MACROPROCESO Gestión
del Talento Humano
Cargo Tipo:
Nombre del Rol:
Rol del Superior Inmediato:
Naturaleza del Rol:
Área a la que pertenece:
Sub área a la que pertenece:
Cargos que dependen directamente:
Tamaño de supervisión:
Educación mínima requerida:
Área de conocimiento:
Conocimientos y habilidades técnicas
para el cargo:
Experiencia mínima requerida:
Coordinar, prevenir, ejecutar acciones y mitigar las situaciones de emergencia que puedan ocasionar lesiones s
procesos productivos de la entidad o al medio ambiente.
PROCESO Planeación y
Gestión del Talento
1. IDENTIFICACIÓN DEL ROL
Miembro
Miembro de la Brigada de Emergencia
N/A
N/A
N/A
N/A
Ninguno
Nula
2. CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA
Bachiller Académico
N/A
- Herramientas Ofimaticas
- Primeros auxilios básicos
- Manejo de extintores
- Trabajo en alturas
- Artículo 114 de la Ley 9 de 1979 "Por la cual se dictan medidas
- Artículo 205 de la resolución 2400 de 1979 "Por la cual se estab
vivienda, higienes y seguridad en los establecimientos de trabajó
- Artículo 105 de la resolución 2413 de 1979 "Por la cual se dicta
para la Industria de la Construcción"
- Artículo 11 numeral 18 de la resolución 1016 DE 1989, "Por la c
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional q
empleadores en el país”
N/A
3. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Objetivo principal del cargo:
FUNCIONES
Qué hace y evidencia / resultados / entregables:
 MACROPROCESO Gestión
del Talento Humano
PROCESO Planeación y
Gestión del Talento

Funciones antes de la emergencia

• Conocer el Directorio de emergencias interno y externo
• Conocer el plan de emergencia y su participación específica
• Mantener en óptimas condiciones de funcionamiento y dotación del equipo asignado
• Conocer suficientemente los riesgos generales y particulares propios de la empresa
• Identificar y notificar las deficiencias o situaciones que constituyan un riesgo
• Capacitarse en todas las técnicas propias del área y desarrollar las habilidades y competencias para la atenció
• Realizar simulacros de entrenamiento.

Funciones durante la emergencia

• Prestar la atención a los lesionados por la emergencia
• Llenar registros y hacer seguimiento a la situación del paciente.
• Solicitar la ayuda médica requerida según la valoración de la persona afectada.
• Hablar con claridad al lesionado sobre la situación actual.
• Permitir la atención de expertos en caso de que el estado de salud del lesionado sea grave.
• Actuar coordinadamente con los otros grupos de emergencia.
• Coordinar y brindar apoyo a grupos de ayuda externa.
• Dar aplicabilidad a los conocimientos, técnicas y habilidades adquiridas en las respectivas capacitaciones.

Funciones Después de la Emergencia

• Reportar al coordinador estadísticas de lesionados y condiciones de su seguimiento.
• Solicitar reposición de implementos de dotación.
• Valorar el estado de las instalaciones.
• Participar en las actividades de investigación del siniestro.
• Evaluar la atención de la emergencia.
• Implementar junto con el coordinador las acciones de mejora requeridas por la evaluación.
 MACROPROCESO Gestión
del Talento Humano
PROCESO Planeación y
Gestión del Talento

4. RESPONSABILIDADES
RESPONSABILIDAD SOBRE Alta/Media/Baja
Cumplimiento de políticas y normas
establecidas en Seguridad, Salud y Alta
Medio Ambiente en el trabajo

Información Confidencial Baja

Registro e Informes Media

5. RELACIONES DE TRABAJO
CONTACTOS Con quién, para qué y con qué frecuencia (Ocasion

Internos

Externos

ELABORADO POR REVISADO POR

Firma Firma

Nombre: Nombre:
Cargo: Cargo:
 FORMATO Código

DESCRIPTIVO DE ROLES Válido desde 02.04.2016

ENTIFICACIÓN DEL ROL

gada de Emergencia

ÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA

aticas
ásicos
es

Ley 9 de 1979 "Por la cual se dictan medidas sanitarias"

esolución 2400 de 1979 "Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
seguridad en los establecimientos de trabajó'.
esolución 2413 de 1979 "Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad
a Construcción"
l 18 de la resolución 1016 DE 1989, "Por la cual se reglamenta la organización,
ma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
aís”

SCRIPCIÓN DEL CARGO

vo principal del cargo:

emergencia que puedan ocasionar lesiones sobre las personas, daños a los bienes o

FUNCIONES
encia / resultados / entregables:
 FORMATO Código

DESCRIPTIVO DE ROLES Válido desde 02.04.2016

del equipo asignado

pios de la empresa
n un riesgo
s habilidades y competencias para la atención de emergencias

sona afectada.

d del lesionado sea grave.

uiridas en las respectivas capacitaciones.

de su seguimiento.

ueridas por la evaluación.

 FORMATO Código

DESCRIPTIVO DE ROLES Válido desde 02.04.2016

ESPONSABILIDADES
¿Por qué?

