Calificación para este intento: 108 de 120

Presentado 13 de mayo en 21:54

Este intento tuvo una duración de 13 minutos.

Pregunta 1
12 / 12 ptos.
Luego de muchos años de investigación, Catell llegó a diseñar una prueba para
evaluar la personalidad mediante algo más de una docena de rasgos básicos.
Por ello a esta prueba se la denomina:

MMPI-II

DAT-16

16PF

PIP-G

Pregunta 2
12 / 12 ptos.
Ante la afirmación “Cualquier Psicólogo debería poder aplicar una prueba
psicométrica” podemos señalar:

Si tiene la formación específica. Lo podría hacer.

Es cierto, finalmente estudio para eso.

Depende el tipo de prueba.

Depende del tipo de prueba y de la formación especifica.

Pregunta 3
12 / 12 ptos.
Para evaluar las habilidades concretas que se requieren en un puesto de
trabajo se emplean:

Pruebas de aptitud laboral

Pruebas para medir el coeficiente intelectual

Pruebas proyectivas de ejecución

Pruebas Psicotécnicas

Pregunta 4
12 / 12 ptos.
Para medir procesos desempeño de establecimiento de redes semánticas, es
necesario aplicar un test de tipo:

Ejecución máxima, debido a que son utilizados para medir inteligencia.

El test de OQ.

Ejecución típica.

El test te Maslow.

Pregunta 5
12 / 12 ptos.
Un psicologo debe desarrollar los contenidos necesarios para el desarrollo de
una competencia dentro de su lugar de trabajo debe basarse en:

Constructivista, integrativo y fenoménico.

lenguaje, capacitación y socialización.

Saber, saber hacer y saber ser.

Reconocimiento, conocimiento y acción.

Pregunta 6
12 / 12 ptos.
En la clasificación del nivel de riesgo se considera que una investigación es de
riesgo superior si:

Se plantea en el consentimiento informado que la investigación es un estudio

de revisión, o que contiene entrevistas que abordan información sensible

Se caracteriza por utilizar procedimientos en donde existen altas probabilidades

de generar efectos adversos en la salud física y psicológica del participante

No emplea procedimientos de intervención, modificación o manipulación de

variables biológicas, fisiológicas, psicológicas o sociales para hacer la
evaluación

Es un estudio en donde se recolecta la información mediante instrumentos de

medición mecánicos y documentales que aplican de manera tanto colectiva
como individual

Pregunta 7
12 / 12 ptos.
El código de ética y conducta actual de la APA fue puesto en marcha en:

1992.

1996

1995.
1953.

Pregunta 8
12 / 12 ptos.
A diferencia de la evaluación en donde el jefe es la única persona que puede
evaluar las competencias de sus subordinados, recientemente se ha
considerado:

La evaluación por competencias

La evaluación por pares

La evaluación o Enfoque 360º

La evaluación mediante pruebas proyectivas

Pregunta 9
12 / 12 ptos.
Es el resultado de aproximadamente cuarenta años de investigación de Catell,
que concretó en 16 rasgos básicos los factores de personalidad:

DAT-16.

WAIS, escala de inteligencia de Weschler para adultos.

el 16 PF.

MMPI.
IncorrectoPregunta 10
0 / 12 ptos.
El código de ética y conducta que actualmente está vigente y que fue creado
por la APA se publicó en:

1953

1995

1992

1996

Calificación de la evaluación: 108 de 120