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MATERIA:
ARTÍCULO N°. 1
EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN Y LA TEORÍA ADMINISTRATIVA.
DIRECCIÓN:
PRESENTA:
Se dice que la administración son los actos de coordinación entre los seres
humanos ya sea individual o en grupos y es una de las ciencias que a lo largo de
su historia atravesó por diferentes etapas que gracias a ello llegó a afianzarse como
la disciplina más especializada en formar expertos que puedan operar al mismo
tiempo grupos de personas y sistemas de producción. A continuación se exponen
diferentes corrientes y teorías que fueron de influencia a la evolución de la misma,
desde sus inicios en la historia de la humanidad donde nace por la necesidad del
hombre primitivo en asociarse para sus actividades en sus entornos sociales,
pasando por las antiguas civilizaciones como la China, Romana, Egipcia y Griega
que sentaron las bases fundamentales y teóricas hasta las nuevas y avanzadas
corrientes administrativas de la actualidad.
El hombre ha sido social desde hace mucho tiempo y esto conlleva a vivir en
organizaciones que podemos entender por países, estados, ciudades e incluso en
el mismo seno familiar funcionamos como una organización. A lo largo del tiempo
cada civilización u organización ha contribuido al progreso de esta disciplina para el
mejoramiento de lo que implica vivir organizadamente que por ende requiere de la
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división de las actividades en una forma ordenada para sobrevivir y satisfacer las
cada vez más progresivas necesidades que a medida que aumentamos en cantidad
de miembros dentro de la organización estas se hacen mucho más complejas y
difíciles de satisfacer.
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Chiavenato Adalberto (1999)
Cumplimiento de una función bajo el mando de otro; esto es, prestación de un
servicio”. Sin embargo, el significado original de esta palabra sufrió una radical
transformación, ya que la tarea actual de la administración es interpretar los
objetivos propuestos por la organización y transformarlos en acción organizacional
a través de la planeación, la organización, la dirección y el control de todas las
actividades realizadas en las áreas y niveles de la empresa. Entonces la
administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los
recursos para lograr los objetivos
INICIOS
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manejo de los recursos. Estas corrientes vienen desde la antigua china donde
Confucio fue el mayor exponente, sus teorías siguen vigentes hasta la actualidad.
Los egipcios contaban con los dirigentes que eran capaces de organizar, planear y
controlar a los miles de trabajadores en la construcción de sus pirámides y
monumentos, las pirámides son la prueba de que en esa época se contaba con una
administración magnifica en el control, repartición de los recursos y actividades.
Por su parte los griegos hicieron también un gran aporte gran parte gracias a sus
filósofos como platón, Sócrates, Aristóteles y Pericles.
En nuestro continente las culturas existentes en esas épocas como la maya, olmeca
y azteca también tuvieron gran importancia gracias a su administración y estructura
organizacional muy compleja así como sistemas económicos políticos y sociales
bien definidos.
ADMINISTRACION FEUDAL
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IMPORTANCIA DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL.
Históricamente esta época tuvo una gran trascendencia en la vida del hombre
debido al desarrollo de máquinas de vapor que permitieron un crecimiento masivo
de la producción que facilitaban su transporte y comercialización entre países.
La revolución industrial se cree comenzó a mitad de 1700 y duró cerca de 100 años,
esto fue todo un fenómeno social ya que mucha gente de los campos emigraron a
las ciudades para trabajar en las nuevas industrias ocasionando que la mano de
obra fuera barata y abundante por otro lado las maquinas creadas comenzaron a
sustituir a los hombres que realizaban esas actividades aumentando la producción
y calidad de los productos terminados. Esto fundó las bases para que la
administración evolucionara y se comenzara a considerar como una ciencia debido
a las grandes cantidades de materiales, productos insumos y dinero que se
empezaban a manejar.
Aquí aparecen nombres como Henry Gantt, Frederick Taylor, Lilian Gilbreth por
mencionar algunos ellos se enfocaban principalmente en obtener la máxima
producción en la cooperación grupal y la generación de la armonía. Tampoco
podemos olvidar al Henry Ford quien introdujo la llamada línea de producción donde
la fabricación de sus vehículos fue de manera masiva gracias a esta brillante idea.
Por su parte Henry Fayol realizó grandes aportes a las teorías administrativas, el en
base a sus estudios y observaciones dividió las actividades de la industria en:
financieras, comerciales, técnicas, contables, administrativas y de seguridad.
Esta época trajo también grandes cambios para la administración moderna como el
capitalismo industrial, el proceso de producción en serie, la competencia y el
monopolio.
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LA ADMINISTRACIÓN Y SUS TEORÍAS CLÁSICAS
1. Orden
2. Mando
3. Jerarquía
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4. División del trabajo
5. Disciplina
6. Centralización frente a descentralización
7. Equidad
8. Iniciativa
9. Estabilidad personal
10. Unión personal
11. Subordinación del interés individual al general
12. Autoridad y responsabilidad
13. Remuneración en razón de las capacidades y habilidades del empleado
14. Dirección
Por otra parte estableció además las áreas que consideró indispensables en la
realización de cualquier tipo de actividades que tiene el efecto dentro de una
empresa u organización estas son:
Otro aporte muy importante que realizó a la ciencia administrativa fueron los pasos
del modelo del proceso administrativo que cuenta con cinco pasos u etapas.