LACIONES DE TRABAJO
para qué y con qué frecuencia (Ocasional, semanal, diario, continuo)

EVISADO POR APROBADO POR

Firma

Nombre:
Cargo:
 MACROPROCESO Gestión
del Talento Humano
PROCESO Planeación y
Gestión del Talento

1. IDENTIFICACIÓN DEL ROL

Cargo Tipo: Jefe
Nombre del Rol: Jefe de la Brigada de Emergencia
Rol del Superior Inmediato: N/A
Naturaleza del Rol: N/A
Área a la que pertenece: N/A
Sub área a la que pertenece: N/A
Roles que dependen directamente: Participantes de la Brigada de Emergencia
Tamaño de supervisión: Minima

2. CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA

Educación mínima requerida: Bachiller Académico
Área de conocimiento: N/A

Conocimientos y habilidades técnicas
para el rol:
- Herramientas Ofimaticas
- Primeros auxilios básicos
- Manejo de extintores
- Trabajo en alturas
- Artículo 114 de la Ley 9 de 1979 "Por la cual se dictan medidas
- Artículo 205 de la resolución 2400 de 1979 "Por la cual se estab
vivienda, higienes y seguridad en los establecimientos de trabajó
- Artículo 105 de la resolución 2413 de 1979 "Por la cual se dicta
para la Industria de la Construcción"
- Artículo 11 numeral 18 de la resolución 1016 DE 1989, "Por la c
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional q
empleadores en el país”

Experiencia mínima requerida: N/A

3. DESCRIPCIÓN DEL ROL

Objetivo principal del rol:

Coordinar, prevenir, ejecutar acciones y mitigar las situaciones de emergencia que puedan ocasionar lesiones s
procesos productivos de la entidad o al medio ambiente.

FUNCIONES
Qué hace y evidencia / resultados / entregables:

Efectuar la planeación de las actividades de la Brigada y administrar los recursos de la misma.

Velar por el buen desarrollo de las actividades de la Brigada y el mantenimiento óptimo de sus recursos.
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del Talento Humano
PROCESO Planeación y
Gestión del Talento

Asignar funciones complementarias a la Brigada y a sus miembros, según lo ameriten condiciones especiales de

Proponer los planes de prevención y atención de emergencias y su actualización anual. Lograr su difusión y prác
bueno del Director de Gestión Humana

Determinar y comunicar las sanciones a las cuales se hacen acreedores los integrantes de la Brigada, de acuerd

Proponer los reconocimientos, distinciones y premios a los cuales se hacen acreedores los integrantes de la Brig
reglamento.

Escoger el diseño de la escarapela y escudo de la Brigada de acuerdo a las normas.

Aprobar la participación de la Brigada en planes de ayuda mutua.

Coordinar la capacitación a todo el personal de la Brigada así como al personal de la entidad

Seleccionar a los jefes de Brigada.

Ubicar un punto de encuentro.

Mantener actualizado el registro de trabajadores por área y de visitantes frecuentes.

Mantener actualizado el directorio de emergencias interno y externo.

Mantener un programa de mantenimiento preventivo para los equipos de comunicaciones.

Informar a la Dirección de Gestión Humana toda condición o acto que sugiera riesgo para la entidad.

Efectuar seguimiento a la implementación de las acciones de mejora requeridas por la evaluación.

Diseñar planes de evacuación y organizar y dirigir simulacros

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del Talento Humano
PROCESO Planeación y
Gestión del Talento

4. RESPONSABILIDADES

RESPONSABILIDAD SOBRE Alta/Media/Baja

Cumplimiento de políticas y normas

establecidas en Seguridad, Salud y Alta
Medio Ambiente en el trabajo

Información Confidencial Baja

Registro e Informes Media

5. RELACIONES DE TRABAJO
CONTACTOS Con quién, para qué y con qué frecuencia (Ocasion

Internos

Externos

ELABORADO POR REVISADO POR

Firma Firma

Nombre: Nombre:
Cargo: Cargo:
 FORMATO Código

DESCRIPTIVO DE ROLES Válido desde 02.04.2016

ENTIFICACIÓN DEL ROL

de Emergencia

igada de Emergencia

ÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA

aticas
ásicos
es

Ley 9 de 1979 "Por la cual se dictan medidas sanitarias"

esolución 2400 de 1979 "Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
seguridad en los establecimientos de trabajó'.
esolución 2413 de 1979 "Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad
a Construcción"
l 18 de la resolución 1016 DE 1989, "Por la cual se reglamenta la organización,
ma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
aís”

ESCRIPCIÓN DEL ROL

tivo principal del rol:

emergencia que puedan ocasionar lesiones sobre las personas, daños a los bienes o

FUNCIONES
encia / resultados / entregables:

ar los recursos de la misma.

antenimiento óptimo de sus recursos.

 FORMATO Código

DESCRIPTIVO DE ROLES Válido desde 02.04.2016

según lo ameriten condiciones especiales de las instalaciones.

actualización anual. Lograr su difusión y práctica. Estos planes contarán con el Visto

ores los integrantes de la Brigada, de acuerdo con lo estipulado en este reglamento.

e hacen acreedores los integrantes de la Brigada según lo estipulado en este

do a las normas.

al personal de la entidad

antes frecuentes.

o.

pos de comunicaciones.

ue sugiera riesgo para la entidad.

ra requeridas por la evaluación.

 FORMATO Código

DESCRIPTIVO DE ROLES Válido desde 02.04.2016

ESPONSABILIDADES

¿Por qué?

LACIONES DE TRABAJO
para qué y con qué frecuencia (Ocasional, semanal, diario, continuo)

EVISADO POR APROBADO POR

Firma

Nombre:
Cargo: