FUENTES DEL DERECHO LABORAL EN EL PERÚ

La Constitución Política del Perú

En plena vigencia desde 1993, nuestra actual constitución consagra al trabajo bajo una
dualidad. De un lado es un derecho y de otro lado es un deber. Se trata de un medio de
realización personal que constituye la base del bienestar social+. La Constitución señala,
además, la libertad de trabajo5 entendida como la capacidad de toda persona para elegir
su actividad ocupacional o profesional6, ya sea física o intelectual teniendo como límite
a la ley7. Y es que se trata de establecer el contenido esencial de la institución jurídica
por medio de la Constitución o, de lo contrario, hacer el seguimiento de su tratamiento
por parte del Tribunal Constitucional para entender la manera en que se desarrolla y
consagra a partir de casos concretos sometidos a su jurisdicción. Si bien el derecho al
trabajo pertenece a los derechos económicos y sociales, sigue en el rango de
constitucionalidad que le corresponde.

La Constitución se ocupa de tres temas conformantes del núcleo del Derecho Individual
del Trabajo: la cuantía de la remuneración, la duración de la jornada laboral y de los
descansos y la duración de la relación laboral.

Los tratados internacionales

La Constitución Política no tiene, a diferencia de la Carta Magna de 1979, una referencia

a la jerarquía normativa de los tratados. Los tratados referidos a la materia laboral se
encuentran bajo el ámbito de la aprobación del Poder Legislativo porque se trata de
derechos humanos o desarrollan derechos reconocidos en la Constitución que necesitan
de regulación por medio de ley.

La ley

EI Congreso de la República tiene la potestad de crear las leyes mientras que el Poder
Ejecutivo tiene el poder de reglamentar dichas leyes, salvo en los casos de delegación
legislativa expresa y aun con cargo de dar cuenta al Congreso.

Los decretos de urgencia que contempla la Constitución no constituyen mecanismos para

crear normas laborales pues están circunscritos a materia económica y financiera. Los
únicos que podrían ser objeto de estas normas especiales podrían ser los trabajadores del
Servicio Civil, puesto que ellos dependen de la regulación del Presupuesto General de la
República.

El Convenio Colectivo

La Constitución reconoce el derecho a la negociación colectiva de trabajo con la

consiguiente fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado . En la medida que las partes
invoiucradas (empleador y sindicato) han llegado a una serie de acuerdos que no van
contra la ley, estos deberán no solamente aplicarse sino también ser considerados válidos
y por ello, fuente de análisis para las posteriores demandas que los trabajadores presentan
por medio de los pliegos de reclamos.