“LAS REMUNERACIONES”

OBJETIVO
• El alumno será capaz de identificar y aplicar los conocimientos teóricos y prácticos desarrollados, para
su aplicación directa en el marco de las relaciones laborales, detectando y resolviendo situaciones
derivadas de la aplicación del contrato individual de trabajo en el interior de la empresa.

¿LAS REMUNERACIONES?? ¿Cuál es su importancia?

• Las remuneraciones constituyen el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las
organizaciones, ya que todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a
cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y
responsabilidades recíprocas entre el empleado empleador.

¿Pero qué son las remuneraciones??

• Estipendio en dinero que percibirá el trabajador por cada período de tiempo establecido en el contrato
de trabajo, incluyéndose en este rubro cualquier valor que reciba, salvo aquellos a los que la ley les de
otra denominación.
• Como podemos apreciar el contrato de trabajo aparece como un término más que importante en la
relación laboral.

CONTRATO: Es un acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador, el cual el primero se obliga a

prestar servicios bajo subordinación y dependencia, y el segundo al pago de una remuneración.

El contrato debe tener al menos las siguientes estipulaciones: (Art. 10 D.F.L. 1/2002 Código del Trabajo)
1. Lugar y fecha de contrato;
2. Individualización de las partes de las partes con indicación de la nacionalidad y fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador;
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6. Plazo del contrato, y
7. Demás pactos que acordaren las partes.
Como vimos la remuneración es un elemento muy importante del contrato de trabajo, por ello
analizaremos:

Elementos del concepto de remuneración:

• Contraprestación del empleador, como causa de la prestación de servicios del trabajador
• En dinero o especies avaluadas en dinero.

Prestaciones que constituyen remuneración:

• Sueldo o Salario Base: Remuneración fija en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en le
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios
• Comisión: Remuneración con la que se paga un servicio específico fijado normalmente en
porcentajes sobre alguna base.
• Sobresueldos: Consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
• Participación: Algunas empresas adicionan a la remuneración base de sus trabajadores que
desempeñan funciones ejecutivas, algún sistema de participación sobre utilidades, ya sea
departamentales o globales.
• Gratificación: Remuneración que otorgan las empresas distribuyendo un porcentaje de sus utilidades
anuales, entre sus trabajadores. Podemos distinguir la Gratificación Legal y las Gratificaciones
Voluntarias.

Prestaciones que no constituyen remuneración:

• Asignación de movilización: Suma de dinero que se otorga al trabajador con el objeto de financiar los
gastos en que incurra en los viajes de ida y regreso al trabajador.
• Asignación de colación: Destinado a solventar los gastos de alimentación en que incurre el trabajador
durante la jornada de trabajo con el fin de reponer sus fuerzas.
• Asignación de Perdida de caja: Aquella suma de dinero que se paga a los trabajadores que cumplan
funciones de cajero.
• Asignación de desgaste de herramientas: Suma de dinero que se otorga al trabajador que labora con
herramientas de su dominio en compensación por el desgaste.
• Viáticos: Suma de dinero que el empleador le paga al trabajador a fin de solventar los gastos de
alimentación, alojamiento o traslado en que incurra con motivo del desempeño de sus labores
• Asignación Familiar : Beneficio de seguridad social estatal, destinado a cubrir la disminución de
ingresos que generan las cargas familiares

Remuneración Imponible
• Comprende todo estipendio que reviste el carácter de remuneración, excluyéndose solo aquellos
que no lo son.
• Sin embargo, dicha imponibilidad no opera respecto de ingresos constitutivos de remuneración, más
allá de ciertos limites. Así, no están sujetos al pago de cotizaciones previsionales las sumas que,
excedan del limite máximo de 60 UF del ultimo día del mes anterior.

Ejercicio Nº1
Clasifica y determina la remuneración imponible del siguiente trabajador:
- Asignación Familiar $ 6.500
- Horas Extras $13.000
- Asignación de Titulo $ 15.000
- Gratificación $ 55.000
- Sueldo Base $ 220.000
- Asignación de Colación $ 15.000
- Bono de Producción $ 20.000
Como se calculan las Horas Extras ??
• Horas Extraordinarias: Todo trabajador que labore más horas de las establecidas en su contrato
de trabajo, percibirá una remuneración adicional por el tiempo trabajado con un recargo del
50% sobre el sueldo pactado en el contrato, más todos aquellos estipendios que el trabajador
recibe mensualmente producto del contrato de trabajo y que reúnan las condiciones necesarias
para ser considerados estipendios fijos con características de sueldo.

