Actividad Seguridad y Salud en El Trabajo II SOLUCIONADO

Centro de Teleinformática y Producción Industrial
COMPETENCIA PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y

CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y LOCIAL
Seguridad y Salud en el Trabajo
Profundiza en el siguiente taller
1. ¿Relación existe entre la salud y trabajo?
2. Estamos creando un sistema de gestión de la SST en nuestra empresa. ¿Qué elementos se

deben tener en cuenta para involucrarlo como trabajador?
3. ¿Para qué se establece la prevención de riesgos laborales en una empresa?
4. ¿Cuáles son las obligaciones del empresario en materia preventiva?
5. ¿Los trabajadores tienen que cumplir con la normativa de seguridad y salud en el trabajo sí
o no y por qué?
6. ¿A qué normas se ha de acoger el empresario para el cumplimento de la seguridad y salud

el trabajo?
7. ¿Según su criterio qué diferencia hay entre riesgo común, riesgo ocupacional y riesgo
profesional?
8. ¿De qué depende la clasificación del riesgo laboral en una empresa?
9. ¿Conformación y profundización Sistema Integral de Seguridad Social en Colombia?
10. ¿Establezca la clasificación de residuos puede complementar con imágenes?
11. ¿Diferencia entre peligro y riesgo establezca un ejemplo en su profesión?
12. ¿Es aceptable que una empresa despida de manera sumaría a un trabajador sin darle una
segunda advertencia por no usar el EPP?
13. ¿Es aceptable que los trabajadores deban costear ellos mismos su equipo de protección
personal cuando su vínculo laboral es por prestación de servicios?
14. ¿Cuáles son los EPP que debe utilizar en su profesión modo de uso y mantenimiento?
15, Uno de los objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Controlar el trabajo, detectar desviaciones y efectuar correctivos para el adecuado

cumplimiento de los resultados que se esperan en el ejercicio de la función de cada
servidor.
2. Preservar y mantener a los trabajadores en las mejores condiciones de salud, bienestar
y equilibrio con su entorno laboral, protegiéndolo de los peligros generados por el
ambiente y la organización del trabajo.
3. Conocer los riesgos laborales y plasmarlos en la matriz de requisitos legales.
PORQUE:
16. El SGSST de la empresa constituye:
1. El documento en donde la empresa plasma toda su política de productividad y salud; con el

fin de desarrollar actividades seguras y rentables.
2. Un conjunto de actividades de organización, planeación, aplicación y evaluación;
encaminadas a preservar, mantener y mejorar las condiciones de salud y seguridad de la
empresa.
3. Un conjunto de normas legales basadas en principios y valores que buscan aplicar unas
políticas de riesgos encaminados a la protección de la empresa
4. Uno de los pilares fundamentales en la aplicación de seguridad e higiene industrial,
tendientes a evitar y prevenir los accidentes de trabajo.
PORQUE:
17. Un riesgo laboral es
1. El derivado de las condiciones de trabajo

2. El que ocurre como consecuencia de nuestro trabajo
3. El generado en el ambiente laboral
4. El ocurrido en el espacio laboral
PORQUE:
1. Para trabajar con eficiencia, es necesario estar en buenas condiciones de salud, pero
desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del
individuo al exponerlo a diferentes factores de riesgo que favorecen la aparición de
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, los cuales influyen en el estado y la
capacidad tanto física como mental del individuo y además en el proceso productivo.
Las condiciones de vida de los trabajadores quienes son el motor del país, dependen en gran
parte de un óptimo ambiente laboral, su análisis constante permite la detección de los diferentes
factores de riesgo a los cuales estan expuestos en el dia a dia.
La complejidad del concepto "trabajo", así como sus implicaciones explícitas (accidente de
trabajo, enfermedad profesional) e implícitas (costo de psicológico, violencia en el trabajo) para
la salud de los trabajadores. Comprender la compleja relación trabajo - salud, permite pensar en
el desarrollo de políticas y estrategias para alcanzar un estado de bienestar individual y
colectivo óptimo en el trabajo.
2. La seguridad y la salud en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida. Los

empleadores deberían proporcionar a los trabajadores información y formación en
materia de SST con el fin de cerciorarse de que han comprendido los riesgos que
pueden existir y la pertinencia de las medidas de seguridad adoptadas, incluido el uso
de equipo de protección personal (EPP). Por su parte, los trabajadores deberían cumplir
con las medidas de seguridad, incluido el uso del EPP. Los administradores y los
trabajadores deberían conceder máxima prioridad al principio de la prevención.
La OIT aboga por los siguientes elementos de un sistema eficaz de gestión de la SST:
1. El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, deberá exponer por
escrito la política en materia de SST, que debería:
 ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y la naturaleza de sus

actividades;
 ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la
firma o el endoso del empleador o de la persona de mayor rango con responsabilidad en
la organización;
 ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo;
 ser revisada para que siga siendo adecuada, y
 ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
2. La política en materia de SST debería incluir, como mínimo, los siguientes principios y
objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su compromiso:
 la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante

la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el
trabajo;
 el cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los
programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST y de otras prescripciones que
suscriba la organización;
 la garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y alentados a
participar activamente en todos los elementos del sistema de gestión de la SST, y
 la mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la SST.
3. La participación de los trabajadores es un elemento esencial de un sistema eficaz de gestión
de la SST en la organización. El empleador debería asegurar que los trabajadores y sus
representantes en materia de SST son consultados, informados y capacitados en todos los

