Practica de primer parcial

Principios fundamentales del Derecho laboral

Los principios generales del Derecho laboral tienen dos funciones fundamentales:
Cuando no existe jurisprudencia y la ley deja vacíos, entran como suplemento los derechos del
trabajo y se denomina Fuente supletoria
Cuando sirven para interpretar la normativa vigente, ya sea ésta confusa o con varias
interpretaciones se denomina Fuente interpretadora
Entre los principios básicos del Derecho laboral se encuentran los siguientes:
Principio protector del Derecho Laboral
Es el principio más importante del Derecho laboral y parte de una desigualdad, por lo que el
Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con
la otra parte y contiene tres reglas fundamentales:
Regla más favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que se más
favorable para el trabajador.
Regla de la condición más beneficiosa: Cuando existe una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene el trabajador.
Regla in dubio pro operario: si una norma tiene diversas interpretaciones, se debe seleccionar la
que más favorezca al trabajador.
NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO LABORAL

La naturaleza jurídica de acuerdo a Néstor del Buen es la esencia y características teóricas de

una rama, área o posición del derecho. En este caso la naturaleza jurídica del derecho laboral es
la esencia, características, elementos y funcionamiento por el que se rige el derecho laboral.

Para conocer su naturaleza jurídica es importante definir el derecho laboral, desde Libia Reyes
el derecho laboral es “el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales con el
fin de conseguir equilibrio entre el patrón y el trabajador…es un derecho protector de la clase
trabajadora” (Reyes, 2012:14).

Por otro lado, María de Lourdes Reyes considera que el derecho laboral es un “conjunto de
normas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, derivadas de la prestación de un
trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario con la finalidad de crear equilibrio”
(Reyes, 2012:2009).

APLICACIÓN DEL DERECHO EN EL TIEMPO Y EN EL ESPACIO

El derecho sólo puede ser aplicado en el tiempo y en el espacio donde ejerce el mismo, es decir,
las leyes que rigen al estado venezolano sólo rigen aquí, porque están adaptadas a la cultura
venezolana. Esto de otra manera, implica que las leyes que se aplican en USA, Europa, Asia,
etc. No aplican en Venezuela, y viceversa. Cuando en derecho se habla de tiempo, implica que
la norma que rige actualmente suele pasar por muchos cambios, y la que ahora se aplica puede
ser que en 5 o 10 años, ya haya sido derogada.
En el tiempo, no puedes aplicar la misma hoy que durante 20 años Entendemos que las normas
jurídicas se componen por dos elementos o partes: el hecho jurídico (licito o ilícito), y su
respectiva consecuencia o resultado jurídico (efecto).

Teniendo en cuenta el significado de la palabra aplicar y partiendo del concepto del derecho
como un instrumento humano, creado en base a las exigencias de la convivencia social;
podemos decir que cuando éste entra en contacto directo con la realidad, por lo cual esta fue
creada, ese derecho está siendo aplicado

GENERALIDADES

En la aplicación de las normas, considerando su ámbito de vigencia temporal y espacial surgen

algunos problemas; mediante la aplicación del Derecho es como llegamos a la concreción de la
norma jurídica, ello implica establecer respecto de una situación de hecho concreta, la
consecuencia jurídica prevista en una norma general; además, para que una regla de derecho
pueda servir de fundamento a una decisión, debe ser válida y vigente.

La validez de una norma está supeditada a que ésta haya sido dictada respetando todas las reglas
de producción normativa, incluso aquellas relativas al contenido de las normas de superior
jerarquía. Por su parte, la vigencia, supone el cumplimiento de los requisitos mínimos que
aseguran la pertenecía de una norma a un sistema, de los cuales depende su obligatoriedad.

La vigencia tiene una limitación temporal y espacial; en principio, no puede aplicarse a un caso
una norma que ya ha sido derogada, ni una que aún no ha entrado en vigencia; por otro lado los
hechos ocurridos en el territorio de un Estado, por regla general, deben ser regulados por
normas dictadas en dicho estado, aun cuando pueden darse situaciones en las cuales el mismo
sistema jurídico prevea la aplicación de normas pertenecientes a sistemas u órdenes jurídicos
extranjeros.

Debe tenerse en cuenta que la aplicación del Derecho no es una tarea exclusiva de los jueces;
aplica derecho los miembros de la sociedad, cuando cumplen de lo dispuesto en las normas de
manera espontánea; hacen lo propio los funcionarios públicos durante el desarrollo de sus
actividades o en el cumplimiento de sus atribuciones.

PRINCIPIOS QUE RIGEN LA APLICACIÓN DEL DERECHO EN EL TIEMPO

Principio de Irretroactividad de la ley

Uno de los principios más elementales que rigen la aplicación de la ley es su irretroactividad,
que significa que esta no debe tener efectos hacia atrás en el tiempo; sus efectos solo operan
después de la fecha de su promulgación.

Indica que la ley no opera en base a sucesos pasados; o sea, que sus efectos sólo operan después
de haber sido promulgada oficialmente.
Fundamento de la irretroactividad

El fundamento es la base sobre la cual se asienta o estriba una realidad, y cuando se pregunta
cuál es la base que funda la realidad jurídica del principio de irretroactividad, se observa que es
la necesidad de dar estabilidad al ordenamiento jurídico. Porque sin el mencionado principio se
presentan confusiones sobre la oportunidad de regulación, de suerte que en muchas ocasiones
con una conveniencia presente se regulaba una situación pasada, que resultaba exorbitante.
El Principio de Irretroactividad de las leyes se fundamenta en la necesidad de respetar las
situaciones creadas bajo el imperio del derecho. El hombre no sabría de qué manera actuar si
para dar legalidad a sus actos, no fuera suficiente ajustar su comportamiento a la norma vigente.
Esta es una de las condiciones que debe existir para que se produzca seguridad jurídica. Las
normas por tanto se aplican para regular las situaciones presentes y futuras, caso de excepción
las situaciones penales.

