Área: LABORAL

VI
Contenido:
INFORME LABORAL
Derechos y Beneficios de la Madre Trabajadora ................................................................................................................................. VI-1
APLICACIÓN PRÁCTICA
Tratamiento Contable y Laboral de los Subsidios por Maternidad ........................................................................................... VI-7
PREGUNTAS Y RESPUESTAS .................................................................................................................................................................. VI-9
OBLIGACIONES LABORALES ............................................................................................................................................................... VI-9
INDICADORES LABORALES ................................................................................................................................................................... VI-10

Derechos y Beneficios de la Madre Trabajadora I

Dr. Tulio M. Obregón Sevillano
Abogado egresado de la Pontificia
Universidad Católica del Perú
Postgrado en Derecho del Trabajo en la
Universidad de Salamanca - España
Introducción
El pasado 13 de mayo se publicó la Ley
27591, a través de la cual se amplía el
beneficio de la hora de lactancia a dos
horas cuando la trabajadora ha tenido
más de un bebé, es decir, en los casos de
parto múltiple.
Esta norma complementa la Ley N.° 27606
(23-12-01), que amplió el descanso por
maternidad en 30 días adicionales en
caso de parto múltiple.
Teniendo en cuenta lo anterior, creemos
oportuno abordar el tema de los dere-
chos y beneficios que nuestra legislación
otorga a las mujeres trabajadoras en tan-
to madres.
1. Fundamentos de la Protec-
ción Especial a la Madre Tra-
bajadora
Nuestro sistema jurídico laboral se sus-
tenta en el principio de igualdad, lo que
atañe la supresión de actos que sean con-
siderados discriminatorios.
En el marco de dicho principio, se per-
miten tratamientos diferenciados, sólo
cuando exista un supuesto objetivo que
justifique cualquier diferenciación, tal
es el caso de las trabajadoras mujeres
con responsabilidad familiar, a quienes
causales previamente estipuladas en la ley, N
2. Ventajas en la Contratación F
convenio, reglamento interno de traba-
En cuanto a la contratación, la legisla- jo, o cuando las partes lo decidan, pu- O
ción laboral no establece beneficio es- diendo o no mantenerse el pago de la R
pecial en favor de la trabajadora mujer retribución, sin que desaparezca el víncu- M
con responsabilidad familiar, excepto en lo laboral.
E
un caso: los convenios de capacitación Los casos de suspensión especial para la
laboral juvenil. madre trabajadora son:
L
Los convenios de capacitación laboral ju- 3.1. La maternidad durante el descan- A
venil, buscan que los jóvenes entre 16 y so pre y postnatal
23 años de edad, que no han culminado B
La trabajadora gestante tiene dere- O
o han interrumpido la educación básica
o que habiéndola culminado no siguen cho a gozar de 45 días de descanso R
prenatal y de 45 días de descanso
estudios superiores (sean técnicos o uni-
postnatal.
A
versitarios), adquieran los conocimientos L
teóricos y prácticos en el trabajo a fin de El descanso postnatal se extenderá por
incorporarlos a la actividad económica en treinta días naturales adicionales en
una ocupación específica. los casos de parto múltiple.
El goce del descanso prenatal puede
Estos convenios están sujetos a un lími-
te: el número de jóvenes en formación ser diferido parcial o totalmente, y
laboral no podrá exceder al 20% del to- acumulado con el postnatal, a deci-
tal del personal del área u ocupación sión de la trabajadora gestante. La de-
específica, ni del 20% del total de traba- cisión debe ser comunicada al
jadores de la empresa con vinculación empleador con una antelación no
laboral directa. menor de dos meses a la fecha pro-
bable del parto.
Sin embargo, y he ahí la diferencia, se
permite que el límite se pueda incremen- La comunicación debe ser acompa-
tar en un 10% adicional, siempre y cuan- ñada del informe médico que certifi-
do este último porcentaje esté compues- que que la postergación del descan-
to exclusivamente por jóvenes con so pre-natal no afectará en modo al-
discapacidad, así como jóvenes madres guno a la trabajadora gestante o al
con responsabilidades familiares. concebido.
La postergación del descanso prena-
La condición de joven madre con respon-
sabilidad familiar deberá acreditarse con tal no autoriza a la trabajadora
el acta o partida de nacimiento del o los gestante a variar o abstenerse del
hijos menores de edad que tenga a su cumplimiento de sus labores, salvo
cargo. que medie acuerdo con el em-
pleador.
Base Legal
Artículos 15 y 17, Ley N.° 28518 (24-05- De haber adelanto del alumbramien-
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2006

deben otorgárseles ciertos derechos
que los varones no tienen. Ello no viola
el principio de igualdad o no discrimi-
nación, porque los beneficios son otor-
gados por su condición de madres, no
por razones de sexo.
El artículo 23 de la Constitución estable-
ce como "promoción del trabajo" que: "El
trabajo, en sus diversas modalidades, es
objeto de atención prioritaria del Estado,
el cual protege especialmente a la madre,
al menor de edad y al impedido que tra-
bajan."
05) y artículo 16, D.S. N.° 007-2005-TR to, los días de adelanto se acumularán
19-09-05). al descanso postnatal.
De haber atraso del alumbramiento,
3. Suspensión del Contrato de los días de retraso serán considerados
Trabajo como descanso médico por incapaci-
dad temporal para el trabajo y paga-
Donde posiblemente exista mayores be- dos como tales.
neficios a favor de las trabajadoras muje-
Base Legal
res, en tanto madres, es en la suspensión Artículo 12, c), LPCL (D.S. N.° 003-97-TR de
del contrato de trabajo. 27-03-97), artículo 12, Ley N.° 26790 (21-05-
El contrato de trabajo se suspende cuan- 97) y Ley N.° 26644 (27-06-96), modificada
do cesa temporalmente la obligación del por la Ley N.° 27402 (20-01-01) y comple-
trabajador de prestar sus servicios por mentado por la Ley N.° 27606 (23-12-01).