aspectos de SST, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
El empleador debería adoptar medidas para que los trabajadores, y sus representantes en
materia de SST, dispongan de tiempo y recursos para participar activamente en los procesos de
organización, planificación y aplicación, evaluación y acción para perfeccionar el sistema de
gestión de la SST. El empleador debería asegurar, según corresponda, el establecimiento y el
funcionamiento eficiente de un comité de SST y el reconocimiento de los representantes de los
trabajadores en materia de SST de acuerdo con la legislación y la práctica nacionales.
La política de salud y seguridad adoptada a nivel de empresa debería aplicarse de manera

coherente para garantizar su eficacia.
https://www.sst-safework.com/2017/12/12/8/
https://www.isotools.org/2016/10/04/sg-sst-politica-objetivos-seguridad-salud-trabajo/
https://www.isotools.com.co/componentes-del-sistema-seguridad-salud-trabajo-acuerdo-al-decreto-
1072-colombia/
https://ingeso.co/preguntas-frecuentes-sobre-el-sistema-de-gestion-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-
sg-sst/
3. La Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo proteger al trabajador de los

riesgos que se derivan de su trabajo; por tanto, una buena actuación en Prevención de
Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las
enfermedades profesionales. Esto debe conseguirse, en primer lugar, fomentando -
primero en los responsables de las empresas y después en todos los trabajadores- una
auténtica cultura preventiva, que debe tener su reflejo en el Plan de Prevención desde el
momento inicial.
www.prevensystem.com/internacional/633/noticia-como-cumplir-con-la-prevencion-de-riesgos-
laborales-en-mi-empresa.html
La Prevención de Riesgos Laborales, regulada en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, debe ser
uno de los pilares fundamentales en la organización y gestión de toda empresa, en tanto ésta
cuenta con un capital humano que debe cuidar y proteger para garantizar el buen
funcionamiento de la empresa así como la salud y calidad del trabajo realizado por ese equipo
humano.
La Prevención de Riesgos Laborales es fundamental por el mero hecho de que su implantación

y la correcta ejecución de la misma ayuda a:
 eliminar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 facilita el trabajo en condiciones seguras.
 permite el cumplimiento de las normas vigentes para evitar posibles sanciones.
 mejora la gestión de la empresa y la satisfacción de los trabajadores y la motivación
aumentando la productividad y beneficios de la empresa.
4. El empresario debe cumplir con numerosas obligaciones en materia de PRL, entre las
que destacan las siguientes:
 Evaluar los riesgos: la empresa debe poner en marcha una acción preventiva, para
obtener información sobre los riesgos existentes en la empresa. Esta evaluación de
riesgos se realizará teniendo en cuenta el tipo de actividad de la empresa.
 Organizar la prevención: el empresario debe organizar los medios humanos, técnicos y
materiales necesarios para gestionar la prevención.
 Medidas de emergencia: el empresario debe analizar las posibles situaciones de
emergencia para adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha
contra incendios, y evacuación del personal.
 Equipos de protección individual (EPI´S): debe proporcionar a los empleados, cuando
los riesgos no se puedan evitar o reducirse lo suficiente, equipos individuales de
protección.
 Vigilar periódicamente el estado de la salud de los trabajadores, en función de los
riesgos del trabajo.
 Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (por
ejemplo, aquellos trabajadores que tengan reconocida una discapacidad).
 Protección de la maternidad: el empresario debe detectar aquellas condiciones de
trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras en situación de
embarazo, parto reciente, y salud en el feto (para evitar la exposición de la trabajadora a
dicho riesgo).
 Protección de los menores: debe evaluar los riesgos específicos que puedan afectar a
los empleados menores de 18 años, teniendo en cuenta los riesgos concretos del puesto
de trabajo y la falta de madurez y experiencia.
 Informar a los trabajadores: los empleados deben recibir toda la información relativa a
la PRL.
 Formar a los trabajadores: debe garantizar que los trabajadores reciben una formación
teórica y práctica, en el momento de la contratación y cuando se produzcan cambios en
las tareas.
 Documentación: el empresario debe elaborar y conservar la documentación relativa a

todas las actuaciones preventivas en el ámbito de la empresa (evaluación de riesgos,
controles de salud de los trabajadores, lista de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, etc.)
En este punto es importante recordar que los trabajadores también tienen obligaciones en
esta materia, debiendo cumplir rigurosamente con todas las medidas de prevención
establecidas en la empresa, pudiendo ser sancionados por el empresario en caso contrario.
En caso de incumplir alguna de estas obligaciones en materia de Prevención de Riesgos
Laborales, los empresarios deben tener en cuenta que pueden enfrentarse a multas que
pueden llegar a ser muy elevadas (desde 40€ por infracciones leves hasta 819.780€ por
infracciones muy graves).
https://web.fade.es/es/portal.do?IDM=618&NM=4
https://www.feandalucia.ccoo.es/docu/p5sd4999.pdf
http://servicios.aragon.es/redo_docs/guias_ol/docs/ssl_obligaciones_empresario.pdf
5. Los trabajadores tienen que cumplir con la normativa de seguridad y salud en el trabajo
ya que la asignación de responsabilidades de los trabajadores en seguridad y salud en
el trabajo es una obligación del empleador establecida en numeral 2 del artículo
2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015 que establece:
«Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador está obligado a la protección de la

seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el
empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar

las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles
de la organización, incluida la alta dirección;…»
Asignar responsabilidades a los trabajadores

