QB2-DP-007 - V.0 - Programa de Salud - Higiene

PROGRAMA DE SALUD E HIGIENE
CONTRATO DE SERVICIOS N° 8013-TSC-

409“SERVICIO DE PRUEBAS PARA LA
CONSTRUCCION”
COMPAÑIA MINERA TECK QUEBRADA BLANCA S.A
QB2-DP-007-V.00
PROCEDIMIENTO TECNICO TRANSVERSAL IDIEM

Ejemplar N° 01 N° Páginas 20 Versión 00
Código: QB2-DP-007-V.00 Ref.: -
NOMBRE FIRMA FECHA
Elaborado por : Gustavo López Mayo 2019
Revisado por : Fabián Hermosilla Mayo 2019

Aprobado por : Carlos Bustos Mayo 2019
Destinatario : Bechtel -
ÍNDICE
1 INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................... 3
2 ALCANCE Y CAMPO DE APLICACION. ............................................................................................... 3
3 REFERENCIAS ................................................................................................................................... 3
4 RESPONSABILIDADES ....................................................................................................................... 3
5 DEFINICIONES .................................................................................................................................. 4
6 AGENTES HIGIENICOS ..................................................................................................................... 5
7 CONTROL DE CAMBIOS.................................................................................................................. 20
QB2-DP-007-V.00 Página 2 de 20
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1 INTRODUCCIÓN
La intención de Universidad de Chile - Idiem, es Reconocer, Evaluar y Controlar aquellos

factores ambientales y tensiones que se originan en el lugar de trabajo, que puedan causar
enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, o incomodidades e ineficiencia entre
trabajadores.
2 ALCANCE Y CAMPO DE APLICACION.
El Plan de Higiene Industrial y Salud Ocupacional tiene establecido lo siguiente:
 Lograr en el mediano plazo, tener totalmente identificados y evaluados los diferentes agentes
contaminantes que están presentes en los ambientes de trabajo, lo cual nos permite establecer
y aplicar medidas de control (dispositivos), tendientes a ofrecer al trabajador un ambiente
seguro de trabajo.
 Mantener permanentemente activo un programa de capacitación hacia los trabajadores,

orientado a la Prevención de Enfermedades Profesionales, por exposición a agentes
contaminantes.
 Aplicable todos los trabajadores de Universidad de Chile - Idiem, así también como a todos los
ambientes de trabajo donde se desempeñen nuestras labores normales.
3 REFERENCIAS
 D.S. No. 28. Modificación D.S. No. 594 por exposición a Hipobaria intermitente crónica
por gran altitud. MINSAL.
 Guía Técnica sobre exposición a Hipobaria intermitente crónica por gran altitud.
MINSAL.
 D.S. No. 132. Reglamento de Seguridad Minera. Ministerio de Minería.
4 RESPONSABILIDADES
 Administrador de Contrato: Será el encargado de entregar los recursos financieros, para

ejecutar este programa, no obstante, la empresa se encargara de velar y coordinar con el
organismo administrador del seguro de accidentes, su participación.
 Supervisión: Sera responsable de coordinar los tiempos para que el trabajador pueda asistir
a realizar exámenes ocupacionales sin desprogramar el proceso normal en Universidad de
Chile - Idiem., Además entregara toda la información correspondiente al proceso el cual realiza
la empresa para poder realizar la identificación cualitativa de agentes que afecten la salud de
los trabajadores.
 Supervisor HSEC: Sera su responsabilidad asesorar a gerencia como la, línea de mando y
trabajadores sobre el estado y cumplimiento del programa preventivo y coordinar con el
organismo administrador del seguro social Asociación Chilena de Seguridad sobre exámenes
para la vigilancia ocupacional. Indicando a los colaboradores sus los riesgos específicos y
medidas de control al laborar en altura geográfica en la forma establecida.
 Trabajadores: Sera su responsabilidad participar activamente en todas las actividades