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N.° 111 81-1

 VI INFORME LABORAL
3.2. Subsidio por Maternidad
La asegurada obligatoria o facultativa,
que cuente con tres aportaciones men-
suales consecutivas o cuatro aporta-
ciones mensuales no consecutivas en
el curso de los seis meses anteriores a
la fecha probable del parto y que haya
estado inscrita por lo menos nueve
meses antes de dicha fecha (excepto
caso comprobado de prematuridad),
tiene derecho a percibir durante el des-
canso un subsidio por maternidad
pagado por el Seguro Social en Salud
administrado por EsSALUD a condi-
ción de que se abstenga de todo tra-
bajo remunerado.
El subsidio por maternidad se otorga
en dinero con el objeto de resarcir el
lucro cesante como consecuencia del
alumbramiento y de las necesidades
de cuidado del recién nacido.
Tienen derecho al subsidio:
- Las aseguradas regulares en activi-
dad: trabajadoras dependientes y
socias de cooperativas de trabaja-
dores.
- Las aseguradas de regímenes es-
peciales.
- Las aseguradas agrarias.
Las amas de casa y/o madres de familia
tendrán cobertura por prestaciones
económicas, siempre y cuando se ha-
yan inscrito para aportar el 9% de la
remuneración asegurable.
3.2.1. Requisitos
Haber estado afiliadas al tiempo de la
concepción y tener tres meses de apor-
tación consecutivos o cuatro no con-
secutivos dentro de los seis meses ca-
lendario anteriores al mes en que se
inicia el goce del subsidio.
3.2.2. Monto del subsidio
El monto del subsidio equivale al pro-
medio diario de las remuneraciones
de los cuatro últimos meses anterio-
res al inicio de la prestación multipli-
cado por el número de días de goce
de la prestación. No se podrá gozar
simultáneamente de subsidio por in-
capacidad temporal y maternidad.
3.2.3. Periodo de goce del subsidio
El subsidio por maternidad se otorga
por 90 días, pudiendo éstos distribuirse
en los periodos inmediatamente ante-
riores o posteriores al parto, confor-
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2006
me lo elija la madre, a condición que
durante esos periodos no realice tra-
bajo remunerado.
El subsidio por maternidad se exten-
derá por 30 días adicionales en los
casos de nacimiento múltiple.
3.2.4. Prescripción
El derecho a subsidio prescribe a los
seis meses contados desde la fecha en
que terminó el periodo máximo
posparto.
81-2 INSTITUTO PACÍFICO
3.2.5. Oportunidad para el pago del
subsidio
El subsidio por maternidad se otorga
en dinero en dos armadas iguales, y
en cada una se reembolsará un perio-
do de 45 días subsidiados.
El trámite de pago de la primera arma-
da se efectuará en forma posterior al
término de los primeros 45 días y an-
tes del vencimiento del periodo
postparto.
El pago de la segunda armada se efec-
tuará desde el vencimiento del perío-
do postparto y siempre que la solici-
tud se presente hasta el plazo máximo
de seis meses contados a partir de la
fecha en que termina el período máxi-
mo postparto.
Si la documentación se presenta des-
pués del periodo postparto, el total
del subsidio se abonará en una sola
armada en el plazo establecido en el
párrafo anterior.
3.2.6. Cálculo del monto del subsidio
El subsidio por maternidad se calcula-
rá de acuerdo a los conceptos estable-
cidos para el cálculo del subsidio por
incapacidad temporal, señalado ante-
riormente.
3.2.7. Definición de afiliación al tiem-
po de concepción
Como afiliada al tiempo de la concep-
ción, debe entenderse que la asegura-
da regular dependiente debe haber te-
nido vínculo laboral en el mes de la
concepción.
Para el caso de las aseguradas pesca-
doras y procesadoras pesqueras
artesanales independientes se consi-
dera que está afiliada al tiempo de la
concepción cuando ha sido declara-
da por la entidad responsable en el
mes de la concepción y cumplido con
el pago del aporte correspondiente a
ese mes.
Para el caso de las aseguradas de re-
gímenes especiales se considera que
está afiliada al tiempo de la concep-
ción cuando ha cumplido con el pago
del aporte correspondiente al mes
de la concepción, antes de presentar
la solicitud del subsidio por mater-
nidad.
El mes de la concepción se determina
como el noveno mes anterior al mes
de la fecha probable de parto.
En el caso de aseguradas agrarias no
se les exige estar afiliadas al tiempo de
la concepción.
3.2.8. Situaciones especiales
a. Cuando el parto se produce des-
pués de la semana 30, el descanso
médico siempre será por 90 días y
no es necesario que el concebido
nazca vivo.
b. También tienen derecho a percibir
prestaciones económicas por ma-
ternidad; por 90 días, cuando se
produce el parto entre la semana
22 y la semana 30 de gestación,
sólo si el concebido nace vivo y so-
brevive más de 72 horas.
3.2.9. Extinción, pérdida y suspensión
del derecho del subsidio
El derecho al subsidio de incapacidad
temporal se extingue, pierde o suspen-
de, según corresponda, por:
- Cese del vínculo laboral.
- Realizar labor remunerada durante
el periodo del subsidio.
- Abandonar o incumplir el trata-
miento y las prescripciones mé-
dicas.
3.2.10. Nulidad del derecho del subsidio
El derecho al subsidio de incapacidad
temporal es nulo cuando se obtiene
fraudulentamente el reconocimiento
y pago del subsidio.
Base Legal
Artículo 12, Ley N.° 26790 (21-05-97), modi-
ficado por la Ley N.° 28239 (01-06-04), Acuer-
do N.° 59-22-ESSALUD-99 (09-12-99), Re-
glamento de Pago de Prestaciones Económi-
cas, Directiva N.° 04-GG-ESSALUD-2000 (22-
03-00), Directiva N.° 009-GG-ESSALUD-2001
(16-08-01), y Resolución de Gerencia General
N.° 203-GG-ESSALUD-2002 (17-03-02).
3.3. El descanso vacacional
Las vacaciones son el derecho que tie-
ne el trabajador, luego de cumplir con
ciertos requisitos, a suspender la
prestación de sus servicios durante
un cierto número de días al año, sin
pérdida de la remuneración habitual,
a fin de restaurar sus fuerzas y entre-
garse a ocupaciones personales o a la
distracción.
Tiene derecho a descanso vacacio-
nal el trabajador que cumpla una jor-
nada ordinaria mínima de cuatro
horas, siempre que haya cumplido
dentro del año de servicios, el récord
vacacional.
Base Legal
Artículo 11, D.S. N.° 012-92-TR (03-12-92).
La duración del descanso vacacional
es de treinta días continuos.
La oportunidad del descanso vaca-
cional será fijada de común acuerdo
entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades
de funcionamiento de la empresa y
los intereses propios del trabajador.
A falta de acuerdo decidirá el
empleador en uso de su facultad di-
rectriz.
Base Legal
Artículo 14, D. Leg. N.° 713 (08-11-91)
La trabajadora gestante tiene derecho
a que el periodo de descanso vacacio-
nal por récord ya cumplido y aún pen-
diente de goce, se inicie a partir del
día siguiente de vencido el descanso
postnatal o de la licencia por adop-
ción, según sea el caso.