0,2333333 *1 + % recargo = FACTOR

Hrs. Jorn. Ord. Semanal 100

Ejemplo: Trabajador X con un Sueldo $144.000, según contrato con una jornada ordinaria de 45 hs.
Semanales y un recargo de horas extras según legislación vigente. Horas Extras hechas en el mes: 15 hrs.
0,2333333 * 1 + % 50____ = 0.0077777
45 100
144.000 * 0.0077777= 1.120 por hora extra

Ejercicio Nº2
Clasifica y determina la remuneración por concepto de horas extras que le corresponde pagar al Sr.
Armando Paredes
- Asignación Familiar $ 6.500
- Bono de antigüedad $ 18.000
- Asignación de Titulo $ 15.000
- Gratificación $ 55.000
- Sueldo Base $ 220.000
- Asignación de Colación $ 15.000
- Bono de Producción $ 20.000
- Horas Extras : 20 horas
DESCUENTOS
- Descuentos: El empleador descontará de las remuneraciones obtenidas por cada trabajador,
valores correspondientes a cotizaciones previsionales, impuestos personales, retenciones
judiciales, retenciones legales y cualquier otro valor autorizado previamente “por escrito” por el
trabajador.

FORMATO DE LIQUIDACION DE SUELDO

insertar formatos de liquidación de sueldos
Ejercicio Nº3
Confecciona la remuneración que le corresponde pagar al Sr. Armando Paredes, según la información
dada.
- Bono de antigüedad $ 18.000
- Asignación de Titulo $ 15.000
- Gratificación $ 55.000
- Sueldo Base $ 250.000
- Asignación de Colación $ 15.000
- Bono de Producción $ 20.000
- Horas Extras : 20 horas
- Afiliado: AFP Habitat 12,09% y FONASA 7%, Seguro Cesantía 0,6%
- Anticipo Personal$ 30.000

FELICIDADES¡¡¡¡¡
Has completado exitosamente esta Actividad de Aprendizaje

GLOSARIO
• Organización = Es un sistema cuya estructura está diseñada para que los recursos humanos,
financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un
conjunto de normas, logren determinados fines.
• Costo = Valorización monetaria de la suma de recursos y esfuerzos que han de invertirse para la
producción de un bien o de un servicio. El precio y gastos que tienen una cosa, sin considerar
ninguna ganancia.
• Inversión = Es la aplicación de recursos financieros destinados a incrementar los activos fijos o
financieros de una entidad.
• Factores de Producción = Son los recursos, materiales o no, utilizados en el proceso de
producción de bienes y servicios.
• Sociedad = La sociedad es el conjunto de individuos que comparten fines, conductas y cultura, y
que se relacionan interactuando entre sí, cooperativamente
• Economía = Sistema de producción y distribución de la riqueza destinado a crear el bienestar
global o individual de los miembros de una sociedad o nación

ACTIVIDADES DE AUTOEVALUACION
LAS REMUNERACIONES Y SUS ELEMENTOS
1. El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que establece:
I. La remuneración imponible
II. La prestación del servicio
III. Subordinación
IV. Dependencia
V. Funciones y responsabilidades del empleador
a) Todas c) II, IV, V e) II, III, IV, V
b) I, II, IV d) II, III, IV
2. Las Horas Extraordinarias se cancelarán a aquellos trabajadores que:
I. Trabajen más de las horas establecidas en su contrato
II. Con un posible recargo del 60%
III. Calculados sobre un estipendio variable y fijo mensual percibido
IV. Calculados de acuerdo a la hora jornada semanal establecida.
V. Tomando en consideración todos los estipendios fijos percibidos mensualmente.
a) Todas c) II, III, IV e) II, IV, V
b) I, II, III, IV d) I, II, IV, V
3. La remuneración imponible de la siguiente información es:
 Armando paredes, según contrato recibe un sueldo de $250.000 mensuales y tiene una
jornada ordinaria semanal de 45 hrs.; horas extras de 12 hrs.; bono de antigüedad por
$15.000; Gratificación por $51.000; asignación de movilización por $15.000; asignación de
colación por $18.000.-
a) 250.000 c) 340.732
b) 274.732 d) 373.732
 e) Ninguna de las anteriores

Revisiones:
1) El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que establece: RESPUESTA CORRECTA: E
Justificación: La letra a) se descarta, ya que no se establece el sueldo imponible del trabajador,
sino el sueldo base.
2) Las Horas Extraordinarias se cancelarán a aquellos trabajadores que: RESPUESTA CORRECTA: D
Justificación: Primero, efectivamente se cancelarán a aquellos trabajadores que laboren mas de
las horas establecidas en su contrato. La ley dice adicionalmente con un recargo mínimo del
50%, es decir puede ser más. Calculados sobre un estipendio fijo, no variable y teniendo en
cuenta la jornada ordinaria semanal pactada.
Revisiones:
2. Las Horas Extraordinarias se cancelarán a aquellos trabajadores que:
RESPUESTA CORRECTA: C
Desarrollo:
- Sueldo Base: $ 250.000
- Horas Extras: 12 hrs. a $2.061 c!u $ 24.732
- Bono de antigüedad $ 15.000
- Gratificación $ 51.000
- REMUNERACION IMPONIBLE $ 340.732