preventivas para el resguardo de su integridad frente a los riesgos específicos de laborar en
altura geográfica, además deberá acudir en el plazo indicado a realizar exámenes ocupacional
y/o cualquier otro examen dispuesto por la empresa.
5 DEFINICIONES
• Identificar: Implica la realización y/o revisión del listado de los agentes contaminantes
predeterminados y existentes en los diferentes lugares de trabajo, los que pudiesen resultar
nocivos para la salud de los trabajadores.
• Medición: Implica efectuar una serie de monitoreos; mediante técnicas de Higiene Industrial;
con el propósito de verificar las concentraciones de los diferentes agentes predeterminados en los
ambientes de trabajo. Las mediciones se realizarán de preferencia en forma personales, con el
propósito fundamental de mantener actualizados el listado del personal expuesto.
Se establecerá anualmente un programa de monitoreos de las distintas áreas y agentes de

acuerdo al siguiente criterio de priorización:
• N° de trabajadores expuestos
• Tipo de trabajo a realizar
• Área en la cual se ejecutarán los trabajos
• Tiempo de exposición
• Características del agente.
• Evaluación: La evaluación consiste básicamente en comparar los resultados de las
mediciones con los límites ponderados permisibles, establecidos en la legislación vigente (Decreto
N° 594).
• Medidas de Control: Considera todas las medidas que técnicamente se puedan adoptar, con
el propósito de reducir a valores aceptables la presencia del contaminante en los ambientes de
trabajo.
El tipo de medidas de control a considerar o implementar, dependerá básicamente del agente a

controlar, de la concentración de éste en el lugar de trabajo evaluado y de las características
físicas/ químicas y de las características del proceso.
• Higiene Industrial: Es una ciencia y un arte que tiene por objeto el Reconocimiento,
Evaluación y Control de aquellos factores ambientales y tensiones que se originan en el lugar de
trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, o incomodidades
e ineficiencia entre trabajadores o entre ciudadanos de la comunidad.
• Enfermedad Profesional: Es definida por la Ley N ° 16.744 como la enfermedad causada

de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que
le produzca incapacidad o muerte.
• Límites Permisibles: El límite permisible de un agente es la concentración o energía de este

en el ambiente por debajo del cual existe una razonable seguridad de que un trabajador podrá
desempeñar sus labores indefinidamente, cumpliendo una Jornada normal durante toda su vida
de trabajo, sin sufrir molestias ni daños a su salud.
6 AGENTES HIGIENICOS
Se considera riesgo higiénico a la posibilidad de que un trabajador sufra un daño con ocasión o a
consecuencia de su trabajo en particular por la exposición medioambiental agentes físicos,
químicos y biológicos.
6.1 CLASIFICACIÓN DE LOS AGENTES

Los contaminantes higiénicos presentes en los ambientes de trabajo, y estudiados por la higiene
industrial TENEMOS
RIESGOS QUÍMICOS: Aerosoles, Gases y Vapores.
RIESGOS FÍSICOS: Temperatura anormales (frio – calor), Presiones anormales (hipo –

híper), Ruido y Vibraciones, Iluminación defectuosa, Radiaciones ionizantes y
Radiaciones no ionizantes (microondas, ultravioleta, infrarrojo).
RIESGOS BIOLÓGICOS: bacterias, parásitos, virus y hongos.
RIESGOS ERGONÓMICOS: Termorregulación, Iluminación, Espacio, Posturas,

Esfuerzos, Manipulaciones y;
6.2 Consecuencias de los Agentes

El organismo procesará los tóxicos (metabolismo) y los eliminará a través de la respiración, orina,
fecas o sudor. Esto prevendrá enfermedades por agentes contaminantes más delicadas.
Si la cantidad de agentes contaminantes en el lugar de trabajo es mayor a la que el organismo

puede eliminar, el tóxico se acumulará con el tiempo hasta llegar al nivel en que se necesitará
tratamiento médico.
Si la higiene industrial en el lugar de trabajo no es la óptima, y la cantidad de tóxicos que ingresan

