Higiene, Segurança e Qualidade de vida no trabalho
QVT – Qualidade de Vida no Trabalho
SALVADOR
2019 Dênis Costa Barreto
José Adriano de Souza Filho
Higiene, Segurança e Qualidade de vida no trabalho
QVT – Qualidade de Vida no Trabalho
Atividade avaliativa apresentada como requisito
parcial para obtenção de nota da disciplina: Higiene, Segurança e Qualidade de vida no trabalho da instituição de ensino superior UNIJORGE.
Orientador: Fabricia de Matos Lemos
SALVADOR
2019 QVT – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
O propósito de um programa de qualidade de vida no trabalho (QVT) é criar um
ambiente organizacional mais humanizado. Seu grande objetivo é o bem-estar e satisfação dos colaboradores, promovendo a saúde no ambiente corporativo. O QVT é um conjunto de técnicas e ações que promovem melhores condições no ambiente de trabalho, com o intuito de aumento nos resultados. O absenteísmo no trabalho é um problema que precisa ser acompanhado de perto pelo Gestor de RH, afinal de contas se o colaborador falta este é um sinal de que algo não vai bem com ele ou com a empresa. O absenteísmo traz consigo malefícios em todas as áreas da instituição, desde a sobrecarga ao desgaste dos colaboradores presentes que precisam suprir a falta de outros colaboradores, perdendo assim o controle das demandas e prazos. Isto afeta também o cliente que recebe um serviço com má qualidade, ou fora do tempo acordado, gerando assim uma insatisfação do cliente. A falta do colaborador na organização pode ser justificada ou injustificada. A ausência desse colaborador pode ser por algumas razões como: Licença Maternidade, Acidentes de Trabalho, Participação em Júri ou Eleições, Doenças, Falta de Motivação e Engajamento, dentre outras razões.
Por conseguinte, o descumprimento de metas, dificuldades operacionais,
deixar de fazer parte da equipe dentro da organização, não ter um bom relacionamento com os outros colaboradores e empregador são algumas das consequências causadas pelo absenteísmo excessivo. Alguns autores comentam sobre o absenteísmo. Ribeiro (2005, p. 14), o absenteísmo é a ausência no trabalho por qualquer que seja o motivo. Milkovich e Boudreau (2000, p. 22), definem o absenteísmo como sendo a frequência e/ou duração de tempo em que um empregado não vem trabalhar. Para Marras (2000, p. 57), absenteísmo é o montante de faltas no trabalho, assim como, atrasos e saídas antecipadas acontecidas durante um determinado período. Dependem de fatores intrínsecos e extrínsecos ao trabalho, que podem ser doenças, acidentes, responsabilidades familiares e problemas com transportes. Para esses autores essas faltas são sentidas dentro da organização, representando assim uma baixa produtividade. A proposta do TD fala sobre uma empresa de logística, com um crescente aumento na produtividade, e com isso aumentou também o as cargas excessivas para os colaboradores. Grande parte dos atestados médicos que foram avaliados pela equipe médica da empresa, apontou que a grande maioria das causas dos afastamentos é problemas característicos de estresse ocupacional.
O estresse ocupacional é causado por: Rotina de trabalho, Problemas de
relacionamento: Problemas da empresa como atraso de salário, falta de perspectiva de crescimento e reconhecimento financeiro, problemas pessoais entre os colaboradores, além da sobrecarga de funções, atividades e altas demandas para serem desenvolvidas por poucos colaboradores. Diante desta situação, é necessário criar um programa de Qualidade de vida no trabalho, com o objetivo de solucionar estes problemas.
Objetivo Proporcionar um ambiente de trabalho mais estável, diminuindo as
diversas cargas excessivas para os trabalhadores, resultando assim na melhoria de desempenho das suas funções e diminuição de absenteísmo. Porque Devido ao crescente número de atestados médicos e afastamento dos colaboradores, onde a grande maioria dos casos se tratava de situações de estresse ocupacional. Como Serão realizados exames ocupacionais pelos especialistas na área de medicina ocupacional, para identificar a necessidade individual de cada um, e o psicólogo organizacional iniciará o tratamento com intervenções de tipo cognitivo-comportamental, reestruturação cognitiva e terapia racional emotiva que poderá ser a nível grupal e empresarial, e em casos específicos serão necessário desenvolver um tratamento adaptado de maneira individual. Quando O programa contará com duas etapas, a primeira etapa será de realização de exames ocupacionais, e a segunda etapa com terapia de reestruturação cognitiva. Quem A primeira etapa será realizada pela equipe especialista em medicina ocupacional, a segunda etapa pelo psicólogo organizacional Onde Os exames ocupacionais serão realizados na clínica contratada pela empresa, e o psicólogo organizacional realizará o programa de QVT na própria empresa. Quanto Será necessário investimento aproximadamente de R$7.000,00
Por tanto, a implantação do projeto de qualidade vida nesta empresa se torna
crucial, pois o contexto organizacional mudará para melhor. Através desse projeto será possível notar o comprometimento dos colaboradores para a realização das suas atividades da melhor maneira ergonomicamente possível, evitando assim, o problema de absenteísmo e outros problemas possíveis relacionados à má qualidade de vida no trabalho oferecido aos colaboradores. Referências
O que é 5W2H: reduza incertezas, ganhe produtividade e aprenda como fazer
um plano de ação. Disponível em: https://www.treasy.com.br/blog/5w2h/. Acesso em 24 de Agosto de 2019.
As principais causas e soluções para o absenteísmo nas empresas.
Disponível em: http://blogrh.com.br/as-principais-causas-e-solucoes-para-o- absenteismo-nas-empresas/. Acesso em 24 de Agosto de 2019.
Absenteísmo: Entenda o Que É e Como Eliminar Esse Mal Na Empresa! .
Disponível em: https://blog.softwareavaliacao.com.br/absenteismo/. Acesso em 24 de Agosto de 2019.