OBJETIVOS N° DE

TECNICAS
ESPECIFICOS PREGUNTAS
Diagnosticar el estado - Encuesta 1, 2
actual de la empresa Pil - Entrevista 1, 2
Andina de la ciudad de *Cuadro comparativo del
desempeño con años
La Paz, en la
anteriores en función la
capacitación del talento efectividad de entrega.
humano específicamente *Análisis FODA
en el área de
distribución.
Identificar las estrategias - Encuesta 3, 4, 5
que utiliza la empresa - Entrevista 3, 4
actualmente para el logro *Análisis de desempeño
*Cuadro de estrategias o
de las metas que
capacitaciones.
promueven un efectivo
desempeño laboral.
Detectar los puntos - Encuesta 6, 7, 8
fuertes y débiles del área - Entrevista 5, 6, 7
de distribución con *Análisis FODA
relación al talento
humano de la empresa
Pil Andina.
Diseñar un plan de - Encuesta 9, 10
Coaching Empresarial - Entrevista 8, 9
para el desempeño el *Elaborar un Plan
área de distribución de la
empresa Pil Andina S.A.
Realizar un análisis de - Entrevista 10
costos y beneficios. *VAN Y TIR
DIMENSIONES INDICADORES

- Método - Procedimiento
- Grupo - Conjunto
- Empresa - Organización
- Entrenar - Preparar
- Maximizar - Propagar
- Potencial - Habilidad
- Coach - Persona
- Desarrollo - Mejora
- Instrumentos - Materiales

- Actividad - Acción
- Acciones - Operaciones
- Laboral - Trabajo
- Eficiencia - Poder
- Objetivos - Meta
- Área - Espacio
- Empresa - Organización
* Identificación de las variables

Entidad abstracta que adquiere distintos valores, se refiere a una cualidad,

propiedad o característica de personas o cosas en estudio y varía de un sujeto a
otro o en un mismo sujeto en diferentes momentos. (Carpio:2015)

VARIABLE 1: Plan De Coaching Empresarial

VARIABLE 2: Para Mejorar El Desempeño Laboral Del Talento Humano

 OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES DEL PROYECTO

VARIABLE DEFINICIÓN DIMENSIONES INDICADORES TECNICAS INSTRUMENTOS

- Método - Procedimiento
Es un método de
- Grupo - Conjunto
acompañamiento a un grupo
- Empresa - Organización - Encuesta - Cuestionario
de personas de la empresa,
Plan De - Entrenar - Preparar - Entrevista - Guía de preguntas
para entrenar, con el objetivo
Coaching - Maximizar - Propagar - Observación - Ficha de observación
de desbloquear el potencial y
Empresarial - Potencial - Habilidad - Investigación - Páginas y videos de
maximizar su desempeño, todo
- Coach - Persona internet
ello desarrollado por un coach
- Desarrollo - Mejora
y los instrumentos pertinentes.
- Instrumentos - Materiales
- Encuesta
Es una actividad por el cual se - Actividad - Acción - Búsqueda de
- Cuestionario
compone de acciones - Acciones - Operaciones eficiencia del
Para mejorar El - Datos de la empresa
laborales y tareas particulares - Laboral - Trabajo personal
Desempeño - Planilla de datos
eficientes, que permiten - Eficiencia - Poder - Análisis de datos
Laboral Del - Diseño esquemático
alcanzar los objetivos - Objetivos - Meta cuantitativos
Talento Humano - Método de incidentes
establecidos por el área y las - Área - Espacio - Análisis FODA
críticos
empresas. - Empresa - Organización - Análisis de
desempeño
FUENTE: Elaboración Propia, 2019.