Tal voluntad la deberá comunicar al
empleador con una anticipación no
menor de 15 días al inicio del goce
vacacional.
Base Legal
Artículo 4, Ley N.° 26644 (27-06-96) y artícu-
lo 6; Ley N.° 27409 (25-01-01)
3.4. El permiso por lactancia materna
La madre trabajadora, al término del
periodo postnatal tiene derecho a
una hora diaria de permiso por lac-
tancia materna, hasta que su hijo
tenga un año.
En caso de parto múltiple, el permiso
por lactancia materna se incrementará
una hora más al día.
Este permiso podrá ser fraccionado en
dos tiempos iguales y será otorgado
dentro de su jornada laboral. En nin-
gún caso será materia de descuento.
Por costumbre, pacto colectivo, con-
venio individual o por decisión unila-
teral del empleador, el periodo de goce
de la hora de lactancia podrá exten-
derse a un periodo mayor.
La hora diaria de permiso por lactan-
cia materna, se considera como efecti-
vamente laborada para todo efecto le-
gal incluyendo el goce de la remune-
ración correspondiente.
a. Esta hora es parte de la jornada de
trabajo de la madre.
b. Esta hora será remunerada por el
empleador, a pesar de no ser labo-
rada.
c. Esta hora dará derecho al goce de
todos los demás beneficios socia-
les, es decir, será computable como
tiempo efectivo de labor para efec-
tos del goce de la CTS, utilidades,
vacaciones, etc.
La madre trabajadora y su empleador
podrán convenir el horario en que se
ejercerá el derecho. Es decir, se gozará
en el horario en el que lo fijen, de co-
mún acuerdo, el empleador con la tra-
bajadora. Lo lógico es que la hora o
las dos horas de lactancia se tome an-
tes del ingreso y/o de la salida. Es decir,
que se ingrese una hora o media hora
más tarde y/o que se salga una hora o
media hora más temprano.
Este beneficio no podrá ser compen-
sado ni sustituido por ningún otro be-
neficio. Es decir, no podrá la madre
laborar su hora de lactancia a cambio
de un pago extraordinaria o especial
ni compensarlo (no procede la acu-
mulación de las horas de lactancia),
de tal manera que en lugar de gozar
de una hora todos los días, se goce de
3 ó 4 en forma acumulada.
Base Legal
Ley N.° 27240 (23-12-99) modificada por las
Leyes N.° 27591 (23-12-01) y 27591 (13-
12-02) y Ley N.° 27403 (20-01-01).
3.5. Licencia por adopción
Éste es un beneficio que corresponde
al trabajador adoptante, sea hombre
ÁREA LABORAL
o mujer, tal como lo vemos a conti-
nuación:
a. Trabajadores con derecho
- Los trabajadores peticionarios de
adopción, siempre que el niño a
adoptar no tenga más de 12 años
de edad.
- También el padrastro o la ma-
drastra del niño a adoptar, como
el pariente hasta el cuarto gra-
do de consanguinidad o segun-
do de afinidad con el niño a
adoptar, siempre que el niño a
adoptar no tenga más de 12 años
de edad.
- Si los trabajadores peticionarios
de adopción son cónyuges, la li-
cencia será tomada por la mujer.
b. Duración
Treinta días naturales, contados a
partir del día siguiente de expedi-
da la Resolución Administrativa
de Colocación Familiar y suscrita
la respectiva Acta de Entrega del
Niño o de la Resolución Judicial
consentido o ejecutoriada de
adopción.
c. Plazo máximo
La licencia no podrá exceder en
conjunto el plazo de treinta días
naturales durante un año calen-
dario independientemente del
número de adopciones que el tra-
bajador efectúe.
d. Requisitos
Comunicación expresa al empleador
con quince días naturales de anti-
cipación mínimo a la entrega física
del niño. Si no se cumple con la
comunicación, el trabajador peti-
cionario de adopción no gozará de
la licencia.
e. Revocatoria de la adopción
Si se revocara la resolución que otor-
gó la Colocación Familiar, la licen-
cia concluye de pleno derecho. Los
días ya gozados de licencia serán
contabilizados para otra licencia si
el trabajador efectuase otra peti-
ción de adopción dentro del mis-
mo año calendario.
f. Descanso vacacional
El trabajador peticionario de adop-
ción tiene derecho a que el perio-
do vacacional por récord ya cum-
plido y aún pendiente de goce se
inicie a partir del día siguiente de
vencida la licencia laboral por adop-
ción, siempre que hubiera gozado
de dicha licencia.
En este caso, el trabajador deberá
comunicar a su empleador su de-
seo de hacer uso físico del des-
canso vacacional con un mínimo
de quince días calendario de an-
ticipación al inicio del goce vaca-
cional.
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N.° 111
VI
g. Negativa del empleador
En caso, el empleador se negara
en forma injustificada a otorgar la
licencia por adopción, dicha ne-
gativa será considerada como un
acto de hostilidad equiparable al
despido.
Base Legal
Ley N.° 27409 (25-01-01)
4. Protección contra el despido:
Nulidad
La trabajadora tiene especial protección
contra el despido no justificado, vicián-
dolo de nulidad, pues las normas esta-
blecen que es nulo el despido que tenga
por causa "el embarazo, si el despido se
produce en cualquier momento del pe-
riodo de gestación o dentro de los 90
(noventa) días posteriores al parto. Se
presume que el despido tiene por motivo
el embarazo, si el empleador no acredita
en este caso la existencia de causa justa
para despedir."
Esta disposición es aplicable siempre que
el empleador hubiese sido notificado
documentalmente del embarazo en for-
ma previa al despido y no enerva la fa-
cultad del empleador de despedir por
causa justa.
Base Legal
Artículo 29, a), LPCL (D.S. N.° 003-97-TR de
27-03-97), modificado por la Ley N.° 27185
(19-10-99)
La trabajadora que se considera despedi-
da por alguno de los causales de nuli-
dad, debe interponer la demanda de nu-
lidad de despido dentro del término de
caducidad (30 días).
La acción de nulidad requiere que cuan-
do menos uno de los motivos señalados,
sea expresamente invocado y acreditado
por el trabajador como razón del mismo.
Salvo el caso de maternidad, en que el
empleador es quien debe probar la causa
justa de despido.
La interposición de la acción de nulidad
excluye a la acción indemnizatoria. Si se
declara fundada la demanda, el trabaja-
dor será repuesto en su empleo, salvo que
en ejecución de sentencia, opte por la in-
demnización, quedando extinguido el
vínculo laboral.
La indemnización en caso de despido
nulo, cuando el trabajador opta por ella,
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2006
es lo mismo que para el caso del despido
arbitrario: una y media remuneración
mensual ordinaria por cada año de labor,
con un límite de doce remuneraciones
mensuales ordinarias. Las fracciones de
año se pagan a razón de tantos dozavos y
treintavos de una y media remuneración
mensual ordinaria, como meses y días
tenga el trabajador.
Base Legal
Artículos, 34 y 37; LPCL (D.S. N.° 003-97-TR
de 27-03-97) y artículo 52, D.S. N.° 001-96-
TR (26-01-96).
81-3
 VI INFORME LABORAL
Si el juez ordena la reposición, el trabaja-
dor deberá ser reincorporado en el em-
pleo sin afectar su categoría anterior.
En la oportunidad en que se produzca la
reposición del trabajador, las partes sus-
cribirán un acta dejando constancia de
c. Beneficios sociales
tal hecho, o en su defecto, cualquiera de
ellas podrá solicitar al juez de la causa
que la reposición se efectúe con la inter-
vención del secretario cursor.
El empleador que no cumpla el mandato
de reposición dentro de las veinticuatro
horas de notificado será requerido judi-
cialmente bajo apercibimiento de multa,
cuyo monto se incrementará sucesivamen-
te en 30% del monto original de la multa
a cada nuevo requerimiento judicial has-
ta la cabal ejecución del mandato.
El importe de la multa no es deducible de
la materia imponible afecta a Impuesto a
la Renta.
Base Legal
Artículo 42, LPCL (D.S. N.° 003-97-TR de 27-03-
97) y artículo 53, D.S. N.° 001-96-TR (26-01-96).
5.1. Ámbito de la protección
a. Asignación provisional
En el caso de acción por nulidad del
despido, el juez podrá, a pedido de
parte, ordenar el pago de una asigna-
ción provisional y fijar su monto, el que
no podrá exceder de la última remu-
neración ordinaria mensual percibida
por el trabajador. Dicha asignación será
pagada por el empleador hasta alcan-
zar el saldo de la reserva por la com-
pensación por tiempo de servicios que
aún conserve en su poder.
Si resultara insuficiente, la asignación
será pagada por el depositario de la
CTS hasta agotar el importe del depó-
sito y sus intereses.
5.2. Situaciones que generan riesgos
El empleador puede oponerse al otor-
gamiento de la asignación provisio-
nal cuando no estuviera respaldado
por el monto de la CTS devengada y
aún no adelantada y en el caso que
el despido sea por falta grave que
originó perjuicio económico al
empleador a que se refiere el artícu-
lo 51 de la Ley de CTS (D.S. N.° 001-
97-TR de 01-03-97).
Si la sentencia ordena la reposición, el
empleador restituirá el depósito más
los respectivos intereses, con cargo a
las remuneraciones caídas que se se-
ñala en el siguiente literal.
Base Legal
Artículo 41, LPCL (D.S. N.° 003-97-TR de 27-03-
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2006
97) y artículo 51, D.S. N.° 001-96-TR (26-01-96).
b. Remuneraciones devengadas
Al declarar fundada la demanda de nu-
lidad de despido, el juez ordenará el
pago de las remuneraciones dejadas
de percibir desde la fecha en que se
produjo el despido con deducción de
los periodos de inactividad procesal
no imputables a las partes.
Asimismo, ordenará los depósitos co-
rrespondientes a la compensación por
81-4 INSTITUTO PACÍFICO
tiempo de servicios y, de ser el caso,
con sus intereses.
Base Legal
Artículo 40, LPCL (D.S. N.° 003-97-TR de 27-
03-97)
El periodo dejado de laborar será con-
siderado como de trabajo efectivo
para todos los fines, incluyendo los
incrementos que por ley o conven-
ción colectiva le hubiera correspon-
dido al trabajador, excepto para el
récord vacacional.
El récord que quedó trunco con oca-
sión del despido, a elección del traba-
jador, se pagará por dozavos o se acu-
mulará al que preste con posteriori-
dad a la reposición.
Base Legal
Artículo 54, D.S. N.° 001-96-TR (26-01-96).
5. Protección a favor de Traba-
jadora Gestante
En los centros de trabajo, las mujeres
gestantes solicitarán al empleador no
realizar labores que pongan en peli-
gro su salud y/o la del desarrollo nor-
mal del embrión y el feto durante el
periodo de gestación.
El derecho a no realizar labores que
pongan en riesgo la salud de la mujer
y/o el desarrollo normal del embrión y
el feto es de aplicación a toda trabaja-
dora durante el periodo de gestación.
Base Legal:
Artículo 1º, Ley N.° 28048 (1.8.2003) y artí-
culo 1º, D.S. N.° 009-2004-TR (21.7.2004)
Se consideran situaciones susceptibles
de poner en riesgo la salud de la mu-
jer gestante y/o el desarrollo normal
del embrión y el feto:
a. Riesgos generados por las condi-
ciones de trabajo durante el perio-
do de gestación:
- La exposición de la mujer ges-
tante a agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y
psicosociales, procedimientos o
condiciones de trabajo peligro-
sos, debido al lugar donde desa-
rrolla las labores propias de su
puesto de trabajo.
- La manipulación de sustancias
peligrosas necesarias para la rea-
lización de las labores propias de
su puesto de trabajo.
b. Riesgos adicionales derivados de
cambios fisiológicos en la mujer
gestante
- El deterioro preexistente en la sa-
lud de la mujer que, unido al esta-
do de gestación, le impide desa-
rrollar labores propias de su pues-
to de trabajo, sin constituir inca-
pacidad temporal para el trabajo.
- El deterioro del estado de salud
o condición física generado por
el embarazo, que impide a la
mujer gestante desarrollar labo-
res propias de su puesto de tra-
bajo, sin constituir incapacidad
temporal para el trabajo.
Base Legal
Artículo 2, D.S. N.° 009-2004-TR (21-07-04).
Listados de los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales
que generan riesgos para la salud de la
mujer gestante y/o el desarrollo normal
del embrión y el feto.
Listado I
Actividades en las cuales deberá determi-
narse la naturaleza, el grado y la duración
de la exposición para evaluar su repercu-
sión sobre el embarazo y las medidas a
adoptarse.
I. Agentes físicos, cuando se considere
que puedan implicar lesiones fetales
y/o provocar un desprendimiento de
la placenta, en particular:
1. Choques, vibraciones o movi-
mientos.
2. Manutención manual de cargas pe-
sadas que supongan riesgos, en
particular dorsolumbares.
3. Ruido.
4. Radiaciones ionizantes.
5. Radiaciones no ionizantes.
6. Frío y calor extremos.
7. Movimientos y posturas, desplaza-
mientos (tanto en el interior como
en el exterior del establecimiento),
fatiga mental y física, y otras cargas
físicas vinculadas a la actividad de
la trabajadora.
II. Agentes biológicos en la medida en
que se sepa que dichos agentes o las
medidas terapéuticas que necesaria-
mente traen consigo ponen en peli-
gro la salud de las mujeres embaraza-
das, y siempre que no figuren todavía
en el Listado II:
1. Agente biológico del grupo 2: un
agente patógeno que pueda cau-
sar una enfermedad en el hombre
y pueda suponer un peligro para
los trabajadores (es poco probable
que se propague a la colectividad);
existen generalmente profilaxis o
tratamiento eficaces;
2. Agente biológico del grupo 3: un
agente patógeno que pueda cau-
sar una enfermedad grave en el
hombre y presente un serio peligro
para los trabajadores; existe el ries-
go que se propague en la colectivi-
dad, pero existe generalmente una
profilaxis o tratamiento eficaz.
3. Agente biológico del grupo 4: un
agente patógeno que cause una
enfermedad grave en el hombre y
suponga un serio peligro para los
trabajadores; existen muchas pro-
babilidades que se propague en la