al cuerpo de una sola vez es muy grande, se trata de una intoxicación aguda. Esto puede generar
graves secuelas tales como:
• Enfermedades ocupacionales del pulmón.
• Daños Músculo esqueléticos.
• Cánceres ocupacionales (diferentes a los pulmonares).
• Enfermedades cardiovasculares.
• Desórdenes de la reproducción.
• Desórdenes neurotóxicos.
• Pérdida de la audición inducida por ruido.
• Condiciones dermatológicas.
• Desórdenes psicológicos
Los agentes químicos pueden penetrar en el organismo por varios caminos que llamamos vías
de entrada y que son:
Vía respiratoria: Es la vía de penetración de sustancias tóxicas más importante en el medio
ambiente de trabajo, ya que respiramos aire y con el aire pueden venir todo tipo de sustancias:
sólidos en forma de polvo, líquidos en forma de vapor y gases que se mezclan directamente con
el aire.
Vía dérmica: Existen sustancias capaces de atravesar la piel, sin provocar alteraciones en ella,
pasando a la sangre que será la que la distribuye por todo el organismo. Los factores que van a
intervenir son: superficie total de piel expuesta, estado de la piel y las características de la propia
sustancia (más o menos liposoluble).
Vía digestiva: Es una vía de penetración poco corriente ya que las sustancias con las que
trabajamos no nos las metemos en la boca, de todas formas hay posibilidad de penetración por
vía digestiva cundo se come en el puesto de trabajo, se fuma, se bebe y no se lava las manos
antes de comer aunque sea fuera del puesto de trabajo. Con unas adecuadas prácticas
higiénicas personales, debe bastar para evitar esta penetración.
Vía Parenteral: Se llama parenteral a la entrada de sustancias a través de una herida o llaga
preexistente o provocada por un accidente como un pinchazo o un corte.
6.3 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DEL PROGRAMA
La pauta a desarrollar el programa es la siguiente:
• Prioridad de Muestreo o Medición: Las prioridades para realizar las mediciones y/o
muestreos, de los diferentes agentes, se considerarán los siguientes aspectos:
• Agresividad del agente contaminante.
• Cantidad de personal eventualmente expuesto al agente.
• Frecuencia y duración de la exposición.
• Metodología de la Medición: La metodología de las mediciones, consistirá en mediciones

de tipo personales para determinar la exposición de los trabajadores y las ambientales cuando
se requiera determinar la efectividad de medidas de control o eficiencias de sistemas.
• Metodología de Evaluación: La metodología de evaluación va a depender del tipo de

contaminante (físico o químico), pero para todas las evaluaciones se considerarán como
parámetros de referencia los valores fijados para los diferentes agentes contaminantes que
están establecidos en el decreto n° 594 (aprueba las condiciones sanitarias y ambientales
básicas de los lugares de trabajo).
A continuación se detallan las metodologías de evaluación para agentes químicos y físicos,
respectivamente:
Agentes Químicos
Están representados por las substancias o elementos químicos que puedan estar presentes en
el ambiente laboral de acuerdo a los procesos de producción.
Estas substancias pueden encontrarse como aerosoles en forma de partículas microscópicas

sólidas y líquidas o en forma de gases o vapores. La vía de entrada al organismo más
importante es la respiratoria pero también pueden ser absorbidas a través de la piel o tracto
digestivo.
En este tipo de agentes vamos a encontrar las siguientes situaciones en la etapa de evaluación:
Concentración encontrada inferior al 50% del parámetro referencial
En este caso se confeccionará un informe con los resultados obtenidos, el cual se

distribuirá a las unidades involucradas, a fin de que todo el personal sea informado.
Las mediciones se repetirán en un plazo no mayor a un año o cada vez que se originen
cambios en el proceso o materias primas, que pudieran causar modificaciones en el
ambiente.
Concentración superior al 50% del parámetro referencial pero inferior a este.
En este caso, se procederá a realizar un muestreo acabado a fin de objetivar los
resultados y en base a ellos proponer posibles medidas de control.
Paralelamente se procederá a identificar a los trabajadores del área quienes serán
incorporados al programa de vigilancia médica del agente específico.
Concentración superior al parámetro referencial
En este caso, con los resultados finales se procederá a estudiar e implementar la o las
medidas de control que sean necesarias a la brevedad.
Los trabajadores involucrados se incorporarán de inmediato al programa de vigilancia
médica.
Se mantendrá programa de mediciones de control del agente contaminante, además una
vez que se implementen la o las medidas de control, se procederá a realizar una nueva
medición, a fin de determinar la efectividad que tuvieron.
Agentes Físicos
Representan generalmente formas de energía que inciden sobre el trabajador a niveles
superiores a los que el organismo puede soportar, lo que puede provocar una enfermedad
profesional.
En el caso de los agentes físicos se pueden presentar dos situaciones:
1 - RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN INFERIOR AL PARÁMETRO REFERENCIAL
En este caso, se informan los resultados de la medición a las unidades involucradas,

programándose una nueva medición en un plazo no superior a un año. De acuerdo a las
modificaciones en el proceso o según el criterio del departamento de control de riesgos, estas
evaluaciones se podrán realizar en un plazo más breve.
Resultados de la evaluación superior al parámetro referencial. En este caso se procederá a

informar a las unidades involucradas, para iniciar el análisis e implementación de medidas de
control.
Los trabajadores involucrados en el área donde los resultados fueron mayores al parámetro
referencial serán incorporados de inmediato al programa de vigilancia médica correspondiente.
De acuerdo a la pauta para el manejo de la salud y de la seguridad de Universidad de Chile -
Idiem se debe tener presente lo siguiente; en el momento de tener que decidir las medidas de
control a ser implementadas:
"Los programas de manejo de la higiene industrial deben tener como objetivo reducir la
exposición de los empleados, a materiales no cancerígenos a menos del 50% de las normas y
pautas sobre exposición en el lugar de trabajo. El cumplimiento de los requisitos reglamentarios
representa el nivel de control mínimo aceptable de la exposición de los empleados a los riesgos
de salud en el lugar de trabajo".
Desarrollo del programa según los distintos contaminantes
En este sentido se decidió implementar planes específicos para cada contaminante, lo que
permitirá, identificar otros agentes e incorporarlos a este programa general. Cabe señalar que
en los programas específicos no se hace mención a las medidas de control ya que estas son
específicas para cada situación en particular.
Programa de actividades (plan de acción).
Responsabilidades
• El Administrador revisa y aprueba el programa de higiene y salud de la empresa.
• El administrador implementa y revisa el programa.
• El supervisor asigna y controla las tareas de orden y aseo.
• El asesor de prevención de riesgos gestiona con el organismo administrador el
programa de evaluación de los agentes contaminantes.
Identificación de los agentes físicos y químicos – evaluación programa de vigilancia

médica.
• Se mantendrá un registro de los exámenes de salud pre-ocupacional y ocupacional de todos

los trabajadores al día junto con la ficha de historia ocupacional.
• Todos los trabajadores deberán ser considerados de acuerdo a la actividad que realiza y área
de trabajo en donde se desenvuelve, en un programa de presunción de riesgos tanto físicos
como químicos. los antecedentes requeridos para registro son:
• Nombre del trabajador.
• Rut.
• Edad y fecha de nacimiento.
• Cargo.
• Antigüedad en la empresa.
• Antigüedad en el cargo.
• Jornada de trabajo.
• Exposición horaria diaria.
• Presunto agente físico o químico de exposición.
• Historia ocupacional del trabajador.
• De acuerdo a las concentraciones de los agentes del las áreas en donde el trabajador realiza
la actividad de trabajo y tomando en consideración los antecedentes precedentes y la opinión
de personal calificado de prevención de riesgos y del organismo administrador de la ley
ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD; se determinará que trabajadores deben ingresar a
un programa de vigilancia específico.
Periódicamente se realizarán evaluaciones de los procesos con la finalidad de identificar

posibles nuevos agentes o medios de exposición de los trabajadores de la empresa.
Programa Salud Ocupacional
Los cuatro factores que influyen para que una persona pueda contraer una enfermedad
profesional a lo largo de su vida laboral son:
• Tiempo de exposición al contaminante.
• Presencia de un agente o contaminante causante de la enfermedad profesional.
• Concentración del agente.
• Susceptibilidad personal.
• Objetivos Generales
El programa de salud ocupacional tiene establecidos los siguientes objetivos:

• Poner en práctica programas que consideren adecuada y oportuna vigilancia
médica para todos los empleados expuestos a agentes que represente algún grado de
agresividad para la salud del trabajador.
• Pesquisar precoz y oportunamente signos o síntomas de enfermedades

profesionales entre los trabajadores, de manera de adoptar las medidas necesarias para
evitar daños irreversibles a la salud.
Procedimiento
• Para cada agente se tendrá explicitado el listado de los exámenes médicos y de
laboratorio que se deberá realizar.
• De acuerdo a la frecuencia del chequeo, el cual dependerá del tiempo, frecuencia e
intensidad de la exposición al agente de riesgo en cuestión, el empleado será examinado
por los facultativos del organismo administrador de la ley n° 16.744. Asociación Chilena
De Seguridad
La historia ocupacional, documento de carácter legal, formara parte de los antecedentes que
se mantendrá al día en la carpeta personal del trabajador y la cual tendrá carácter de
confidencial
• Los resultados serán enviados desde el organismo administrador de la ley al
departamento de recursos humanos de TERMIKA SERVICIOS DE MANTENCIÓN S.A y
este al administrador de la empresa.
• Informarán los resultados a los trabajadores y solicitará la autorización para entregar
los resultados correspondientes.
• Todos los resultados tanto del examen médico como los de laboratorio e historia
ocupacional estarán contenidos en la ficha clínica individual del trabajador. la ficha clínica
será almacenada, actualizada periódicamente y conservada durante 10 años, a partir de
la última revisión del trabajador.
Aquellos trabajadores, que resulten con algún examen alterado deberán recibir la consejería
de parte del médico de ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD.
• Se implementarán planes de vigilancia médica tendientes a detectar precozmente
signos o síntomas que permitan diagnosticar alguna enfermedad profesional. Este plan
será específico para cada agente, considerando tanto exámenes médicos, monitoreos
biológicos otros procedimientos necesarios para el diagnóstico.
• Unidades Involucradas
• Administración de la empresa.
• Prevención riesgos.
• Organismo administrador de la ley nº 16.744 Asociación chilena de seguridad
• Recursos Necesarios
Básicamente el programa de salud ocupacional será desarrollado por el organismo
administrador de la ley Asociación Chilena De Seguridad apoyado por el área de Administración
de Universidad de Chile - Idiem, a través del administrador del programa.
• Programa de vigilancia
Con la finalidad de estandarizar la evaluación de la condición de salud de los trabajadores, con

respecto a los riesgos de exposición a algún agente determinado, se han desarrollado los
siguientes protocolos de control:
PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA TRABAJADORES EXPUESTOS

A RUIDO
Objetivos:
• Prevenir y controlar el riesgo de adquirir alguna enfermedad ocupacional, mediante
acciones educativas y uso de elementos de protección personal.
• Diagnosticar y tratar precozmente los casos en que se diagnostique daño auditivo.
Actividades:
Mediciones ambientales: Determinación del universo de trabajadores realmente expuesto por

la empresa, a través de monitoreos ambientales y personales, mediante una técnica aceptada
correcta, por los organismos competentes.
Educación: Se realizaran charlas para trabajadores y supervisores expuestos al agente ruido,

por parte del dpto. De medicina del trabajo del organismo administrador de la ley ASOCIACION
CHILENA DE SEGURIDAD, de acuerdo a una programación establecida por el administrador
del programa.
Capacitación: El organismo administrador de la ley ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD,

realizará capacitación al personal de Universidad de Chile - Idiem en terreno sobre la técnica
toma adecuada de audiometría.
Vigilancia biológica:
• Se realizará audiometría en terreno, la audiometría que salga alterada en terreno se
repetirá en el dpto. de medicina del trabajo del organismo administrador de la ley
ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD, y de acuerdo a este examen se definirá la
conducta a seguir.
• Se realizará audiometría a todo postulante a la empresa que tendrá
• Exposición a ruido.
• Momento de muestreo: reposo auditivo de 12 hr. o al regreso de su descanso.
Tratamiento: Trabajadores con audiometría alterada serán incorporados al programa de

conservación auditiva para ser evaluado por el organismo administrador de la ley y derivado
donde corresponda.
Flujograma:
• Envío de listado de expuestos por parte de la empresa, especificando:

