DERECHO A LA LIBERTAD

SINDICAL

TERRONES ALBITRES, MAYRIN JARETH

INDICE

I. INTRODUCCION .......................................................................................................................... 2
II. DESARROLLO .............................................................................................................................. 4
III. OPINION ................................................................................................................................. 6
IV. CONCLUSION .......................................................................................................................... 7
V. BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................. 8

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 I. INTRODUCCION

En estos días, las asociaciones se han vuelto más agresivas, se encuentran con el tiempo de
los atributos, de las organizaciones efectivas, en cada una de ellas los trabajadores asumen
un trabajo esencial, por lo que las asociaciones deben considerarse como una conexión en
los procedimientos de Recursos Humanos.

Para una gran cantidad de personas, una asociación es una asociación de especialistas creada
para proteger y mejorar los estados de sus individuos en cuanto a sus tasas de pago,
anualidades y ventajas.

Lo que es más, el lado opuesto del sindicalismo: los acuerdos de "cabina privada", los
recortes salariales y la pérdida de las condiciones de trabajo exhibidos como un "triunfo",
las huelgas que se han cancelado mientras continúan los acuerdos, las filiales persuadieron
a romper el Huelgas de otras asociaciones, activistas avalados por sus propias asociaciones.

Del mismo modo, poco a poco, las asociaciones, incluso las de la izquierda, nos
desconciertan, al igual que los funcionarios del gobierno nos revelan de manera confiable
que todo será mejor la próxima vez si no lo hacemos. El problema, sea como sea, es más
genuino que haber elegido al individuo equivocado para que implique la posición más visible.

En cualquier caso, ¿cuál es la motivación detrás de por qué las asociaciones continúan
expandiéndose? Los exámenes distintivos demuestran que, adecuadamente, la
representación de la asociación se incrementa ampliamente a medida que la organización se
incrementa y es más escasa, e incluso inexistente, la escasa de la organización.

La mayor parte de los trabajadores sindicalizados en la nación trabajan en el segmento

general, descubre un escrito sobre el trueque de agregados en 2017 en este segmento,
organizado por la Autoridad Nacional de Servicio Civil (Servir). Solo el 16% de los
funcionarios locales son parte de una asociación, esta tasa es más alta que la que se inscribe
en la parte privada formal, donde solo el 5% de los trabajadores son subsidiarios de una
asociación.

Como lo indica el Artículo 220 del Código de Trabajo, una de las motivaciones principales
detrás de las asociaciones de intercambio es garantizar la coherencia con las leyes laborales

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o las leyes de ahorro estandarizadas, informar sus infracciones a los expertos legales o
gerenciales, actuar como reunión en los preliminares o los casos que resulten. En el uso de
multas o penas diferentes.

Por lo tanto, este artículo pretende analizar si las asociaciones aumentan el respeto de los
individuos por sus derechos laborales y las asociaciones acuerdan a sus trabajadores de una
manera razonable y básica al recibir una conducta consciente.

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 II. DESARROLLO

El Derecho a la Libertad de Asociación es el privilegio de todos los trabajadores, tanto en

empresas públicas como en empresas privadas, en las que afirman sus derechos como
especialistas con derechos según lo estipulado por la Ley y sus normas.

Cada especialista tiene la oportunidad de trabajar y de ingresar a una asociación, además de

irse (Pic, 1930). La idea del privilegio de sindicalizarse es de tal importancia que la
Constitución Política la comunica en el artículo 28, sección II: "El Estado reconoce y percibe
los derechos de resolución, a pesar de la huelga y el trato conjunto".

El procedimiento de elevación específicamente del trabajo asalariado es una parte imperativa

de la ley que controla las relaciones laborales. Este procedimiento de estandarización ha
conseguido un notable aumento en el planeta desde la formación de la asociación universal
de trabajo, en 1919.