colectividad no existen, generalmen-
te, una profilaxis o tratamientos efi-
caces.
III. Agentes químicos en la medida en
que se sepa que ponen en peligro la
salud de las mujeres embarazadas y
del niño aún no nacido y siempre que
no figuren todavía en el Listado II:
1. Las sustancias etiquetadas R 40, R
45, R 46 y R 47 en la medida en que
no figuren todavía en el Listado II;
2. Fabricación de auramina.
3. Trabajos que supongan exposición
a los hidrocarburos aromáticos
policíclicos presentes en el hollín,
el alquitrán, la brea, el humo o los
polvos de la hulla.
4. Trabajos que supongan exposición
al polvo, al humo o a las nieblas
producidas durante la calcinación
y el afinado eléctrico de las matas
de níquel.
5. Procedimiento con ácido fuerte
en la fabricación de alcohol
isopropílico.
6. Mercurio y derivados.
7. Medicamentos antimicóticos.
8. Monóxido de carbono.
9. Agentes químicos peligrosos de pe-
netración cutánea formal.
IV. Procedimientos, procedimientos in-
dustriales que figuran en:
1. Fabricación de auramina.
2. Trabajos que supongan exposición
a los hidrocarburos aromáticos
policíclicos presentes en el hollín,
el alquitrán, la brea, el humo o los
polvos de la hulla.
3. Trabajos que supongan exposición
al polvo, al humo o a las nieblas
producidas durante la calcinación
y el afinado eléctrico de las matas
de níquel.
4. Procedimiento con ácido fuerte
en la fabricación de alcohol
isopropílico.
V. Condiciones de trabajo:
1. Trabajos de minería subterráneos.
Listado II
La mujer gestante no podrá ser obligada,
en ningún caso, a realizar actividades que
supongan el riesgo de una exposición a
los siguientes agentes y condiciones de
trabajo que pongan en peligro su seguri-
dad o salud.
I. Agentes físicos
1. Trabajos en atmósferas de sobrepre-
sión elevada, por ejemplo, en loca-
les a presión, submarinismo.
II. Agentes biológicos
1. Toxoplasma.
2. Virus de la rubéola, salvo si existen
pruebas que la trabajadora emba-
razada está suficientemente prote-
gida contra estos agentes por su
estado de inmunización.
ÁREA LABORAL
III. Agentes químicos
1. Plomo y derivados, en la medida en
que estos agentes sean suscepti-
bles de ser absorbidos por el orga-
nismo humano.
IV. Condiciones de trabajo
1. Trabajos de minería subterráneos.
5.3. La solicitud
La trabajadora deberá presentar a su
empleador una solicitud indicando
que no debe realizar las actividades
que ponen en riesgo su vida o el desa-
rrollo normal del embrión.
La solicitud tiene las siguientes carac-
terísticas:
Base Legal
Artículo 1, Ley N.° 28048 (01-08-03).
a. Oportunidad para la presenta-
ción de la solicitud
El derecho a no realizar labores que
pongan en riesgo la salud de la
mujer gestante y/o el desarrollo
normal del embrión y el feto pue-
de ser ejercido cuando se presen-
te alguna de las situaciones sus-
ceptibles de poner en riesgo la sa-
lud de la mujer gestante y/o el de-
sarrollo normal del embrión y el
feto, ya sea al inicio o durante el
periodo de gestación.
Base Legal
Artículo 1, Ley N.° 28048 (01-08-03) y artícu-
lo 6, D.S. N.° 009-2004-TR (21-07-04).
b. Certificado emitido por el médi-
co tratante
La solicitud de la trabajadora debe
estar acompañada del certificado
emitido por el médico tratante.
Contenido del certificado mé-
dico
La trabajadora deberá solicitar a su
empleador no realizar labores que
pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del embrión y el
feto. A estos efectos, deberá pre-
sentar certificado médico respecti-
vo, conteniendo la siguiente infor-
mación:
b.1. Riesgos generados por las con-
diciones de trabajo durante el
período de gestación.
- La acreditación del estado de
gestación de la trabajadora.
- El tiempo del estado de ges-
tación.
b.2. Riesgos adicionales derivados
de los cambios fisiológicos en la
mujer gestante.
- La acreditación del estado de
gestación de la trabajadora.
- El tiempo del estado de ges-
tación.
- Las labores que la mujer
gestante está impedida de
realizar, así como el tiempo
que debe mantenerse la
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N.° 111
VI
medida. Dicho plazo puede
ser ampliado o recortado por
posteriores certificados mé-
dicos, en atención a su esta-
do de salud.
Cuando la trabajadora realice labo-
res de riesgo generados por las
condiciones de trabajo durante el
periodo de gestación, con la acre-
ditación del estado de gestación en
el certificado médico, el empleador
debe proceder a la modificación de
las labores, en aplicación de lo pre-
visto en la evaluación de riesgos
comunicada a la trabajadora.
De no haber realizado la evalua-
ción de riesgos deberá aplicar di-
rectamente los listados elaborados
por la Comisión Técnica Multisec-
torial. En estos casos, el empleador
sólo podrá negar la modificación
de las labores, después de realiza-
da una visita inspectiva del servi-
cio de Inspección del Trabajo que
certifique la no existencia de ries-
gos para la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo del feto
y el embrión.
Base Legal:
Artículo 1, Ley N.° 28048 (01-08-03) artículo
7, D.S. N.° 009-2004-TR (21-07-04).
c. Plazo en que debe ser atendida
la solicitud
Recibida la solicitud por el
empleador, éste debe proceder a la
modificación de las labores en el
más breve plazo.
De existir riesgo inminente, el
empleador apartará a la trabajado-
ra de las labores que ocasionan el
riesgo a su salud y/o al desarrollo
normal del embrión y el feto; sin
perjuicio de que se atienda a su
solicitud; y asigne a la trabajadora
labores que no pongan en riesgo
la salud y/o el desarrollo del em-
brión y el feto.
Base Legal
Artículo 1, Ley N.° 28048 (01-08-03) y artícu-
lo 8, D.S. N.° 009-2004-TR (21-07-04).
5.4. Obligación del empleador
5.4.1. Cambio en la prestación del
servicio
El empleador, después de tomar co-
nocimiento de lo solicitado, asignará
a la mujer gestante labores que no
pongan en riesgo la salud y/o desarro-
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2006
llo normal del embrión y el feto du-
rante el periodo de gestación.
El empleador, con el fin de asignar la-
bores que no pongan en riesgo la sa-
lud de la mujer gestante y/o el desa-
rrollo del embrión y el feto, podrá:
a. Efectuar cambios en la manera de
realizar las mismas labores, sin mo-
dificación del puesto de trabajo.
En este caso, debe adaptar física
o técnicamente las condiciones de
trabajo con la finalidad de con-
81-5
 VI INFORME LABORAL
trolar, limitar o eliminar los ries-
gos existentes.
b. Si la medida descrita en el numeral
precedente no fuera posible, por
imposibilidad técnica u objetiva, o
no resultara razonable o suficiente
para controlar los riesgos existen-
tes, el empleador deberá modificar
las labores a través de un cambio
de puesto de trabajo a un puesto
similar en atención a su categoría
ocupacional.
c. Si no fuera posible asignar labores
que no pongan en riesgo su salud
y/o el desarrollo normal del em-
brión y el feto dentro de la catego-
ría ocupacional de la trabajadora,
de acuerdo con lo previsto por el
numeral precedente, se le asigna-
rá labores en un puesto de trabajo
perteneciente a una categoría ocu-
pacional distinta, sea ésta inferior
o superior.
Por convenio colectivo se podrá es-
tablecer la suspensión de las labo-
res, con la obligación del empleador
de pagar un monto mensual a la
trabajadora que no podrá ser infe-
rior a lo que le correspondería
como subsidio por incapacidad
temporal, en caso las medidas des-
critas en los párrafos precedentes
no sean posibles de ejecutar o no
sean suficientes para controlar los
riesgos existentes.
Base Legal
Artículo 1, Ley N.° 28048 (01-08-03) artículo
9, D.S. N.° 009-2004-TR (21-07-04).
5.4.2. Evaluación de riesgos
El empleador, como parte de sus obli-
gaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo, deberá:
a. Evaluar los riesgos por exposición
a agentes físicos, químicos, bioló-
gicos, ergonómicos y psicosociales,
procedimientos o condiciones de
trabajo que, por el puesto o las
labores que se realizan, puedan
afectar la salud de la mujer gestan-
te y/o el desarrollo normal del em-
brión y el feto, de manera cierta o
potencial.
Dicha evaluación debe contemplar:
- Naturaleza, grado y duración de
la exposición.
- Valores límite permitidos de ex-
posición.
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2006
- Posibles efectos en la salud de
las trabajadoras expuestas a ries-
gos particulares.
b. Poner en conocimiento del perso-
nal el resultado de la evaluación de
riesgos que pueden afectar la salud
de la mujer gestante y/o el desarro-
llo normal del embrión y el feto.
c. Repetir la evaluación cada vez que
se produzca un cambio en las con-
diciones de trabajo que pueda im-
plicar una exposición de los traba-
jadores.
81-6 INSTITUTO PACÍFICO
Base legal
Artículo 4, D.S. N.° 009-2004-TR (21-07-04).
5.5. Incumplimiento del empleador
En caso el empleador no cumpla con
asignar a la mujer gestante labores que
no pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto,
la trabajadora podrá interrumpir su ac-
tividad laboral, sin perjuicio de cum-
plir con sus demás obligaciones labo-
rales, siempre que razonablemente
considere que existe un peligro inmi-
nente que ponga en riesgo su salud o
seguridad, sin sufrir perjuicio alguno
en sus derechos laborales.
A estos efectos, la trabajadora comu-
nicará a su empleador que no realiza-
rá las labores que le ocasionan un ries-
go en su salud y/o en el desarrollo
normal del embrión y el feto hasta que
se le asignen labores que no perjudi-
quen su estado.
Una vez que el empleador asigne y co-
munique a la trabajadora las nuevas
labores que no supongan un riesgo
en su salud y/o en el desarrollo nor-
mal del embrión y el feto, la trabaja-
dora deberá cumplir con las nuevas
labores encomendadas, de manera in-
mediata.
Base legal
Artículo 1, D.S. N.° 009-2004-TR (21-07-04).
5.6. Temporalidad del cambio
La asignación de labores distintas a
las habituales, incluso la que conlleva
un cambio de puesto de trabajo, cons-
tituye una medida temporal, que se
mantiene en tanto persista alguna de
las situaciones susceptibles de poner
en riesgo la salud de la mujer gestante
y/o el desarrollo normal del embrión y
el feto.
Culmina indefectiblemente con el
parto
Sin perjuicio de lo señalado en el pá-
rrafo precedente, por pacto individual
o convenio colectivo se puede acor-
dar extender la medida hasta que
concluya el período de lactancia, en
atención a los riesgos que puedan
afectar al recién nacido a través de la
leche materna.
Base legal
Artículo 3, D.S. N.° 009-2004-TR (21-07-04).
5.7. Retorno a las labores de origen
Se garantiza a la mujer gestante el de-
recho de retornar a las labores y, de ser
el caso, al puesto de trabajo que venía
desempeñando, o a uno equivalente,
con la misma remuneración y demás
derechos.
El empleador está obligado a retornar
a la trabajadora a sus labores origina-
rias una vez concluida la situación que
dio origen al cambio de labores, en un
plazo que no superará los 15 días na-
turales o, con posterioridad del parto,
inmediatamente a su retorno al cen-
tro de trabajo culminado su descanso
postnatal.
En caso contrario, la trabajadora po-
drá accionar, de ser el caso, por hosti-
lidad, según la legislación vigente, sin
perjuicio de las sanciones que puedan
ser impuestas por el servicio de Ins-
pección del Trabajo, de acuerdo al De-
creto Legislativo N.° 910, Ley General
de Inspección del Trabajo y Defensa
del Trabajador.
Base Legal
Artículo 11, D.S. N.° 009-2004-TR (21-07-04).
5.8. Mantenimiento de Derechos
La modificación en la prestación del
servicio por la trabajadora gestante no
afectará sus derechos laborales.
La asignación de labores que no pon-
gan en riesgo la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo normal del
embrión y el feto, no afectará los dere-
chos laborales, económicos o profe-
sionales de la trabajadora.
a. Mantenimiento de categoría
En caso de que la trabajadora se
mantenga en su puesto o sea cam-
biada a otro puesto de su misma
categoría ocupacional, mantendrá
los mismos derechos laborales, eco-
nómicos y profesionales.
b. Disminución de categoría
En caso de que la trabajadora haya
sido cambiada a un puesto de tra-
bajo de una categoría o grupo ocu-
pacional inferior, mantendrá los de-
rechos laborales, económicos y profe-
sionales de su puesto de origen, in-
cluidos los que dependen del cargo.
c. Mejora de categoría
En caso de que la trabajadora haya
sido cambiada a un puesto de tra-
bajo de una categoría o grupo ocu-
pacional superior al de su puesto
de origen, tendrá derecho a recibir
los montos adicionales por desem-
peñar ese puesto.
Sin embargo, concluida la situación
que dio origen al cambio de labo-
res, la trabajadora deberá retornar
a su puesto habitual en las condi-
ciones originales, sin que ésta pue-
da alegar hostilidad en los térmi-
nos señalados en la legislación vi-
gente.
Base Legal:
Artículo 1, Ley N.° 28048 (01-08-03) artículo
10, D.S. N.° 009-2004-TR (21-07-04).
5.9. Colaboración de la Inspección del
Trabajo
El empleador o la mujer gestante po-
drán solicitar la orientación de la Ins-
pección del Trabajo para la determina-
ción de los riesgos que puedan afec-
tar la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto.
Base legal:
Artículo 5, D.S. N.° 009-2004-TR (21-07-04).