Irretroactividad penal

En Derecho penal rige el principio de irretroactividad, que busca proteger a los ciudadanos de
que se les pueda sancionar a posteriori por un acto que cuando fue realizado no estaba
prohibido.

Dicha irretroactividad, sin embargo, no es absoluta, ya que sólo afecta a aquellas normas que
perjudiquen al imputado, acusado o condenado, pero no a aquellas que le beneficien. Por lo
tanto, si un delito es derogado por una ley posterior, o recibe una pena menor, se puede y se
debe aplicar la normativa que le sea más beneficiosa. Otra excepción al principio de
irretroactividad ocurre cuando, durante el proceso se dicta una ley más gravosa para el imputado
en cuyo caso la ley derogada mantiene su vigencia por ser más benigna. A esto último se lo
denomina ultractividad de la ley penal.

Un ejemplo es que la ley penal no puede regular hechos cometidos antes de su entrada en
vigencia, si perjudica la situación jurídica de los responsables, pero debe regularlo si es benéfica
para ellos, en esto es donde se quiebra el principio de la irretroactividad; pero la ley más gravosa
carece siempre de efecto retroactivo.

La irretroactividad nace en el derecho romano y se extiende luego por el mundo, convirtiéndose

en un principio de aplicación de la ley aceptado universalmente; es decir, válido en todos los
tiempos y en todos los lugares.

Vigencia
Es el período de tiempo durante el cual una ley está en vigor.
• Ámbito Espacial de Validez: Por lo general la ley penal nacional solamente tiene eficacia
dentro del territorio del Estado que la dictó, por lo que se aplicará, generalmente, a todos los
estantes no de una extensión geográfica determinada sino dentro del límite espacial de la
soberanía de un Estado.
• Ámbito Material de Validez: Resulta necesario dilucidar la validez material de las leyes
penales, sólo en los Estados federados, por la situación de que a la federación se le reservan
ciertas competencias que permiten la coexistencia de leyes penales locales que sólo tendrán
efecto dentro del territorio de cada Estado y una ley federal que sancionará los delitos cometidos
en contra de la federación.

Derogación
Es el procedimiento a través del cual se deja sin efecto a una disposición normativa, ya sea de
rango de ley o inferior.

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Los contratos de trabajos se pueden clasificar de diversas formas en este caso
lo vamos a clasificar por su tiempo de duración.
Según el tiempo de duración se clasifican en:

Definición década uno de los diferentes tipos de contrato de trabajo

según su duración.

 Contrato por tiempo indefinido:

El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un
trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador, en más de una
obra determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por
tiempo indefinido.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general,

porque corresponde a la realidad continuada de la prestación de labores en la
inmensa mayoría de los casos. Este hecho, sirve de guía al juez para apreciar
la naturaleza del contrato en los casos dudosos.

 Contrato de Duración Limitada.

Los contratos de trabajo de duración limitada, lo son en razón del tiempo de

duración convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que éste
sólo dure una parte del año, por la necesidad temporal del servicio, para
intensificar temporalmente la producción o cuando los trabajos correspondan a
circunstancias accidentales de la empresa.

 Contrato por Cierto Tiempo.

El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos

en que puede celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los
contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos
legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Código de Trabajo se
consideran hechos por tiempo indefinido.

 Contratos para Obra o Servicios Determinados.

Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden

celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente
en la industria de la construcción. Los trabajadores ocupados en la
construcción de una carretera, una vía férrea, un puente, una vivienda, etc., se
ligan al empleador por contratos de trabajo para obra o servicio determinados.
Estos contratos terminan sin responsabilidad para las partes con la prestación
del servicio o con la conclusión de la obra.

 Contratos de Trabajo por Temporada.

También se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de
contratos relativos a trabajos que por su naturaleza, sólo duran una parte del
año. Estos contratos tienen lugar principalmente, en los trabajos de la siembra,
corte y recolección de productos agrícolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas
estaciones o temporadas del año.

Los contratos de trabajo estacionales terminan sin responsabilidad para las

partes con la conclusión de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se
extienden por encima de cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a la
asistencia económica establecida en el Art. 82, conforme a la duración del
servicio prestado.

 Trabajadores Estacionales de la Industria Azucarera.

El Código de Trabajo reputa por tiempo indefinido los contratos de trabajo

estacionales de la industria azucarera. El texto legal no es claro. Hace
depender dicha presunción de disposición contraria de la ley o del convenio
colectivo, de este modo se crea una categoría especial de contrato por tiempo
indefinido para los fines de aplicación de las reglas establecidas para éstos en
caso de desahucio, cuya existencia puede depender de lo pactado al respecto
por las partes en el convenio colectivo. Los períodos de prestación de servicio
correspondiente a varias zafras o temporadas consecutivas, se acumulan para
la determinación de los derechos del trabajador.

 Trabajadores Eventuales, Móviles u Ocasionales.

Estos contratos tienen lugar en ocasión de los trabajos que tienen por objeto
intensificar temporalmente la producción, o responder a circunstancias
accidentales de la empresa o cuando la necesidad de su trabajo cesa en cierto
tiempo, Terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusión del
servicio si ocurre antes de los tres meses contados desde el inicio del contrato.