Camerlynck y Lyon-Caén (1974) expresan que "la oportunidad de afiliación comprende la

forma en que cada individuo tiene el privilegio de unirse a una asociación de intercambio y
la asociación de su propia decisión, si hay algunos, el personal no debe asociarse, el personal
para dejar la asociación. Gremio de trabajadores”. La oportunidad de asociación debe ser el
mejor personal posible de "elegir la asociación para unirse"

El tema de la oportunidad de afiliación se establece como el "objetivo de los especialistas y

de las asociaciones nacionales y mundiales". (Gómez, 1994)

Russomano (1977) afirma que la oportunidad de afiliación es una figura triangular, en la

cual existe la posibilidad de que se pueda hablar geométricamente: "asociación libre,
autosuficiencia de asociación y mayoría de asociación". Se asume de antemano que "el
sindicalismo de comercio organizado, contra la sindicalización obligatoria, la oportunidad
de afiliación, contradice el sindicalismo, la asociación de intercambio de mayoría, la
asociación de solidaridad bloqueada"

El derecho de asociación se describe en cuatro puntos, el derecho singular de afiliación de

expertos, la estructura de la asociación como una indicación del establecimiento de una ley,

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la actividad de asociación de intercambio como un privilegio para practicar sus elementos
de dirección experta y un marco legítimo que permite el libre ejercicio. "(Mazzoni, 1947)

Avilés (1984), nos revela que la sustancia clave del privilegio de la oportunidad de relación,
a nivel de especialista individual, incorpora: "oportunidad constitutiva, es hacer una
asociación con diferentes socios, la inscripción, es unirse a la asociación de decisión, además
de un lado para permanecer fuera, el privilegio de no unirse a ninguno, por fin la cooperación
en la vida de la asociación”.

Mientras Barrionuevo (1981), profesor de la Universidad de Madrid, en su artículo

"Asociaciones de intercambio y afiliaciones de jefes", demuestra que la oportunidad de
afiliación es de dos bases fundamentales, "una de punto de vista global: el privilegio de
organizar asociaciones, y otro de carácter individual: el privilegio de unirse a la asociación
de intercambio que se desee o el privilegio de no unirse a ninguna”.

Para Gallart Folch, si el privilegio de la oportunidad de afiliación tiene dos medidas, que
deben reconocerse deliberadamente, el privilegio del trabajador o jefe de unirse a
asociaciones competentes de libre decisión e independencia legítima de relación experta para
continuar con las implicaciones que se afirman con Respecto a los intereses que ejemplifican
en la división social. En el aspecto de oportunidad de afiliación denominado: asociación de
autarquía legal, se coordinan los recursos acreditados a las asociaciones de expertos
fundamentales: El constituyente, más bien se dice que construye sus propias resoluciones;
de autosuficiencia interior, que consiste en elegir a sus ejecutivos, considerar abiertamente,
alentar su organización y establecer administraciones que se consideran beneficiosas para
los socios; La actividad de asociación, que hará avanzar la marca, implica que cada
asociación se establece para obtener sus propios acabados en relación con el trabajo, por fin,
el federativo, lo que da la posibilidad de conectarse entre sí.

Cueva, sf hace referencia a los contrastes entre la oportunidad general de afiliación aludida
a todos los propósitos humanos, sociales, deportivos, políticos, etc., así como la oportunidad
de afiliación que se establece con una oportunidad sólida, el examen, la protección y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo; La oportunidad general de afiliación es una
correcta que está permitida contra el poder abierto, sin embargo, la oportunidad de afiliación
es un privilegio de una clase social sobre otra.