Tratamiento Contable y Laboral de los Subsidios por Maternidad
C.P. Juan Carlos Roca Peña
Miembro del Staff Interno de la Revista
Actualidad Empresarial
1. Introducción
La licencia por maternidad es un derecho
de la trabajadora gestante y consiste en
gozar 45 días de descanso prenatal y 45
días de descanso postnatal. El goce de
descanso prenatal podrá ser diferido,
parcial o totalmente, y acumulado por el
postnatal a decisión de la trabajadora
gestante. Tal decisión deberá ser comu-
nicada al empleador con una antelación
no menor de dos meses a la fecha proba-
ble del parto.
El descanso postnatal se extenderá por
30 (treinta) días naturales adicionales en
los casos de nacimiento múltiple
Hecha este breve introducción, pasaremos
a continuación al desarrollo de casos prác-
ticos con su respectivo análisis contable y
laboral.
2. Marco Normativo
a. Ley N.° 26790. Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud (17-
05-97).
b. Decreto Supremo N.° 009-97-SA. Re-
glamento de la Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud (09-
09-97).
c. Ley N.° 26644. Precisa el goce del de-
recho de descanso prenatal y postnatal
de la trabajadora gestante (27-06-96).
d. Acuerdo N.º 59-22-Essalud-99. Aprue-
ban Reglamento de Pago de Presta-
ciones Económicas (09-12-99).
e. Resolución de Gerencia General
N.° 248-GG-EsSalud-2001. Aprueban
Directiva “Normas Complementarias al
Reglamento de Pago de Prestaciones
Económicas” (16-08-01).
3. Casos Prácticos
3.1 Cálculo del subsidio por maternidad
Una futura madre trabajadora ha solici-
tado a su empleador los noventa días de
licencia por maternidad y para ello ha
hecho alcance a su empleador del Certifi-
cado de Incapacidad Temporal para el Tra-
bajo (CITT). A continuación se muestran
los siguientes datos para el cálculo del
subsidio por maternidad.
Fecha de inicio de
la incapacidad: 16-06-06
Fecha de término de
la incapacidad: 13-09-06
Régimen pensionario AFP 12.90%
ÁREA LABORAL
Remuneración de los últimos cuatro
meses:
Mayo S/. 1,200.00
Abril S/. 1,200.00
Marzo S/. 1,200.00
Febrero S/. 900.00
Se pide:
a. Definir los aspectos legales del subsi-
dio por maternidad
b. Calcular el monto del subsidio por los
noventa días.
Desarrollo:
El subsidio por maternidad es el monto
en dinero a que tiene derecho la asegu-
rada titular durante los 90 días de goce
del descanso por alumbramiento, a fin
de resarcir el lucro cesante como conse-
cuencia del mismo. No se puede gozar
simultáneamente del subsidio por inca-
pacidad temporal y por maternidad.
Condiciones Generales:
Las condiciones generales para el otor-
gamiento de las prestaciones económi-
cas a asegurados regulares y asegura-
dos de regímenes especiales son las si-
guientes:
• Haber estado afiliadas al tiempo de la
concepción, y
• Tener tres meses de aportación conse-
cutivos o cuatro no consecutivos den-
tro de los seis meses calendario ante-
riores al mes en que se inicia el goce
del subsidio.
Se considera período de aportación,
aquél que determina la obligación de la
entidad empleadora de declarar y pagar
la contribución.
Los trabajadores dependientes en activi-
dad del Seguro Regular y del Seguro Agra-
rio tendrán derecho a prestaciones eco-
nómicas siempre y cuando el trabajador
tenga vínculo laboral con su empleador
al momento del goce de las prestaciones.
Requisitos:
Los requisitos que debe presentar la enti-
dad empleadora o la asegurada, para so-
licitar el subsidio por maternidad, son los
siguientes:
a. Solicitud de Reembolso de Prestacio-
nes Económicas, formulario 8001,
entregada por EsSalud debidamente
llenada, sellada y firmada por la enti-
dad empleadora y el asegurado.
b. Solicitud de Pago Directo de Presta-
ciones Económicas, formulario 8002,
entregada por EsSalud debidamente
llenada y firmada por el asegurado. En
caso de trabajadores de construcción
civil y trabajadores del hogar, ésta debe
contar con la firma de la entidad
empleadora y el asegurado.
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N.° 111
VI
A
c. CITT en original. En caso de certifica- P
dos médicos particulares deberán ser L
canjeados por CITT.
I
d. En caso que el titular del subsidio haya
fallecido, los herederos presentarán C
en original la Partida de Defunción A
del afiliado fallecido, copia simple del C
documento que los acredite como I
tales (mostrar original) y el poder por
documento público o privado con fir- Ó
ma legalizada notarialmente, dado a N
uno de los beneficiarios para que a
nombre de los demás herederos soli- P
cite el subsidio devengado y no co-
brado. R
e. En caso que el titular del subsidio haya Á
fallecido y el monto del subsidio es C
menor a cinco Remuneraciones Míni- T
mas Vitales, el cónyuge, concubino, I
hijo mayor de edad o familiar, pre-
C
sentará copia simple del documento
que lo acredite como tal (mostrar ori- A
ginal), la partida de defunción origi-
nal del afiliado fallecido y Declaración
Jurada en la que asume total respon-
sabilidad por el reclamo de otra per-
sona con igual derecho, excluyéndo-
se a EsSalud de cualquier responsa-
bilidad.
f. El representante legal de la empresa
mostrará su documento de identidad.
Si el trámite lo efectúa un tercero,
mostrar carta de presentación de la
empresa firmada por el representante
legal.
g. El asegurado, al presentar la solicitud
de pago de la prestación económica,
mostrará su documento de identidad.
En caso sea un tercero, presentará co-
pia simple del documento de identi-
dad del asegurado y mostrará su do-
cumento de identidad.
h. En caso la entidad empleadora haya
incumplido con el pago del subsidio,
el asegurado lo tramitará como pago
directo, presentando el Formulario
8002, que no necesita la firma de la
entidad empleadora. Adicionalmente,
a los requisitos establecidos, el ase-
gurado presentará a EsSalud una de-
nuncia simple original, debidamen-
te firmada, por el incumplimiento de
la entidad empleadora a pagar el sub-
sidio.
Base legal
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2006
Art. 16 Decreto Supremo N.º 009-97-SA, Art.
4 Acuerdo N.° 59-22-EsSALUD-99 y Num
7.1.2 Resolución de Gerencia General N.º 248-
GG-Essalud-2001.
Los subsidios de carácter temporal que
perciba el trabajador, cualquiera sea
su naturaleza, se encuentran afectos a
los aportes al Sistema Privado de Pen-
siones.
Base legal
Último párrafo del Art. 30 del D.S. N.° 054-
97-EF.
81-7
 VI APLICACIÓN PRÁCTICA