• Fecha de ingreso a la empresa.
• Nombre completo
• Cargo y área de trabajo
• Fecha de nacimiento
• Historia ocupacional.
• Se realizará audiometría al ingreso a la empresa a toda aquella persona con historia de

trabajo con exposición a ruido o que se irá a desempeñar.
• Se realizarán, cada un año, los controles de audiometría en terreno a todo el personal
realmente expuesto, a los cuales se les solicitará que firmen un certificado de
consentimiento informado (Ley N° 19.628) autorizando la realización del examen, previa
explicación del procedimiento que se le realizará.
• Se informará al trabajador de su examen y se le solicitará la autorización para la entrega
a Universidad de Chile - Idiem, una vez obtenidos los resultados con las indicaciones
correspondientes. La entrega de resultados alterados irá asociado a una consejería por
parte del organismo administrador al trabajador, con el objetivo de pesquisar las posibles
causas de su alteración y obtener el compromiso del trabajador con el tratamiento. Si el
resultado de la audiometría es normal, continuará con el programa de vigilancia anual.
• Si la audiometría es alterada, pero producto de una enfermedad de tipo común, se indicará
evaluación médica a través de su previsión.
La audiometría nos determina el estado auditivo de un trabajador. Una vez examinado, el
resultado puede ser:
• Normal: curva entre 0 y 25 db para la vía aérea.
• Alterada: curva con valores iguales o mayores de 30 db., según la tabla de Larsen,
los rangos de alteración se pueden dividir en:
• Leve: cuando hay caída hasta los 40 db en las frecuencias de 4000 y 6000 hz.
• Moderada: cuando la caída llega hasta los 50 db en las frecuencias de 4000 y 6000
hz.
• Avanzada: cuando la caída o abertura llega hasta los 60 DB en las mismas
frecuencias.
En los casos de audiometrías en que no se puede aplicar la curva de Larsen por presentar
curvas atípicas se utilizará el cálculo de porcentaje de incapacidad auditiva (IA), realizado
según la fórmula del Decreto Supremo 109:
• Leve: incapacidad auditiva menor de 3%.
• Moderada: incapacidad auditiva entre 3% y 7%.
• Avanzada: incapacidad auditiva entre 7% y 12%.
• Severas: incapacidad auditiva de 15% o más.
Cuando las audiometrías sean realizadas en terreno se considerará como umbral límite de
normalidad 40db o 7% de IA. Todas aquellas consideradas alteradas se repetirán en cámara
sonó amortiguada, según la tabla para controles que dispone el programa.
En los casos que la audiometría al ser realizada en cámara sonó amortiguada se obtengan
valores de IA iguales o sobre 15% se indicará la evaluación del paciente en el dpto. de medicina
del trabajo del organismo administrador de la ley para la evaluación del caso y determinar si su
alteración corresponde o no a un enfermedad.
Tiempo estimado de control según grado de IA de audiometría realizada en cámara sonó

amortiguada:
Leve:
edad tiempo exposición control
18-30 años 0-5 años 1,5 años
5-10 años 2,0 años
10 y más años 2,5 años
30-45 años 0-5 años 1,5 años
45 y más años 0-5 años 2,0 años
Moderado:
18-30 años 0-5 años 12 meses
5-10 años 16 meses
10 y más años 20 meses
5-10 años 18 meses
10 y más años 2 años
45 y más años 0-5 años 2,0 años
Avanzada
5-10 años 6 meses
5-10 años 15 meses
45 y más años 0-5 años 18 meses
A SÍLICE O NEUMOCONIOSIS
Objetivos:
• Prevenir y controlar el riesgo de adquirir alguna enfermedad ocupacional, mediante
acciones educativas y uso de elementos de protección personal.
• Diagnosticar y tratar precozmente los casos de posible neumoconiosis.
Actividades:
• Mediciones ambientales: Determinación del universo de trabajadores realmente expuesto

