Sie sind auf Seite 1von 6

Relaciones Laborales unidad 3.

Encabezado: Caso práctico Unidad 3 Administración de Procesos I

Caso Practico Administración de Procesos I

Maria Celeny Perez Molano

Corporación Universitaria de Asturias

Notas de Autor

Maria Celeny Perez Molano Ciencias Empresariales Universidad de Asturias

Este proyecto ha sido financiado por.

Este proyecto va dirigido a: Diego Fernando Torres o Comunidad académica

Ciencias Empresariales, Universidad de Asturias Cra. 18#79-25 Bogotá

Contacto: www.uniasturias.edu.co

Bogotá 17/10/192019
Relaciones Laborales unidad 3. 2

Encabezado: Caso práctico Unidad 2 Análisis de Costos

Caso Practico Administración de Procesos I

Maria Celeny Perez Molano

Corporación Universitaria de Asturias

Notas de Autor

Maria Celeny Perez Molano Ciencias Empresariales Universidad de Asturias

Este proyecto va dirigido a: Diego Fernando Torres o Comunidad académica

Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad de Asturias

Contacto: www.uniasturias.edu.co

17/10/2019

Bogotá
Relaciones Laborales unidad 3. 3

Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad


del artículo 306 del código sustantivo del trabajo, en donde se trata de determinar, a la luz
constitucional, la exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de la prima de servicios
contenida en dicha norma.
ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo
cuidado y detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda o demanda las
consideraciones y la decisión, pues es en estos y no en otros donde se puede encontrar lo que
aquí se está solicitando.
Una vez leída la sentencia deberán:

1. ¿La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que otro aspecto también
analiza?
2. 2. Concluya con sus propias palabras este tema.

Solución:

1). ¿La sentencia a parte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que otro aspecto

también analiza?

R). en la sentencia también recoge los derechos laborales de los(as) trabajadores(as)

domésticos(as) donde también se puede evidenciar en las sentencias C-051 de 1995, C-034 Y C-042

de 2003, C100 DE 2005 o C-825 de 2006.La corte reconoce en la parte motiva de la decisión la

importancia del trabajo domestico y su déficit de protección.


Relaciones Laborales unidad 3. 4

La contribución significativa del trabajo doméstico a la economía del país, el déficit de

protección por su infravaloración invisibilidad, la necesidad de disfrutar de condiciones no menos

favorables que de los trabajadores en general, el hecho que esta labor se cumple principalmente por

mujeres y niñas, y finalmente que el concepto de “empresa” ha evolucionado hacia una concepción

amplia gracias al dinamismo del derecho humano laboral (Corte Constitucional, s.f)

2). Concluya con sus propias palabras este tema.

La sentencia C-871 de 2014 de la Corte Constitucional Colombiana estudia la interpretación del

reconocimiento y pago de la prima de servicios para las trabajadoras y trabajadores domésticos. No

solo del trabajo doméstico remunerado sine del trabajo doméstico no remunerado desarrollado al

interior del hogar.

La decisión judicial reconoce la existencia de un déficit de protección en materia de derechos

laborales que afecta a las trabajadores y trabajadoras domésticas.

A demás, es un primer paso para las transformaciones sociales y jurídicas que debe afrontar el

país.

Sin embargo, en este caso la Corte Constitucional ha hecho uso del principio de colaboración

entre los poderes públicos y ha dejado el desarrollo legislativo del derecho de los trabajadores y

trabajadoras domésticas a recibir la prima de servicios.

Ahora tendremos que esperar que el legislador cumpla, en el menor tiempo posible, con el

exhorto de la Corte Constitucional y evite que se prolongue la vulneración sistemática de los derechos

de los trabajadores(as) domésticos.

Por otra parte, como señalo la Corte Constitucional en su sentencia C-871 de 2014, la norma

asume que los trabajadores domésticos no generan valor económico o social.


Relaciones Laborales unidad 3. 5

Esto es falso, al menos por dos motivos:

1. Porque el tiempo que los empleadores no destinan a realizar quehaceres propios del servicio

doméstico, lo pueden usar para trabajar o descansar. Por tanto, la contratación la contratación de

servicios domésticos puede tener un efecto significativo sobre la productividad de los patronos.

Ejemplo. Un estudio del Banco de la República encontró que la presencia de servicio doméstico

indica positivamente sobre la tasa de participación de las mujeres no jefes de hogar en el

mercado laboral colombiano.

2. ¿Por qué el trabajo doméstico puede generar valor económico por sí mismo?

Este es el caso según la Corte Constitucional, del cuidado que asumen los trabajadores

domésticos “de las personas más vulnerables de la familia, animales domésticos y de los bienes

y enseres de la casa de familia”. Según el DANE la economía del cuidado aporta un 20% del

PIB Colombiano.

Conclusión:

La Corte Constitucional ha reconocido que las trabajadoras y trabajadores dedicados a

los servicios domésticos son un grupo económico y socialmente vulnerables, y el articulo 13 de

la Constitución ordena al Estado promover las “condiciones para que la igualdad sea real y

efectiva y adoptar medidas en favor de grupos discriminados o marginados

Personas incorporadas al servicio doméstico deben gozar de los mismos derechos que

los demás trabajadores.

El deber del estado es de desplegar esfuerzos adicionales en dirección de superar

desigualdades y garantizar existencia de condiciones de trabajo decente para las mujeres.

Bibliografía:
Relaciones Laborales unidad 3. 6

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-871-14.htm