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CLUB DE TAREAS
BIENANDANZA
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Pregunta 1 6 / 6 ptos.
CONTENIDO DEL BLOG
► 2019 (21)
Mercado financiero en el que se realiza la compra-venta de títulos valores
▼ 2018 (173)
representativos de los activos financieros de las empresas cotizadas en
► diciembre (10)
bolsa. La anterior concepción corresponde al mercado:
► noviembre (30)
► septiembre (25)
Cambiario
► julio (12)
► junio (14)
Monetario
▼ mayo (15)
► may 29 (1)
De bienes y servicios
► may 15 (2)
► may 13 (4)
▼ may 12 (3)
MONEDA Y BANCA
TEORIA DE LAS
Pregunta 2 6 / 6 ptos. ORGANIZACIONES.
TEORIA DE LAS
ORGANIZACIONES.
Inversiones para financiar los proyectos de inversión de las empresas, se ► may 10 (1)
desconoce qué resultado nos dará la renta final, puede ser positivo o incluso ► may 05 (1)
negativo, presentan un riesgo mayor, su rentabilidad depende
especialmente del juego del mercado. Estas características son propias de ► abril (16)
► enero (32)
► 2016 (97)
Papeles de descuento
AGROINDUSTRIA AZUCARERA
Renta fija ÁLGEBRA
álgebra.
Antonio Meucci.
binomio
Pregunta 3 6 / 6 ptos. calentamiento global
EFECTO INVERNADERO
el teléfono
expresiones
Pregunta 5 6 / 6 ptos.
expresiones equivalentes.
EXTERNALIDADES
Pérdida de credibilidad del sector financiero, títulos de renta variable y renta factorizar.
fija pierden valor, retiro masivo de capitales del sector financiero, FINANZAS CORPORATIVAS
provocando altas tasas de desempleo y pobreza, este panorama es típico
FRAKING
de: De las siguientes opciones señale la INCORRECTA:
FRAKING. CULTURA AMBIENTAL
FUNDAMENTOS DE MERCADEO
Una crisis
FÚTBOL. MAPA CONCEPTUAL
MERCADOS VERDES
Un desempleo cíclico
MODELO NORUEGO
monomio
PARCIAL
polinomios
Pregunta 6 6 / 6 ptos.
PREGUNTAS CORREGIDAS
producto notable
Construida con criterio de caja, no importa el lugar de residencia, implica
PROTOCOLO DE KIOTO
movimiento de divisas, se tiene en cuenta el giro efectivo de recursos, el
PROTOCOLO DE MONTREAL
Banco Central publica información semanal con rezago inferior a un mes,
todas estas características corresponden a: PTAR
PUBLICIDAD
QUIZ
La balanza cambiaria QUIZ1 SEMANA 3
reducciones
La balanza comercial
RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
SEMANA 7
SOBREPOBLACION
TRINOMIO
VALORES
Pregunta 8 6 / 6 ptos.
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Pregunta 10 6 / 6 ptos.
Verdadero
Falso
Pregunta 14 6 / 6 ptos.
Pregunta 15 6 / 6 ptos.
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Pregunta 16 6 / 6 ptos.
Renta fija
Renta variable
Papeles de descuento
Divisas
Página principal
Buscar
Pregunta 18 6 / 6 ptos.
La emisión de dinero
El multiplicador monetario
La política monetaria
La profundización financiera
Pregunta 19 6 / 6 ptos.
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Pregunta 20 6 / 6 ptos.
M1 en el PIB
M2 en el PIB
políticas - acciones
personas-mercado
estructura - comportamiento
Las personas son el activo intangible mas valioso que tiene una organización y el
mercado en el que actúan también. Por ello son quienes deciden que tan
compleja va a ser la organización y determinan tanto a las personas (y su grado
de especialidad) como el mercado (que tan amplio o estrecho será la cobertura)
en el que actuarán para su desarrollo y consecución de los objetivos.
Pregunta 2
4 / 4 ptos.
Industria Minera San Gabriel, con más de 25 años en el mercado, ha resuelto
este año fusionarse con tres compañías que se dedican a lo mismo objeto, pero
llegan a diferentes segmentos de mercados nacionales. La causa fundamental, el
uso de la maquinaria la cual abarca las necesidades de las otras. El objetivo
principal gerencial, es:
¡Correcto!
la eficiencia en recursos
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Innovación de productos.