por la empresa, a través de monitoreos ambientales y personales, mediante una técnica
aceptada correcta, por los organismos competentes.
• Educación: Se realizaran charlas para trabajadores y supervisores expuestos a sílice, por

parte del dpto. De medicina del trabajo del organismo administrador de la ley ASOCIACION
CHILENA DE SEGURIDAD, de acuerdo a una programación establecida por el administrador
del programa.
• Vigilancia biológica: Toma de radiografía de tórax en faena (unidad móvil radiológica) o en

el organismo administrador de la ley a trabajadores realmente expuestos, cada dos años.
Momento de muestra: no crítico
• Tratamiento: Control con exámenes médicos y de laboratorio a los trabajadores con

sospecha de neumoconiosis en dpto. De medicina del trabajo.
Flujograma:
Envío de listado de trabajadores realmente expuestos por parte de la empresa, especificando:

• Fecha de ingreso a la empresa.
• Nombre completo
• Cargo y área de trabajo
• Fecha de nacimiento
• Historia ocupacional.
Se realizará a los trabajadores expuestos a sílice, radiografía de tórax cada dos años,
eventualmente usando la unidad móvil radiológica en faena, o bien en el organismo
administrador de la ley Asociación chilena de seguridad
Se les solicitará que firmen un certificado de consentimiento informado (Ley N° 19.628)
autorizando la realización del examen, previa explicación del procedimiento que se le realizará.
Se informará al trabajador de su examen y se le solicitará la autorización para la entrega a la

empresa, una vez obtenidos los resultados con las indicaciones correspondientes. La entrega
de resultados alterados irá asociado a una consejería del organismo administrador al
trabajador, con el objetivo de pesquisar las posibles causas de su alteración y obtener un plan
de acción a fin de minimizar o estancar el avance de la patología.
• Radiografía de tórax normal, el trabajador continuará en programa de vigilancia
epidemiológica cada dos años de persistir exposición al agente.
• Radiografía de tórax alterada, con patología de origen no laboral, será derivado a

control por su sistema previsional de salud.
• Radiografía de tórax alterada en faena, con sospecha de origen laboral, el paciente

será derivado al dpto. de medicina del trabajo del organismo administrador para la
evaluación del caso y determinar si su alteración corresponde o no a un enfermedad
profesional producto de exposición a sílice.
A los trabajadores con sospecha se les enviará al organismo administrador, de manera que se
inicie los procedimientos administrativo – legal correspondiente.
A ALTURA GEOGRÁFICA MAYOR A (3.000 MT. S.N.M.)
Objetivos:
Detección precoz de patologías con contraindicación de desempeño en altura geográfica
(AG), en los postulantes a empresa.
Detección precoz de patologías comunes en trabajadores de empresa, para ser evaluadas
por su previsión que puedan complicar su desempeño en el cargo que desempeñe.
Actividades:
Realización de examen pre-ocupacional para todos postulantes de Universidad de Chile - Idiem

para desempeñarse en la faena
Flujograma:
Se mantendrá actualizada toda la información de la dotación de personal de la empresa.
La batería de exámenes para per-ocupacionales de AG y AF son los siguientes:

• Ciclo vital completo.
• Espirómetro.
• Radiografía de tórax.
• Optometría.
• Audiometría (en aquellos con riesgo de exposición a ruido o historia laboral
sugerente).
• Electrocardiograma (aquellos de 40 o más años)
• Exámenes de riesgo específicos
• Evaluación médica.
En el caso de exámenes ocupacionales, bienales, se incluirá la misma batería.
7 CONTROL DE CAMBIOS.
No aplica.

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PROGRAMA DE SALUD E HIGIENE

CONTRATO DE SERVICIOS N° 8013-TSC-

PROCEDIMIENTO TECNICO TRANSVERSAL IDIEM

Revisado por : Fabián Hermosilla Mayo 2019

La intención de Universidad de Chile - Idiem, es Reconocer, Evaluar y Controlar aquellos

2 ALCANCE Y CAMPO DE APLICACION.

El Plan de Higiene Industrial y Salud Ocupacional tiene establecido lo siguiente:

 Mantener permanentemente activo un programa de capacitación hacia los trabajadores,

 D.S. No. 132. Reglamento de Seguridad Minera. Ministerio de Minería.

