22/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO4]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 28 minutos 70 de 70

Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 22 de sep en 15:14
Este intento tuvo una duración de 28 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el

contrato de trabajo?

Facultad sancionadora.

Facultad impositiva.

Facultad de reemplazo.

¡Correcto! Ius variandi.

Es correcto.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

¡Correcto! 1 hora.

2 horas.

Media hora.

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1 hora y media.

Es correcto.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad
de escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a
sus gustos y preferencias, y no por imposición de otros.

Protección del trabajo.

¡Correcto!
Libertad de trabajo.

Estabilidad laboral.

Igualdad laboral.

Es correcto.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:

¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.

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Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo

comprendido entre:

10 am a 6 pm

10 pm a 6 am

9 am a 6 pm

¡Correcto!
9 pm a 6 am

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

Que es el fuero de maternidad:

Es la protección durante el parto.

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Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud

durante el embarazo.

¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es correcto.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

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El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Contratar el personal de servicios generales.

¡Correcto!
Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

No es un tipo de fuero:

Fuero de maternidad

Fuero de salud

Fuero sindical

¡Correcto!
Fuero dominical

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

puede enviar un trabajador en misión.

¡Correcto! Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Por 1 año

Por 6 meses prolongables por 1 año más

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Por 1 año prolongable por 1 año más

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

40% del valor ordinario

75% del valor ordinario

35% del valor adicional

¡Correcto! 35% del valor ordinario

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a hora extra cuando:

Se trabaja de noche.

Se interrumpen las vacaciones

¡Correcto!
Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.

Se trabaja en días festivos.

Es correcto.

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Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

¡Correcto!
La experiencia y formación académica del trabajador.

La duración del contrato.

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por

obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que
regulen su pago.

Es correcto.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

El contrato de prestación de servicios está regulado en:

¡Correcto!
El Código Civil.

El Código de Comercio.

El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código General del Proceso.

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Es correcto.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

¡Correcto! Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Es correcto.

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por hora extra diurna?

40% sobre la hora ordinaria.

30% sobre la hora ordinaria.

¡Correcto!
25%.sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

15% sobre la hora ordinaria.

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Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

Bilateral.

¡Correcto!
Impositivo.

Consensual.

Conmutativo.

Es correcto.

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad

laboral fue:

¡Correcto!
La revolución industrial.

La colonización de America.

La independencia de los Estados Unidos de America.

La primera guerra mundial.

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Es correcto.

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo nocturno?

¡Correcto! 35% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

30%.sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

25% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo festivo?

50% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

¡Correcto! 75% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

100% sobre la hora ordinaria.

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Calificación de la evaluación: 70 de 70

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