Monto del Subsidio Remuneración de los últimos cuatro Monto del subsidio:
El monto del subsidio equivale al pro- meses: Prom. N.º de Monto del
medio diario de las remuneraciones diario días subsidio
de los cuatro últimos meses anterio- Abril S/. 2,450.00
res al inicio de la prestación multipli- Marzo S/. 2,700.00 87.08 x 90 = 7,837.20
Febrero S/. 3,000.00 —————
cado por el número de días de goce Monto del Subsidio 7,837.00
de la prestación. No se podrá gozar Enero S/. 2,300.00 =======
simultáneamente de subsidio por in-
capacidad temporal y maternidad. El monto de los subsidios por incapaci-
Base legal Se pide: dad temporal, maternidad y de la presta-
Art. 16 Decreto Supremo N.º 009-97-SA ción por sepelio se expresará en números
Calcular el monto del subsidio por mater-
En el caso planteado, la trabajadora nidad. enteros. Los criterios para la aplicación
inicia su licencia por maternidad en el del redondeo son los siguientes:
mes de junio y por ello para el cálculo Desarrollo: a. Se aplicará al monto total del subsidio
de los subsidios por maternidad se to- a. Como sabemos para el cálculo del sub- que se consigna en las solicitudes de
mará el promedio diario de las remu- sidio por maternidad, se toma en cuen- pago de prestaciones económicas de
neraciones de los meses de febrero a ta el promedio diario de las cuatro úl- cada asegurado.
mayo. timas remuneraciones percibidas an- b. Si la parte decimal es igual o mayor a
teriores al mes de inicio de la licencia. 0.50, se considerará el entero superior.
Cálculo del subsidio: En el caso planteado, se toma las co- c. Si la parte decimal es menor a 0.50, se
misiones percibidas entre los meses considerará el número entero.
Promedio de los últimos cuatro meses: de enero a abril. Base legal:
Mayo 1,200.00 Num 10.2 Resolución de Gerencia General
Abril 1,200.00 Cálculo del subsidio: N.º 248-GG-EsSALUD-2001.
Marzo 1,200.00
Febrero 900.00
—————— Promedio de los últimos cuatro meses: 3.3. Conceptos computables para el
Total: S/.4,500.00
=========
subsidio - Trabajadora con parto
Abril 2,450.00
Marzo 2,700.00 múltiple
Promedio diario:
Febrero 3,000.00 La señora Carla Torres labora en una
Enero 2,300.00 empresa en el área de contabilidad
——————
Total N.º de Prom. Total: S/.10,450.00 como subcontadora general. Comu-
Remun. días diario =========
nicó a su empleador la fecha de inicio
de su licencia por maternidad y la feliz
4,500.00 ÷ 120 = 37.50 Promedio diario: noticia que tendrá mellizos. A conti-
nuación se muestra los siguientes con-
Total N.° de Prom.
Monto del subsidio: Remun. días diario
ceptos remunerativos de la Sra. Torres:
Prom. N.º de Monto del Fecha de inicio de la licencia: 11-06-06
diario días subsidio
10,450.00 ÷ 120 = 87.08 Fecha de término de la licencia: 08-10-06
Régimen pensionario AFP 12.90%
37.50 x 90 = 3,375.00