 Administrador de Contrato: Será el encargado de entregar los recursos financieros, para

 Trabajadores: Sera su responsabilidad participar activamente en todas las actividades

Se establecerá anualmente un programa de monitoreos de las distintas áreas y agentes de

El tipo de medidas de control a considerar o implementar, dependerá básicamente del agente a

• Enfermedad Profesional: Es definida por la Ley N ° 16.744 como la enfermedad causada

• Límites Permisibles: El límite permisible de un agente es la concentración o energía de este

6.1 CLASIFICACIÓN DE LOS AGENTES

RIESGOS FÍSICOS: Temperatura anormales (frio – calor), Presiones anormales (hipo –

RIESGOS BIOLÓGICOS: bacterias, parásitos, virus y hongos.

RIESGOS ERGONÓMICOS: Termorregulación, Iluminación, Espacio, Posturas,

6.2 Consecuencias de los Agentes

Si la cantidad de agentes contaminantes en el lugar de trabajo es mayor a la que el organismo

Si la higiene industrial en el lugar de trabajo no es la óptima, y la cantidad de tóxicos que ingresan

• Enfermedades ocupacionales del pulmón.

• Daños Músculo esqueléticos.

• Cánceres ocupacionales (diferentes a los pulmonares).

• Pérdida de la audición inducida por ruido.

6.3 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DEL PROGRAMA

La pauta a desarrollar el programa es la siguiente:

• Agresividad del agente contaminante.

• Cantidad de personal eventualmente expuesto al agente.

• Frecuencia y duración de la exposición.

• Metodología de la Medición: La metodología de las mediciones, consistirá en mediciones

• Metodología de Evaluación: La metodología de evaluación va a depender del tipo de

Estas substancias pueden encontrarse como aerosoles en forma de partículas microscópicas

Concentración encontrada inferior al 50% del parámetro referencial

En este caso se confeccionará un informe con los resultados obtenidos, el cual se

En el caso de los agentes físicos se pueden presentar dos situaciones:

1 - RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN INFERIOR AL PARÁMETRO REFERENCIAL

En este caso, se informan los resultados de la medición a las unidades involucradas,

Resultados de la evaluación superior al parámetro referencial. En este caso se procederá a

Desarrollo del programa según los distintos contaminantes

Programa de actividades (plan de acción).

Identificación de los agentes físicos y químicos – evaluación programa de vigilancia

• Se mantendrá un registro de los exámenes de salud pre-ocupacional y ocupacional de todos

Periódicamente se realizarán evaluaciones de los procesos con la finalidad de identificar

Programa Salud Ocupacional

El programa de salud ocupacional tiene establecidos los siguientes objetivos:

• Pesquisar precoz y oportunamente signos o síntomas de enfermedades

Con la finalidad de estandarizar la evaluación de la condición de salud de los trabajadores, con

PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA TRABAJADORES EXPUESTOS

• Diagnosticar y tratar precozmente los casos en que se diagnostique daño auditivo.

Mediciones ambientales: Determinación del universo de trabajadores realmente expuesto por

Educación: Se realizaran charlas para trabajadores y supervisores expuestos al agente ruido,

Capacitación: El organismo administrador de la ley ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD,

Tratamiento: Trabajadores con audiometría alterada serán incorporados al programa de

• Envío de listado de expuestos por parte de la empresa, especificando:

• Se realizará audiometría al ingreso a la empresa a toda aquella persona con historia de

Tiempo estimado de control según grado de IA de audiometría realizada en cámara sonó

• Mediciones ambientales: Determinación del universo de trabajadores realmente expuesto

• Educación: Se realizaran charlas para trabajadores y supervisores expuestos a sílice, por

• Vigilancia biológica: Toma de radiografía de tórax en faena (unidad móvil radiológica) o en

Momento de muestra: no crítico

• Tratamiento: Control con exámenes médicos y de laboratorio a los trabajadores con