El proceso de asignación de responsabilidades se realiza mediante un documento escrito.
Asignación mediante carta

Una forma de asignar las responsabilidades de los trabajadores es mediante una carta. La
carta va dirigida al empleado e incluye las responsabilidades que tiene dentro del SGSST de
acuerdo con el cargo.
El empleado debe realizar la aceptación de sus responsabilidades, esto lo puede hacer
firmando la carta que recibe de la alta dirección, o generando una nueva carta informando que
las acepta.
Es importante resaltar que no es suficiente con presentar las responsabilidades a los
trabajadores, la empresa debe guardar evidencia de que el empleado las conoce y las acepta y
lo más usual en estos casos es mediante la firma.
Asignación mediante el contrato de trabajo
Algunas empresa optan por incluir las responsabilidades dentro del contenido del contrato de
trabajo, de esa forma cuando el empleado firma el contrato está aceptando todo el contenido
que allí se encuentra.
La ventaja de este sistema es que la asignación se hace desde el momento en que inicia la
relación laboral, la desventaja es que no tienen en cuenta cambios en las funciones del
empleado. Por ejemplo, si el empleado es ascendido en la empresa, al tener personal a cargo,
tiene funciones adicionales en el SGSST que no estaban incluidas cuando inició su contrato.
Documentar las responsabilidades de los trabajadores
La documentación de las responsabilidades incluye escribirlas en un documento (ya sea una
carta, un contrato u otra modalidad).
A continuación se presenta una lista de responsabilidades de los trabajadores de una empresa,

esta lista no incluye las responsabilidades de jefes de área o supervisores y gerencia.
1. Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las
medidas para controlarlos.
3. Procurar el cuidado integral de su salud.
4. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
5. Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la
empresa.
6. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen
en la empresa.
7. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
9. Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en los cursos de
entrenamiento.
10. Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección personal
requeridos para sus actividades.
11. Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
12. Cumplir con la programación de los exámenes médicos.
13. Aplicar las indicaciones de las hojas de seguridad de las sustancias peligrosas.
14. Conocer y utilizar adecuadamente los procedimientos para las tareas asignadas.
15. Conocer y aplicar normas básicas de seguridad de las herramientas de uso común.
16. Gestionar la reparación o reemplazo de herramientas en mal estado.
17. Hacer el trabajo de manera segura. Ejercer su derecho de buscar, conjuntamente con su
jefe inmediato, formas de hacer el trabajo seguro cuando su condición personal o las
condiciones de trabajo sean inadecuadas.
18. Aplicar normas y políticas para asegurar un sitio de trabajo libre de tabaco, alcohol y
drogas.
19. Conocer y aplicar el procedimiento de emergencias del sitio de trabajo, incluidas
alarmas, sistemas de protección, sistemas de emergencia y comunicaciones.
20. Conocer los procedimientos de bloqueo de fuentes de energía de los diferentes equipos
con los que trabaja.
21. Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
definidas en el plan de capacitación.
22. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
23. Identificar y evaluar los peligros del lugar donde se realizarán actividades de alto riesgo
y aplicar las medidas correctivas necesarias.
24. Participar activamente en la elección del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo COPASST y en la elección del comité de convivencia.
Estas obligaciones en el SGSST cambian dependiendo del rol del empleado en la organización,
por ejemplo, las obligaciones del responsable del SGSST incluyen actividades adicionales de
documentación, vigilancia, inspección y otras tareas que no aplican para los demás
trabajadores.
Comunicar las responsabilidades
Normalmente las responsabilidades quedan comunicadas cuando se realiza la asignación de
las mismas porque el empleado las aceptó, sin embargo, es conveniente tener varias formas de
comunicación que recuerden a los trabajadores las responsabilidades.
Algunos ejemplos de formas de comunicación que se pueden utilizar son:
 Incluir las responsabilidades de los trabajadores en el reglamento interno de trabajo
 Incluir las responsabilidades en el reglamento de higiene y seguridad
 Incluir las responsabilidades en el manual del SGSST
 Presentar las responsabilidades de los trabajadores en el curso de inducción o
reinducción
Dentro de los procesos de comunicación de responsabilidades se debe hacer entender a los

trabajadores que cualquier tarea, por más compleja, urgente o importante que sea, puede y
debe hacerse en forma segura.
https://safetya.co/responsabilidades-de-los-trabajadores-sgsst/
https://www.gerencie.com/los-trabajadores-tambien-tienen-responsabilidades-en-el-nuevo-
sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst.html
6. Ley 1562/2012 de Colombia
Iniciando este recorrido sobre la Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia,

hacemos una primera parada en esta Ley 1562/2012.
Esta norma arroja luz sobre los conceptos de Sistemas General de Riesgos Laborales, y sobre
el conocido por aquel entonces como Programa de Salud Ocupacional.
Concretamente define un Sistema General de Riesgos Laborales como el conjunto de
entidades, normas y procedimientos a seguir para lograr la prevención y protección de todos los
trabajadores ante las enfermedades y accidentes a los que se enfrentan en su ámbito laboral.
Así pues, todas las disposiciones existentes en relación a la seguridad y salud ocupacional,
relacionadas con la prevención y mejora de las condiciones de trabajo se integran en dicho
Sistema General de Riesgos Laborales.
Decreto 1072 de 2015