Remuneración últimos cuatro meses anteriores:

Para efectos de la declaración en el
PDT 0600 Remuneraciones se consi- Cálculo del depósito:
dera los primeros quince días como Conceptos remunerativos Febrero Marzo Abril Mayo
días laborados. A partir del día 16 de
Remuneración básica 3,400.00 3,800.00 3,800.00 3,800.00
junio hasta el día 30 se consideran Asignación familiar 50.00 50.00 50.00 50.00
como días subsidiados y para ello el Alimentación principal 150.00 150.00 150.00 150.00
sistema le requerirá el número del Participación en las utilidades 2,500.00 - - -
CITT y las fechas que comprenden Gratificación extraordinaria - 1,500.00 - -
dicho CITT. Asignación por educación 150.00 150.00 150.00 150.00

3.2. Trabajadora que percibe remune-

ración principal variable
La Sra. María Ramos labora como co-
misionista en una empresa dedicada
a la venta de nichos funerarios. Ella va
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2006
Se pide: deran para el cálculo del subsidio por
Calcular el monto del subsidio por mater- maternidad.
nidad. El descanso postnatal se extenderá por
30 (treinta) días naturales adicionales
Desarrollo: en los casos de nacimiento múltiple

a iniciar su descanso pre y postnatal y
para ello presenta ante su empleador
el CITT. A continuación se tiene los si-
guientes datos a considerar para la
declaración en el PDT 0600 Remune-
raciones.
Fecha de inicio de la licencia: 22-05-06
Fecha de término de la licencia: 19-08-06
Régimen pensionario SNP
Comisiones percibidas en mayo: 1500.00
a. Como sabemos para el cálculo del sub- Base legal
sidio por maternidad se toma el pro- Art.1 Ley N.º 26644.
medio diario de las remuneraciones de
los últimos cuatro meses anteriores al Cálculo del subsidio por maternidad:
inicio de la prestación multiplicado por
el número de días de la prestación. Promedio de los últimos cuatro meses:
La participación en las utilidades, la Febrero 3,600.00
gratificación extraordinaria y la asig- Marzo 4,000.00
nación por educación son concep- Abril 4,000.00
Mayo 4,000.00
tos no remunerativos según el Art. ——————
19 del Decreto Supremo N.º 001-97- Total: S/.15,600.00
=========
TR TUO LCTS, por tanto no se consi-

81-8 INSTITUTO PACÍFICO

 ÁREA LABORAL VI
Promedio diario: tuar las retenciones por pensiones cuan-
do está afiliado a una AFP, al SCTR y la Días laborados 10
Total N.º de Prom.
Remun. días diario
retención de quinta categoría. No co- Remun. por días laborados 1,333.33
rresponde efectuar el pago a EsSalud, Días subsidiados 20
al sistema nacional de pensiones ni al Subsidio por los 20 días 2,600.00
15,600.00 ÷ 120 = 130.00 —————
SENATI Monto a recibir en
En el caso planteado la Sra. Torres está el mes de junio 3,933.33
========
afiliada a una AFP y corresponde efectuar Retenciones:
Monto del subsidio: la retención de quinta categoría. Por los AFP 12.90%
10 días de junio que laboró corresponde Por los 10 días laborados -172.00
Promedio N.º de Monto del
Por los 20 días subsidiados -335.40
Diario días subsidio efectuar el aporte al EsSalud. Impto. a la Renta -405.97
—————
Total retenciones -913.37
130.00 x 120 = 15,600.00 Resumen: ========
Remuneración básica 3,800.00 —————
Asignación familiar 50.00 Remuneración neta: 3,019.96
========
Alimentación principal 150.00 Aportes del empleador: 9% 120.00
—————
Cuando el trabajador percibe subsidios Remuneración total 4,000.00
========
por parte de EsSalud corresponde efec-

Preguntas y Respuestas Área: Laboral

Respuestas a las preguntas formuladas en la primera quincena de mayo 2006.

1. ¿La jornada ordinaria de trabajo pue-
de exceder las 8 horas diarias?
La jornada de trabajo son ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales de acuer-
do al Art. 25 de la Constitución Política del Perú y
el Art. 1 del Decreto Supremo N.° 007-2002-TR
TUO Decreto Legislativo N.° 854.
Sin embargo, el mismo Decreto Supremo en su
Art. 4 señala que el empleador puede establecer
regímenes de trabajo alternativos, acumulativos
o atípicos de jornadas de trabajo y de descanso,
en razón de la naturaleza especial de las activida-
des de la empresa. Para ello, se requiere que el
promedio de las horas laboradas en el semana
no supere los máximos señalados en el primer
párrafo.
En conclusión, se pueden establecer jornadas de
trabajo mayores a ocho horas diarias, pero la
suma de las horas laboradas no debe superar las
cuarenta y ocho horas semanales.
2. El trabajador puede compensar las ho-
ras laboradas en sobretiempo con perio-
dos de descanso?
De acuerdo al cuarto párrafo del Art. 10 del Decreto
Supremo N.° 007-2002-TR señala que el empleador
y el trabajador podrán acordar compensar el tra-
bajo prestado en sobretiempo con el otorga-
miento de períodos equivalentes de descanso.
El acuerdo referido a la compensación del trabajo
en sobretiempo con el otorgamiento de períodos
equivalentes de descanso, a que se refiere el cuarto
párrafo del Artículo 10 de la Ley, deberá constar por
escrito, debiendo realizarse tal compensación, den-
tro del mes calendario siguiente a aquél en que se
realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
3. Cuánto es el tiempo mínimo de refri-
gerio que el empleador debe otorgar?
El Art. 7 del Decreto Supremo N.° 007-2002-TR
señala que en caso de trabajo en horario corrido,
el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos
de acuerdo a lo que establezca
el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no podrá
ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El tiempo de refrigerio no forma parte de la
jornada ni horario de trabajo, salvo que por con-
venio colectivo se disponga algo distinto.
El horario de refrigerio es el tiempo establecido
por la Ley que tiene como finalidad que el traba-
jador lo destine a la ingesta de su alimentación
principal cuando coincida con la oportunidad del
desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho, y/o al descanso.
En el caso de las jornadas que se cumplan en
horario corrido según el Artículo 7 de la Ley, el
tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cua-
renta y cinco (45) minutos y deberá coincidir en lo
posible con los horarios habituales del desayuno,
almuerzo o cena. El empleador establecerá el tiem-
po de refrigerio dentro del horario de trabajo, no
pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.

Las preguntas planteadas a continuación serán absueltas en la edición de la primera quincena de junio.
1. ¿Cuáles son las condiciones generales para que una trabajadora tenga derecho al subsidio por maternidad si es considerada
asegurada regular?
2. ¿Qué es la compensación a título de gracia? ¿A qué tributos se haya afecto?
3. Si una persona percibe subsidios en el mes de julio ¿Tiene derecho a la gratificación por fiestas patrias?

Obligaciones Laborales con vencimiento en junio 2006 O

1. Contribuciones b) Obligaciones de mayo 2006 B
L
SENATI : 16 de junio Pago en Efectivo, c/ c/ Rebaja 50% de c/ Rebaja 20% de
cheque mismo Bco. o Ch/otro Bco. Declaración Interés (1) Interés (1) I
CONAFOVICER : 15 de junio
cheque de gerencia sin pago
Del Al Del Al
G
2. Sistema Privado de Pensiones 07.06.06 05.06.06 07.06.06 08.06.06 21.06.06 22.06.06 20.07.06
A
a) Obligaciones de abril C
(1) Si presenta “declaración sin pago” oportunamente, entre el 1 al 7 de junio.
I
Rebaja del 20% del Interés (1) 3. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categoría O
Ultimo dígito de RUC
N
Del Al Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 E
23-05-06 19-06-06 SNP 9 12 13 14 15 16 19 20 21 22 S
ESSALUD 9 12 13 14 15 16 19 20 21 22
Seguro de Riesgo 9 12 13 14 15 16 19 20 21 22
(1) Si presentó declaración sin pago oportunamente, entre el
2 al 8 de mayo. Rta. de 5ta. Categ. 9 12 13 14 15 16 19 20 21 22