1. La previsión
2. Organización
3. Coordinación
4. Dirección
5. Control
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el afán de estandarizar los sistemas de producción a gran escala podemos nombrar
a Joseph Wharthon (siglo XIX), Charles Babbage (1792-1872).
Hoy en día las organizaciones y empresas tienden a unir todas las teorías que han
surgido a lo largo de estos años de investigación y desarrollo para poder converger
en una sola técnica que guíe a la mejor administración de los recursos materiales
humanos de la manera más eficiente posible, sabemos que esto no es una tarea
nada fácil porque es una gran cantidad de información y teorías relacionadas a la
administración y mientras unas se complementa otras se contradicen totalmente.
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El enfoque de la administración científica es de suma importancia principalmente
para los trabajadores porque contribuyeron a la mejora y actualización de las
relaciones y procesos administrativos de las empresas.
LA ADMINISTRACIÓN ESTRUCTURALISTA
De los principales investigadores en este tema fue de Max weber él era sociólogo
pero hizo aportaciones a la ciencia de la administración, muy importantes como el
concepto de la burocracia y la clasificación de los tipos de autoridad.
1. Autoridad legal
2. Carismática
3. Tradicional
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EL ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACIÓN
En los estados unidos en los años 1930 nace la teoría de las relaciones humanas y
al mismo tiempo aparece el enfoque humanista de la administración. La psicología
y las ciencias sociales tuvieron un gran aporte para este enfoque en particular
gracias a sus teorías que se desarrollaron especialmente con vista al trabajador
como una pieza fundamental de las organizaciones.
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TEORÍA DE LA CALIDAD TOTAL
Sucedió en la segunda guerra mundial cuando este concepto fue por primera vez
utilizado por el ejército de los estados unidos, y se empleaba para la supervisión e
inspección en la calidad de la fabricación de armamentos que dependían en esa
época. Desgraciadamente al terminar la guerra esta filosofía fue olvidada y
relegada, pero fué retomada en la década de los 80 por los mismos
norteamericanos, Japón fue también uno de los países interesados en esta filosofía
llevándoles a niveles máximos de eficacia control y calidad en sus procesos
industriales las diferencias primordiales en estas dos grandes naciones al aplicar
esta filosofía consiste en que los japoneses corrigen los defectos en las primeras
etapas del proceso mientras que los estados unidos se realizará en las últimas fases
del proceso productivo.
También se cree que la calidad es producto de las personas y no por las técnicas o
cumplir los requisitos, para minimizar los errores. El gurú japonés de la calidad
Kaoru Ishikawa aportó un herramientas que recoge y analiza la información como
el medio más eficaz para resolver los problemas, pero Armand Feigrnbaum se le
reconoce que fue él el primero en introducir el término “total” al enfoque de calidad,
esto quiere decir que ese necesita el compromiso en toda las áreas y en toda las
personas de la organización, también dice que la calidad de los productos o los
servicios están influenciados por nueve áreas básicas que se les conoce como las
9 M´s:, money (costo del programa), motivation (motivación de los trabajadores),
management (administración), materials (materiales de calidad), markets
(mercado), machines and mechanizations (máquinas de alta calidad), modern
informations methods (aprovechar avances tecnológicos), men (personal altamente
cualificado y mounting product requirements (añadir pequeños detalles).
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El concepto de calidad total será sede en dos partes fundamentales una en filosofía
y la utilización de herramientas estadísticas, la primera es sobre el mejoramiento de
la calidad a consecuencia de eliminar toda las causas posibles que generan los
problemas en el sistema y que conduce al mejoramiento productivo, por lo que la
persona que está encargada es el que tiene el mayor conocimiento sobre el
mejoramiento de la productividad, y la utilización de herramientas estadísticas
facilitan la resolución de problemas basados en técnicas gráficas que permite al
investigador ubicarse y saber dónde hay variaciones para poder eliminar los
inconvenientes presentados.
A ésta corriente también se le conoce como la teoría situacional, ella nos dicen que
la eficacia en la organización no puede ser alcanzada si solamente se sigue en un
solo modelo administrativo, esto es debido a que se depende del ambiente que lo
rodea y a la situación correlación que se tenga con empresa para que así pueda
alcanzar sus objetivos necesarios, debido a esto los administradores líderes jefes o
gerentes tiene la necesidad de redefinir sus visiones técnicas enfoques y las
herramientas que utilizan que son necesarias para la realización y cumplimiento de
sus metas comunes.
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aplicación de este concepto es clave para el éxito de cualquier organización y
empresa.
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CONCLUSIÓN.
A lo largo de esta lectura hemos recorrido prácticamente la historia misma del ser
humano, y es que antes del surgimiento de cualquier ciencia la administración se
impuso por la primitiva necesidad de organización humana, a raíz de esos primeros
intentos administrativos el hombre se dio cuenta que la evolución y el desarrollo de
esos conceptos serían fundamentales para nuestro futuro social y organizativo.
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REFERENCIAS
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