Dando cumplimiento a esta Ley 1562/2012, surge posteriormente, el Decreto 1443, el cual
actualmente se haya compilado en el Decreto 1072 de 2015. Este Decreto 1072 de 2015 nos
dice qué es el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Concretamente, nos dice que el SG-SST, destaca por ser un elemento que agrega valor a la
gestión de las organizaciones no sólo por ser un elemento de cumplimiento legal sino por los
importantes beneficios que aporta en cuanto a optimización de los procesos y de los recursos.
Este nuevo SG-SST, según lo recogido por el Decreto 1072 de 2015 se enmarca en el conocido
como ciclo PHVA, a través de las cuales será necesario llevar a cabo acciones de revisión por
la Alta Dirección y auditorías internas. Tal SG-SST, debe integrarse con el resto de sistemas de
la organización a fin de lograr importantes mejoras de gestión. Este Decreto 1072 de 2015,
especialmente la parte referida al SG-SST, está especialmente enfocada a OSHAS 18001,

indicando cómo definir unos parámetros para lograr la mejora continua. Este Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, aglutina toda la reglamentación
existente en relación a la Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia,
simplificando de esta forma dicha reglamentación. Unos de los requisitos obligatorios que
recoge este Decreto 1072 de 2015 es el impositivo para todas las organizaciones colombianas
de implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, con
independencia del número de empleados. Esta obligatoriedad va de la mano de OSHAS 18001,
pues ésta es una referencia en cuanto a los requisitos para llevar a cabo la implementación y
certificación de tal SG-SST.
OSHAS 18001 e ISO/DIS 45001
Por su parte OSHAS 18001, define los requisitos a cumplir el SG-SST para lograr que la
organización que lo implante pueda tener un efectivo control de los riesgos en materia de
seguridad ocupacional, logrando mediante su aplicación una mejora notoria en su desempeño.
No establece criterios de desempeño como tal en cuanto a seguridad y salud en el trabajo nos
referimos, ni tampoco exigencias en cuanto al diseño del SG-SST, tan sólo da unas pautas a
seguir orientadas a la mejora continua.
A este respecto, destacar que actualmente, la familia de normas ISO, se haya en proceso de
elaboración de una norma de también aplicación al campo de la seguridad y salud ocupacional,
tal como hasta ahora viene haciendo OSHAS 18001.
Concretamente, nos referimos al borrador de la norma ISO 45001, la cual refuerza en mayor
medida los esfuerzos hacia la mejora continua.
https://www.isotools.com.co/normativa-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-colombia/
https://safetya.co/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
https://safetya.co/obligaciones-del-contratante-frente-al-sg-sst-de-sus-contratistas/
Matriz legislación sgsst.

https://www.canalcapital.gov.co/sites/default/files/REQUISITOS-LEGALES-SEGURIDAD-Y-SALUD-EN-EL-
TRABAJO.xls
7. RIESGO COMÚN: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la

realización de cualquier actividad cotidiana no laboral.
RIESGO OCUPACIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la

realización de una actividad laboral no necesariamente con vínculo contractual.
RIESGO PROFESIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la
realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente.
 La incapacidad por riesgo común la paga la EPS. La incapacidad por riesgo laboral la
paga la ARL.
 Riesgo común se paga por la EPS a partir del tercer día de incapacidad. Riesgo
profesional es pagado por la ARL desde el primer día de incapacidad.
 Riesgo común es el equivalente el 66.6% del sueldo básico de cotización. Riesgo laboral
es igual al 100% del salario base de cotización.
 Tanto en la incapacidad por riesgo común como la incapacidad por riesgo laboral, el
valor del subsidio o incapacidad no puede ser inferior a un salario mínimo o su
equivalente.
 La incapacidad por enfermedad general es de hasta 180 días. La incapacidad por riesgo
o enfermedad laboral puede ser hasta por 360 días. Superados ese tiempo y el
trabajador no se recupera, se debe iniciar el proceso para el reconocimiento de la
incapacidad permanente parcial o la pensión por invalidez.
 La pensión por incapacidad permanente o invalidez originada en riesgo común la paga
el fondo de pensión, y la originada por riesgo profesional la paga la ARL.
8. La normatividad colombiana establece cinco clases de riesgo para la clasificación de

empresa según su actividad económica, cada una de estas clases de riesgo tiene un
valor mínimo y máximo de cotización.
El artículo 21 del Decreto 1295 de 1994 establece como una obligación del empleador:
«El empleador será responsable:
a) Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;…»
Para poder determinar la totalidad de la cotización de los trabajadores, la empresa debe

clasificarse en alguna de las clases de riesgo existentes en el Sistema General de Riesgos
Profesionales. No realizar la cotización sobre la clase de riesgo correspondiente acarrea multas
al empleador de acuerdo con el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994 que dice:
«Artículo 91. Sanciones.

Le corresponde al Ministro de Trabajo y Seguridad Social, a través del Director Técnico de
Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, imponer las siguientes
sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de apelación. La competencia aquí prevista
puede asumirla el Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión de actividades hasta por
seis meses. Transcurrido este término, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinará el cierre definitivo de la empresa o
actividad económica…»
En el proceso de implementación del SG-SST de las empresas, se debe verificar que la
empresa está cotizando sobre las clases o clases de riesgo que le corresponde.
El artículo 26 del Decreto 1295 de 1994 establece las siguientes clases de riesgo, las cuales se
reglamentan en el artículo 2.2.4.3.5 del Derecho 1072 de 2015.
«Artículo 26. Tabla de Clases de Riesgo.