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III. OPINION

En mi opinión la libertad sindical es un derecho fundamental en la vida de un

trabajador además de permitir que ellos mismos y sus empleadores se unan para
beneficiarse mutuamente no solamente en intereses económicos sino que además de
ser beneficiados tanto sus derechos civiles como son el derecho a la seguridad, a la
vida, y sobre todo a la libertad colectiva y personal. Estableciendo la democracia
como valor importante en el trabajo.
Tanto trabajadores como empleadores encuentran diferentes formas de seguir
avanzando en el mundo del mercado que está cambiando tanto por la globalización
y como también en los derechos que hacen más se han fortalecido y se han ido
actualizando. Los representantes de los trabajadores que son elegidos
democráticamente siendo un conjunto donde existe apoyo y sobre todo el beneficio
de buscar y resolver problemas con las soluciones que son de acuerdo a lo exigido,
tanto la empresa como los mismos trabajadores deben a comprometerse a llegar
siempre acuerdos que sean positivos para todos. La libertad sindical es una manera
de entablar diálogos positivos en la medida que se resuelven los conflictos.
Las organizaciones toman diferentes medidas de acuerdo a la sindicalización, en
ayudar que el derecho de todos sus trabajadores se respete en donde se les permite
formar sus sindicatos dándole la seguridad que no se negaran y mucho menos en
tomar represalias que hagan que los trabajadores se sientan inseguros ya sea siendo
discriminados y despedidos injustamente, las empresas deben dar la comodidad que
los representantes de los trabajadores puedan formar convenios eficaces.
La mejor manera de contribuir de las empresas es de establecer una relación cordial
y amena que hagan que sus trabajadores y ellos trabajen en equipo para la mejoría
mutua, los empleadores deberían dar la garantía de que los sindicatos trabajen sin
interferencias sin amenazas de ninguna manera, donde ambos estén en armonía para
la prosperidad de la empresa, los trabajadores y su sindicato establecerán la manera
de que sus convenios no sufran negativas ya sea menospreciando o discriminando
dicha libertad
Un trabajador no puede ser despedido debido a sus reuniones y actividades de
sindicato alguno, donde respaldan las normas internacionales del trabajo donde se

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 aprueba que los empleadores contribuyan en operaciones sin interrupciones de la
empresa.
En el Perú se cuenta con más de 30 sindicatos que respaldan al trabajador, pero
realmente las organizaciones sindicales son respetadas, tendrán la motivación para
superar las condiciones laborales actualmente, existen muchos trabajadores que están
temporalmente contratados, dependientes, desempleados, siendo muchos de ellos
que sufren de protagonismo social donde hay cambios significativos en la forma de
trabajar y sobre todo en hacer que se respete el Derecho a la Libertad Sindical.

IV. CONCLUSION

La importancia del derecho a la libertad es que en todas partes los trabajadores y trabajadoras
cada vez se unen más para defender sus derechos e intereses ya sea en una seguridad laboral,
reivindicaciones salariales, tiempo de descanso, mejorar y promover el empleo. Según este
presente artículo se da a conocer como resultado que sí las asociaciones valoran los derechos
laborales y además de acordarse de sus trabajadores de una manera razonable tal como la
misma ley lo estipula y protege.

El sindicalismo es una forma que permite a los trabajadores escapar de la miseria y el rechazo
social. Los empleados utilizan las asociaciones como su voz oficial para garantizar sus
derechos y entablar condiciones de vida y de trabajo seguras. El desarrollo de asociaciones
fue una respuesta contra los instrumentos de empobrecimiento, predominantemente contra
salarios bajos, períodos de tiempo prolongados, trabajo infantil y condiciones de trabajo
pésimas. Por lo tanto, el sindicalismo ha tenido que ver con la destrucción de la pobreza.

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V. BIBLIOGRAFIA

 Barrionuevo Peña, José, "Los sindicatos y las asociaciones de empresarios",

Derecho del trabajo y de la seguridad social en la Constitución, Madrid,
Taravilla, 1981, p. 119.

 Camerlinck, G. H. y Lyon-Caén, G., Derecho del trabajo, trad. Juan M.

Ramírez, Madrid, Aguilar, 1974, p. 370.

 Cfr. Gallart y Folch, Alejandro, op. cit., nota 20, p. 577.

 Charis Gómez, Roberto, Derecho internacional del trabajo, México, Porrúa,

1994, p. 135.

 Cueva, Mario de la, op. cit., nota 25, pp. 241 y 242

 Mazzoni, Giuliano, La conquista della libertá sindacale, Roma Edizioni

Leonardo, 1947, p. 170.

 Ojeda Avilés, Antonio, Derecho sindical, Madrid, Tecnos, 1984, p. 115.

 Pic, Paul, Traité élémentaire de legislation industrielle, 6a. ed., París, Arthur
Rosseau Editeur, 1930, p. 230.

 Russomano, Mozart V., Principios generales de derecho sindical, Madrid,

Instituto de Estudios Políticos, 1977, p. 77.