit Sitz in ____
wohnhaft in ___________________________________________________ .
gilt Folgendes als vereinbart:
Der Arbeitsvertrag zwischen Herrn/Frau __________________________________
und _______________________________ wird im gemeinsamen Einvernehmen zwi- schen beiden Parteien mit Wirkung zum _____________________________ aufgelöst.
Ausgestellt in zwei Ausfertigungen in __________________ , am _________________ .
_______________________ _____________________________ Unterschrift des Arbeitgebers/ Unterschrift des Arbeitnehmers/ der Arbeitgeberin der Arbeitnehmerin
1 Artikel L.124-13 des Arbeitsgesetzbuches
241 26 Vorlage
(a) Arbeitgeber wie folgt angeben:
1. Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung _________________________________ ______________ (Gesellschaftssitz angeben), vertreten durch ihre(n) amtierende(n) Geschäftsführer 2. Aktiengesellschaft (AG) Die Aktiengesellschaft ___________________________________________________ (Firmenbezeichnung angeben), vertreten durch ihren amtierenden Verwaltungsrat/ Vorstand 3. Selbständiger Unternehmer Herr/Frau ________________________________ (Name und Vornamen angeben), führt das Unternehmen ________________________________ (den Firmennamen angeben) 4. Nichtkaufmann ________________________________________ (Name und Vornamen/Name der Organisation angeben), vertreten durch ____________________________ (stellver- tretende Einrichtung angeben)