Para la Clasificación de Empresa se establecen cinco clases de riesgo:»
Los primero que se debe aclarar es que una empresa puede cotizar sobre diferentes clases de
riesgo, dependiendo de los centros de trabajo que haya establecido. Así, una empresa puedo
tener un centro de trabajo administrativo que cotiza sobre riesgo clase I y otro centro de trabajo
que cotiza sobre riesgo clase V.
El artículo 25 del Decreto-Ley 1295 de 1994 establece la clasificación de empresa así:
“ARTICULO 25. CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de empresa el
acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal
dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el
término que determine el reglamento.
Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases
de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificación, que será el
número de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la actividad que
desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición a factores de riesgo ocupacional”.
Paso 1: Identifique la actividad económica de la empresa

Del artículo 25 del Decreto ley 1294 de 1994 se desprende que la clasificación de la empresa
depende de la actividad económica principal, así que para determinar las clases de riesgo para
clasificar los centros de trabajo, se debe contar con un versión actualizada del RUT (Registro
Único Tributario) de la empresa.
Esta información se encuentra en la casilla 46 del RUT, tiene el código de la actividad y la fecha
en que la empresa inició la actividad. El código CIIU asignado a la empresa después de 2012,
está regido por la clasificación de Actividades Económicas – CIIU revisión 4 adaptada para
Colombia y adoptada por la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN mediante
la Resolución 139 de 2012.
Paso 2: Correlación de actividad
Para determinar las clases de riesgo sobre las cuales debe cotizar la empresa, se tiene en
cuenta el Decreto 1607 de 2002 por la cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades
Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
En el Decreto 1607 de 2002, las actividades económicas se encuentran clasificada teniendo en
cuenta la Clasificación de Actividades Económicas para Colombia CIIU revisión 3 de 1989.
Teniendo en cuenta que el código de actividad económica del RUT se basa en la revisión 4, se
hace necesario proceder a correlacionar los códigos de las revisiones 3 y 4.
A la fecha de elaboración de este artículo, el Ministerio de Trabajo continúa en proceso de
revisión del Proyecto de Decreto por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades
Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. La
fecha de recibo de observaciones al proyecto de Decreto es hasta el 24 de febrero de 2017.
Dado que el Ministerio de Trabajo no ha realizado la expedición de una nueva clasificación de
actividades económica ni ha expedido una norma que correlacione los códigos, para realizar la
comparación se tiene en cuenta la información suministrada por la DIAN en su Micro sitio de
Código CIIU.
Paso 3: Identificar las clases de riesgo
Una vez se cuente con el código de la actividad económica revisión 3, se debe proceder a
buscarlo en el listado de clasificación del Decreto 1607 de 2002. Es importante realizar una
revisión detallada del listado ya que hay actividades económica que tienen asociados varios
niveles de riesgo.
Paso 4: Reclasificación
En caso de que se determine que las empresas no están cotizando sobre las clases de riesgo
que le corresponden, se debe realizar una reclasificación ante la ARL.
Se debe tener en cuenta que se puede reclasificar a todos los empleados cambiando la clase
de riesgo asignada tanto en la ARL como en la planilla de pago de aportes a seguridad social.
También se puede realizar la creación de un centro de trabajo si se cumple con los requisitos
del artículo 2.2.4.3.9 del Decreto 1072 de 2015 que establece:
“ARTÍCULO 2.2.4.3.9. CENTRO DE TRABAJO. Para los efectos del artículo 25 del Decreto-ley
1295 de 1994, se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo abierto
destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los trabajadores de
uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente, siempre que se configuren las siguientes
condiciones:
Exista una clara diferenciación de las actividades desarrolladas en cada centro de trabajo.
Que las edificaciones y/o áreas a cielo abierto de los centros de trabajo sean independientes
entre sí, como que los trabajadores de las otras áreas no laboren parcial o totalmente en la
misma edificación o área a cielo abierto, ni viceversa.
Que los factores de riesgo determinados por la actividad económica del centro de trabajo, no
impliquen exposición, directa o indirecta, para los trabajadores del otro u otros centros de
trabajo, ni viceversa”.
Si el empleador opta por la creación de un centro de trabajo, debe realizar el cambio con el
apoyo de su ARL quien validará el cumplimiento de los requisitos legales y posteriormente en
la planilla del pago de aportes a seguridad social debe crear el centro de trabajo y clasificar los
empleados en el que les corresponde.
Los resultados de esta revisión deben ser informados por el responsable del SG-SST a la
dirección para que en su revisión anual tome las medidas correspondientes y si es necesaria
una reclasificación, los análisis deben ser incluidos en el informe de rendición de cuentas del
responsable del SG-SST.
https://safetya.co/clases-de-riesgo-cotizacion-arl/
https://www.libertycolombia.com.co/Empresas/ProdyServ/Documents/2018/PDF_ARL%20FOLLETO%20
06.pdf
https://trabajoypersonal.com/que-es-un-riesgo-laboral/
https://www.minsalud.gov.co/Lists/FAQ/DispForm.aspx?ID=828
9. Sistema de Seguridad Social en Colombia (Ley 100 de 1993)
El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de
1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los
cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una
calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace parte del Sistema de Protección
Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos
destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y de
servicios complementarios, incorporados en la Ley 100 de 1993 y en otras normas.
La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control
está a cargo del Estado y es prestado por entidades públicas y privadas. Evita desequilibrios
económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los
ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el
desempleo, entre otras.
De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia se
compone de los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales y de los servicios
sociales complementarios.
1. Sistema General de Pensiones.
El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra
las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de
las pensiones y prestaciones determinadas en la Ley 100 de 1993. También propende por la
ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema
de pensiones.
Está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten. El primero es el
Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida que es de carácter público y es
administrado por Colpensiones. El segundo es el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad,
que es de carácter privado y es operado por las Administradoras de Fondos de Pensiones y
Cesantías.
2. Sistema General de Seguridad Social en Salud.

El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene por objeto regular el servicio público
esencial de salud y crear condiciones de acceso al servicio a toda la población, en todos los
niveles de atención. Es operado por las Entidades Promotoras de Salud (EPSs) y la prestación
del servicio está a cargo de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPSs)
3. Sistema General de Riesgos Laborales.
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Su financiación proviene de la cotización obligatoria, determinada por el nivel de ingreso y la
clasificación del riesgo. Las Adminisstradoras de Riesgos Profesionales (ARLs) son las
entidades responsables de la afiliación, el registro y el recaudo de sus cotizaciones.
4. Servicios Sociales Complementarios. (Colombia mayor).
Con estos subsidios económicos se busca proteger a las personas de la tercera edad que se
encuentran desamparadas, no cuentan con una pensión o viven en la indigencia y/o en extrema
pobreza. Hoy en día, este componente se desarrolla a través del Programa Colombia Mayor
que otorga un subsidio económico a las personas mayores de edad con bajos ingresos o que
carezcan de ellos.
Además de lo contemplado en la Ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del Sistema
de Seguridad Social en Colombia, los cuales se presentan a continuación.
Otros Componentes
Además de lo contemplado en la ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del Sistema
de Seguridad Social en Colombia, los cuales se presentan a continuación
 Cesantías
Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho los empleados del sector
público y privado, diseñada con el fin de crear un ahorro para solventar los gastos durante el
desempleo, pero que puede ser usado para pagar educación superior o comprar vivienda.
Las cesantías son administradas por los fondos privados y por el Fondo Nacional del Ahorro, en
el caso de los trabajadores del Estado.
 Subsidio Familiar
El subsidio familiar es una prestación social cuyo objetivo fundamental consiste en el alivio de
las cargas económicas que representan el sostenimiento de la familia como núcleo básico de la
sociedad (Artículo 343 del Código Sustantivo del Trabajo). El subsidio familiar no es salario,
sino un derecho latente que se concreta cuando se le genera al trabajador por razones de
parentesco, convivencia o dependencia económica, para que con él disfrute de los beneficios
que ofrecen las instituciones responsables de la administración del subsidio.
El subsidio familiar es suministrado a los trabajadores en bienes, servicios y en ayudas
monetarias. Es administrado por las cajas de compensación familiar.
Beneficios Económicos Periódicos - BEPS
Es un programa de ahorro voluntario para la vejez, que favorece a los colombianos que hoy no
cuentan con la posibilidad de cotizar para una pensión, o que habiéndolo hecho, cumplieron la
edad y no lograron obtenerla.
Los BEPS consisten en un ahorro durante la etapa laboral que será disfrutado en la vejez como
una forma de ingreso. Este ahorro es voluntario, flexible en su monto y periodicidad, lo cual
permite una mayor cobertura.
http://www.famisanar.com.co/wp-content/uploads/2017/10/DOCUMENTO-DE-ESTUDIO-SGSSI-
%C3%BAltimo-1.pdf
https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-empleo-y-seguridad-
social/Paginas/Seguridad-Social-Integral.aspx
https://www.libertycolombia.com.co/Empresas/ProdyServ/Biblioteca-de-
Documentos/ARP/LEGISLACION%20Y%20ASPECTOS%20JURIDICOS/ORGANIZACION%20
DEL%20SISTEMA/Ley_100_de_1993.pdf
10. Clasificación de los residuos
El crecimiento de la población, el sobreconsumo y una cultura de producción que privilegia lo

desechable por sobre lo retornable, han transformado a la basura en uno de los principales
problemas ambientales y de contaminación existentes. Un cambio de la mirada desde el
concepto de basura al de residuo clasificable y reutilizable, puede encaminarnos a minimizar el
problema.
¿Es lo mismo basura que residuo?
En términos generales, se habla de basura o desecho para identificar a aquellos materiales

sobrantes que aparentemente no pueden ser usados nuevamente. El término residuo, en
cambio, sirve para identificar a aquellos materiales que pueden tener valor en sí mismos al ser
reutilizados o reciclados.
Esta primera diferenciación es muy importante al momento de decidir qué estrategia
empleamos con los residuos.
Los residuos pueden ser clasificados según:
 Su fuente de origen (domiciliarios, industriales, hospitalarios, de construcción)
 Su biodegradabilidad (orgánicos e inorgánicos)
 Su composición (para efectos de manejo: papeles y cartones, vidrios, por ejemplo)
Los residuos según su origen