Pregunta 3
4 / 4 ptos.
La reingeniería es utilizada en diferentes contextos empresariales para mostrar la
posibilidad de encontrar caminos hacia el mejoramiento de la productividad y el
beneficio a los inversores de la misma, en Colombia el termino es muy común y
tiene cierta tendencia a justificar los despidos de personal. En general podemos
afirmar que el proceso de reingeniería fundamentalmente es:
¡Correcto!
Pregunta 4
4 / 4 ptos.
ACCIONA es una compañía española, ubicada en el sector de la construcción,
energía, agua y servicios, que en los años 1998 a 2008 realizó un proceso de
transformación significativa, en el cual se sentaron las bases para estructurar y
organizar la compañía como corporación. El crecimiento, la diversificación y la
globalización que soportó la transformación de la compañía, son los factores que
determinaron la pauta en los cambios organizativos necesarios. Las funciones de
la Corporación están determinadas por la necesidad de: ejecutar tareas
específicas no dependientes de los negocios, coordinar y capturar sinergias entre
los negocios, establecer directrices estratégicas para la expansión y crecimiento
de la compañía y definir formas de actuación homogéneas. Las estrategias de
cambio y crecimiento de Acciona, nos demuestra que:
Pregunta 5
4 / 4 ptos.
¿Por qué es importante la aplicación del coaching en las organizaciones?
¡Correcto!
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Pregunta 6
4 / 4 ptos.
Las decisiones que se toman en una unidad de la empresa afectan de alguna
manera a las demás unidades por lo tanto es necesario que siempre se piense
en los impactos que se generan por cada actuación que se tenga dentro de la
organización. Supongamos que el Banco de la Republica y los bancos privados y
públicos constituyen una sola unidad denominada “Sistema Bancario
Colombiano”, el banco de la Republica emitió billetes nuevos en varias
denominaciones de los que circulan en el país, esto impacto la atención al
público en los demás bancos, pues las maquinas contadoras no están diseñadas
para este tamaño de los billetes nuevos. Esto es un ejemplo que no se
consideraron los aspectos básicos de la teoría:
Empowerment
Coaching
Planeación Estratégica
¡Correcto!
Sistemática
Pregunta 7
4 / 4 ptos.
Uno de estos elementos no permite dimensionar las características del coaching,
es:
Su formación es individualizada.
¡Correcto!
Pregunta 8
4 / 4 ptos.
La estructura organizacional de Ecopetrol utiliza un diseño que permite atender
necesidades particulares del negocio y a su vez asegura estándares en sus
áreas funcionales. Este tipo de agrupación se identifica como:
Estructura funcional
¡Correcto!
Estructura híbrida
Pregunta 9
4 / 4 ptos.
El Gerente de la empresa RST, viene implementando un proceso sistemático
para evaluar sus productos, los procesos y los servicios, para verificar sus
prácticas y compararlas con las empresas líderes en el sector, quienes ostentan
las mejores prácticas en el mercado, esto con el fin de buscar cambios que
garanticen mejoras organizacionales, con base en este contexto se puede inferir
que el Gerente de la empresa GHI, está aplicando conceptos de:
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Reingeniería
Benchmarking
Estrategia
Respondido
Outsourcing
Pregunta 10
4 / 4 ptos.
Para motivar a alguien el gerente necesita entender en que nivel de necesidad
dentro de la jerarquia se encuentra esa persona. Que necesidad identifica el
gerente para quien quiere un trabajo que le permita desarrollar su potencial, que
le permita ser creativo y que su trabajo presente dificultades que lo obliguen a
esforzarse y desarrollar cosas nuevas y por lo tanto perfeccionarse
De afiliacion
Fisiologica
De seguridad
¡Correcto!
De autorrealizacion
De reconocimiento
Pregunta 11
4 / 4 ptos.
Las Margaritas es una microempresa Láctea, sus dueños han escuchado
bastante hablar sobre el coaching, por lo tanto quieren aplicarlo en su empresa
para maximizar sus objetivos, por lo tanto:
¡Correcto!
Pregunta 12
4 / 4 ptos.
La compañía AT&T: en 1.996 sorprendió con un gran despido (40.000
empleados, el 70% de ellos antes de que terminara el año) La polémica entre
analistas y estudiosos se centra en determinar si muchos casos de downsizing
fueron casos claros de irresponsabilidad corporativa y una arriesgada conjunción
de estrategias a corto plazo (beneficios-stock options-plantilla). Una de las
causas de la aplicación del downsizing como estrategia gerencial para la
compañía AT&T seria:
Mejoras en la innovación.