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N.° 111 81-9

 VI INDICADORES LABORALES

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

I 1 Remuneración Mínima Vital 1 Aportes al SSS Octubre a diciembre S/. 6,475.59
N 1 de enero de 2006 en adelante: Asegurado regular 9% 2006 Enero a marzo
Abril a Junio
S/. 6,516.74
S/. 6,615.15
Asegurado agrario y acuícola 4%
D Mensual
Diario
S/. 500,00
16.66 Pensionistas 4% 4.4 Promedio gastos de sepelio
2005 Enero a marzo S/. 2,911.59
I 2 Remuner. Mínima Trabajo Nocturno
Potestativo 9%
Abril a junio 2,926.47
2 Aporte al SNP 13%
C 1 de enero de 2006 en adelante:
3 Contribución al SENATI: 0.75%
Julio a setiembre 2,941.34
Mensual 675.00 Octubre a diciembre 2,936.47
A Diario 22.50 4 Sistema Privado de Pensiones 2006 Enero a marzo S/. 2,955.13
D 3 Remuneración Mínima Minera 4.1 Aporte al fondo 10% Abril a Junio S/. 2,999.76
4.2 Aportes administrativos
O 1 de enero de 2006 en adelante: 5 CONAFOVICER
Base Imponible: 2% del básico del trabajador.
Mensual 625.00
R Diario 20.83
Hori-
zonte
Inte-
gra
Unión Pro-
Vida Futuro
Pri-
ma INTERESES
E 4 Remuneración Mínima Periodistas Obligación de Mayo 2006 1. Interés Legal Laboral
S 1 de enero de 2006 en adelante 1,500.00
Comisión 1.95% 1.80% 1.94% 1.98% 1.50%
Moneda Nacional : 3.44% anual al 28-05-06
5 Remuneración Mínima Diaria Trabaj. Moneda Extranjera : 1.92% anual al 28-05-06
Agrarios y Acuícolas 19.51 P. de Seguro (a)(b)
0.88% 0.88% 0.90% 1.01% 0.90% 2. Interés Moratorio EsSALUD-ONP
L 6 Asignación Familiar (a) Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
Tasa: 1.6% mensual desde 01-11-01
1.5% mensual desde 07-02-03
A 1 de enero de 2006 en adelante:
Mensual 50.00
(b) Se aplica hasta la remuneración máxima asegurable, equi-
valente a S/. 6,615.15. 3. Interés Moratorio SPP
B Diario 1.66 4.3 Remuner. asegurable máxima para el segu-
Tasa: 1.5% efectivo mensual a partir del 01.03.02
1.35% efectivo mensual a partir del 01.01.03
O 7 Ingreso Mínimo Legal Indexado ro de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 4. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
R Jun 00 390,26 Nov. 00 397,49 2005 Enero a marzo S/. 6,420.73 Tasa: 1.6% mensual desde 01-11-01
Jul. 00 390,49 Dic. 00 397,73 1.5% mensual desde 07-02-03
A Ago.00 392,52 Ene. 01 398,33
Abril a junio
Julio a setiembre
6,453.53
6,486.33 5. Interés Moratorio MTPE: 2.20% mensual
L Set. 00 394,37 Feb. 01 399,08
Oct. 00 396,58 Mar. 01 400,08 6. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría
E P E R I O D O 2 0 0 6
8 Bonificación por Tiempo de Servicios
S 30% del básico más horas extras RENTA ANUAL(1) TASA UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
9 Remuneración Mínima Asegurable Hasta 27 UIT 15% 3,400.00 - 91,800.00 91,800.00 13,770.00 13,770.00
1 de enero de 2006 en adelante 500.00 Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3,400.00 91,800.00 183,600.00 91,800.00 19,278.00 33,048.00
Exceso de 54 UIT 30% 3,400.00 183,600.00 ilimitado
10 Pensión del SNP máxima
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36 (1) La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categoría de acuerdo al art. 34 de
la LIR y su concordancia reglamentaria (remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participación en las
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36 utilidades, etc). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
11 Pensión Mínima SNP
* Pensionistas con derecho propio: FACTORES ACUMULADOS DE LA FECHA DEVENCIMIENTO PARA DETERMINAR INTERESES POR DEPÓSITOS DE CTS
20 ó más años de aportación 415.00
10 y menos de 20 años de aport. 346.00 MONEDA EXTRANJERA
6 y menos de 10 años de aport. 308.00 Plazo de Entidad Financiera Promedio
5 ó menos de 5 años de aport. 270.00 Sistema
Depósito Banco Continental Banco de Crédito Banco Scotiabank Perú Banco Interbank Financiero
* Pensionistas con derecho derivado 270.00
* Pensionistas por invalidez 415.00 Depósito mensual
2004 May-10 2.26417 2.06991 2.30527 2.24072 2.50465
12 Subsidio por lactancia Jun-10 2.26606 2.07171 2.30619 2.24389 2.50881
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 Jul-10 2.26813 2.07351 2.30705 2.24706 2.51295
13 Topes prestaciones alimentarias Ago-10 2.27031 2.07538 2.30810 2.25038 2.51730
Set-10 2.27238 2.07717 2.30929 2.25371 2.52156
* 20% de Rem. ordinaria del trabaj. Oct-10 2.27445 2.07899 2.31013 2.25706 2.52583
al 03-08-03 Nov-10 2.27682 2.08091 2.31203 2.26044 2.53017
* 2 RMV 1,000.00 Depósito Semestral
2005 May-16 2.29469 2.09485 2.34064 2.28406 2.55002
FACTORES PARA ACTUALIZAR Nov-15 2.31212 2.10844 2.36867 2.30717 2.56939
2006 May-15 2.32959 2.12211 2.39689 2.33038 2.58881
RETENCIONES POR SISTEMA PRIVADO Tasa (a) 1.26 1.11 0.99 1.81 2.08
DE PENSIONES Tasa (b) 1.50 1.28 2.37 2.00 1.50

(Obligación de Mayo 2006) (a) Tasa promedio del periodo 11.10.2004 al 10.11.2005 (b) Tasa promedio del periodo 11.11.2005 al 31.05.2006

Tasa de Inter. Morat. mensual : 1,35% (1) MONEDA NACIONAL

Factor mensual Junio 2006 : 0.013953125 Plazo de Entidad Financiera Promedio
Sistema
Factor diario Junio 2006 : 0.000447089 Depósito Banco Continental Banco de Crédito Banco Scotiabank Perú Banco Interbank Financiero
Día Día Depósito mensual
Factor Factor 2004 May-10 18.57121 12.45549 17.77157 16.45585 22.38879
Mes Junio Mes Junio
Jun-10 18.61686 12.48631 17.81511 16.50389 22.46550
1 0.00000000 16 0.00492899 Jul-10 18.66655 12.51710 17.85326 16.55207 22.54139
2 0.00000000 17 0.00537829 Ago-10 18.72068 12.54900 17.89606 16.60201 22.61859
3 0.00000000 18 0.00582778 Set-10 18.77337 12.57995 17.93598 16.65047 22.69591
4 0.00000000 19 0.00627748 Oct-10 18.82635 12.61322 17.97731 16.69908 22.77422
Nov-10 18.87949 12.64913 18.01872 16.74797 22.85444
5 0.00000000 20 0.00672737
6 0.00000000 21 0.00717747 Depósito Semestral
7 0.00000000 22 0.00762777 2005 May-16 19.26643 12.88031 18.40566 17.06184 23.32402
SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2006

Nov-15 19.64863 13.10818 18.78823 17.37136 23.78789

8 0.001341867 23 0.00807827
2006 May-15 20.03627 13.33880 19.17659 17.68475 24.25837
9 0.00178956 24 0.00852897
Tasa (a) 3.44 3.47 2.80 3.57 4.31
10 0.00223745 25 0.00897987
Tasa (b) 3.94 3.51 4.13 3.60 3.95
11 0.00268554 26 0.00943097
12 0.00313383 27 0.00988228 (a) Tasa promedio del periodo 11.10.2004 al 10.11.2005 (b) Tasa promedio del periodo 11.11.2005 al 31.05.2006
13 0.00358232 28 0.01033379
14 0.00403101 29 0.01078550 Ejemplo del Cálculo de Intereses por Depósito Semestral Extemporáneo (Nov. 2005 - Abr. 2006)
15 0.00447990 30 0.01123741
(1) Vigente a partir del 01-01-03, según
Circ. N.º AFP 024-2002 (28-12-02).

p.e.:
* Obligación de Mayo
* Aporte: S/. 1,000.00
* Pago: 27.06.2006
* Interés = S/. 1,000.00 x 0.00988228 = S/. 9.88

81-10 INSTITUTO PACÍFICO