 Residuos domiciliarios: residuos resultantes de las actividades diarias de un hogar,
que comúnmente se denomina “basura”. Estos incluyen diversos materiales como:
papeles y cartones, vidrios, plásticos, restos de alimentos, telas; como también otros de
mayor peligrosidad: envases con restos de diluyentes, pinturas, pesticidas e insecticidas
de uso casero. En esta categoría se incluyen también los residuos generados en las
oficinas y establecimientos educacionales, así como los residuos de los locales
comerciales y restaurantes. También existen productos de uso cotidiano en el hogar que
contienen componentes peligrosos, como las pinturas, limpiadores, barnices, baterías
para automóviles, aceites de motor y pesticidas. Según la definición de la Environmental
Protección Agency (EPA) de Estados Unidos, los sobrantes de tales productos o el
contenido ya usado de estos es lo que se conoce como “desechos domésticos
peligrosos”.
 Residuos municipales: están compuestos, principalmente, de los materiales
resultantes de la limpieza de calles, el retiro de basuras provenientes de las ferias libres
y de los residuos resultantes de las podas con fines de mantención de parques y
jardines. Esta categorización no incluye los residuos recolectados desde las viviendas
(domiciliarios).
 Residuos sólidos industriales: está compuesto por cualquier material que sea
descartado de un proceso industrial o semi-industrial. No incluye los residuos que
resultan de las actividades administrativas o de la preparación de alimentos de un casino
de una planta industrial.
 Residuos hospitalarios: tipo de residuos de carácter muy especial dada la naturaleza
de las actividades que se desarrollan en los establecimientos hospitalarios. Entre otros,
se cuentan los residuos de tipo infeccioso, material médico quirúrgico, elementos corto
punzantes, restos de tejidos humanos, restos de fármacos. Considerando las
características especiales de estos residuos, ellos reciben un tratamiento específico.
 Residuos de construcción: son los residuos resultantes de las actividades de
construcción que por lo general no representan un problema desde el punto de vista
sanitario, ya que son prácticamente inertes. Sin embargo, estos se generan en grandes
volúmenes, dificultando su manejo y disposición final.
Los residuos según su biodegrabilidad
 Residuos orgánicos: están compuestos por materias derivadas de vegetales, animales

y comestibles, los cuales se descomponen con facilidad y vuelven a la tierra. Por
ejemplo: frutas y verduras, restos de comidas, papeles. Son biodegradables, es decir,
tienen la capacidad de fermentar y ocasionan procesos de descomposición. Aunque la
naturaleza los puede aprovechar como parte del ciclo natural de la vida, cuando se
acumulan posibilitan la multiplicación de microbios y plagas, convirtiéndose en
potenciales fuentes de contaminación de aire, agua y suelo.
 Residuos inorgánicos: son aquellos residuos que no están compuestos por elementos
orgánicos. Se componen de desechos como latas, botellas, metales, plásticos y otros
productos de uso cotidiano de origen industrial, los cuales tardan mucho tiempo en
desintegrarse o nunca se descomponen, y por ello se les llama no biodegradables.
Estos desechos no siempre resultan inservibles, pues existen diferentes formas de
aprovecharlos o reutilizarlos.
Los residuos según su composición
 Papeles y cartones. Incluye periódicos, revistas, hojas, facturas, formularios, carpetas,
folletos, guías telefónicas, envases de cartón. Antes de tirarlos es importante eliminar
por completo elementos extraños como grapas, cintas adhesivas o plásticos. Por lo
general, no son reciclables los siguientes tipos de papeles: Papel de fax y carbónico,
papeles plastificados, celofán, envases de comida, servilletas y papel de cocina, vasos
usados, papel de fotos y etiquetas.
 Vidrios: Cuentan entre sus materias primas con sílice, alcaloides y estabilizantes como
la cal. Suelen ser reciclables eternamente. La mayor parte de los vidrios se desecha de
los hogares en forma de botellas de bebidas y envases de alimentos, y cristales de
ventanas. Por lo general, no son reciclables: focos, tubos de luz, lamparas, espejos,
lentes, tazas, macetas y otros objetos de cerámica.
 Chatarra y metal: En los hogares se encuentran en las tuberías, el cobre en los cables
eléctricos, el estaño en las soldaduras y el aluminio en las ventanas y en los utensilios
que se emplean en la cocina. Latas de aluminio y de acero: normalmente pueden ser
recicladas para elaborar nuevas latas, sin perder la calidad del material. Latas con
sustancias tóxicas, por ejemplo pintura.
 Pinturas y aceites. Cuentan con sustancias químicas como aglutinantes y pigmentos
diferentes. La mayoría de los residuos provienen de negocios automotrices. Debido a
que son muy inflamables no deben desecharse junto con la demás basura.
 Plástico. Existen más de cien tipos de plásticos derivados del petróleo. En el hogar los
podemos ver en envases de productos de limpieza, bolsas de plástico, juguetes, entre
otras cosas.
 Botellas de plástico PET. Millones de botellas de plástico terminan en los basureros
cuando perfectamente pueden ser recicladas y volver a elaborar plástico nuevo. Por lo
general, no son reciclables los plásticos de envases de comida y bebida, los de vasos y
cubiertos desechables o macetas, sillas, mesas, etc.
 Botellas de plástico HDPE. Este tipo de plástico lo encontramos principalmente en las
botellas de detergentes, blanqueadores, envases de leche. Textiles: algodón y lino
suelen ser residuos reutilizables. No son reciclables las telas impregnadas con
contaminantes como pintura, combustible, etc.
 Baterías y pilas. Cuentan con materiales como cobre, aluminio y litio. Se encuentran en
una gran cantidad de aparatos eléctricos, móviles y otros. E-waste: es considerado la
basura del siglo XXI, y abarca los componentes electrónicos equipos de computadores,
celulares, fax, impresoras y otros equipos automatizados.
http://nuestraesfera.cl/zoom/como-se-clasifican-los-residuos/
http://www.planetica.org/clasificacion-de-los-residuos
https://www.recytrans.com/blog/clasificacion-de-los-residuos/
11. Estos términos, básicos al hablar de prevención de riesgos laborales, aunque