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Respondido
Pregunta 13
4 / 4 ptos.
Indique cuáles son los componentes de las entradas en la administración
sistémica:
¡Correcto!
Pregunta 14
4 / 4 ptos.
Los gerentes utilizan la jerarquia de Maslow para motivar a los empleados a
hacer cosas que satisfagan sus necesidades. Si alguien expresa que lo
importante para el es que se le reconozca su trabajo y sentirse a gusto consigo
mismo y con lo que hace, pues se siente orgulloso de lo que hace y le gustaria
que los demas reconocieran lo que hace bien. Como seria motivado?
Mejorando su sueldo
¡Correcto!
Pregunta 15
4 / 4 ptos.
La estructura organizacional del grupo BBVA permite que atender las
necesidades particulares del negocio y disponer de sus servicios en el lugar
adecuado, este tipo de agrupación trae un reto para sus directivos, quienes
deben tener la capacidad de negociar y gestionar cambios potenciales de su
entorno, esta clase de organización se identifica como:
Organización funcional
¡Correcto!
Organización matricial
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Organización virtual
Organización híbrida
Pregunta 16
4 / 4 ptos.
El jefe de Carlos, decidió iniciar un programa de coaching y Carlos fue
seleccionado para iniciar con el proceso. Su jefe busca que los directores tengan
un mejor conocimiento de su rol para conseguir las metas y objetivos de la
empresa. En la primera sesión Carlos designa trabajos grupales enfocados al
aprendizaje organizacional buscando crear visión compartida y propósitos
comunes. Este tipo de coaching usado por Carlos se denomina:
Self-Coaching
Motivacional
Personal
¡Correcto!
De equipos
Pregunta 17
4 / 4 ptos.
El Objetivo del Coaching es un proceso creativo y estimulante para:
Mejorar la salud.
¡Correcto!
Pregunta 18
4 / 4 ptos.
¿Qué importancia tiene el coaching para un administrador de Empresas?
Pregunta 19
4 / 4 ptos.
En una empresa del Estado se establecio que el 48% de los actos
administrativos legales que se entregaban a los ciudadanos se realizaban varias
veces, por lo tanto, impactaban significativamente los costos de la operación, el
estrés laboral, la rotación de personal etc. Una vez detectado el problema se
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decidió analizar las causas, trabajar en las soluciones y al cabo de dos meses de
intervención se logró que los reprocesos se bajaran en un 50%. El hecho de
enfocarse en las causas y no en las consecuencias, realizar mediciones basada
en cifras y datos, logro el mejoramiento de la productividad de la organización.
De acuerdo con lo anterior, enfocar la problemática de esta manera es una
recomendación y postulados de las teorías de:
Benchmarking
¡Correcto!
Calidad Total
Reingenieria
Maslow
Pregunta 20
4 / 4 ptos.
“Las empresas son un sistema abierto, en dónde la comparación sistemática de
estas con las mejores de su sector, implementa y fortalece la medición de
productos y/o servicios respecto a su competencia y su relación con las
empresas con las que se compara. Esto conlleva el diseño e implementación de
planes de acción para la mejora del nivel superior o el mantenimiento del nivel de
eficiencia frente al resultado de las empresas que son referentes en el sector”.
Considerando la tendencia perjudicial del mercado y con el fin de desarrollar
ventajas competitivas que le permitan superar la crisis, mediante la creación de
factores diferenciadores influyentes en el proceso de decisión de compra
desarrollado por el cliente, Fabricato deberá implementar métodos que le
permitan incorporar las mejores prácticas asimiladas por su sector y que a su vez
fundamenten su próxima campaña de mercadeo que se llamará “Hecho en
Colombia”. Desde luego para lograrlo recurrirá a un proceso de:
Coaching
Calidad Total
Empoderamiento
Reingeniería
¡Correcto!
Benchmarking
Pregunta 1 6 / 6 ptos. Existen en el mundo todavía algunos países con banda cambiaria,
supongamos que en Rusia se ha definido qu...
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19/10/2019 CLUB DE TAREAS BIENANDANZA: 05/12/18
Pregunta 1 6 / 6 ptos. El concepto de ___________ dentro de la organización militar, por el cual
cada subordinado sólo puede tener un s...
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