están relacionados entre sí, significan cosas diferentes. En el contexto de la seguridad y
salud en el trabajo, encontramos estos conceptos como una constante y es importante
estar familiarizados con ellos para saber actuar.
 Peligro es una fuente, situación o acto que puede causar daño en términos de lesión y/o
enfermedad, como cortes, golpes, quemaduras, raspones, sordera, hernias, ceguera o
insuficiencia respiratoria.
 El riesgo es la combinación de la probabilidad de que se presente un evento peligroso
en específico y las consecuencias de no controlarlo.
La diferencia entre uno y otro es que los peligros se identifican mientras que los riesgos se
evalúan. Por ejemplo: tener el piso resbaloso es un peligro, mientras que la baja probabilidad de
que alguien sufra una fractura por esa causa, es un riesgo.
Estas definiciones son independientes de Actos Inseguros, que son aquellos que un trabajador
realiza de manera insegura e inapropiada, facilitando la ocurrencia de un accidente de trabajo,
como puede ser realizar la limpieza de un equipo en movimiento o realizar un trabajo de alto
riesgo de forma descuidada a través de:
 Uso inadecuado de elementos
 No usar el Equipo de Protección adecuado
 No seguir los procedimientos establecidos
 Tener maquinaria o equipo de protección en mal estado
 Iluminación deficiente
 Ruido excesivo

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Centro de Teleinformática y Producción Industrial

COMPETENCIA PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y

Profundiza en el siguiente taller

1. ¿Relación existe entre la salud y trabajo?

2. Estamos creando un sistema de gestión de la SST en nuestra empresa. ¿Qué elementos se

3. ¿Para qué se establece la prevención de riesgos laborales en una empresa?

4. ¿Cuáles son las obligaciones del empresario en materia preventiva?

6. ¿A qué normas se ha de acoger el empresario para el cumplimento de la seguridad y salud

8. ¿De qué depende la clasificación del riesgo laboral en una empresa?

9. ¿Conformación y profundización Sistema Integral de Seguridad Social en Colombia?

10. ¿Establezca la clasificación de residuos puede complementar con imágenes?

11. ¿Diferencia entre peligro y riesgo establezca un ejemplo en su profesión?

15, Uno de los objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Controlar el trabajo, detectar desviaciones y efectuar correctivos para el adecuado

16. El SGSST de la empresa constituye:

1. El documento en donde la empresa plasma toda su política de productividad y salud; con el

17. Un riesgo laboral es

1. El derivado de las condiciones de trabajo

2. La seguridad y la salud en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida. Los

 ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y la naturaleza de sus

 la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante

representantes en materia de SST son consultados, informados y capacitados en todos los

La política de salud y seguridad adoptada a nivel de empresa debería aplicarse de manera

3. La Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo proteger al trabajador de los

La Prevención de Riesgos Laborales es fundamental por el mero hecho de que su implantación

 Documentación: el empresario debe elaborar y conservar la documentación relativa a

«Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador está obligado a la protección de la

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar

Asignar responsabilidades a los trabajadores

Asignación mediante carta

A continuación se presenta una lista de responsabilidades de los trabajadores de una empresa,

Dentro de los procesos de comunicación de responsabilidades se debe hacer entender a los

6. Ley 1562/2012 de Colombia

Iniciando este recorrido sobre la Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia,

Decreto 1072 de 2015

especialmente la parte referida al SG-SST, está especialmente enfocada a OSHAS 18001,

OSHAS 18001 e ISO/DIS 45001

Matriz legislación sgsst.

7. RIESGO COMÚN: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la

RIESGO OCUPACIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la

8. La normatividad colombiana establece cinco clases de riesgo para la clasificación de

Para poder determinar la totalidad de la cotización de los trabajadores, la empresa debe

«Artículo 91. Sanciones.

«Artículo 26. Tabla de Clases de Riesgo.

Paso 1: Identifique la actividad económica de la empresa

9. Sistema de Seguridad Social en Colombia (Ley 100 de 1993)

2. Sistema General de Seguridad Social en Salud.

10. Clasificación de los residuos

El crecimiento de la población, el sobreconsumo y una cultura de producción que privilegia lo

¿Es lo mismo basura que residuo?

En términos generales, se habla de basura o desecho para identificar a aquellos materiales

Los residuos según su origen

 Residuos orgánicos: están compuestos por materias derivadas de vegetales, animales

11. Estos términos, básicos al hablar de prevención de riesgos laborales, aunque

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